آیا کارفرمایان می‌توانند واکسن کووید را برای کارمندان اجباری کنند؟

واکسیناسیون اجباری همواره موضوعی بوده که احساسات شدیدی را برمی‌انگیزد و جنجال‌برانگیز است، اما از زمان انتشار بیانیه «مسیر خروج از همه‌گیری» توسط کاخ سفید در سپتامبر گذشته، به موضوعی فوق‌العاده داغ تبدیل شده است. از آن زمان تاکنون، سازمان ایمنی و بهداشت شغلی (OSHA) استاندارد اضطراری رسمی (ETS) خود را برای اجرایی کردن این دستور صادر کرده است و دادگاه پنجم در لوئیزیانا دستور توقف موقتی بر روی این ETS صادر کرده است.

با تمام سر و صداها درباره دستورالعمل واکسنی که اخیراً صادر شده است، سؤالاتی مطرح شده است که کسب‌وکارهای خصوصی مجاز به انجام چه کارهایی در رابطه با کووید-19 هستند و چه کارهایی را نیستند. در این مقاله، به برخی از این سؤالات پاسخ خواهیم داد؛ به‌ویژه این که آیا کسب‌وکارها مجازند واکسن کووید را اجباری کنند؟

1. آیا شرکت‌های خصوصی می‌توانند واکسیناسیون کووید-19 را اجباری کنند؟
2. دستورات تاریخی واکسن و نحوه رسیدگی به آن‌ها در گذشته
3. چه انواعی از کارفرمایان می‌توانند واکسیناسیون کووید-19 را اجباری کنند؟
4. تأثیر احتمالی حکم سازمان ایمنی و بهداشت شغلی (OSHA) چیست؟
5. آیا کارفرمایان باید برای واکسیناسیون کووید-19 به کارمندان مرخصی استعلاجی با حقوق بدهند؟
6. کارفرمایان برای اجبار یا تشویق کارمندان به واکسیناسیون چه کارهایی می‌توانند انجام دهند؟
7. اگر کارمندی علی‌رغم الزام به واکسیناسیون، از زدن واکسن کووید-19 خودداری کند چه می‌شود؟
8. آیا کارفرمایان در ایالت من می‌توانند واکسن کووید را اجباری کنند؟
9. نمونه‌هایی از دستورات واکسن در سایر کشورها
10. شرکت‌هایی که در حال حاضر واکسیناسیون را برای برخی یا تمام کارمندان خود الزامی کرده‌اند

۱. آیا شرکت‌های خصوصی می‌توانند واکسیناسیون کووید-19 را اجباری کنند

تا سپتامبر 2021، کسب‌وکارها این اختیار را داشتند که تصمیم بگیرند آیا می‌خواهند کارمندان پیش از بازگشت به محیط کار فیزیکی، به طور کامل واکسئن بزنند یا خیر. بسیاری از کسب‌وکارها با میل خود تصمیم گرفتند همه افراد نیروی کار خود را به طور کامل واکسینه کنند، در حالی که برخی دیگر ترجیح دادند اعلام کنند که نیازی به ارائه مدرک واکسیناسیون نخواهند داشت.

برخلاف کسب‌وکارهایی که از مشتریان اطلاعات مربوط به سلامت شخصی‌شان، به‌ویژه در مورد واکسن کووید-19 را درخواست می‌کنند، قوانین برای کسب‌وکارها کمی متفاوت است. کسب‌وکارهای بخش خصوصی زیرمجموعه OSHA هستند و باید از قوانین (HIPAA) پیروی کنند که قوانین و مقررات متعددی در مورد آنچه کارفرمایان مجاز به پرسیدن و به اشتراک گذاشتن درباره اطلاعات سلامت شخصی کارمندان خود هستند، دارد.

تا این لحظه، کاملاً مبهم بود که آیا کسب‌وکارها مجاز به درخواست مدرک واکسیناسیون از کارمندان خود هستند یا خیر. اکنون که ETS منتشر شده، تأیید شده است که کارفرمایان مجازند با سیاست‌های داخلی واکسیناسیون اجباری خود به جلو حرکت کنند. کارفرمایان بخش خصوصی همچنین این گزینه را دارند که به کارمندان واکسینه نشده تست ارائه دهند یا هر کارمندی را که از واکسیناسیون خودداری می‌کند، اخراج کنند.

۲. دستورات واکسن در گذشته چگونه مدیریت شده‌اند؟

بسیاری از ایالت‌ها روند مشخصی برای معافیت‌های واکسن را از دهه‌ها پیش در دستور کار داشته‌اند. اگرچه مقاومت در برابر واکسیناسیون همیشه رایج بوده است، اما درخواست‌های رسمی برای معافیت تا حدوده دهه 1960 نادر بود.

در سال 1777، جورج واشنگتن اولین دستور اجباری واکسن آبله را برای تمامی سربازان خود در طول جنگ انقلاب صادر کرد. سربازان آمریکایی مستعد ابتلا به آبله بودند، اما اکثریت سربازان بریتانیایی به دلیل قرار گرفتن در معرض بیماری در دوران کودکی یا واکسیناسیون، ایمن شده بودند.

کمپین‌های نظامی بزرگ ارتش قاره‌ای با شکست مواجه شد، زیرا شیوع آبله اردوگاه‌های آن را فراگرفته بود. بنابراین کنگره قاره‌ای به ژنرال واشنگتن اجازه داد تا واکسیناسیون را برای نیروهایش اجباری کند. پیروزی‌های بعدی نیروهای آمریکایی به دستور واکسن آبله نسبت داده شد.

اولین واکسیناسیون اجباری ایالتی برای افراد بالای 21 سال:

در سال 1809، ماساچوست اولین دستور واکسن را که واکسیناسیون آبله را برای افراد بالای 21 سال الزامی می‌کرد، به اجرا درآورد. پس از آن سایر ایالت ها نیز قوانین مشابهی را تصویب کردند. با این حال، با شروع اجرای این قوانین توسط ایالت‌ها، مخالفت با واکسیناسیون اجباری افزایش یافت. دستورات واکسن در کالیفرنیا، ایلینوی، ایندیانا، مینه‌سوتا، یوتا، ویرجینیای غربی و ویسکانسین لغو شد.

تأسیس آژانس واکسن ایالات متحده:

در سال 1813، آژانس واکسن ایالات متحده توسط کنگره تأسیس شد. جیمز مدیسون، رئیس‌جمهور وقت، سپس قانون تشویق واکسیناسیون را امضا کرد.

اولین واکسیناسیون اجباری مدارس:

در سال 1855، اولین دستورالعمل‌های واکسیناسیون مدرسه در ماساچوست ایجاد شد. امروزه، هر 50 ایالت دارای الزامات واکسیناسیون اجباری برای حضور کودکان در مدرسه هستند.

اولین اعتراضات و معافیت‌ها در سال 1898 در بریتانیا مجاز اعلام شد. در ایالات متحده معافیت‌ها مجاز نبودند.

قانون کنترل بیولوژیک:

این قانون در واکنش به شیوع کزاز در کالدن، نیوجرسی و سنت لوئیس ناشی از واکسن‌های آلوده به تصویب رسید. این اولین قانون مدرن فدرال برای تنظیم تولید داروها است. این قانون آزمایشگاه بهداشتی خدمات بهداشت عمومی ایالات متحده را ایجاد کرد که در نهایت به مؤسسات ملی بهداشت تبدیل شد.

۳. چه انواعی از کارفرمایان می‌توانند واکسن کووید را اجباری کنند؟

تا همین هفته پیش، هر کارفرمایی می‌توانતોد واکسیناسیون کووید را برای کارمندان اجباری کند و این تصمیمی بود که توسط کارفرما اتخاذ می‌شد. به دلیل ETS صادر شده توسط OSHA، برای اکثر شرکت‌ها این دیگر یک انتخاب نیست. همه انواعی از کارفرمایان ممکن است سیاست واکسیناسیون اجباری را اجرا کنند، اما مهم است که پیش از انجام این کار، مزایا و ریسک‌ها را به دقت بررسی کنید.

شرایط هر شرکتی متفاوت است. برخی شرکت‌ها ممکن است حمایت کامل کارکنان خود را از سیاست واکسیناسیون اجباری دریافت کنند. برخی شرکت‌ها ممکن است با واکنش شدید نیروی کار خود مواجه شوند. بنابراین، مهم است که پیش از اجرای هرگونه تصمیم نهایی، جو کلی احساسات کارمندان خود را نسبت به واکسن بسنجید و یک برنامه استراتژیک تدوین کنید.

همچنین مهم است که حجم کاری اضافی و تسهیلاتی را که یک دستور واکسن ممکن است نیاز داشته باشد، در نظر بگیرید. برخی از کارمندان ممکن است بیماری زمینه‌ای داشته باشند که مانع از دریافت واکسن شود. برخی از کارمندان ممکن است احساس کنند اعتقادات مذهبی‌شان با واکسن در تضاد است و بخواهند درخواست معافیت ارائه دهند.

احتمال دیگری که باید در نظر گرفت این است که آیا کارمندان واکسینه نشده به کار خود ادامه خواهند داد یا خیر. این تصمیم سختی برای گرفتن است و شرایط حتی دشوارتری برای قرار گرفتن در آن است، بنابراین کمی وقت بگذارید تا فکر کنید سازمان شما چگونه با عدم تطابق برخورد خواهد کرد.

۴. تأثیرات سازمان ایمنی و بهداشت شغلی (OSHA)

ETS اخیراً صادر شده توسط OSHA، شرکت‌های خصوصی با 100 کارمند یا بیشتر را ملزم کرده است که یک سیاست واکسیناسیون اجباری برای کارمندان خود ایجاد و اجرا کنند. اگرچه ETS توسط دادگاه ششم به حالت تعلیق درآمده است، کارشناسان توصیه می‌کنند که احتمالاً به جلو پیش خواهد رفت و کارفرمایان باید برای تاریخ‌های انطباق که به سرعت نزدیک می‌شوند، آماده باشند.

بسیاری از ایالت‌ها با ETS سازمان ایمنی و بهداشت شغلی (OSHA) مقابله کرده‌اند. بسیاری از ایالت‌ها حتی گفته‌اند که مستقیماً از این دستورالعمل پیروی نخواهند کرد. در حال حاضر ETS به حالت تعلیق درآمده است و پرونده منتظر رسیدگی توسط دادگاه استیناف حوزه ششم فدرال مستقر در سینسیناتی است.

۵. آیا کارفرمایان باید برای واکسن کووید به کارمندان مرخصی استعلاجی با حقوق بدهند؟

تا این لحظه، مشخص نبود که آیا هزینه زمان بهبودی پس از واکسن بر عهده کارمند است یا کارفرما. اکنون که ETS رسماً منتشر شده است، به صراحت بیان می‌کند که کارفرمایان موظفند تا چهار ساعت مرخصی با حقوق برای دریافت واکسن و مقدار معقولی زمان برای بهبودی از عوارض جانبی واکسن به کارمندان بدهند.

۶. کارفرمایان چه کارهایی برای اجبار یا تشویق کارمندان به واکسیناسیون می‌توانند انجام دهند؟

بر هیچ‌کس پوشیده نیست که واکسن موضوع حساسی است، به‌ویژه در محیط کار. بسیاری احساسات شدیدی نسبت به واکسن در ارتباط با سلامت و حقوق شخصی خود دارند. به همین دلیل، مهم است که کارفرمایان با احتیاط، تفکر و رویکردی فراگیر به این موضوع نزدیک شوند.

بزرگترین چالش بسیاری از کارفرمایان این است که کارمندانی را که در برابر واکسن مقاومت می‌کنند یا به آن مشکوک هستند، وادار به پیروی از این دستورالعمل کنند. بنابراین چگونه می‌توانند بدون ایجاد واکنش‌های شدید، واکسیناسیون را تشویق کنند؟

بهترین کاری که می‌توانید انجام دهید این است که مطمئن شوید کارمندانتان تمام حقایق مربوط به واکسن را از منابع معتبر در اختیار دارند. یک منبع عالی برای به اشتراک گذاشتن با کارمندان، این مقاله از CDC درباره حقایق و باورهای غلط پیرامون واکسنمی‌خواهید بدانید چه چیزی بهتر کار می‌کند؟ وایت‌پپر ما را در مورد

است. یکی دیگر از راه‌های آزموده شده برای وادار کردن کارمندان به رعایت الزاماتی مانند واکسیناسیون، تزریق واکسن آنفولانزا و معاینات سالانه، ارائه پاداش است. بسیاری از شرکت‌ها مانند آمتراک، امریکن ایرلاینز و والمارت پاداش نقدی بیش از 50 دلار به کارمندان خود برای واکسینه شدن پیشنهاد می‌دهند. گزارش شده است که بولتهوس فارمز، شرکت زیرمجموعه کمپبل سوپ، به کارمندان خود یک پاداش 500 دلاری برای واکسینه شدن پیشنهاد می‌کند.

۷. اگر کارمندی علی‌رغم دستورالعمل واکسن از زدن واکسن خودداری کند چه می‌شود؟

برای کارفرمایان بخش خصوصی، گزینه‌های معدودی وجود دارد که می‌توانند از بین آن‌ها انتخاب کنند. اگر کارمندی از واکسینه شدن خودداری کند، کارفرما این اختیار را دارد که تست هفتگی را برای آن فرد الزامی کند یا او را اخراج کند. اگر کارمندی به سمت الزام تست منتقل شود، او نیز موظف است در تمام مدت حضور در محیط کار ماسک بزند.

تست دادن می‌تواند برای یک سازمان پرهزینه شود و بسیاری از شرکت‌هایی که جمعیت ضد واکسن بزرگی دارند، مجبور به روبه‌رو شدن با تصمیمات دشواری هستند. به‌ویژه از آنجا که بسیاری از صنایع، مانند انبارداری و حمل‌ونقل، در حال حاضر نیز برای حفظ کارمندان خود در تلاش هستند.

۸. آیا کارفرمایان در ایالت من می‌توانند واکسن کووید را اجباری کنند؟

همه 50 ایالت قوانین و مقررات خاص خود را پیرامون واکسیناسیون اجباری دارند، اما ETS که اخیراً صادر شده است جایگزین این قوانین در سطح ایالتی می‌شود. یک ایالت می‌تواند دستورالعمل خود را در مورد واکسیناسیون کووید صادر کند، اما الزامات باید سخت‌گیرانه‌تر از آنچه در ETS سراسری ذکر شده است، باشد.

در ادامه نگاهی اجمالی به الزامات و محدودیت‌های فعلی در سطح ایالت پیرامون دستورات واکسن داریم.

وضعیت فعلی دستورات در سطح ایالتی

ایالت‌هایی که برای کارکنان مراقبت‌های بهداشتی، «واکسیناسیون یا اخراج» را الزامی می‌کنند

کلرادو	۳۱ اکتبر ۲۰۲۱
مین	۱ اکتبر ۲۰۲۱
نیویورک	۲۷ سپتامبر ۲۰۲۱
اورگان	۱۸ اکتبر ۲۰۲۱
رود آیلند	۱ اکتبر ۲۰۲۱
واشنگتن	۴ اکتبر ۲۰۲۱

ایالت‌هایی که برای کارکنان مراقبت‌های بهداشتی، «واکسیناسیون یا تست» را الزامی می‌کنند

ایالت	باید واکسینه شوند یا تست‌های لازم را تا تاریخ زیر ارائه دهند:
کالیفرنیا	۳۰ سپتامبر ۲۰۲۱
منطقه کلمبیا	۳۰ سپتامبر ۲۰۲۱
دلاور	۳۰ سپتامبر ۲۰۲۱
کنتاکی	۱ اکتبر ۲۰۲۱
ماساچوست	۱۰ اکتبر ۲۰۲۱
میسیسیپی	۳۰ سپتامبر ۲۰۲۱
نوادا	۱۵ اوت ۲۰۲۱
نیوجرسی	۷ سپتامبر ۲۰۲۱
نیومکزیکو	۲ اوت ۲۰۲۱
کارولینای شمالی	۳۰ سپتامبر ۲۰۲۱
پنسیلوانیا	۷ سپتامبر ۲۰۲۱
ورمونت	نامشخص
ویسکانسین	نامشخص

ایالت‌هایی که برای کارکنان مراقبت‌های بهداشتی، «واکسیناسیون یا تست و استفاده از ماسک» را الزامی می‌کنند

ایالت
کانکتیکات	۷ سپتامبر ۲۰۲۱
ایلینوی	۴ اکتبر ۲۰۲۱
مریلند	۱ سپتامبر ۲۰۲۱

نه ایالتی که دستورات واکسن را برای کارمندان ممنوع می‌کنند:

آریزونا	ممنوعیت شامل همه کارفرمایان به جز بخش مراقبت‌های بهداشتی می‌شود. مؤسسات مراقبت‌های بهداشتی مجازند - اما ملزم نیستند - واکسیناسیون را الزامی کنند. با این حال، آن‌ها باید «تسهیلات معقولی» را برای هر فرد واکسینه نشده فراهم کنند.
آرکانزاس	حوزه ممنوعیت فقط نهادهای دولتی است؛ کارفرمایان بخش خصوصی را شامل نمی‌شود.
جورجیا	حوزه ممنوعیت فقط نهادهای دولتی است؛ کارفرمایان بخش خصوصی را شامل نمی‌شود.
ایندیانا	حوزه ممنوعیت فقط نهادهای دولتی است؛ کارفرمایان بخش خصوصی را شامل نمی‌شود.
مونتانا	ممنوعیت شامل همه کارفرمایان به جز بخش مراقبت‌های بهداشتی می‌شود. مؤسسات مراقبت‌های بهداشتی مجازند از کارمندان بخواهند وضعیت خود را داوطلبانه به اشتراک بگذارند، و می‌توانند فرض کنند هرکسی که وضعیت خود را به اشتراک نمی‌گذارد واکسینه نشده است. با این حال، آن‌ها باید «تسهیلات معقولی» را برای هر فرد واکسینه نشده فراهم کنند.
نیوهمپشایر	به طور کلی اجبار واکسن را به عنوان شرط استخدام ممنوع می‌کند مگر اینکه «تهدید مستقیمی» وجود داشته باشد که نتوان آن را با روش‌های دیگر یا تسهیلات معقول برطرف کرد
داکوتای شمالی	حوزه ممنوعیت فقط نهادهای دولتی است؛ کارفرمایان بخش خصوصی را شامل نمی‌شود.
تنسی	حوزه ممنوعیت فقط نهادهای دولتی است؛ کارفرمایان بخش خصوصی را شامل نمی‌شود.
یوتا	حوزه ممنوعیت فقط نهادهای دولتی است؛ کارفرمایان بخش خصوصی را شامل نمی‌شود.

استثنائات و موانع:

آریزونا	مستلزم ارائه «تسهیلات معقول» برای کارکنان واکسینه نشده در تمامی محیط‌ها است و گذرنامه‌های واکسن را ممنوع می‌کند.
کانکتیکات	کارفرما نمی‌تواند کارکنان یا داوطلبان واکسینه نشده را استخدام کند.
کنتاکی	یک پیشنهاد است و در واقع یک دستورالعمل نیست؛ تست دو بار در هفته.
مونتانا	ممنوعیت کلی، به این استثنا که کارفرمایان مراقبت‌های بهداشتی مجازند فقط به منظور فراهم کردن تسهیلات معقول، از کارمندان بخواهند وضعیت واکسیناسیون خود را به صورت داوطلبانه به اشتراک بگذارند. همچنین گذرنامه‌های واکسن را ممنوع می‌کند.
نیویورک	فقط نیازمند دریافت یک دوز تا مهلت مقرر برای کارکنان مراقبت‌های بهداشتی است.
اورگان	تصریح می‌کند که واکسیناسیون باید تا مهلت مقرر یا شش هفته پس از تأیید کامل FDA، هرکدام که دیرتر باشد، انجام شود.
پنسیلوانیا	تمام استخدام‌های جدید باید قبل از شروع به کار واکسینه شوند.

۱۰. نمونه‌هایی از دستورات واکسن در سایر کشورها

دو کشوری که همه‌گیری را به شکل بسیار متفاوتی مدیریت کردند، بریتانیا و استرالیا هستند. نتایج حاصل از رویکردهای فردی آن‌ها برای به حداقل رساندن تأثیر کووید-19 نیز بسیار متفاوت است.

استرالیا

در مارس 2021، استرالیا در مجموع پنج مورد ابتلا به کووید-19 در کل کشور داشت. استرالیا به سرعت عمل کرد بر روی

در مارس 2020، استرالیا در مجموع پنج مورد ابتلا به کووید-19 در کل کشور داشت. یک سال پس از اینکه کروناویروس کل جهان را به قرنطینه جهانی کشاند، استرالیا همچنان پایین‌ترین آمار مبتلایان به کروناویروس را دارد.

اگرچه نمی‌توانیم مزایای جغرافیایی و تراکم جمعیت استرالیا را نسبت به بسیاری از کشورها نادیده بگیریم، اما نگرش و اقدام سریع آن‌ها بی‌نظیر بود و سهم بزرگی در موفقیت کنونی آن‌ها داشت.

استرالیا در به کنترل درآوردن ویروس سریع عمل کرد و بسیاری درباره نمونه‌ای نوشته‌اند که سایر رهبران جهان باید از نگرش و رهبری استرالیا الگوبرداری کنند. برخی از اقداماتی که آن‌ها انجام دادند و تأثیر زیادی گذاشت عبارتند از:

• بستن زودهنگام مرزها
• اجرای سریع اقدامات ایمنی: استرالیا نه تنها در اجرای قرنطینه، فاصله‌گذاری اجتماعی و سایر محدودیت‌های ایمنی سریع عمل کرد، بلکه مردم آن‌ها نیز از دستورالعمل‌های تعیین‌شده پیروی کردند.
• بهداشت عمومی جهانی: استرالیایی‌ها به دلیل نحوه راه‌اندازی سیستم مراقبت‌های بهداشتی‌شان، ترسی از هزینه‌های مربوط به تست یا هزینه‌های پزشکی مربوط به کووید-19 نداشتند.

بریتانیا

بریتانیا همه‌گیری را به شکل بسیار متفاوتی مدیریت کرد و این امر در آمار رو به رشد ابتلا به چشم می‌خورد.

بریتانیا یکی از آسیب‌دیده ترین کشورها از همه‌گیری بوده است و توسط بسیاری مورد انتقاد قرار گرفته است به خاطر اجرای ضعیف اقدامات احتیاطی ایمنی و گزارش‌دهی. منصفانه است بگوییم که این کشور تراکم جمعیت بیشتری دارد و گردشگران بیشتری نسبت به استرالیا دارد، اما نگرش و تصمیمات اتخاذ شده توسط رهبری نقش بزرگتری نسبت به شرایط جغرافیایی آن‌ها ایفا کرد.

برخلاف استرالیا، بریتانیا تصمیم زودهنگامی برای به تأخیر انداختن اقدامات احتیاطی برای مبارزه با کووید-19 گرفت و محدودیت‌هایی را برای افرادی که باید برای این ویروس تست بدهند تعیین کرد. علاوه بر این، در مقایسه با اکثر کشورهای دیگر، در اجرای قرنطینه رسمی کند عمل کردند.

به عنوان مثال، بسیاری از ایالت‌ها و قلمروهای ایالات متحده از 15 مارس 2020 شروع به اجرای دستورات رسمی ماندن در خانه کردند - بریتانیایی‌ها تا 23 مارس، یعنی بیش از یک هفته بعد، قرنطینه را اجرا نکردند. وقتی به سرعت انتشار کروناویروس فکر می‌کنید، به‌ویژه در روزهای اولیه، هشت روز زمان زیادی است.

۹. دستورات در سایر کشورها

بسیاری از کشورها انواع مختلفی از سیاست واکسیناسیون اجباری را اجرا می‌کنند. برخی فقط کارگران خاصی را ملزم به واکسینه شدن می‌کنند. برخی دیگر مانند فرانسه، موسسات خاصی را ملزم به ارائه واکسیناسیون برای ورود می‌کنند. برخی دیگر مانند کاستاریکا حتی شروع به اجباری کردن واکسیناسیون برای کودکان کرده‌اند.

اندونزی، به همراه میکرونزی و ترکمنستان، جزو اولین کشورهایی بودند که در ماه فوریه واکسیناسیون اجباری علیه کووید-19 را برای تمام بزرگسالان با جریمه‌های سنگین مالی برای عدم رعایت آن اجرا کردند.

ماه گذشته، اتریش اولین کشور اروپایی بود که سیاست واکسیناسیون سراسری برای همه بزرگسالان را با تاریخ اجرایی 1 فوریه اعلام کرد. جریمه‌های عدم انطباق هنوز مشخص نیست. در اینجا در ایالات متحده، سیاست واکسیناسیون اجباری ما همچنان توسط دادگاه‌های متعدد به چالش کشیده می‌شود، اما این دستور احتمالاً تأیید خواهد شد. به‌ویژه با ظهور سویه‌های جدید مانند دلتا و اومیکرون، پیش‌بینی می‌شود بسیاری از کشورها در ماه‌های آینده از اتریش پیروی کنند.

۱۰. کسب‌وکارهایی که در حال حاضر برخی یا تمام کارمندان خود را ملزم به واکسینه شدن کرده‌اند:

• آمتراک
• انثم
• بلک‌راک
• علاوه بر این، سیسکو طیف کاملی از مشاوره‌های EAP و همچنین مزایای سلامت رفتاری را ارائه می‌دهد. EAP نه تنها برای کارمندان در دسترس است، بلکه به افراد تحت تکفل آن‌ها نیز تسری می‌یابد. این برنامه شامل ۸ جلسه مشاوره است که به هر یک از اعضای خانواده کارمند نیز تعلق می‌گیرد، صرف نظر از اینکه آن‌ها تحت پوشش بیمه درمانی کارمند باشند یا خیر.
• سیتی‌گروپ
• سی‌وی‌اس هلث
• دلویط
• دوردش
• اکوئینوکس
• ۷. اجتماعی باشید
• فورد
• جنرال الکتریک
• گلدمن ساکز
• گوگل
• جفریز
• لیفت
• مک‌دونالد
• ام‌جی‌ام ریزورتس اینترنشنال
• مایکروسافت
• مورگان استنلی
• ان‌بی‌سی یونیورسال
• نتفلیکس
• نیویورک تایمز
• ساکس
• سیلزفورس
• ساوت‌وست ایرلاینز
• تی‌جی‌اکس
• فیسبوک
• تایسون فودز
• اوبر
• یونین اسکوئر هاسپیتالیتی گروپ
• یونایتد ایرلاینز
• ویاکوم‌سی‌بی‌اس
• والگرینز
• شرکت والت دیزنی
• والمارت
• واشنگتن پست

بنابراین برای پاسخ به سؤال اولیه‌ای که به دنبال پاسخ آن بودیم، بله. کارفرمایان خصوصی کاملاً حق دارند سیاست واکسیناسیون کووید-19 را اجرا کنند. کارفرمایان همچنین مجازند کارمندانی را که پس از بررسی تمامی تسهیلات معقول، از زدن واکسن خودداری می‌کنند، اخراج کنند. اگر می‌خواهید اطلاعات بیشتری در مورد نحوه اجرای سیاست واکسیناسیون اجباری در سازمان خود کسب کنید، می‌توانید راهنمای کامل سیاست واکسیناسیون اجباری ما را مطالعه کنید. چیست.