Le aziende possono richiedere una prova di vaccinazione COVID per l'ingresso?

Conosciamo tutti i cartelli con la scritta "vietato l'ingresso senza scarpe o camicia, nessun servizio". Alcune attività, come country club e ristoranti di lusso, richiedono persino un codice di abbigliamento sofisticato per l'accesso. Molte aziende, in particolare nel settore dei servizi, promuovono ed esercitano il loro diritto di rifiutare il servizio a chiunque. Ma la situazione cambia quando il motivo del rifiuto del servizio

Nell'ultimo anno, molte aziende hanno deciso autonomamente di richiedere ai clienti una prova di avvenuta vaccinazione. A differenza dell'imposizione di un determinato abbigliamento o comportamento, chiedere informazioni mediche personali sembra poter entrare in conflitto con la normativa HIPAA. Le aziende sono quindi legalmente autorizzate a richiedere il certificato vaccinale per l'ingresso?

1. Le aziende possono richiedere una prova di vaccinazione?
2. Considerazioni sulla conformità HIPAA?
3. Considerazioni sulle esenzioni vaccinali a livello statale?
4. Quali aziende richiedono una prova di vaccinazione?
5. Il tuo datore di lavoro può costringerti a vaccinarti?

1. LE AZIENDE POSSONO RICHIEDERE UNA PROVA DI VACCINAZIONE COVID?

L'Oxford Dictionary ha recentemente annunciato che la parola dell'anno 2021 è "vax" e sarebbe difficile trovarne una più azzeccata. Se ripensate a tutte le conversazioni fatte quest'anno riguardo...

"Chissà quando rilasceranno il vaccino?"

"Ti fai il vaccino?"

"Non preoccuparti, sono vaccinato"

Scommettiamo che la domanda che ti è stata fatta più spesso o che hai fatto tu stesso ultimamente è probabilmente: "Mi serve la tessera vaccinale per entrare?"

Questo passato anno ci ha costretto a pensare alle aziende molto più del solito. Ci ha incoraggiato a sostenere le piccole imprese locali delle nostre comunità più di quanto non facessimo in passato. Ci ha spinto a esaminare più a fondo le attività che frequentiamo e a pretendere trasparenza sulle persone che ci sono dietro, sui loro valori e su dove vanno a finire i nostri soldi quando li spendiamo da loro. Ora che il vaccino è arrivato ed è stato distribuito a quasi il 60% della popolazione statunitense, le aziende e il modo in cui esse, i loro dipendenti e noi singolarmente verremo influenzati sono tornati al centro dei nostri pensieri.

Il piano del Presidente Biden "Path Out of the Pandemic", pubblicato dalla Casa Bianca lo scorso settembre, ha fatto molto discutere riguardo ai mandati di vaccinazione, ai diritti dei dipendenti in merito all'HIPAA e alla loro scelta di vaccinarsi o meno. Un'altra accesa discussione che sta circolando ruota attorno ai diritti delle aziende e dei loro clienti. Molti hanno sostenuto che la richiesta di una prova di vaccinazione da parte delle aziende per consentire l'ingresso violi l'HIPAA, ma è vero?

2. CONSIDERAZIONI SULLA CONFORMITÀ HIPAA

Le preoccupazioni per i diritti degli individui alla protezione delle proprie informazioni sanitarie personali ai sensi dell'HIPAA sono circolate ampiamente, soprattutto sui social media.

Per esempio: https://www.facebook.com/mprulli/posts/10220441430402133

L'affermazione secondo cui le aziende che chiedono ai clienti la prova della vaccinazione violano l'HIPAA è stata dichiarata falsa.

Secondo il CDC, "L'Health Insurance Portability and Accountability Act del 1996 (HIPAA) è una legge federale che ha richiesto la creazione di standard nazionali per proteggere le informazioni sanitarie sensibili dei pazienti dalla divulgazione senza il consenso o la conoscenza del paziente". L'espressione "Senza il consenso o la conoscenza del paziente" è la componente più importante per quanto riguarda il vaccino COVID.

L'HIPAA si applica principalmente ai piani sanitari, ai fornitori di servizi sanitari e ai datori di lavoro. In realtà, l'HIPAA non si applica ai singoli individui e non impone alcuna restrizione a un'azienda o a un proprietario d'azienda che richieda informazioni relative al COVID-19 a chiunque. Quindi sì, il vostro negozio di alimentari di fiducia, il vostro ristorante preferito, la vostra tintoria e persino una sala concerti non solo sono nel pieno diritto di chiedere la prova della vaccinazione, ma possono anche chiedere qualsiasi informazione sulla vostra salute relativa al COVID-19. Sebbene la legge federale non vieti alle aziende di proprietà privata di richiedere una prova di vaccinazione, alcuni stati potrebbero approvare leggi proprie in merito alla richiesta di questo tipo di informazioni.

Quando un'azienda chiede a un cliente la prova della vaccinazione prima di entrare nel proprio esercizio, è nel suo pieno diritto di farlo. Ciononostante, i clienti hanno il diritto di rifiutarsi quando viene chiesto loro lo stato di vaccinazione. La conseguenza è che non potranno entrare nell'azienda o nel locale in cui desiderano andare, ma ciò non andrà in conflitto con la loro idoneità a lavorare o a guadagnare denaro.

• 

3. CONSIDERAZIONI SULLE ESENZIONI A LIVELLO STATALE

Molti Stati dispongono di una procedura per le esenzioni dai vaccini già da decenni. Sebbene la resistenza alla vaccinazione sia sempre stata comune, le richieste formali di esenzione sono state rare fino agli anni '60 circa.

Nel 1777, George Washington emise il primo mandato vaccinale statunitense contro il vaiolo per tutti i suoi soldati durante la guerra d'indipendenza. I soldati americani erano vulnerabili al vaiolo, mentre la maggioranza delle truppe britanniche era immune grazie all'esposizione infantile o alla vaccinazione.

Le principali campagne militari dell'esercito continentale fallirono, poiché le epidemie di vaiolo travolsero i suoi accampamenti. Così il Congresso Continentale autorizzò il generale Washington a ordinare ai suoi truppe di vaccinarsi. Le successive vittorie delle forze americane furono attribuite all'obbligo del vaccino contro il vaiolo.

Primo obbligo vaccinale a livello statale per gli adulti sopra i 21 anni:

Nel 1809, il Massachusetts istituì il primo obbligo vaccinale contro il vaiolo per i soggetti di età superiore ai 21 anni. Altri stati approvarono successivamente leggi simili. Tuttavia, l'opposizione alla vaccinazione obbligatoria aumentò man mano che gli stati iniziarono a far rispettare queste leggi. Gli obblighi di vaccinazione furono abrogati in California, Illinois, Indiana, Minnesota, Utah, Virginia Occidentale e Wisconsin.

Istituzione dell'Agenzia Vaccinale degli Stati Uniti:

Nel 1813, l'Agenzia federale per i vaccini degli Stati Uniti fu istituita dal Congresso. L'allora presidente James Madison promulgò quindi la legge per incoraggiare la vaccinazione.

Primi obblighi vaccinali scolastici:

Nel 1855, in Massachusetts furono istituiti i primi obblighi di vaccinazione scolastica. Oggi tutti i 50 Stati prevedono requisiti di vaccinazione obbligatoria affinché i bambini possano frequentare la scuola.

Le prime obiezioni ed esenzioni furono consentite nel Regno Unito nel 1898. Negli Stati Uniti le esenzioni non erano ammesse.

Il Biologics Control Act:

La legge fu approvata in risposta alle epidemie di tetano a Camden, nel New Jersey, e a St. Louis, causate da vaccini contaminati. È la prima normativa federale moderna a regolare la produzione di prodotti farmaceutici. La legge creò il Laboratorio Igienico del Servizio Sanitario Pubblico degli Stati Uniti, che in seguito divenne i National Institutes of Health.

4. QUALI AZIENDE RICHIEDONO LA PROVA DI VACCINAZIONE?

Quindi, quali aziende richiedono la prova della vaccinazione ai clienti? Principalmente le attività che richiedono il vaccino COVID sono costituite da grandi locali e spazi di aggregazione come sale concerti e arene per eventi sportivi. Molti di questi stabilimenti non sono soggetti ad alcun mandato che imponga la prova della vaccinazione per l'ingresso, ma scelgono di renderla un requisito.

Molti piccoli imprenditori che possiedono attività come negozi, in particolare attività legate al cibo come i ristoranti, scelgono di richiedere la vaccinazione al proprio staff di propria spontaneità. Sono meno i titolari di aziende che richiedono la vaccinazione ai clienti, ma quelli che lo fanno ricevono la loro buona dose di critiche.

Alcune città offrono la possibilità di richiedere mascherine o prova di vaccinazione. Altre città non impongono alle aziende di chiedere nessuno dei due requisiti ai clienti.

In una città come Los Angeles, che ha faticato a tenere sotto controllo i numeri del COVID, si è costretti a essere molto più severi con le normative per evitare che i casi aumentino. Lo scorso mese, la contea di Los Angeles ha emesso un'ordinanza di sanità pubblica che richiede la prova della vaccinazione contro il COVID-19 in bar al chiuso, cantine, birrifici, distillerie, locali notturni e lounge. Non viene richiesta la prova della vaccinazione per attività o locali all'aperto.

5. IL TUO DATORE DI LAVORO PUÒ COSTRINGERTI A VACCINARTI?

Tecnicamente no, il tuo datore di lavoro non può costringerti a vaccinarti. Con il mandato di vaccinazione recentemente emesso, i datori di lavoro hanno la possibilità di introdurre una politica di vaccinazione obbligatoria o di implementare un obbligo che richiede test settimanali per i dipendenti che scelgono di non vaccinarsi.

Sebbene i datori di lavoro non possano costringere direttamente i dipendenti a vaccinarsi, sono nel loro pieno diritto legale di licenziare un dipendente che rifiuta di vaccinarsi o di fornire la prova dell'avvenuta vaccinazione, lasciando molti in una posizione in cui sono costretti a scegliere tra il proprio sostentamento e il compromesso sulla decisione di non vaccinarsi. Quindi, per dare una risposta più onesta e realistica a questa domanda: sì? Il tuo datore di lavoro può costringerti indirettamente a vaccinarti implementando una politica di vaccinazione obbligatoria che comporterebbe il licenziamento di chiunque non si adegui.