¿Pueden las empresas exigir un comprobante de vacunación contra la COVID para el ingreso?

Todos estamos familiarizados con los carteles de «sin zapatos, sin camisa, no hay servicio». Algunos negocios, como clubes de campo y restaurantes de alta gama, incluso exigen un código de vestimenta sofisticado para entrar. Muchos negocios, especialmente en la industria de servicios, promueven y ejercen su derecho a negar el servicio a cualquiera. Pero, ¿es diferente cuando el motivo por el que se niega el servicio

Durante el último año, muchas empresas han decidido por cuenta propia exigir un comprobante de vacunación a sus clientes. A diferencia de obligar a los clientes a vestirse o comportarse de cierta manera, pedirles información médica personal parece que podría entrar en conflicto con la HIPAA. Entonces, ¿las empresas tienen permitido legalmente exigir un comprobante de vacunación para el ingreso?

1. ¿Pueden las empresas exigir un comprobante de vacunación?
2. ¿Consideraciones sobre el cumplimiento de la HIPAA?
3. ¿Consideraciones sobre las exenciones de vacunas a nivel estatal?
4. ¿Qué empresas exigen un comprobante de vacunación?
5. ¿Puede su empleador obligarle a vacunarse?

1. ¿PUEDEN LAS EMPRESAS EXIGIR UN COMPROBANTE DE VACUNACIÓN CONTRA LA COVID?

El Diccionario Oxford anunció recientemente que su palabra del año 2021 es «vax» (vacuna) y sería difícil argumentar que otra palabra sea más adecuada. Si piensa en todas las conversaciones que ha tenido este último año sobre...

«¿Cuándo lanzarán la vacuna?»

«¿Te vas a vacunar?»

«No te preocupes, estoy vacunado»

Apostamos a que la pregunta que más le han hecho o que usted más ha hecho últimamente es probablemente: «¿Necesito mi tarjeta de vacunación para entrar?».

Este último año nos ha obligado a pensar en los negocios mucho más de lo habitual. Nos ha animado a apoyar a las pequeñas empresas locales de nuestras propias comunidades más que en el pasado. Nos ha hecho mirar más a fondo los establecimientos que frecuentamos y exigir transparencia sobre las personas que están detrás, sus valores y a dónde va nuestro dinero cuando se lo damos. Ahora que la vacuna está aquí y se ha distribuido a casi el 60% de la población de EE. UU., las empresas y cómo nos afectarán a ellas, a sus empleados y a nosotros individualmente vuelven a estar en nuestras mentes.

El plan del presidente Biden para salir de la pandemia, emitido por la Casa Blanca el pasado mes de septiembre, generó mucho revuelo sobre los mandatos de vacunación, los derechos de los empleados con respecto a la HIPAA y su decisión de vacunarse o no. Otra intensa conversación que ha estado circulando gira en torno a los derechos de las empresas y sus clientes. Muchos han argumentado que el hecho de que los negocios pidan un comprobante de vacunación para permitir la entrada viola la HIPAA, pero ¿es eso cierto?

2. CONSIDERACIONES SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LA HIPAA

Han circulado preocupaciones sobre los derechos de las personas a proteger su información médica personal bajo la HIPAA, especialmente en las redes sociales.

Por ejemplo: https://www.facebook.com/mprulli/posts/10220441430402133

La afirmación de que las empresas que piden un comprobante de vacunación a los clientes violan la HIPAA ha sido demostrada falsa.

Según los CDC, «La Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico de 1996 (HIPAA) es una ley federal que exigió la creación de normas nacionales para proteger la información confidencial de salud de los pacientes para que no sea divulgada sin el consentimiento o conocimiento del paciente». Siendo «sin el consentimiento o conocimiento del paciente» el componente más importante con respecto a la vacuna contra la COVID.

La HIPAA se aplica más a los planes de salud, los proveedores de atención médica y los empleadores. En realidad, la HIPAA no se aplica a los particulares y no impone restricciones a ninguna empresa ni propietario de un negocio para solicitar información relacionada con la COVID-19 a nadie. Así que sí, su supermercado local, su restaurante favorito, su tintorería e incluso una sala de conciertos no solo están en su derecho de pedir un comprobante de vacunación, sino que pueden preguntar cualquier cosa sobre su salud en relación con la COVID-19. Aunque la ley federal no prohíbe que las empresas de propiedad privada soliciten un comprobante de vacunación, algunos estados pueden aprobar sus propias leyes en torno a la solicitud de este tipo de información.

Cuando un negocio le pide a un cliente un comprobante de vacunación antes de entrar a su establecimiento, está en su total derecho de hacerlo. A pesar de ello, los clientes tienen permitido negarse cuando se les pregunta sobre su estado de vacunación. La consecuencia es que no se les permitirá la entrada al establecimiento o lugar al que desean ir, pero esto no entrará en conflicto con su elegibilidad para trabajar o ganar dinero.

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3. CONSIDERACIONES SOBRE LAS EXENCIONES A NIVEL ESTATAL

Muchos estados han tenido un proceso de exención de vacunas vigente durante décadas. Aunque la resistencia a la vacunación siempre ha sido común, las solicitudes formales de exención eran raras hasta alrededor de la década de 1960.

En 1777, George Washington emitió el primer mandato de vacunación contra la viruela en EE. UU. para todos sus soldados durante la guerra de Independencia. Los soldados estadounidenses eran susceptibles a la viruela, pero la mayoría de las tropas británicas eran inmunes debido a la exposición o vacunación en la infancia.

Las principales campañas militares del Ejército Continental fracasaron, ya que los brotes de viruela arrasaron sus campamentos. Por lo tanto, el Congreso Continental autorizó al general Washington a exigir que sus tropas se vacunaran. Las posteriores victorias de las fuerzas estadounidenses se atribuyeron al mandato de la vacuna contra la viruela.

Primer mandato estatal de vacunación para adultos mayores de 21 años:

En 1809, Massachusetts instauró el primer mandato de vacunación que exigía la vacuna contra la viruela a los mayores de 21 años. Posteriormente, otros estados aprobaron leyes similares. Sin embargo, la oposición a la vacunación obligatoria aumentó a medida que los estados comenzaron a hacer cumplir estas leyes. Los mandatos de vacunación fueron derogados en California, Illinois, Indiana, Minnesota, Utah, Virginia Occidental y Wisconsin.

Creación de la Agencia de Vacunación de EE. UU.:

En 1813, el Congreso estableció la Agencia de Vacunación de EE. UU. El entonces presidente James Madison promulgó la Ley para Fomentar la Vacunación.

Primeras vacunaciones escolares obligatorias:

En 1855, se establecieron los primeros mandatos de vacunación escolar en Massachusetts. Hoy en día, los 50 estados tienen requisitos de vacunación obligatoria para que los niños asistan a la escuela.

Las primeras objeciones y exenciones se permitieron en el Reino Unido en 1898. Las exenciones no se permitieron en los EE. UU.

La Ley de Control de Biológicos:

La ley se aprobó en respuesta a los brotes de tétanos en Camden (Nueva Jersey) y San Luis, causados por vacunas contaminadas. Es la primera legislación federal moderna que regula la fabricación de productos farmacéuticos. La ley creó el Laboratorio Higiénico del Servicio de Salud Pública de EE. UU., que con el tiempo se convirtió en los Institutos Nacionales de Salud.

4. ¿QUÉ EMPRESAS EXIGEN UN COMPROBANTE DE VACUNACIÓN?

¿Qué empresas están exigiendo un comprobante de vacunación a los clientes? Principalmente, los negocios que exigen la vacuna contra la COVID consisten en grandes locales y espacios de reunión, como salas de conciertos y estadios para eventos deportivos. Muchos de estos establecimientos no están gobernados por ningún mandato para exigir un comprobante de vacunación para el ingreso, sino que deciden convertirlo en un requisito.

Muchos pequeños empresarios que poseen negocios como tiendas, especialmente los relacionados con la comida, como los restaurantes, están optando por exigir la vacunación a su personal por voluntad propia. Son menos los dueños de negocios que exigen la vacunación a los clientes, pero los que lo hacen están recibiendo su buena dosis de rechazo.

Algunas ciudades tienen la opción de exigir mascarillas o un comprobante de vacunación. Algunas ciudades no exigen que los negocios pidan ninguna de las dos cosas a los clientes.

En una ciudad como Los Ángeles, que ha estado luchando por controlar sus cifras de COVID, se ven obligados a ser mucho más estrictos con las normas para evitar que los casos aumenten. El mes pasado, el condado de Los Ángeles emitió una orden de salud pública que exige un comprobante de vacunación contra la COVID-19 en bares de interior, bodegas, cervecerías, destilerías, clubes nocturnos y salones (lounges). No exigen comprobante de vacunación para negocios o locales al aire libre.

5. ¿PUEDE SU EMPLEADOR OBLIGARLE A VACUNARSE?

Técnicamente, no, su empleador no puede obligarle a vacunarse. Con el mandato de vacunación emitido recientemente, los empleadores tienen la opción de implementar una política de vacunación obligatoria o aplicar un mandato que requiera pruebas semanales para los empleados que opten por no vacunarse.

Aunque los empleadores no pueden obligar directamente a sus empleados a vacunarse, están en su total derecho legal de despedir a un empleado que se niegue a vacunarse o a proporcionar un comprobante de haberlo hecho, lo que deja a muchos en una posición en la que se ven obligados a elegir entre su sustento y comprometer su decisión de no vacunarse. Así que, para dar una respuesta más honesta y realista a esta pregunta, ¿sí? Su empleador puede obligarle indirectamente a vacunarse al implementar una política de vacunación obligatoria que resultaría en el despido de cualquier persona que no cumpla.