As empresas podem exigir comprovante de vacinação contra a COVID para entrada?

Todos nós conhecemos os avisos de “sem sapatos, sem camisa, sem atendimento”. Alguns estabelecimentos, como clubes de campo e restaurantes sofisticados, exigem até mesmo um código de vestimenta rigoroso para a entrada. Muitas empresas, especialmente no setor de serviços, promovem e exercem o direito de recusar atendimento a qualquer pessoa. Mas será que é diferente quando o motivo da recusa

No último ano, muitas empresas decidiram por conta própria exigir comprovante de vacinação dos clientes. Ao contrário de exigir que os clientes se vistam ou se comportem de determinada maneira, solicitar informações médicas pessoais parece entrar em conflito com a HIPAA. Portanto, as empresas têm permissão legal para exigir comprovante de vacinação para a entrada?

1. As empresas podem exigir comprovante de vacinação?
2. Considerações sobre a conformidade com a HIPAA?
3. Considerações sobre isenções estaduais de vacinação?
4. Quais empresas exigem comprovante de vacinação?
5. Seu empregador pode obrigá-lo a se vacinar?

1. AS EMPRESAS PODEM EXIGIR COMPROVANTE DE VACINAÇÃO CONTRA A COVID?

O Dicionário Oxford anunciou recentemente que a palavra do ano de 2021 é “vax” (vacina) e seria difícil argumentar que outra palavra pudesse ser mais adequada. Se você pensar em todas as conversas que teve no último ano sobre...

“Será que vão lançar a vacina logo?”

“Você vai tomar a vacina?”

“Não se preocupe, eu sou vacinado”

Apostamos que a pergunta que mais fizeram a você ou que você mais fez ultimamente é provavelmente: “Preciso do meu cartão de vacinação para entrar?”

Este último ano nos obrigou a pensar nas empresas muito mais do que o habitual. Ele nos incentivou a apoiar pequenas empresas locais em nossas próprias comunidades muito mais do que fazíamos no passado. Fez-nos olhar mais profundamente para os estabelecimentos que frequentamos e exigir transparência sobre as pessoas por trás deles, seus valores e para onde vai o nosso dinheiro quando o gastamos lá. Agora que a vacina chegou e foi distribuída para quase 60% da população dos EUA, as empresas e como elas, seus funcionários e cada um de nós seremos afetados voltam a estar no centro das nossas atenções.

O plano do Presidente Biden para sair da pandemia, divulgado pela Casa Branca em setembro passado, gerou muita repercussão sobre a obrigatoriedade de vacinação, os direitos dos funcionários em relação à HIPAA e a escolha de se vacinar ou não. Outro tema muito debatido gira em torno dos direitos das empresas e de seus clientes. Muitos argumentam que as empresas que exigem comprovante de vacinação para permitir a entrada estão violando a HIPAA, mas será que isso é verdade?

2. CONSIDERAÇÕES SOBRE A CONFORMIDADE COM A HIPAA

Preocupações com os direitos dos indivíduos de proteger suas informações pessoais de saúde sob a HIPAA têm circulado, especialmente nas redes sociais.

Por exemplo: https://www.facebook.com/mprulli/posts/10220441430402133

A alegação de que as empresas que solicitam comprovante de vacinação dos clientes violam a HIPAA foi provada ser falsa.

De acordo com o CDC, “A Lei de Portabilidade e Responsabilidade de Seguros de Saúde de 1996 (HIPAA) é uma lei federal que exigiu a criação de padrões nacionais para proteger informações confidenciais de saúde de pacientes contra divulgação sem o consentimento ou conhecimento do paciente”. Sendo “sem o consentimento ou conhecimento do paciente” o componente mais importante no que diz respeito à vacina contra a COVID.

A HIPAA aplica-se mais a planos de saúde, profissionais de saúde e empregadores. Na verdade, a HIPAA não se aplica a indivíduos e não impõe restrições a uma empresa ou proprietário de empresa para solicitar informações sobre a COVID-19 a quem quer que seja. Portanto, sim, o seu supermercado local, o seu restaurante favorito, a sua lavanderia e até mesmo uma casa de espetáculos não só estão no pleno direito de pedir um comprovante de vacinação, como também podem perguntar qualquer coisa sobre a sua saúde em relação à COVID-19. Embora a lei federal não proíba empresas de propriedade privada de exigirem comprovante de vacinação, alguns estados podem aprovar leis próprias sobre a solicitação desse tipo de informação.

Quando uma empresa pede ao cliente um comprovante de vacinação antes de entrar no estabelecimento, ela está no seu pleno direito de fazê-lo. Independentemente disso, os clientes têm o direito de recusar quando questionados sobre o seu status de vacinação. A consequência é que eles não poderão entrar na empresa ou no local que desejam visitar, mas isso não afetará sua elegibilidade para trabalhar ou ganhar dinheiro.

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3. CONSIDERAÇÕES SOBRE ISENÇÕES ESTADUAIS

Muitos estados mantêm processos de isenção de vacinação há décadas. Embora a resistência à vacinação sempre tenha sido comum, os pedidos formais de isenção eram raros até por volta da década de 1960.

Em 1777, George Washington emitiu a primeira ordem de vacinação obrigatória contra a varíola nos EUA para todos os seus soldados durante a Guerra Revolucionária. Os soldados americanos eram suscetíveis à varíola, mas a maioria das tropas britânicas era imune devido à exposição na infância ou à vacinação.

As principais campanhas militares do Exército Continental falharam, à medida que surtos de varíola varriam os seus acampamentos. Assim, o Congresso Continental autorizou o General Washington a exigir que as suas tropas fossem vacinadas. As vitórias subsequentes das forças americanas foram atribuídas à obrigatoriedade da vacina contra a varíola.

Primeira Vacinação Obrigatória a Nível Estadual para Adultos com Mais de 21 Anos:

Em 1809, Massachusetts instituiu a primeira obrigatoriedade de vacinação contra a varíola para maiores de 21 anos. Posteriormente, outros estados aprovaram legislações semelhantes. No entanto, a oposição à vacinação obrigatória aumentou à medida que os estados começaram a fazer cumprir essas leis. As obrigatoriedades de vacinação foram revogadas na Califórnia, Illinois, Indiana, Minnesota, Utah, Virgínia Ocidental e Wisconsin.

Estabelecimento da Agência de Vacinação dos EUA:

Em 1813, a Agência de Vacinação dos EUA foi estabelecida pelo Congresso. O então presidente James Madison promulgou então a Lei para Incentivar a Vacinação.

Primeiras Vacinações Escolares Obrigatórias:

Em 1855, foram estabelecidas as primeiras exigências de vacinação escolar em Massachusetts. Hoje, todos os 50 estados exigem a vacinação obrigatória para que as crianças frequentem a escola.

As primeiras objeções e isenções foram permitidas no Reino Unido em 1898. As isenções não foram permitidas nos EUA.

A Lei de Controlo de Biológicos (Biologics Control Act):

A lei foi aprovada em resposta a surtos de tétano em Camden (Nova Jersey) e St. Louis, causados por vacinas contaminadas. É a primeira peça moderna de legislação federal a regulamentar o fabrico de produtos farmacêuticos. A lei criou o Laboratório Higiénico do Serviço de Saúde Pública dos EUA, que eventualmente se tornou nos Institutos Nacionais de Saúde (NIH).

4. QUAIS EMPRESAS EXIGEM COMPROVANTE DE VACINAÇÃO?

Portanto, quais empresas estão exigindo comprovante de vacinação dos clientes? Principalmente as empresas que exigem a vacina contra a COVID consistem em grandes locais e espaços de eventos, como casas de shows e arenas esportivas. Muitos desses estabelecimentos não são regidos por nenhuma diretriz que exija comprovante de vacinação para entrada; eles optam por torná-lo um requisito.

Muitos proprietários de pequenas empresas, como lojas e especialmente estabelecimentos do setor de alimentos, como restaurantes, estão optando por exigir a vacinação de suas equipes por vontade própria. Menos proprietários de empresas estão exigindo vacinação dos clientes, mas aqueles que o fazem estão recebendo sua cota de resistência.

Algumas cidades têm a opção de exigir máscaras ou comprovante de vacinação. Outras cidades não exigem que as empresas peçam qualquer uma das duas coisas aos clientes.

Em uma cidade como Los Angeles, que tem lutado para controlar os números da COVID, as autoridades são forçadas a ser muito mais rigorosas com os regulamentos para evitar o aumento dos casos. No mês passado, o condado de Los Angeles emitiu uma ordem de saúde pública que exige comprovante de vacinação contra a COVID-19 em bares internos, vinícolas, cervejarias, destilarias, casas noturnas e lounges. Eles não exigem comprovante de vacinação para empresas ou locais ao ar livre.

5. SEU EMPREGADOR PODE OBRIGÁ-LO A SE VACINAR?

Tecnicamente, não, seu empregador não pode forçá-lo a se vacinar. Com a obrigatoriedade de vacinação emitida recentemente, os empregadores têm a opção de implementar uma política de vacinação obrigatória ou adotar uma diretriz que exija testes semanais para os funcionários que optarem por não se vacinar.

Embora os empregadores não possam forçar diretamente seus funcionários a tomar a vacina, eles têm o pleno direito legal de demitir um funcionário que se recuse a se vacinar ou a fornecer comprovante de vacinação, deixando muitos na posição de terem que escolher entre seu sustento e ceder em sua decisão de não se vacinar. Portanto, para responder a essa pergunta de forma mais honesta e realista, sim? Seu empregador pode forçá-lo indiretamente a se vacinar ao implementar uma política de vacinação obrigatória que resulte na demissão de qualquer pessoa que não cumpra a regra.