Могут ли компании требовать подтверждение вакцинации от COVID для входа?

Всем нам знакомы вывески «нет обуви, нет рубашки — нет обслуживания». Некоторые заведения, такие как загородные клубы и элитные рестораны, даже требуют соблюдения строгого дресс-кода для входа. Многие компании, особенно в сфере услуг, активно пользуются своим правом отказать в обслуживании кому бы то ни было. Но меняется ли дело, когда причиной отказа

За последний год многие компании самостоятельно приняли решение требовать у посетителей подтверждение вакцинации. В отличие от требований к одежде или определенному поведению, запрос личной медицинской информации кажется нарушением норм HIPAA. Так имеют ли компании законное право требовать справку о вакцинации для входа?

1. Могут ли компании требовать подтверждение вакцинации?
2. Вопросы соблюдения стандартов HIPAA?
3. Нюансы региональных исключений из правил вакцинации?
4. Какие компании требуют подтверждение вакцинации?
5. Может ли работодатель заставить вас сделать прививку?

1. МОГУТ ЛИ КОМПАНИИ ТРЕБОВАТЬ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ВАКЦИНАЦИИ ОТ COVID?

Оксфордский словарь недавно объявил словом 2021 года «вакцина» (vax), и сложно подобрать более подходящий вариант. Если вспомнить все те разговоры, которые мы вели в уходящем году о...

«Интересно, когда выпустят вакцину?»

«Ты будешь делать прививку?»

«Не переживай, я вакцинирован(а)»

Бьюсь об заклад, вопрос, который вам задают чаще всего или который вы сами задаете в последнее время: «Нужен ли мне сертификат вакцинации, чтобы войти?»

Прошлый год заставил нас думать о бизнесе гораздо больше, чем обычно. Он подтолкнул нас к более активной поддержке малого местного бизнеса в наших собственных сообществах. Он заставил нас внимательнее присмотреться к компаниям, услугами которых мы пользуемся, и потребовать прозрачности в отношении людей, стоящих за ними, их ценностей и того, куда уходят наши деньги. Теперь, когда вакцина появилась и ею привито почти 60% населения США, вопросы бизнеса и того, как он повлияет на сотрудников и каждого из нас, снова у всех на слуху.

План президента Байдена по преодолению пандемии, опубликованный Белым домом в сентябре прошлого года, вызвал много споров о требованиях обязательной вакцинации, правах сотрудников в рамках HIPAA и их свободном выборе — вакцинироваться или нет. Еще одна горячая тема для обсуждения касается прав предприятий и их клиентов. Многие утверждали, что требования бизнеса предъявить справку о вакцинации для входа нарушают закон HIPAA, но так ли это на самом деле?

2. ВОПРОСЫ СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНА HIPAA

Обеспокоенность по поводу прав граждан на защиту их личной медицинской информации в соответствии с HIPAA широко обсуждается, особенно в социальных сетях.

Например: https://www.facebook.com/mprulli/posts/10220441430402133

Утверждения о том, что требования бизнеса к посетителям предоставить справку о вакцинации нарушают HIPAA, оказались ложными.

Согласно Центрам по контролю и профилактике заболеваний (CDC), «Закон о мобильности и подотчетности медицинского страхования 1996 года (HIPAA) — это федеральный закон, который потребовал создания национальных стандартов для защиты конфиденциальной медицинской информации пациентов от разглашения без их согласия или ведома». Фраза «без согласия или ведома пациента» является ключевой в контексте вакцины против COVID.

Закон HIPAA в большей степени применим к планам медицинского страхования, медицинским учреждениям и работодателям. На самом деле HIPAA не распространяется на частных лиц и не накладывает никаких ограничений на бизнес или владельцев компаний, запрашивающих у кого-либо информацию о COVID-19. Так что да, ваш местный продуктовый магазин, любимый ресторан, химчистка и даже концертная площадка не только имеют полное право запросить подтверждение вакцинации, они могут спрашивать любые данные о вашем здоровье в связи с COVID-19. Хотя федеральное законодательство не запрещает частным компаниям запрашивать такие справки, в некоторых штатах могут действовать собственные законы относительно сбора подобной информации.

Когда компания просит посетителя предъявить доказательство вакцинации перед входом, она действует в рамках закона. Тем не менее, клиенты имеют право отказаться отвечать на вопросы о своем прививочном статусе. Последствием станет то, что их не пустят в заведение, однако это никоим образом не отразится на их праве на труд или заработок.

• 

3. УЧЕТ РЕГИОНАЛЬНЫХ ИСКЛЮЧЕНИЙ И ОСВОБОЖДЕНИЙ

Во многих штатах процедуры освобождения от вакцинации существовали на протяжении десятилетий. Хотя сопротивление прививкам было распространено всегда, официальные запросы на медотвод оставались редкостью примерно до 1960-х годов.

В 1777 году Джордж Вашингтон издал первый в США указ об обязательной вакцинации против оспы для всех солдат революционной армии. Американские военные были уязвимы перед оспой, в то время как большинство британских войск имели иммунитет благодаря перенесенной в детстве болезни или прививке.

Основные военные кампании Континентальной армии терпели неудачу из-за вспышек оспы в лагерях. Поэтому Континентальный конгресс уполномочил генерала Вашингтона обязать свои войска сделать прививки. Последующие победы американских сил объяснялись именно мандатом на вакцинацию против оспы.

Первая обязательная вакцинация на уровне штата для лиц старше 21 года:

В 1809 году в Массачусетсе был принят первый закон, предписывающий обязательную вакцинацию от оспы для лиц старше 21 года. Впоследствии аналогичные законы приняли и другие штаты. Однако по мере ужесточения законов росло и сопротивление обязательным прививкам. Мандаты на вакцинацию были отменены в Калифорнии, Иллинойсе, Индиане, Миннесоте, Юте, Западной Вирджинии и Висконсине.

Создание Агентства вакцинации США:

В 1813 году Конгресс учредил Агентство вакцинации США. Президент Джеймс Мэдисон подписал закон о содействии вакцинации.

Первая обязательная вакцинация в школах:

В 1855 году в Массачусетсе были введены первые требования об обязательной вакцинации для посещения школ. Сегодня во всех 50 штатах действуют правила обязательной вакцинации детей для допуска к учебе.

Первые возражения и исключения были разрешены в Великобритании в 1898 году. В США исключения не допускались.

Закон о контроле биологических препаратов:

Закон был принят в ответ на вспышки столбняка в Кемдене (штат Нью-Джерси) и Сент-Луисе, вызванные загрязненными вакцинами. Это первый современный федеральный закон, регулирующий производство фармацевтической продукции. Закон создал Гигиеническую лабораторию Службы общественного здравоохранения США, которая впоследствии стала Национальными институтами здоровья.

4. КАКИЕ КОМПАНИИ ТРЕБУЮТ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ВАКЦИНАЦИИ?

Итак, какие именно компании требуют у клиентов подтверждение вакцинации? В основном это крупные площадки и места массового скопления людей, такие как концертные залы и спортивные арены. Многие из этих заведений не подпадают под государственные мандаты, обязывающие требовать справки на входе — они делают это по собственной инициативе.

Многие владельцы малого бизнеса, например магазинов, а также предприятий общественного питания (ресторанов), добровольно требуют вакцинации от своего персонала. Гораздо меньше владельцев требуют прививки от клиентов, но те, кто это делает, сталкиваются с закономерной волной критики.

В некоторых городах действует правило: либо маски, либо сертификат вакцинации. В других власти вообще не требуют от бизнеса запрашивать у посетителей ни то, ни другое.

В таких городах, как Лос-Анджелес, который борется за контроль над заболеваемостью COVID-19, власти вынуждены проводить более строгую политику во избежание всплеска заражений. В прошлом месяце округ Лос-Анджелес выпустил распоряжение в сфере общественного здравоохранения, требующее предъявлять доказательство вакцинации от COVID-19 при посещении крытых баров, виноделен, пивоварен, ликероводочных заводов, ночных клубов и лаунж-зон. Для открытых площадок и заведений на свежем воздухе справки не требуются.

5. МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАСТАВИТЬ ВАС СДЕЛАТЬ ПРИВИВКУ?

Технически нет, работодатель не может принудить вас к вакцинации. Согласно недавно изданным правилам, у работодателей есть выбор: либо ввести обязательную вакцинацию, либо внедрить политику регулярного (еженедельного) тестирования для сотрудников, которые отказываются делать прививку.

Хотя работодатели не могут напрямую заставлять персонал вакцинироваться, они имеют полное юридическое право уволить сотрудника, который отказывается сделать прививку или предоставить подтверждение. Из-за этого многие оказываются перед сложным выбором между средствами к существованию и своими убеждениями. Честный и реалистичный ответ на этот вопрос: да. Работодатель может косвенно принудить вас к вакцинации, установив политику обязательных прививок, несоблюдение которой влечет за собой увольнение.