هل يمكن لأصحاب العمل فرض التطعيم ضد كوفيد-19 على الموظفين؟

طالما كان التطعيم الإلزامي قضية تثير مشاعر جدلية وقوية، ولكنه أصبح موضوعاً شائعاً بشكل خاص منذ أن أصدر البيت الأبيض خطته "الخروج من الجائحة" في شهر سبتمبر الماضي. ومنذ ذلك الحين، أصدرت إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) معيار الطوارئ المؤقت (ETS) الخاص بها لوضع التفويض موضع التنفيذ، وقد تم تعليق هذا المعيار مؤقتاً من قبل محكمة الدائرة الخامسة في لويزيانا.

مع كل الضجة الدائرة حول قرار إلزامية اللقاح الصادر مؤخراً، بدأت تتوارد الأسئلة حول ما يُسمح للشركات الخاصة وما لا يُسمح لها فعله فيما يتعلق بفيروس كوفيد-19. في هذه المقالة، سنقوم بالإجابة عن بعض هذه الأسئلة، وتحديداً: هل يُسمح للشركات بفرض لقاح كوفيد-19؟

1. هل يمكن للشركات الخاصة فرض التطعيم ضد كوفيد-19؟
2. تفويضات اللقاح التاريخية وكيفية التعامل معها في الماضي
3. ما هي أنواع أصحاب العمل الذين يمكنهم فرض التطعيم ضد كوفيد-19؟
4. ما هو التأثير المحتمل لحكم إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)؟
5. هل يحتاج أصحاب العمل إلى توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر للموظفين لتلقي لقاح كوفيد-19؟
6. ما الذي يمكن لأصحاب العمل القيام به لفرض أو تشجيع الموظفين على تلقي التطعيم؟
7. ماذا لو رفض الموظف تلقي لقاح كوفيد-19 على الرغم من إلزاميته؟
8. هل يمكن لأصحاب العمل في ولايتي فرض لقاح كوفيد-19؟
9. أمثلة على تفويضات اللقاحات من دول أخرى
10. الشركات التي تفرض حالياً التطعيم لبعض أو كل موظفيها

1. هل يمكن للشركات الخاصة فرض التطعيم ضد كوفيد-19

حتى شهر سبتمبر 2021، كان لدى الشركات خيار تحديد ما إذا كانت تريد إلزام الموظفين بالحصول على التطعيم الكامل قبل العودة إلى مكان العمل الفعلي. اختارت العديد من الشركات، بمحض إرادتها، مطالبة الجميع في القوى العاملة لديها بالتطعيم الكامل، بينما اختار البعض الآخر الترويج لعدم طلب إثبات التطعيم.

على عكس الشركات التي تطلب من العملاء معلومات حول صحتهم الشخصية، وتحديداً فيما يتعلق بلقاح كوفيد-19، فإن القواعد تختلف قليلاً بالنسبة للشركات. تخضع شركات القطاع الخاص لقواعد إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) ويجب عليها الامتثال لقانون قابلية نقل التأمين الصحي والمساءلة (HIPAA)، والذي يحتوي على العديد من القواعد واللوائح حول ما يُسمح لأصحاب العمل بالسؤال عنه ومشاركته بخصوص المعلومات الصحية الشخصية لموظفيهم.

حتى هذه اللحظة، كان من غير الواضح تماماً ما إذا كان يُسمح للشركات بطلب إثبات التطعيم من موظفيها. والآن بعد أن تم إصدار معيار الطوارئ المؤقت (ETS)، تم تأكيد أنه يُسمح لأصحاب العمل المضي قدماً في سياساتهم الداخلية الخاصة بالتطعيم الإلزامي. يتمتع أصحاب العمل في القطاع الخاص أيضاً بخيار تقديم اختبارات للموظفين غير المطعمين أو إنهاء خدمة أي موظف يرفض التطعيم.

2. كيف تم التعامل مع تفويضات اللقاحات في الماضي؟

كان لدى العديد من الولايات آلية لـ إعفاءات اللقاحات مطبقة منذ عقود. على الرغم من أن مقاومة التطعيم كانت شائعة دائماً، إلا أن طلبات الإعفاء الرسمية كانت نادرة حتى ستينيات القرن الماضي تقريباً.

في عام 1777، أصدر جورج واشنطن أول تفويض أمريكي للقاح الجدري لجميع جنوده خلال حرب الاستقلال. كان الجنود الأمريكيون عرضة للإصابة بالجدري، بينما كان غالبية الجنود البريطانيين محصنين إما بسبب التعرض للمرض في الطفولة أو التطعيم.

فشلت الحملات العسكرية الكبرى للجيش القاري، حيث اجتاحت تفشي مرض الجدري معسكراته. لذلك، خول الكونغرس القاري الجنرال واشنطن بإلزام جنوده بتلقي التطعيم. ونُسبت الانتصارات اللاحقة للقوات الأمريكية إلى تفويض لقاح الجدري.

أول إلزاميّة لتطعيم البالغين فوق سن 21 على مستوى الولاية:

في عام 1809، فرضت ولاية ماساتشوستس أول تفويض للقاح يتطلب تطعيمات الجدري لمن هم فوق سن 21 عاماً. وأصدرت ولايات أخرى تشريعات مماثلة لاحقاً. ومع ذلك، زادت المعارضة للتطعيم الإلزامي مع بدء الولايات في تطبيق هذه القوانين. وتم إلغاء تفويضات اللقاحات في كاليفورنيا، إلينوي، إنديانا، مينيسوتا، يوتا، فرجينيا الغربية، وويسكونسن.

تأسيس وكالة اللقاحات الأمريكية:

في عام 1813، أنشأ الكونغرس وكالة اللقاحات الأمريكية. ثم وقع الرئيس آنذاك جيمس ماديسون قانون تشجيع التطعيم ليصبح قانوناً نافذاً.

أول تطعيمات مدرسية إلزامية:

في عام 1855، تم إقرار أول تفويضات للتطعيم المدرسي في ماساتشوستس. اليوم، تفرض جميع الولايات ال50 متطلبات تطعيم إلزامي للأطفال لحضور المدرسة.

تم السماح بالاعتراضات والإعفاءات الأولى في المملكة المتحدة عام 1898. بينما لم تكن الإعفاءات مسموحة في الولايات المتحدة.

قانون مراقبة المواد البيولوجية (The Biologics Control Act):

تم إقرار القانون استجابة لتفشي مرض الكزاز في كامدن بولاية نيوجيرسي وسانت لويس بسبب اللقاحات المמلوثة. وهو أول تشريع فدرالي حديث ينظم تصنيع الأدوية. وقد أنشأ هذا القانون المختبر الصحي التابع لجسد خدمة الصحة العامة الأمريكية، والذي أصبح لاحقاً المعاهد الوطنية للصحة.

3. ما هي أنواع أصحاب العمل الذين يمكنهم فرض لقاح كوفيد-19؟

حتى الأسبوع الماضي، كان بإمكان أي صاحب عمل فرض لقاح كوفيد-19 على الموظفين، وكان ذلك خياراً يتخذه صاحب العمل. ونظراً لمعيار الطوارئ المؤقت (ETS) الصادر عن إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)، لم يعد الأمر خياراً بالنسبة لمعظم الشركات. يمكن لجميع أنواع أصحاب العمل تنفيذ سياسة تطعيم إلزامي، ولكن من المهم التفكير بعناية في الفوائد والمخاطر قبل القيام بذلك.

كل شركة تختلف عن الأخرى. قد تحصل بعض الشركات على دعم كامل لسياسة التطعيم الإلزامي من طاقم عملها، بينما قد تواجه شركات أخرى معارضة شديدة من قِبل القوى العاملة لديها. لذلك، من المهم قياس النبض العام لمشاعر موظفيك تجاه اللقاح والتفكير في خطة طرح استراتيجية قبل تنفيذ أي قرارات نهائية.

من المهم أيضاً مراعاة عبء العمل الإضافي والتسهيلات التي قد تتطلبها إلزامية اللقاح. قد يعاني بعض الموظفين من حالة طبية مسبقة أو مرض يمنعهم من الحصول على اللقاح، وقد يشعر بعض الموظفين أن معتقداتهم الدينية تتعارض مع اللقاح وربما يرغبون في تقديم طلب إعفاء.

هناك احتمال آخر يجب مراعاته وهو ما إذا كان الموظفون غير المطعمين سيستمرون في العمل. إنه قرار صعب اتخاذه وموقف أصعب بكثير، لذا خذ بعض الوقت للتفكير في كيفية تعامل مؤسستك مع حالات عدم الامتثال.

4. التأثير الناتج عن إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)

جعل معيار الطوارئ المؤقت (ETS) الصادر مؤخراً عن إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) الشركات الخاصة التي تضم 100 موظف أو أكثر ملزمة بإنشاء وتنفيذ سياسة تطعيم إلزامي لموظفيها. على الرغم من تعليق هذا المعيار مؤقتاً من قبل الدائرة السادسة، ينصح الخبراء بأنه من المرجح أن يمضي قدماً ويجب على أصحاب العمل الاستعداد لمواعيد الامتثال القريبة جداً.

قاومت العديد من الولايات معيار الطوارئ المؤقت التابع لـ OSHA، بل وصرحت العديد منها أنها لن تمتثل للأمر نهائياً. حالياً، تم تعليق المعيار مؤقتاً وفي انتظار نظر القضية أمام محكمة الاستئناف الفدرالية للدائرة السادسة ومقرها سينسيناتي.

5. هل يحتاج أصحاب العمل إلى توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر للموظفين لتلقي لقاح كوفيد-19؟

حتى هذه اللحظة، كان الأمر غير واضح عما إذا كانت تكلفة وقت التعافي من اللقاح تقع على عاتق الموظف أم صاحب العمل. والآن بعد أن تم إصدار معيار الطوارئ المؤقت (ETS) رسمياً، ينص بوضوح على أن أصحاب العمل ملزمون بمنح الموظفين إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى أربعة أاعات لتلقي اللقاح ووقتاً معقولاً للتعافي من أي آثار جانبية له.

6. ما الذي يمكن لأصحاب العمل القيام به لفرض أو تشجيع الموظفين على تلقي التطعيم؟

ليس سرا على أحد أن اللقاح موضوع حساسة، لا سيما في مكان العمل. فالكثيرون لديهم مشاعر قوية تجاه اللقاح فيما يتعلق بصحتهم وحقوقهم الشخصية. ولهذا السبب، من المهم أن يتعامل أصحاب العمل مع هذا الموضوع بحذر وتفكير وشمولية.

تتمثل التحديات الكبرى للعديد من أصحاب العمل في حمل موظفيهم المقاومين أو المشككين في اللقاح على الامتثال للقرار. فكيف يمكنهم إذن تشجيع التطعيم دون ردود فعل عكسية مفرطة؟

أفضل ما يمكنك فعله هو التأكد من حصول موظفيك على كافة الحقائق حول اللقاح من مصادر موثوقة. ومن الموارد الرائعة التي يمكنك مشاركتها مع موظفيك هذه المقالة الصادرة عن مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) حول الحقائق والخرافات المتعلقة باللقاح.

من الطرق المجربة والناجحة لحث الموظفين على الامتثال للمتطلبات مثل التطعيمات، ولقاحات الإنفلونزا، والفحوصات السنوية، هي تقديم حوافز. تقدم العديد من الشركات مثل أَمْتراك (Amtrak)، والخطوط الجوية الأمريكية (American Airlines)، وِوالمارت (Walmart) حوافز مالية تتجاوز 50 دولاراً لموظفيها مقابل تلقي التطعيم. ويُذكر أن شركة بولهاوس فارمز (Bolthouse Farms)، التابعة لشركة كامبل سوب (Campbell Soup)، تقدم لموظفيها مكافأة قدرها 500 دولار مقابل التطعيم.

7. ماذا لو رفض الموظف تلقي التطعيم على الرغم من إلزامية اللقاح؟

بالنسبة لأصحاب العمل في القطاع الخاص، هناك خياران يمكنهم الاختيار من بينهما. إذا رفض الموظف تلقي التطعيم، يحق لصاحب العمل فرض إجراء اختبار أسبوعي على ذلك الفرد أو إنهاء خدمته. وإذا تم نقل العامل إلى متطلب الاختبار، فهو ملزم أيضاً بارتداء قناع واقٍ (كمامة) طوال الوقت في مكان العمل.

قد تصبح الاختبارات مكلفة للمؤسسة، والعديد من الشركات التي لديها أعداد كبيرة من الرافضين للقاحات مجبرة على مواجهة قرارات صعبة. لا سيما وأن العديد من القطاعات، مثل المستودعات والنقل، تعاني بالفعل من الاحتفاظ بالموظفين في الوقت الحالي.

8. هل يمكن لأصحاب العمل في ولايتي فرض لقاح كوفيد-19؟

تتمتع جميع ولايات الولايات المتحدة الـ 50 بقواعدها ولوائحها الخاصة حول التطعيم الإلزامي، لكن معيار الطوارئ المؤقت (ETS) الصادر مؤخراً يلغي هذه القواعد على مستوى الولاية. يمكن لأي ولاية إصدار تفويض خاص بها بشأن تطعيم كوفيد-19، ولكن يجب أن تكون المتطلبات أكثر صرامة مما هو محدد في معيار الطوارئ الفدرالي.

فيما يلي نظرة عامة على المتطلبات والقيود الحالية على مستوى الولاية فيما يتعلق بتفويضات اللقاحات.

الحالة الحالية لتفويضات الولايات

الولايات التي تفرض على العاملين في مجال الرعاية الصحية سياسة "التطعيم أو الإنهاء"

كولورادو	31 أكتوبر 2021
مين	1 أكتوبر 2021
نيويورك	27 سبتمبر 2021
أوريغون	18 أكتوبر 2021
رود آيلاند	1 أكتوبر 2021
واشنطن	4 أكتوبر 2021

الولايات التي تفرض على العاملين في مجال الرعاية الصحية سياسة "التطعيم أو الاختبار"

الولاية	يجب أن يتم تطعيمه أو تقديم الاختبار المطلوب بحلول:
كاليفورنيا	30 سبتمبر 2021
مقاطعة كولومبيا	30 سبتمبر 2021
ديلاوير	30 سبتمبر 2021
كنتاكي	1 أكتوبر 2021
ماساتشوستس	10 أكتوبر 2021
مسيسيبي	30 سبتمبر 2021
نيفادا	15 أغسطس 2021
نيوجيرسي	7 سبتمبر 2021
نيومكسيكو	2 أغسطس 2021
كارولاينا الشمالية	30 سبتمبر 2021
بنسلفانيا	7 سبتمبر 2021
فيرمونت	يُحدد لاحقاً
ويسكونسن	يُحدد لاحقاً

الولايات التي تفرض على العاملين في مجال الرعاية الصحية سياسة "التطعيم أو الاختبار مع ارتداء الأقنعة"

الولاية
كونيتيكت	7 سبتمبر 2021
إلينوي	4 أكتوبر 2021
ماريلاند	1 سبتمبر 2021

تسع ولايات تحظر تفويضات اللقاحات للموظفين:

أريزونا	يسري الحظر على جميع أصحاب العمل باستثناء الرعاية الصحية. يُسمح لمؤسسات الرعاية الصحية -ولكن لا يُلزمون- بطلب التطعيمات. ومع ذلك، يجب عليها توفير "تسهيلات معقولة" لأي شخص غير مطعم.
أركنساس	نطاق الحظر يقتصر على الكيانات الحكومية للولاية فقط؛ ولا يتطرق إلى أصحاب العمل في القطاع الخاص.
جورجيا	نطاق الحظر يقتصر على الكيانات الحكومية للولاية فقط؛ ولا يتطرق إلى أصحاب العمل في القطاع الخاص.
إنديانا	نطاق الحظر يقتصر على الكيانات الحكومية للولاية فقط؛ ولا يتطرق إلى أصحاب العمل في القطاع الخاص.
مونتانا	يسري الحظر على جميع أصحاب العمل باستثناء الرعاية الصحية. يُسمح لمؤسسات الرعاية الصحية أن تطلب من الموظفين مشاركة حالتهم طواعية، ويمكنها افتراض أن أي شخص لا يشارك حالته غير مطعم. ومع ذلك، يجب عليها توفير "تسهيلات معقولة" لأي شخص غير مطعم.
نيوهامبشاير	تمنع بشكل عام فرض اللقاحات كشرط توظيف ما لم يكن هناك "تهديد مباشر" لا يمكن معالجته بطرق أخرى أو بتسهيلات معقولة.
داكوتا الشمالية	نطاق الحظر يقتصر على الكيانات الحكومية للولاية فقط؛ ولا يتطرق إلى أصحاب العمل في القطاع الخاص.
تينيسي	نطاق الحظر يقتصر على الكيانات الحكومية للولاية فقط؛ ولا يتطرق إلى أصحاب العمل في القطاع الخاص.
يوتا	نطاق الحظر يقتصر على الكيانات الحكومية للولاية فقط؛ ولا يتطرق إلى أصحاب العمل في القطاع الخاص.

الاستثناءات والعقبات:

أريزونا	يتطلب توفير "تسهيلات معقولة" للموظفين غير المطعمين في جميع الإعدادات ويحظر جوازات السفر الخاصة باللقاحات.
كونيتيكت	لا يجوز لصاحب العمل توظيف موظفين أو متطوعين غير مطعمين.
كنتاكي	مجرد اقتراح وليس تفويضاً حقيقياً؛ يتطلب إجراء اختبار مرتين في الأسبوع.
مونتانا	حظر عام، باستثناء السماح لأصحاب العمل في مجال الرعاية الصحية بطلب مشاركة الموظفين لحالة تطعيمهم طواعية لأغراض توفير تسهيلات معقولة فقط. كما يحظر جوازات السفر الخاصة باللقاحات.
نيويورك	يتطلب جرعة واحدة فقط بحلول الموعد النهائي للعاملين في مجال الرعاية الصحية.
أوريغون	ينص على أن يتم التطعيم بحلول الموعد النهائي أو بعد ستة أسابيع من الموافقة الكاملة لإدارة الغذاء والدواء الأمريكية (FDA)، أيهما يأتي لاحقاً.
بنسلفانيا	يجب تطعيم جميع المعينين الجدد قبل البدء في العمل.

10. أمثلة على تفويضات اللقاحات في دول أخرى

بريطانيا وأستراليا دولتان تعاملتا مع الجائحة بطريقتين مختلفتين للغاية. والنتائج الناتجة عن نهج كل منهما في تقليل تأثير كوفيد-19 تختلف تماماً أيضاً.

أستراليا

في مارس 2021، سجلت أستراليا ما مجموعه خمس حالات إصابة بكوفيد-19 في الدولة بأكملها. سارعت أستراليا للتحرك بشأن

في مارس 2020، سجلت أستراليا ما مجموعه خمس حالات إصابة بكوفيد-19 في الدولة بأكملها. بعد عام واحد من تسبب فيروس كورونا في دخول العالم بأسره في إغلاق عالمي، لا تزال أستراليا تسجل أدنى أرقام في حالات الإصابة بفيروس كورونا.

على الرغم من أنه لا يمكننا تجاهل المزايا الجغرافية والكثافة السكانية التي تتمتع بها أستراليا مقارنة بالعديد من الدول، إلا أن موقفها وتحركها السريع كانا فريدين وساهم بشكل كبير في سبب أَدائها الجيد للغاية حتى اليوم.

سارعت أستراليا إلى السيطرة على الفيروس و كتب الكثيرون عن النموذج الذي يجب أن يحتذي به قادة العالم الآخرون من موقف أستراليا وقيادتها. ومن الخطوات التي اتخذوها وأحدثت تأثيراً كبيراً:

• إغلاق الحدود المبكر
• التنفيذ السريع لتدابير السلامة: لم تقتصر أستراليا على السرعة في تطبيق الإغلاق، والتباعد الاجتماعي، وغيرها من قيود السلامة فحسب، بل إن شعبها التزم بالإرشادات المعمول بها.
• الرعاية الصحية الشاملة: لم يكن الأستراليون خائفين من التكاليف المرتبطة بالفحوصات أو التكاليف الطبية المتعلقة بكوفيد-19 بسبب طريقة تنظيم نظام الرعاية الصحية لديهم مسبقاً.

بريطانيا

تعاملت بريطانيا مع الجائحة بطريقة مختلفة تماماً ويتضح ذلك في أعداد الإصابات المتزايدة باستمرار لديها.

تعد المملكة المتحدة واحدة من أكثر الدول تضرراً من الجائحة و تعرضت لانتقادات من الكثيرين بسبب سوء تنفيذها لتدابير السلامة والإبلاغ عنها. ولكي نكون منصفين، فهي تتمتع بكثافة سكانية أعلى وتشهد حركة سياحية أكثر من أستراليا، لكن موقفها والقرارات التي اتخذتها القيادة لعبت دوراً أكبر من ظروفها الجغرافية.

في تناقض صارخ مع أستراليا، اتخذت بريطانيا قرارات مبكرة بتأخير اتخاذ إجراءات احترازية لمكافحة كوفيد-19 وفرض قيود على من سيتم إخضاعهم لاختبار الفيروس. بالإضافة إلى ذلك، كانت بطيئة في تنفيذ إغلاق رسمي مقارنة بمعظم الدول الأخرى.

على سبيل المثال، بدأت العديد من ولايات وأقاليم الولايات المتحدة في تنفيذ أوامر رسمية بالبقاء في المنازل في وقت مبكر يعود إلى 15 مارس 2020 - بينما لم تقم بريطانيا بتنفيذ الإغلاق حتى 23 مارس، أي بفارق يزيد عن أسبوع. عندما تفكر في مدى سرعة انتشار فيروس كورونا، لا سيما في البداية، فإن ثمانية أيام تُعد فترة طويلة.

9. التفويضات في دول أخرى

تطبق العديد من الدول أشكالاً مختلفة من سياسات التطعيم الإلزامي. يكتفي البعض بفرض التطعيم على عمال معينين فقط. ويقوم البعض الآخر، مثل فرنسا، بإلزام منشآت معينة باشتراط التطعيم للدخول. حتى أن البعض، مثل كوستاريكا، بدأ في فرض التطعيم على الأطفال.

إندونيسيا، إلى جانب ميكرونيزيا وتركمانستان، كانت من بين الدول الأولى التي فرضت تطعيمات إلزامية ضد كوفيد-19 لجميع البالغين في شهر فبراير، مع فرض عقوبات مالية باهظة في حال عدم الامتثال.

في الشهر الماضي، كانت النمسا أول دولة أوروبية تعلن عن سياسة تطعيم على مستوى البلاد لجميع البالغين، تبدأ اعتباراً من 1 فبراير. ولا تزال العقوبات المفروضة على عدم الامتثال غير واضحة. هنا في الولايات المتحدة، لا تزال سياسة التطعيم الإلزامي الخاصة بنا تواجه طعوناً من محاكم متعددة، ولكن من المرجح تمرير القرار. خاصة مع ظهور متغيرات جديدة مثل دلتا وميكرون، ومن المتوقع أن تحذو العديد من الدول حذو النمسا في الأشهر القليلة القادمة.

10. الشركات التي تفرض حالياً التطعيم على بعض أو كل موظفيها:

• أَمْتراك
• أنثيم
• بلاك روك
• سيسكو
• سيتي غروب
• سي في إس هيلث
• ديلويت
• دورداش
• إكوينوكس
• فيسبوك
• فورد
• جنرال إلكتريك
• غولدمان ساكس
• غوغل
• جيفريز
• ليفت
• ماكدونالدز
• إم جي إم ريزورتس إنترناشيونال
• مايكروسوفت
• مورجان ستانلي
• إن بي سي يونيفرسال
• نتفليكس
• نيويورك تايمز
• ساكس
• سيلزفورس (Salesforce)
• ساوث وست إيرلاينز
• تي إكس جي
• تويتر
• تايسون فودز
• أوبر
• مجموعة يونيون سكوير للضيافة
• يونايتد إيرلاينز
• فاياكوم سي بي إس
• والغرينز
• شركة والت ديزني
• والمارت
• واشنطن بوست

لذا، إجابةً عن السؤال الأولي الذي سعينا للإجابة عنه: نعم. يتمتع أصحاب العمل في القطاع الخاص بكامل الحق في تنفيذ سياسة التطعيم ضد كوفيد-19. كما يُسمح لأصحاب العمل بإنهاء خدمة الموظفين الذين يرفضون تلقي التطعيم بعد استنفاد جميع التسهيلات المعقولة. وإذا كنت ترغب في معرفة المزيد حول كيفية تطبيق سياسة التطعيم الإلزامي في مؤسستك، يمكنك قراءة دليلنا الكامل لسياسة التطعيم الإلزامي هنا.