کیا آقا (Employers) ملازمین کے لیے کووڈ ویکسی نیشن لازمی قرار دے سکتے ہیں؟

ویکسی نیشن کو لازمی قرار دینا ہمیشہ سے ایک ایسا موضوع رہا ہے جس پر شدید ردعمل اور تنازعات سامنے آتے ہیں، لیکن یہ اس وقت سے خاصا گرم موضوع بن گیا جب وائٹ ہاؤس نے گزشتہ ستمبر میں "پاتھ آؤٹ آف دی پنڈیمک" (وبا سے نکلنے کا راستہ) جاری کیا۔ اس کے بعد سے، OSHA نے اپنا باضابطہ ETS جاری کر کے مینڈیٹ کو نافذ کر دیا ہے اور لوزیانا کی پانچویں عدالت کی طرف سے اس ETS پر حکم امتناعی جاری کیا گیا ہے۔

کیونکہ اس وقت بہت چرچا ہے حال ہی میں جاری ہونے والے ویکسین مینڈیٹ کی، اس بارے میں سوالات گردش کر رہے ہیں کہ نجی شعبے کے کاروبار COVID-19 کے حوالے سے کیا کرنے کے مجاز ہیں اور کیا نہیں۔ اس مضمون میں، ہم ان میں سے کچھ سوالات کے جوابات دیں گے، خاص طور پر یہ کہ کیا کاروباروں کو کووڈ ویکسین لازمی کرنے کی اجازت ہے؟

1. کیا نجی کمپنیاں COVID-19 ویکسی نیشن کو لازمی قرار دے سکتی ہیں؟
2. تاریخی ویکسین مینڈیٹس اور ماضی میں ان سے کیسے نپٹا گیا
3. کس قسم کے آقا (Employers) COVID-19 ویکسی نیشن لازمی قرار دے سکتے ہیں؟
4. OSHA کے فیصلے کا کیا متوقع اثر ہو سکتا ہے؟
5. کیا آقا (Employers) کو COVID-19 ویکسی نیشن کے لیے ملازمین کو معاوضے کے ساتھ طبی رخصت (paid sick leave) فراہم کرنے کی ضرورت ہے؟
6. ملازمین کو ویکسین لگوانے پر مجبور کرنے یا ان کی حوصلہ افزائی کے لیے آقا (Employers) کیا کر سکتے ہیں؟
7. اگر کوئی ملازم ویکسین کے مینڈیٹ کے باوجود COVID-19 ویکسی نیشن کروانے سے انکار کر دے تو کیا ہوگا؟
8. کیا میری ریاست میں آقا (Employers) کووڈ ویکسین لازمی قرار دے سکتے ہیں؟
9. دوسرے ممالک سے ویکسین مینڈیٹ کی مثالیں
10. وہ کمپنیاں جو فی الحال اپنے کچھ یا تمام ملازمین کے لیے ویکسی نیشن لازمی قرار دے رہی ہیں

1. کیا نجی کمپنیاں COVID-19 ویکسی نیشن لازمی قرار دے سکتی ہیں

ستمبر 2021 تک، کاروباروں کے پاس یہ اختیار تھا کہ آیا وہ ملازمین کے جسمانی طور پر کام کی جگہ پر واپس آنے سے پہلے انہیں مکمل طور پر ویکسین لگوانے کا پابند بنانا چاہتے ہیں۔ بہت سے کاروباروں نے اپنی مرضی سے اپنی افرادی قوت میں ہر ایک کے لیے مکمل ویکسی نیشن کو لازمی قرار دیا، جب کہ کچھ نے اس بات کی تشہیر کرنے کا انتخاب کیا کہ وہ ویکسی نیشن کا ثبوت طلب نہیں کریں گے۔

گاہکوں سے ان کی ذاتی صحت کے بارے میں معلومات مانگنے کے برعکس، خاص طور پر COVID-19 ویکسین سے متعلق، کاروباروں کے لیے قوانین تھوڑے مختلف ہیں۔ نجی شعبے کے کاروبار OSHA کے زیر اثر ہیں اور انہیں (HIPAA) کی تعمیل کرنی ہوگی، جس میں بہت سے قواعد و ضوابط ہیں کہ آقا (Employers) اپنے ملازمین کی ذاتی صحت سے متعلق معلومات کے بارے میں کیا پوچھ سکتے ہیں اور کیا شیئر کر سکتے ہیں۔

اس وقت تک، یہ مبہم طور پر غیر واضح تھا کہ آیا کاروباروں کو اپنے ملازمین سے ویکسی نیشن کا ثبوت مانگنے کی اجازت ہے۔ اب جب کہ ETS جاری کر دیا گیا ہے، اس بات کی تصدیق ہو گئی ہے کہ آقا (Employers) اپنی اندرونی لازمی ویکسی نیشن پالیسیوں کے ساتھ آگے بڑھ سکتے ہیں۔ نجی شعبے کے آقا (Employers) کے پاس یہ اختیار بھی ہے کہ وہ غیر Vaccinated ملازمین کو ٹیسٹنگ کی پیشکش کریں یا کسی بھی ایسے ملازم کو برطرف کر دیں جو ویکسین لگوانے سے انکار کرتا ہے۔

2. ماضی میں ویکسین کے مینڈیٹس سے کیسے نمٹا گیا ہے؟

بہت سی ریاستوں میں اس کا طریقہ کار موجود رہا ہے ویکسین سے استثنیٰ (exemptions) دہائیوں سے نافذ ہے۔ اگرچہ ویکسی نیشن کی مخالفت ہمیشہ سے عام رہی ہے، لیکن تقریباً 1960ء کی دہائی تک استثنیٰ کے لیے باضابطہ درخواستیں نایاب تھیں۔

1777 میں، جارج واشنگٹن نے انقلابی جنگ کے دوران اپنے تمام سپاہیوں کے لیے چیچک (smallpox) کے خلاف امریکہ کا پہلا ویکسین مینڈیٹ جاری کیا۔ امریکی فوجی چیچک کا شکار ہو سکتے تھے، لیکن بچپن میں نمائش یا ویکسی نیشن کی وجہ سے برطانوی فوجیوں کی اکثریت قوت مدافعت رکھتی تھی۔

کانٹینینٹل آرمی کی بڑی فوجی مہمات ناکام ہو گئیں، کیونکہ چیچک کی وبا اس کے کیمپوں میں پھیل گئی۔ لہٰذا کانٹینینٹل کانگریس نے جنرل واشنگٹن کو اپنے فوجیوں کو ویکسین لگوانے کا حکم دینے کا اختیار دیا۔ امریکی افواج کی اس کے بعد کی کامیابیوں کو چیچک کے ویکسین مینڈیٹ سے منسوب کیا گیا۔

21 سال سے زیادہ عمر کے بالغوں کے لیے ریاست بھر میں پہلی لازمی ویکسی نیشن:

1809 میں، میساچوسٹس نے پہلا ویکسین مینڈیٹ نافذ کیا جس میں 21 سال سے زیادہ عمر کے افراد کے لیے چیچک کی ویکسی نیشن لازمی قرار دی گئی۔ اس के बाद دیگر ریاستوں نے بھی ایسی ہی قانون سازی کی۔ تاہم، جیسے ہی ریاستوں نے ان قوانین کو نافذ کرنا شروع کیا، ویکسین لازمی قرار دینے کی مخالفت بڑھ گئی۔ کیلیفورنیا، الینوائے، انڈیانا، مینیسوٹا، یوٹاہ، مغربی ورجینیا اور وسکونسن میں ویکسین کے مینڈیٹس کو منسوخ کر دیا گیا۔

امریکہ کی ویکسین ایجنسی کا قیام:

1813 میں، امریکی کانگریس نے U.S. Vaccine Agency قائم کی۔ اس وقت کے صدر جیمز میڈیسن نے پھر ویکسی نیشن کی حوصلہ افزائی کے ایکٹ پر دستخط کر کے اسے قانون بنا دیا۔

سکولوں میں پہلی بار ویکسی نیشن لازمی قرار دی گئی:

1855 میں، میساچوسٹس میں سکول ویکسی نیشن کے پہلے مینڈیٹس قائم کیے گئے۔ آج، تمام 50 ریاستوں میں بچوں کے اسکول جانے کے لیے لازمی ویکسی نیشن کے تقاضے موجود ہیں۔

برطانیہ میں 1898 میں پہلی بار اعتراضات اور استثنیٰ کی اجازت دی گئی تھی۔ امریکہ میں استثنیٰ کی اجازت نہیں تھی۔

بائیولوجیکس کنٹرول ایکٹ:

یہ قانون کیمڈن، نیو جرسی اور سینٹ لوئس میں آلودہ ویکسین کی وجہ سے پھیلنے والے ٹिटनस (tetanus) کے پھیلاؤ کے جواب میں منظور کیا گیا تھا۔ یہ فارماسیوٹیکل مینوفیکچرنگ کو منظم کرنے والی پہلی جدید وفاقی قانون سازی ہے۔ اس قانون نے U.S. Public Health Service کی ہائیجینک لیبارٹری بنائی، جو بالآخر نیشنل انسٹی ٹیوٹ آف ہیلتھ (NIH) بن گئی۔

3. کس قسم کے آقا (Employers) کووڈ ویکسین لازمی قرار دے سکتے ہیں؟

پچھਲੇ ہفتے تک، کوئی بھی آقا (Employer) ملازمین کے لیے کووڈ ویکسی نیشن لازمی قرار دے سکتا تھا، یہ آقا کا اپنا فیصلہ تھا۔ OSHA کی طرف سے جاری کردہ ETS کی وجہ سے، زیادہ تر کمپنیوں کے لیے اب یہ کوئی انتخاب نہیں رہا۔ تمام قسم کے آقا (Employers) لازمی ویکسی نیشن پالیسی نافذ کر سکتے ہیں، لیکن ایسا کرنے سے پہلے اس کے فوائد اور نقصانات پر غور کرنا ضروری ہے۔

ہر کمپنی مختلف ہوتی ہے۔ کچھ کمپنیوں کو اپنے عملے کی طرف سے لازمی ویکسی نیشن پالیسی کی مکمل حمایت مل سکتی ہے۔ کچھ کمپنیوں کو اپنی افرادی قوت کی طرف سے شدید ردعمل کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ لہٰذا، حتمی فیصلے کرنے سے پہلے اپنے ملازمین کے جذبات کا اندازہ لگانا اور حکمت عملی کے ساتھ رول آؤٹ پلان تیار کرنا ضروری ہے۔

اضافی کام کے بوجھ اور ان سہولیات پر غور کرنا بھی اہم ہے جن کی ویکسین مینڈیٹ کو ضرورت پڑ سکتی ہے۔ کچھ ملازمین کو پہلے سے ہی صحت کا کوئی ایسا مسئلہ یا بیماری ہو سکتی ہے جو انہیں ویکسین لگوانے سے روکتی ہو۔ کچھ ملازمین محسوس کر سکتے ہیں کہ ان کے مذہبی عقائد ویکسین سے متصادم ہیں اور وہ استثنیٰ کی درخواست جمع کرانا چاہتے ہیں۔

غور کرنے کی ایک اور بات یہ ہے کہ آیا غیر Vaccinated ملازمین نوکری پر برقرار رہیں گے۔ یہ فیصلہ کرنا ایک مشکل فیصلہ ہے اور اس صورتحال سے نمٹنا اس سے بھی زیادہ مشکل ہے، اس لیے کچھ وقت نکال کر اس بات پر غور کریں کہ آپ کی تنظیم عدم تعمیل سے کیسے نمٹے گی۔

4. OSHA کا اثر

OSHA کی طرف سے حال ہی میں جاری کردہ ETS نے 100 یا اس سے زیادہ ملازمین والی نجی کمپنیوں کے لیے لازمی قرار دیا ہے کہ وہ اپنے ملازمین کے لیے ویکسی نیشن کی لازمی پالیسی بنائیں اور اس پر عمل درآمد کریں۔ اگرچہ ETS کو چھٹی سرکٹ کی طرف سے روک دیا گیا ہے، لیکن ماہرین کا مشورہ ہے کہ اس کے آگے بڑھنے کا امکان ہے اور آقا (Employers) کو تیزی سے قریب آنے والی تعمیل کی تاریخوں کے لیے تیار رہنا چاہیے۔

بہت سی ریاستوں نے OSHA ETS کے خلاف آواز اٹھائی ہے۔ یہاں تک کہ کئی ریاستوں نے کہا ہے کہ وہ اس مینڈیٹ کی بالکل بھی تعمیل نہیں کریں گے۔ فی الحال ETS پر عمل درآمد روکا گیا ہے اور یہ مقدمہ سینات میں مقیم وفاقی سکس سرکٹ کورٹ آف اپیلز میں سماعت کے منتظر ہے۔

5. क्या آقا (Employers) को COVID ویکسین کے لیے ملازمین کو معاوضے کے ساتھ طبی رخصत (paid sick leave) دینے کی ضرورت ہے؟

इस समय तक यह स्पष्ट नहीं था कि ویکسین سے صحت یاب होने (recovery time) کی لاगत ملازم پر آئے گی یا آقا (Employer) پر۔ اب جب کہ ETS باضابطہ طور پر جاری کر دیا گیا ہے، اس میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ آقا (Employers) کو ملازمین کو ویکسین لگوانے کے لیے چار گھنٹے تک کی باضابطہ چھٹی (paid time off) دینے اور ویکسین کے کسی بھی سائیڈ ایفیکٹ سے صحت یاب ہونے کے لیے معقول وقت دینے کی ضرورت ہے۔

6. ملازمین کو ویکسین لگوانے پر مجبور کرنے یا ان کی حوصلہ افزائی کے لیے آقا (Employers) کیا کر सकते ہیں؟

یہ کسی سے پوشیدہ نہیں ہے کہ ویکسین ایک حساس موضوع ہے، خاص طور پر کام کی جگہ پر۔ بہت سوں کے پاس اپنی ذاتی صحت اور حقوق کے سلسلے میں ویکسین کے بارے میں شدید جذبات ہیں۔ اس وجہ سے، آقا (Employers) کے لیے یہ ضروری ہے کہ وہ اس موضوع پر احتیاط، سوچ سمجھ کر اور سب کو ساتھ لے کر چلیں۔

بہت سے آقا (Employers) کا سب سے بڑا چیلنج ان ملازمین کو مینڈیٹ کی تعمیل پر لانا ہے جو ویکسین کے خلاف مزاحمت کرتے ہیں یا اس پر شک کرتے ہیں۔ تو وہ بہت زیادہ ردعمل کے بغیر ویکسی نیشن کی حوصلہ افزائی کیسے کر سکتے ہیں؟

آپ جو بہترین کام کر سکتے ہیں وہ یہ یقینی بنانا ہے کہ آپ کے ملازمین کو معتبر ذرائع سے ویکسین کے بارے میں تمام حقائق معلوم ہوں۔ آپ کے ملازمین کے ساتھ شیئر کرنے کے لیے ایک بہترین ذریعہ CDC کا یہ مضمون ہے جو کے بارے میں ہے ویکسین کے بارے میں حقائق اور غلط فہمیاں.

ملازمین کو ویکسی نیشن، فلو شاٹس اور سالانہ فزیکل جیسے تقاضوں کی تعمیل کرنے کا ایک اور آزمودہ طریقہ ترغیب (incentive) دینا ہے۔ Amtrak، American Airlines اور Walmart جیسی بہت سی کمپنیاں اپنے ملازمین کو ویکسین لگوانے پر 50 ڈالر سے زیادہ کی نقد ترغیب دے رہی ہیں۔ بولٹ ہاؤس فارمز (Bolthouse Farms)، جو کہ کیمبل سوپ کی ذیلی کمپنی ہے، مبینہ طور پر اپنے ملازمین کو ویکسین لگوانے پر 500 ڈالر کا بونس دے رہی ہے۔

7. اگر کوئی ملازم ویکسین کے مینڈیٹ کے باوجود ویکسین لگوانے سے انکار کر دے تو کیا ہوگا؟

نجی شعبے کے آقا (Employers) کے لیے، ان کے پاس منتخب کرنے کے لیے چند اختیارات ہیں۔ اگر کوئی ملازم ویکسین لگوانے سے انکار کرتا ہے، تو آقا کے پاس اس فرد کے لیے ہفتہ وار ٹیسٹنگ کا مطالبہ کرنے یا اسے نوکری سے برطرف کرنے کا اختیار ہے۔ اگر کسی کارکن کو ٹیسٹنگ کی ضرورت میں منتقل کیا جاتا ہے، تو اسے کام کی جگہ پر ہر وقت ماسک پہننا بھی ضروری ہے۔

ٹیسٹنگ کسی تنظیم کے لیے مہنگی ہو سکتی ہے اور بڑی تعداد میں انسداد ویکسینیشن آبادی والی بہت سی کمپنیاں مشکل فیصلوں کا سامنا کرنے پر مجبور ہیں۔ خاص طور پر چونکہ بہت سی صنعتیں، جیسے گودام اور نقل و حمل، پہلے ہی ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے جدوجہد کر رہی ہیں۔

8. क्या میری ریاست میں آقا (Employers) کووڈ ویکسین لازمی قرار دے سکتے ہیں؟

تمام 50 ریاستوں کے لازمی ویکسی نیشن کے حوالے سے اپنے قوانین اور ضوابط ہیں، لیکن حال ہی میں جاری کردہ ETS ان ریاستی سطح کے قوانین کی جگہ لے لیتا ہے۔ کوئی ریاست کووڈ ویکسی نیشن سے متعلق اپنا مینڈیٹ جاری کر سکتی ہے، لیکن اس کے تقاضے ملک گیر ETS میں درج کردہ سے زیادہ سخت ہونے چاہئیں۔

نیچے ویکسین مینڈیٹس کے ارد گرد موجودہ ریاستی سطح کے تقاضوں اور پابندیوں کا جائزہ دیا گیا ہے۔

ریاستی سطح کے مینڈیٹس کی موجودہ حیثیت

وہ ریاستیں جو صحت کی دیکھ بھال کے کارکنوں کے لیے مینڈیٹ دیتی ہیں، "ویکسی نیشن یا برطرفی"

کولوراڈو	31 اکتوبر 2021
مائن	1 اکتوبر 2021
নিউ ইয়র্ক	27 ستمبر 2021
اوریگون	18 اکتوبر 2021
रोड आइलैंड	1 اکتوبر 2021
واشنگٹن	4 اکتوبر 2021

وہ ریاستیں جو صحت کی دیکھ بھال کے کارکنوں کے لیے مینڈیٹ دیتی ہیں، "ویکسی نیشن یا ٹیسٹنگ"

ریاست	ویکسین لگوانی ہوگی یا مطلوبہ ٹیسٹنگ جمع کرانی ہوگی بذریعہ:
کیلیفورنیا	30 ستمبر 2021
ڈسٹرکٹ آف کولمبیا	30 ستمبر 2021
ڈیلاویئر	30 ستمبر 2021
کینٹکی	1 اکتوبر 2021
میساچوسٹس	10 اکتوبر 2021
میسیسیپی	30 ستمبر 2021
نیواڈا	15 اگست 2021
نیو جرسی	7 ستمبر 2021
نیو میکسیکو	2 اگست 2021
نارتھ کیرولائنا	30 ستمبر 2021
پنسلوانیا	7 ستمبر 2021
ورمونٹ	فیصلہ ہونا باقی ہے (TBD)
وسکونسن	فیصلہ ہونا باقی ہے (TBD)

وہ ریاستیں جو صحت کی دیکھ بھال کے کارکنوں کے لیے مینڈیٹ دیتی ہیں، "ویکسی نیشن یا ٹیسٹنگ اور ماسکنگ"

ریاست
کنیکٹیکٹ	7 ستمبر 2021
الینوائے	4 اکتوبر 2021
میری لینڈ	1 ستمبر 2021

نو ریاستیں جو ملازمین کے لیے ویکسین مینڈیٹ پر پابندی لگاتی ہیں:

ایریزونا	پہلے سے ہی صحت کی دیکھ بھال کے علاوہ تمام آقا (Employers) پر پابندی لاگو ہوتی ہے۔ ہیلتھ کیئر کے اداروں کو اجازت ہے — لیکن لازمی نہیں — کہ وہ ویکسی نیشن کا مطالبہ کریں۔ تاہم، انہیں کسی بھی ایسے شخص کے لیے جو غیر Vaccinated ہو، "معقول رہائش" (reasonable accommodation) فراہم کرنی ہوگی۔
آرکنساس	پابندی کا دائرہ کار صرف ریاستی اداروں تک ہے؛ نجی شعبے کے آقا (Employers) کو خطاب نہیں کرتا۔
جارجیا	پابندی کا دائرہ کار صرف ریاستی اداروں تک ہے؛ نجی شعبے کے آقا (Employers) کو خطاب نہیں کرتا۔
انڈیانا	پابندی کا دائرہ کار صرف ریاستی اداروں تک ہے؛ نجی شعبے کے آقا (Employers) کو خطاب نہیں کرتا۔
مونٹانا	پہلے سے ہی صحت کی دیکھ بھال کے علاوہ تمام آقا (Employers) پر پابندی لاگو ہوتی ہے۔ صحت کی دیکھ بھال کے اداروں کو ملازمین سے اپنی حیثیت رضاکارانہ طور پر شیئر کرنے کے لیے کہنے کی اجازت ہے، اور وہ یہ فرض کر سکتے ہیں کہ جو بھی اپنی حیثیت شیئر نہیں کرتا وہ غیر Vaccinated ہے۔ تاہم، انہیں کسی بھی ایسے شخص کے لیے جو غیر Vaccinated ہو، "معقول رہائش" فراہم کرنی ہوگی۔
뉴 هامپشایر	عام طور پر روزگار کی شرط کے طور پر ویکسین کے مینڈیٹ پر پابندی لگاتی ہے جب تک کہ "براہ راست خطرہ" موجود نہ ہو جسے دوسرے ذرائع یا معقول رہائش کے ذریعے حل نہیں کیا جا سکتا
نارتھ ڈکوٹا	پابندی کا دائرہ کار صرف ریاستی اداروں تک ہے؛ نجی شعبے کے آقا (Employers) کو خطاب نہیں کرتا۔
টেনেসি	پابندی کا دائرہ کار صرف ریاستی اداروں تک ہے؛ نجی شعبے کے آقا (Employers) کو خطاب نہیں کرتا۔
یوٹاہ	پابندی کا دائرہ کار صرف ریاستی اداروں تک ہے؛ نجی شعبے کے آقا (Employers) کو خطاب نہیں کرتا۔

استثنیٰ اور رکاوٹیں:

ایریزونا	تمام ترتیبات میں غیر Vaccinated عملے کے لیے "معقول رہائش" کی ضرورت ہے اور ویکسین پاسپورٹ پر پابندی لگاتی ہے
کنیکٹیکٹ	آقا (Employer) غیر Vaccinated عملے یا رضاکاروں کی خدمات حاصل نہیں کر سکتا۔
کینٹکی	مشورہ، کوئی اصل مینڈیٹ نہیں؛ ہفتے میں دو بار ٹیسٹنگ۔
مونٹانا	عام پابندی، اس کے علاوہ کہ صحت کی دیکھ بھال کرنے والے آقا (Employers) کو صرف معقول رہائش کے مقاصد کے لیے ملازمین سے اپنی ویکسی نیشن کی حیثیت رضاکارانہ طور پر شیئر کرنے کی اجازت ہے۔ ویکسین پاسپورٹ پر بھی پابندی ہے۔
নিউ ইয়র্ক	صحت کی دیکھ بھال کے کارکنوں کے لیے آخری تاریخ تک صرف ایک خوراک درکار ہے۔
اوریگون	یہ شرط عائد کرتا ہے کہ ویکسی نیشن آخری تاریخ تک یا FDA کی مکمل منظوری کے چھ ہفتے بعد تک ہے، جو بھی تاریخ بعد میں ہو۔
پنسلوانیا	تمام نئے ملازمین کو کام شروع کرنے سے پہلے لازمی طور پر ویکسین لگوانی ہوگی۔

10. دیگر ممالک میں ویکسین مینڈیٹ کی مثالیں

دو ممالک جنہوں نے وبا سے بہت مختلف طریقے سے نمٹا وہ برطانیہ اور آسٹریلیا ہیں۔ COVID-19 کے اثرات کو کم سے کم کرنے کے لیے ان کے انفرادی طریقوں سے پیدا ہونے والے نتائج بھی بہت مختلف ہیں۔

آسٹریلیا

مارچ 2021 میں، آسٹریلیا میں پورے ملک میں کل پانچ COVID-19 کے کیسز تھے۔ آسٹریلیا نے اس پر تیزی سے عمل کیا

مارچ 2020 میں، آسٹریلیا میں پورے ملک میں کل پانچ COVID-19 کے کیسز تھے۔ کورونا وائرس کی وجہ سے پوری دنیا میں عالمی لاک ڈاؤن نافذ ہونے کے ایک سال بعد بھی، آسٹریلیا میں کورونا وائرس کے کیسز کی تعداد سب سے کم ہے۔

اگرچہ ہم جغرافیائی اور آبادی کے لحاظ سے آسٹریلیا کو کئی ممالک پر حاصل فوائد کو نظر انداز نہیں کر سکتے، لیکن ان کا رویہ اور فوری ردعمل منفرد تھا اور اس نے اس بات میں بڑا حصہ ڈالا کہ وہ آج بھی اتنی اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کیوں کر رہے ہیں۔

آسٹریلیا نے وائرس پر قابو پانے کے لیے فوری کارروائی کی اور بہت سوں نے اس مثال کے بارے میں لکھا ہے جو دیگر عالمی رہنماؤں کو آسٹریلیا کے رویے اور قیادت سے لینی چاہیے۔ انہوں نے جو چند اقدامات اٹھائے جن کا بڑا اثر ہوا، وہ یہ تھے:

• ابتدائی سرحد کی بندش
• حفاظتی اقدامات کا فوری نفاذ: آسٹریلیا نے نہ صرف اپنے لاک ڈاؤن، سماجی فاصلے اور دیگر حفاظتی پابندیوں کو تیزی سے نافذ کیا، بلکہ ان کے لوگوں نے مقرر کردہ رہنما خطوط پر عمل بھی کیا۔
• یونیورسل ہیلتھ کیئر: آسٹریلیا کے لوگ ٹیسٹنگ سے وابستہ اخراجات یا COVID-19 سے متعلق طبی اخراجات کے بارے میں فکر مند نہیں تھے کیونکہ ان کا صحت کا نظام پہلے سے ہی اس طرح ترتیب دیا گیا تھا۔

برطانیہ

برطانیہ نے وبائی امراض سے بہت مختلف طریقے سے نمٹا اور یہ اس کے بڑھتے ہوئے کیسز کی مسلسل تعداد سے ظاہر ہوتا ہے۔

برطانیہ وبائی مرض سے سب سے زیادہ متاثر ہونے والے ممالک میں سے ایک رہا ہے اور بہت سوں کی طرف سے تنقید کا نشانہ بنایا گیا ہے حفاظتی احتیاطی تدابیر اور رپورٹنگ کے ناقص نفاذ کے لیے۔ منصفانہ ہونے کے لیے، اس کی آبادی زیادہ گنجان ہے اور یہ آسٹریلیا کے مقابلے میں زیادہ سیاحتی ٹریفک دیکھتا ہے، لیکن ان کا رویہ اور قیادت کے فیصلوں نے ان کے جغرافیائی حالات سے زیادہ بڑا کردار ادا کیا۔

آسٹریلیا کے بالکل برعکس، برطانیہ نے COVID-19 سے لڑنے کے لیے احتیاطی کارروائی میں تاخیر کرنے اور وائرس کے لیے کس کا ٹیسٹ کیا جائے گا اس پر حدود عائد کرنے کے ابتدائی فیصلے کیے۔ اس کے علاوہ، وہ زیادہ تر دوسرے ممالک کے مقابلے میں ایک باضابطہ لاک ڈاؤن نافذ کرنے میں سست تھے۔

مثال کے طور پر، بہت سی امریکی ریاستوں اور خطوں نے 15 مارچ 2020 کو ہی گھر میں رہنے کے باضابطہ احکامات نافذ کرنا شروع کر دیے تھے - برطانیہ والوں نے 23 مارچ تک لاک ڈاؤن نافذ نہیں کیا، جو کہ ایک ہفتے سے زیادہ کا عرصہ ہے۔ جب آپ اس بارے میں سوچتے ہیں کہ کورونا وائرس کتنی تیزی سے پھیل رہا تھا، خاص طور پر شروع میں، تو آٹھ دن ایک طویل وقت ہوتا ہے۔

9. دیگر ممالک میں مینڈیٹس

بہت سے ممالک لازمی ویکسی نیشن پالیسی کی مختلف شکلیں نافذ کر رہے ہیں۔ کچھ صرف بعض کارکنوں کو ویکسین لگوانے کی ضرورت رکھتے ہیں۔ کچھ، جیسے فرانس، کچھ اداروں کے لیے داخلے کے لیے ویکسی نیشن لازمی قرار دے رہے ہیں۔ کچھ، جیسے کوسٹا ریکا، بچوں کے لیے بھی ویکسی نیشن لازمی قرار دینا شروع کر رہے ہیں۔

انڈونیشیا، مائکرونیشیا اور ترکمانستان کے ساتھ، فروری میں تمام بالغوں کے لیے COVID-19 کے خلاف لازمی ویکسی نیشن نافذ کرنے والے پہلے ممالک میں شامل تھے، جس میں عدم تعمیل پر بھاری مالی جرمانے عائد کیے گئے تھے۔

گزشتہ ماہ، آسٹریا یکم فروری سے نافذ العمل تمام بالغوں کے لیے ملک گیر ویکسی نیشن پالیسی کا اعلان کرنے والا پہلا یورپی ملک بن گیا۔ عدم تعمیل کے جرمانوں کے بارے میں اب بھی واضح نہیں ہے۔ یہاں امریکہ میں، ہماری لازمی ویکسی نیشن پالیسی کو اب بھی متعدد عدالتوں کی طرف سے چیلنج کیا جا رہا ہے، لیکن اس حکم کے منظور ہونے کا امکان ہے۔ خاص طور پر ڈیلٹا اور اومیکرون جیسی نئی اقسام کے عروج کے ساتھ، آنے والے مہینوں میں بہت سے ممالک کے آسٹریا کی پیروی کرنے کی پیشگوئی کی گئی ہے۔

10. وہ کاروبار جو فی الحال اپنے کچھ یا تمام ملازمین کے لیے ویکسین لگوانا لازمی قرار دے رہے ہیں:

• ایمٹریک (Amtrak)
• انتھیم (Anthem)
• بلیک راک (BlackRock)
• سسکو (Cisco)
• سٹی گروپ (CitiGroup)
• سی وی ایس ہیلتھ (CVS Health)
• ڈیلائٹ
• ڈورڈیش (Doordash)
• ایکویناکس (Equinox)
• فیس بک
• فورڈ (Ford)
• جنرل الیکٹرک (General Electric)
• গোল্ডمین سیکস (Goldman Sachs)
• گوگل (Google)
• جیفریز (Jeffries)
• لفٹ (Lyft)
• میکڈونلڈز (McDonalds)
• ایم جی ایم ریزورٹس انٹرنیشنل (MGM Resorts International)
• مائیکروسافٹ
• مورگن اسٹینلے (Morgan Stanley)
• این بی سی یونیورسل (NBCUniversal)
• نیٹ فلکس
• دی نیویارک ٹائمز (The New York Times)
• ساکس (Saks)
• سیلز فورس
• ساؤتھ ویسٹ ایئرلائنز (Southwest Airlines)
• ٹی جے ایکس (TJX)
• ٹویٹر
• ٹائسن فوڈز (Tyson Foods)
• اوبر (Uber)
• یونین اسکوائر ہاسپیٹलिटी گروپ (Union Square Hospitality Group)
• یونائیٹڈ ایئر لائنز
• ویاکوم سی بی ایس (ViacomCBS)
• والگرینز (Walgreens)
• دی والٹ ڈزنی کمپنی (The Walt Disney Company)
• والمارٹ (Walmart)
• دی واشنگٹن پوسٹ (The Washington Post)

لہذا اس ابتدائی سوال کا جواب دینے کے لیے جس کا ہم جواب دینا چاہتے تھے، ہاں۔ نجی آقا (Employers) COVID-19 ویکسی نیشن پالیسی نافذ کرنے کے اپنے پورے حق میں ہیں۔ تمام معقول رہائش کی تلاش کے بعد ویکسین لگوانے سے انکار کرنے والے ملازمین کو فارغ کرنے کی بھی آقا (Employers) کو اجازت ہے۔ اگر آپ اس بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں کہ اپنی تنظیم میں لازمی ویکسی نیشن پالیسی کیسے نافذ کی جائے، تو آپ ہماری مکمل لازمی ویکسی نیشن پالیسی گائیڈ پڑھ سکتے ہیں یہاں۔