آیا کسب‌وکارها می‌توانند برای ورود مدرک واکسیناسیون کووید مطالبه کنند؟

همه ما با تابلوهای «بدون کفش، بدون پیراهن، بدون خدمات» آشنا هستیم. برخی از کسب‌وکارها مانند کلوپ‌های ورزشی و رستوران‌های لوکس حتی برای ورود، کد پوشش (دِرس‌کُد) خاصی را الزامی می‌کنند. بسیاری از کسب‌وکارها، به‌ویژه در صنعت خدمات، حق خود را برای رد خدمت به هر فردی ترویج و اعمال می‌کنند. اما آیا زمانی که دلیل امتناع آن‌ها از ارائه خدمات متفاوت است

طی سال گذشته، بسیاری از کسب‌وکارها به‌طور مستقل تصمیم گرفته‌اند که از مراجعان خود مدرک واکسیناسیون بخواهند. برخلاف الزام مشتریان به پوشش یا رفتار خاص، درخواست اطلاعات پزشکی شخصی از آن‌ها به نظر می‌رسد که ممکن است با قانون HIPAA مغایرت داشته باشد. بنابراین، آیا کسب‌وکارها از نظر قانونی مجازند برای ورود، مدرک واکسیناسیون بخواهند؟

1. آیا کسب‌وکارها می‌توانند مدرک واکسیناسیون مطالبه کنند؟
2. ملاحظات انطباق با قانون HIPAA؟
3. ملاحظات معافیت‌های واکسن در سطح ایالت‌ها؟
4. کدام کسب‌وکارها مدرک واکسیناسیون می‌خواهند؟
5. آیا کارفرمای شما می‌تواند شما را مجبور به واکسیناسیون کند؟

۱. آیا کسب‌وکارها می‌توانند مدرک واکسیناسیون کووید مطالبه کنند؟

لغت‌نامه آکسفورد اخیراً اعلام کرد که واژه سال ۲۰۲۱ آن‌ها «vax» (واکس) است و بحث کردن درباره اینکه شاید کلمه مناسب‌تری وجود داشته باشد کار دشواری است. اگر به تمام گفتگوهایی که در سال گذشته درباره... داشته‌اید فکر کنید

«تعجب می‌کنم چه زمانی واکسن را عرضه می‌کنند؟»

«آیا شما واکسن می‌زنید؟»

«نگران نباش, من واکسن زده‌ام»

ما شرط می‌بندیم که احتمالی‌ترین سوالی که اخیراً از شما پرسیده‌اند یا خودتان پرسیده‌اید این بوده است: «آیا برای ورود به کارت واکسن نیاز دارم؟»

سال گذشته ما را مجبور کرد که بسیار بیشتر از حد معمول به کسب‌وکارها فکر کنیم. این امر ما را تشویق کرد که از کسب‌وکارهای کوچک و محلی در جوامع خود بیشتر از گذشته حمایت کنیم. این موضوع باعث شد نگاه عمیق‌تری به کسب‌وکارهایی که از آن‌ها خرید می‌کنیم بیندازیم و خواستار شفافیت درباره افراد پشت صحنه، ارزش‌های آن‌ها و مقصدی شویم که پولمان هنگام پرداخت به آنجا می‌رود. اکنون که واکسن آمده و بین نزدیک به ۶۰ درصد از جمعیت ایالات متحده توزیع شده است، کسب‌وکارها و اینکه چگونه آن‌ها، کارمندانشان و تک‌تک ما تحت تأثیر قرار خواهیم گرفت، بار دیگر به دغدغه‌های فکری ما تبدیل شده است.

طرح «مسیر خروج از همه‌گیری» رئیس‌جمهور بایدن که سپتامبر گذشته توسط کاخ سفید منتشر شد، سر و صدای زیادی درباره الزامات واکسیناسیونایجاد کرد؛ از جمله حقوق کارمندان در رابطه با قانون HIPAA و حق انتخاب آن‌ها برای واکسیناسیون یا عدم آن. بحث جدی دیگری که در جریان است حول محور حقوق کسب‌وکارها و مشتریان آن‌ها می‌چرخد. بسیاری استدلال کرده‌اند که درخواست مدرک واکسیناسیون توسط کسب‌وکارها برای اجازه ورود، قانون HIPAA را نقض می‌کند، اما آیا این واقعیت دارد؟

۲. ملاحظات انطباق با قانون HIPAA

نگرانی‌ها درباره حقوق افراد برای محافظت از اطلاعات سلامت شخصی‌شان تحت قانون HIPAA، به‌ویژه در رسانه‌های اجتماعی مطرح شده است.

برای مثال: https://www.facebook.com/mprulli/posts/10220441430402133

این ادعا که درخواست مدرک واکسیناسیون از مراجعان توسط کسب‌وکارها قانون HIPAA را نقض می‌کند، کذب بودن آن ثابت شده استکمک می‌کند.

بر اساس اعلام مرکز کنترل و پیشگیری از بیماری‌ها (CDC)، «قانون انتقال و مسئولیت بیمه سلامت سال ۱۹۹۶ (HIPAA) یک قانون فدرال است که ایجاد استانداردهای ملی را برای محافظت از اطلاعات حساس سلامت بیمار در برابر افشای بدون رضایت یا آگاهی بیمار الزامی می‌کند». عبارت «بدون رضایت یا آگاهی بیمار» مهم‌ترین مؤلفه در ارتباط با واکسن کووید است.

قانون HIPAA بیشتر شامل طرح‌های مراقبت بهداشتی، ارائه‌دهندگان خدمات بهداشتی و کارفرمایان می‌شود. در واقع، قانون HIPAA شامل افراد نمی‌شود و هیچ محدودیتی برای یک کسب‌وکار یا صاحب کسب‌وکار ایجاد نمی‌کند تا اطلاعات مربوط به کووید-۱۹ را از هر کسی درخواست کند. بنابراین بله، خواربارفروشی محله شما، رستوران مورد علاقه شما، خشک‌شویی شما و حتی سالن کنسرت نه تنها کاملاً حق دارند مدرک واکسیناسیون بخواهند، بلکه می‌توانند هر پرسشی درباره سلامت شما در رابطه با کووید-۱۹ مطرح کنند. اگرچه قانون فدرال کسب‌وکارهای خصوصی را از درخواست مدرک واکسیناسیون منع نمی‌کند، اما ممکن است برخی از ایالت‌ها قوانین خاص خود را در رابطه با درخواست این نوع اطلاعات تصویب کنند.

هنگامی که یک کسب‌وکار قبل از ورود مشتری به مؤسسه خود از او مدرک واکسیناسیون می‌خواهد، کاملاً در حق قانونی خود است. با این وجود، مشتریان مجازند هنگام پرسش درباره وضعیت واکسیناسیون خود پاسخ منفی بدهند. پیامد این امر این است که به آن‌ها اجازه ورود به کسب‌وکار یا مکان مورد نظر داده نمی‌شود، اما این موضوع با صلاحیت آن‌ها برای کار یا کسب درآمد تداخلی نخواهد داشت.

• 

۳. ملاحظات معافیت‌های ایالتی

بسیاری از ایالت‌ها دهه‌هاست که فرآیندی را برای معافیت‌های واکسن در نظر گرفته‌اند. اگرچه مقاومت در برابر واکسیناسیون همیشه رایج بوده است، اما درخواست‌های رسمی برای معافیت تا حدود دهه ۱۹۶۰ نادر بود.

در سال ۱۷۷۷، جورج واشنگتن اولین دستورالعمل اجباری واکسیناسیون آبله را برای همه سربازان خود در طول جنگ انقلاب صادر کرد. سربازان آمریکایی مستعد ابتلا به آبله بودند، اما اکثر سربازان بریتانیایی به دلیل قرار گرفتن در معرض بیماری در دوران کودکی یا واکسیناسیون، ایمن بودند.

کمپین‌های نظامی بزرگ ارتش قاره‌ای با شکست مواجه شد، زیرا شیوع آبله اردوگاه‌های آن را فراگرفته بود. بنابراین کنگره قاره‌ای به ژنرال واشنگتن اجازه داد تا واکسیناسیون را برای نیروهایش اجباری کند. پیروزی‌های بعدی نیروهای آمریکایی به دستور واکسن آبله نسبت داده شد.

اولین واکسیناسیون اجباری ایالتی برای افراد بالای 21 سال:

در سال ۱۸۰۹، ماساچوست اولین قانون واکسیناسیون را وضع کرد که واکسیناسیون آبله را برای افراد بالای ۲۱ سال اجباری می‌کرد. متعاقباً ایالت‌های دیگر نیز قوانین مشابهی را به تصویب رساندند. با این حال، با شروع اجرای این قوانین توسط ایالت‌ها، مخالفت با واکسیناسیون اجباری افزایش یافت. دستورات واکسیناسیون در کالیفرنیا، ایلینوی، ایندیانا، مینه‌سوتا، یوتا، ویرجینیا غربی و ویسکانسین لغو شد.

تأسیس آژانس واکسن ایالات متحده:

در سال ۱۸۱۳، آژانس واکسن ایالات متحده توسط کنگره تأسیس شد. سپس جیمز مدیسون، رئیس‌جمهور وقت، قانون تشویق واکسیناسیون را امضا کرد.

اولین واکسیناسیون اجباری مدارس:

در سال ۱۸۵۵، اولین دستورالعمل‌های واکسیناسیون مدرسه در ماساچوست وضع شد. امروزه تمام ۵۰ ایالت الزامات واکسیناسیون اجباری را برای حضور کودکان در مدرسه دارند.

اولین اعتراضات و معافیت‌ها در سال 1898 در بریتانیا مجاز اعلام شد. در ایالات متحده معافیت‌ها مجاز نبودند.

قانون کنترل بیولوژیک:

این قانون در واکنش به شیوع کزاز در کالدن، نیوجرسی و سنت لوئیس ناشی از واکسن‌های آلوده به تصویب رسید. این اولین قانون مدرن فدرال برای تنظیم تولید داروها است. این قانون آزمایشگاه بهداشتی خدمات بهداشت عمومی ایالات متحده را ایجاد کرد که در نهایت به مؤسسات ملی بهداشت تبدیل شد.

۴. کدام کسب‌وکارها مدرک واکسیناسیون می‌خواهند؟

بنابراین چه کسب‌وکارهایی از مشتریان مدرک واکسیناسیون می‌خواهند؟ عمدتاً کسب‌وكارهایی که نیازمند واکسیناسیون کووید هستند شامل سالن‌های بزرگ و فضاهای تجمع مانند سالن‌های کنسرت و استادیوم‌های رویدادهای ورزشی می‌شوند. بسیاری از این مراکز تحت هیچ دستوری برای الزام مدرک واکسیناسیون جهت ورود نیستند، بلکه خودشان ترجیح می‌دهند آن را به یک الزام تبدیل کنند.

بسیاری از صاحبان مشاغل کوچک که دارای کسب‌وکارهایی مانند فروشگاه‌ها هستند، به‌ویژه کسب‌وکارهای مرتبط با مواد غذایی مانند رستوران‌ها، به اختیار خود تصمیم می‌گیرند که واکسیناسیون را برای کارکنان خود الزامی کنند. تعداد کمتری از صاحبان کسب‌وکار واکسیناسیون را از مشتریان مطالبه می‌کنند، اما آن دسته که این کار را انجام می‌دهند، سهم عادلانه‌ای از مخالفت‌ها را دریافت می‌کنند.

برخی از شهرها این انتخاب را دارند که یا استفاده از ماسک یا ارائه مدرک واکسیناسیون را الزامی کنند. برخی از شهرها کسب‌وکارها را ملزم به درخواست هیچ‌کدام از مراجعان نمی‌کنند.

در شهری مانند لس‌آنجلس که برای کنترل آمارهای کووید با مشکل مواجه بوده است، ناچارند در زمینه مقررات سخت‌گیرانه‌تر عمل کنند تا از افزایش موارد ابتلا جلوگیری کنند. ماه گذشته، شهرستان لس‌آنجلس دستور بهداشت عمومی را صادر کرد که ارائه مدرک واکسیناسیون کووید-۱۹ را در بارها، شراب‌سازی‌ها، آبجوسازی‌ها، تقطیرخانه‌ها، کلوپ‌های شبانه و سالن‌های سرپوشیده سرپوشیده الزامی می‌کند. آن‌ها برای کسب‌وکارها یا مکان‌های روباز مدرک واکسیناسیون نمی‌خواهند.

۵. آیا کارفرمای شما می‌تواند شما را مجبور به واکسیناسیون کند؟

از نظر فنی، خیر، کارفرمای شما نمی‌تواند شما را مجبور به واکسیناسیون کند. با دستورالعمل واکسیناسیون صادر شده اخیر، کارفرمایان این انتخاب را دارند که یا یک سیاست واکسیناسیون اجباری برای کارمندان وضع کنند یا الزامی را اجرا کنند که مستلزم آزمایش هفتگی برای کارمندانی است که از واکسیناسیون خودداری می‌کنند.

اگرچه کارفرمایان نمی‌توانند مستقیماً کارمندان خود را مجبور به تزریق واکسن کنند، اما کاملاً از نظر قانونی حق دارند کارمندی را که از دریافت واکسن یا ارائه مدرک واکسیناسیون خودداری می‌کند، اخراج کنند. این امر بسیاری را در موقعیتی قرار می‌دهد که مجبورند بین معیشت خود و سازش بر سر تصمیمشان برای عدم واکسیناسیون، یکی را انتخاب کنند. بنابراین برای پاسخ به این سوال با رویکردی صادقانه‌تر و واقع‌بینانه‌تر، بله؟ کارفرمای شما می‌تواند با اجرای سیاست واکسیناسیون اجباری که منجر به اخراج هر فرد عدم‌تبعیت‌کننده می‌شود، شما را به طور غیرمستقیم مجبور به واکسیناسیون کند.