Les entreprises peuvent-elles exiger une preuve de vaccination contre la COVID pour l'entrée ?

Nous connaissons tous les panneaux « pas de chaussures, pas de chemise, pas de service ». Certaines entreprises, comme les clubs de golf et les restaurants haut de gamme, exigent même un code vestimentaire strict pour l'entrée. De nombreuses entreprises, en particulier dans le secteur des services, promeuvent et exercent leur droit de refuser le service à n'importe qui. Mais est-ce différent lorsque la raison pour laquelle elles refusent le service

Au cours de l'année écoulée, de nombreuses entreprises ont décidé d'elles-mêmes d'exiger une preuve de vaccination de la part de leurs clients. Contrairement à l'obligation pour les clients de s'habiller ou de se comporter d'une certaine manière, leur demander des informations médicales personnelles semble pouvoir entrer en conflit avec la HIPAA. Les entreprises sont-elles donc légalement autorisées à exiger une preuve de vaccination pour l'entrée ?

1. Les entreprises peuvent-elles exiger une preuve de vaccination ?
2. Considérations relatives à la conformité HIPAA ?
3. Considérations relatives aux exemptions de vaccins à l'échelle de l'État ?
4. Quelles entreprises exigent une preuve de vaccination ?
5. Votre employeur peut-il vous forcer à vous faire vacciner ?

1. LES ENTREPRISES PEUVENT-ELLES EXIGER UNE PREUVE DE VACCINATION CONTRE LA COVID ?

Le dictionnaire Oxford a récemment annoncé que son mot de l'année 2021 était « vax » (vaccin), et il serait difficile de trouver un terme plus approprié. Si vous repensez à toutes les conversations que vous avez eues cette dernière année concernant...

« Je me demande quand ils vont sortir le vaccin ? »

« Tu vas te faire vacciner ? »

« Ne t'inquiète pas, je suis vacciné »

Nous parions que la question qu'on vous a le plus posée ou que vous avez le plus posée ces derniers temps est probablement : « Ai-je besoin de ma carte de vaccination pour entrer ? »

Cette dernière année nous a poussés à penser aux entreprises bien plus que d'habitude. Elle nous a encouragés à soutenir davantage les petites entreprises locales de nos communautés. Elle nous a incités à examiner de plus près les commerces que nous fréquentons et à exiger de la transparence sur les personnes qui les dirigent, leurs valeurs et la destination de notre argent. Maintenant que le vaccin est là et a été administré à près de 60 % de la population américaine, les entreprises et la manière dont elles, leurs employés et nous-mêmes serons affectés sont à nouveau au centre de nos préoccupations.

Le plan de sortie de pandémie du président Biden, publié par la Maison Blanche en septembre dernier, a suscité beaucoup d'enthousiasme concernant les obligations vaccinales, les droits des employés en matière de HIPAA et leur choix de se faire vacciner ou non. Un autre sujet brûlant qui circule concerne les droits des entreprises et de leurs clients. Beaucoup ont soutenu que le fait que les entreprises demandent une preuve de vaccination pour autoriser l'entrée violait la HIPAA, mais est-ce vrai ?

2. CONSIDÉRATIONS RELATIVES À LA CONFORMITÉ HIPAA

Des inquiétudes concernant le droit des individus à protéger leurs informations de santé personnelles en vertu de la HIPAA ont circulé, en particulier sur les réseaux sociaux.

Par exemple : https://www.facebook.com/mprulli/posts/10220441430402133

L'affirmation selon laquelle les entreprises qui demandent une preuve de vaccination à leurs clients violent la HIPAA a été prouvée fausse.

Selon les CDC, « la loi sur la portabilité et la responsabilité de l'assurance santé de 1996 (HIPAA) est une loi fédérale qui a nécessité la création de normes nationales pour empêcher que les informations de santé sensibles des patients ne soient divulguées sans le consentement ou la connaissance du patient ». La mention « sans le consentement ou la connaissance du patient » étant l'élément le plus important en ce qui concerne le vaccin contre la COVID.

La HIPAA s'applique davantage aux régimes d'assurance maladie, aux prestataires de soins de santé et aux employeurs. En réalité, la HIPAA ne s'applique pas aux particuliers et n'impose aucune restriction à une entreprise ou à un propriétaire d'entreprise qui souhaite demander des informations concernant la COVID-19 à quiconque. Par conséquent, votre épicerie locale, votre restaurant préféré, votre pressing ou même une salle de concert sont non seulement dans leur plein droit de demander une preuve de vaccination, mais ils peuvent également poser toute question relative à votre santé concernant la COVID-19. Bien que la loi fédérale n'interdise pas aux entreprises privées de demander une preuve de vaccination, certains États peuvent adopter leurs propres lois concernant la demande de ce type d'informations.

Lorsqu'une entreprise demande à un client une preuve de vaccination avant d'entrer dans son établissement, elle est dans son plein droit. Quoi qu'il en soit, les clients sont libres de refuser de répondre lorsqu'on les interroge sur leur statut vaccinal. La conséquence est qu'ils ne seront pas autorisés à entrer dans l'entreprise ou le lieu de leur choix, mais cela n'affectera en rien leur droit de travailler ou de gagner leur vie.

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3. CONSIDÉRATIONS RELATIVES AUX EXEMPTIONS À L'ÉCHELLE DE L'ÉTAT

De nombreux États disposent d'un processus d'exemption de vaccination depuis des décennies. Bien que la résistance à la vaccination ait toujours été courante, les demandes formelles d'exemption étaient rares jusqu'aux alentours des années 1960.

En 1777, George Washington a émis la première obligation vaccinale américaine contre la variole pour tous ses soldats pendant la guerre d'indépendance. Les soldats américains étaient sensibles à la variole, mais la majorité des troupes britanniques étaient immunes grâce à une exposition durant l'enfance ou à la vaccination.

Les principales campagnes militaires de l'armée continentale échouèrent alors que des épidémies de variole ravageaient ses camps. Le Congrès continental a donc autorisé le général Washington à imposer la vaccination à ses troupes. Les victoires ultérieures des forces américaines ont été attribuées à cette obligation vaccinale contre la variole.

Première obligation vaccinale à l'échelle d'un État pour les adultes de plus de 21 ans :

En 1809, le Massachusetts a institué la première obligation vaccinale exigeant la vaccination contre la variole pour les personnes de plus de 21 ans. D'autres États ont ensuite adopté une législation similaire. Cependant, l'opposition à la vaccination obligatoire a augmenté à mesure que les États ont commencé à faire respecter ces lois. Les obligations vaccinales ont été abrogées en Californie, dans l'Illinois, l'Indiana, le Minnesota, l'Utah, en Virginie-Occidentale et dans le Wisconsin.

Création de l'Agence américaine des vaccins :

En 1813, l'Agence américaine des vaccins a été créée par le Congrès. Le président de l'époque, James Madison, a ensuite promulgué la loi visant à encourager la vaccination.

Premières obligations vaccinales scolaires :

En 1855, les premières obligations vaccinales scolaires ont été établies dans le Massachusetts. Aujourd'hui, les 50 États imposent des exigences de vaccination obligatoires pour que les enfants puissent aller à l'école.

Les premières objections et exemptions ont été autorisées au Royaume-Uni en 1898. Les exemptions n'étaient pas permises aux États-Unis.

La loi sur le contrôle des produits biologiques (Biologics Control Act) :

Cette loi a été votée en réponse à des épidémies de tétanos à Camden (New Jersey) et à Saint-Louis, causées par des vaccins contaminés. Il s'agit du premier texte législatif fédéral moderne réglementant la fabrication de produits pharmaceutiques. Cette loi a créé le Laboratoire d'hygiène du Service de santé publique des États-Unis, qui est devenu par la suite les National Institutes of Health (NIH).

4. QUELLES ENTREPRISES EXIGENT UNE PREUVE DE VACCINATION ?

Quelles sont donc les entreprises qui exigent une preuve de vaccination de la part de leurs clients ? Il s'agit principalement de grandes salles et d'espaces de rassemblement, tels que les salles de concert et les arènes d'événements sportifs. Bon nombre de ces établissements ne sont soumis à aucune obligation légale d'exiger une preuve de vaccination pour l'entrée, ils choisissent d'en faire une règle par eux-mêmes.

De nombreux propriétaires de petites entreprises, comme des boutiques et notamment des commerces liés à l'alimentation comme les restaurants, choisissent d'exiger la vaccination de leur personnel de leur propre chef. Moins de propriétaires d'entreprises exigent la vaccination des clients, mais ceux qui le font reçoivent leur lot de critiques.

Certaines villes ont la possibilité d'exiger soit le port du masque, soit une preuve de vaccination. D'autres villes n'obligent pas les entreprises à demander l'un ou l'autre à leurs clients.

Dans une ville comme Los Angeles, qui a du mal à maîtriser ses chiffres de la COVID, les autorités sont contraintes d'appliquer des réglementations beaucoup plus strictes pour empêcher la hausse des cas. Le mois dernier, le comté de LA a publié un arrêté de santé publique qui exige une preuve de vaccination contre la COVID-19 dans les bars, caves à vin, brasseries, distilleries, boîtes de nuit et salons intérieurs. Ils n'exigent pas de preuve de vaccination pour les entreprises ou les lieux situés en extérieur.

5. VOTRE EMPLOYEUR PEUT-IL VOUS FORCER À VOUS FAIRE VACCINER ?

Techniquement, non, votre employeur ne peut pas vous forcer à vous faire vacciner. Avec l'obligation vaccinale récemment mise en place, les employeurs ont la possibilité soit d'instaurer une politique de vaccination obligatoire, soit de mettre en place une obligation de test hebdomadaire pour les employés qui choisissent de ne pas se faire vacciner.

Bien que les employeurs ne puissent pas forcer directement leurs employés à se faire vacciner, ils sont dans leur plein droit légal de licencier un employé qui refuse de se faire vacciner ou de fournir une preuve de vaccination, plaçant nombre d'entre eux dans une situation où ils doivent choisir entre leur moyen de subsistance et leurs convictions concernant le vaccin. Pour répondre à cette question de manière plus honnête et réaliste : oui, votre employeur peut vous forcer indirectement à vous faire vacciner en instaurant une politique vaccinale obligatoire qui entraînerait le licenciement de toute personne non-conforme.