هل يمكن للشركات طلب إثبات التطعيم ضد كوفيد للدخول؟

جميعنا على دراية بلافتات "لا أحذية، لا قمصان، لا خدمة". حتى أن بعض الأنشطة التجارية مثل نوادي الجولف والمطاعم الراقية تفرض قواعد لباس صارمة للدخول. فالعديد من الشركات، خاصة في قطاع الخدمات، تروج وتمارس حقها في رفض تقديم الخدمة لأي شخص. ولكن، هل يختلف الأمر عندما يكون السبب وراء رفض الخدمة

على مدار العام الماضي، اتخذت العديد من الشركات قراراً ذاتياً بطلب إثبات التطعيم من روادها. وعلى عكس مطالبة العملاء بارتداء ملابس معينة أو التصرف بطريقة محددة، يبدو أن طلب معلومات طبية شخصية قد يتعارض مع قانون هيبا (HIPAA). إذن، هل يُسمح قانوناً للشركات بطلب إثبات التطعيم للدخول؟

1. هل يمكن للشركات طلب إثبات التطعيم؟
2. اعتبارات الامتثال لقانون هيبا (HIPAA)؟
3. اعتبارات الإعفاءات من اللقاح على مستوى الولاية؟
4. ما هي الشركات التي تطلب إثبات التطعيم؟
5. هل يمكن لصاحب العمل إجبارك على تلقي اللقاح؟

1. هل يمكن للشركات طلب إثبات التطعيم ضد كوفيد؟

أعلن قاموس أكسفورد مؤخراً أن كلمة العام لعام 2021 هي "vax" (لقاح)، وسيكون من الصعب إيجاد كلمة أخرى أكثر ملاءمة منها. إذا تذكرت جميع المحادثات التي أجريتها العام الماضي حول..

"أتساءل متى سيتم إطلاق اللقاح؟"

"هل ستتلقى اللقاح؟"

"لا تقلق، لقد تلقيت اللقاح"

نراهن أن السؤال الأكثر شيوعاً الذي طُرح عليك أو طرحته مؤخراً هو ربما: "هل أحتاج إلى بطاقة التطعيم الخاصة بي للدخول؟"

لقد فرض علينا العام الماضي التفكير في الأنشطة التجارية بشكل أكبر بكثير من المعتاد. فقد شجعنا على دعم الشركات الصغيرة والمملوكة محلياً في مجتمعاتنا أكثر مما اعتَدنا عليه في الماضي. ودفعنا إلى إمعان النظر في الشركات التي نرتادها ومطالبة مسؤوليها بالشفافية بشأن الأشخاص الواقفين خلفها وقيمها وأين تذهب أموالنا عندما نمنحها لهم. والآن بعد أن أصبح اللقاح متاحاً ووُزع على ما يقرب من 60% من سكان الولايات المتحدة، عادت الشركات وكيف ستتأثر هي وموظفونا ونحن أفراداً لتتصدر أذهاننا من جديد.

أثار خطة الرئيس بايدن للخروج من الجائحة، التي أصدرها البيت الأبيض في شهر سبتمبر/أيلول الماضي، ضجة كبيرة حول تفويضات اللقاح، وحقوق الموظفين المتعلقة بقانون هيبا (HIPAA) وخيارهم في تلقي اللقاح من عدمه. وهناك نقاش ساخن آخر دار حول حقوق الشركات وعملائها. زعم الكثيرون أن مطالبة الشركات بإثبات التطعيم للسماح بالدخول ينتهك قانون هيبا، ولكن هل هذا صحيح؟

2. اعتبارات الامتثال لقانون هيبا (HIPAA)

تصاعدت المخاوف بشأن حقوق الأفراد في حماية معلوماتهم الصحية الشخصية بموجب قانون هيبا، لا سيما على وسائل التواصل الاجتماعي.

على سبيل المثال: https://www.facebook.com/mprulli/posts/10220441430402133

إن الادعاء بأن مطالبة الشركات بإثبات التطعيم من روادها ينتهك قانون هيبا قد تم إثبات بطلانه.

وفقاً لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC)، فإن "قانون قابلية نقل التأمين الصحي والمساءلة لعام 1996 (HIPAA) هو قانون فدرالي تطلب إنشاء معايير وطنية لحماية المعلومات الصحية الحساسة للمرضى من الكشف عنها دون موافقة المريض أو علمه". وتُعد عبارة "دون موافقة المريض أو علمه" هي المكون الأهم فيما يتعلق بلقاح كوفيد-19.

ينطبق قانون هيبا بشكل أكبر على الخطط الصحية ومقدمي الرعاية الصحية وأصحاب العمل. في الواقع، لا يُطبق قانون هيبا على الأفراد ولا يفرض أي قيود على الشركات أو أصحاب العمل لطلب معلومات تتعلق بكوفيد-19 من أي شخص. إذن، نعم، متجر البقالة المحلي الخاص بك، ومطعمك المفضل، ومغسلة الملابس، بل وحتى قاعة الحفلات الموسيقية، ليسوا فقط في كامل حقوقهم لطلب إثبات التطعيم، بل يمكنهم طلب أي معلومة تخص صحتك فيما يتعلق بكوفيد-19. وعلى الرغم من أن القانون الفدرالي لا يقيّد الشركات المملوكة للقطاع الخاص من طلب إثبات التطعيم، فقد تُقر بعض الولايات قوانين خاصة بها بشأن طلب هذا النوع من المعلومات.

عندما تطلب أي منشأة تجارية إثبات التطعيم من العميل قبل دخولها، فإنها تكون في كامل حقها في فعل ذلك. بغض النظر عن ذلك، يُسمح للعملاء بالرفض عند سؤالهم عن حالة التطعيم الخاصة بهم. وتتمثل النتيجة في عدم السماح لهم بالدخول إلى المتجر أو المكان الذي يرغبون في قصده، ولكنه لن يتعارض مع أهليتهم للعمل أو كسب المال.

• 

3. اعتبارات الإعفاءات على مستوى الولاية

كانت العديد من الولايات تطبق إجراءات للإعفاء من اللقاح لعقود من الزمن. وعلى الرغم من أن رفض اللقاح كان أمراً شائعاً دائماً، إلا أن طلبات الإعفاء الرسمية كانت نادرة حتى ستينيات القرن الماضي تقريباً.

في عام 1777، أصدر جورج واشنطن أول تفويض فدرالي لتلقي لقاح الجدري لجميع جنوده خلال حرب الاستقلال الأمريكية. كان الجنود الأمريكيون عرضة للإصابة بالجدري، بينما كان غالبية الجنود البريطانيين محصنين نتيجة تعرضهم للعدوى في الطفولة أو تلقي اللقاح.

فشلت الحملات العسكرية الكبرى للجيش القاري، حيث اجتاحت تفشي مرض الجدري معسكراته. لذلك، خول الكونغرس القاري الجنرال واشنطن بإلزام جنوده بتلقي التطعيم. ونُسبت الانتصارات اللاحقة للقوات الأمريكية إلى تفويض لقاح الجدري.

أول إلزاميّة لتطعيم البالغين فوق سن 21 على مستوى الولاية:

في عام 1809، فرضت ولاية ماساتشوستس أول تفويض للقاح يوجب التطعيم ضد الجدري لمن هم فوق سن 21 عاماً. وأعقبت ذلك ولايات أخرى بسن تشريعات مماثلة. ومع ذلك، تصاعدت المعارضة للتطعيم الإلزامي مع بدء الولايات في تطبيق هذه القوانين. وقد تم إلغاء تفويضات اللقاح في كل من كاليفورنيا، وإلينوي، وإنديانا، ومينيسوتا، ويتا، ووسست فيرجينيا، وويسكونسن.

تأسيس وكالة اللقاحات الأمريكية:

في عام 1813، أنشأ الكونغرس وكالة اللقاحات الأمريكية. ثم وقع الرئيس آنذاك جيمس ماديسون قانون تشجيع التطعيم ليصبح قانوناً سارياً.

أول تطعيمات مدرسية إلزامية:

في عام 1855، أُقرت أول تفويضات للتطعيم المدرسي في ماساتشوستس. واليوم، تفرض جميع الولايات ال50 متطلبات تطعيم إلزامية للأطفال للتحاقهم بالمدرسة.

تم السماح بالاعتراضات والإعفاءات الأولى في المملكة المتحدة عام 1898. بينما لم تكن الإعفاءات مسموحة في الولايات المتحدة.

قانون مراقبة المواد البيولوجية (The Biologics Control Act):

تم إقرار القانون استجابة لتفشي مرض الكزاز في كامدن بولاية نيوجيرسي وسانت لويس بسبب اللقاحات المמلوثة. وهو أول تشريع فدرالي حديث ينظم تصنيع الأدوية. وقد أنشأ هذا القانون المختبر الصحي التابع لجسد خدمة الصحة العامة الأمريكية، والذي أصبح لاحقاً المعاهد الوطنية للصحة.

4. ما هي الشركات التي تطلب إثبات التطعيم؟

إذن، ما هي الشركات التي تطلب إثبات التطعيم من العملاء؟ تتكون الشركات التي تطلب تطقيم كوفيد بشكل رئيسي من الأماكن الكبيرة ومساحات التجمعات مثل قاعات الحفلات الموسيقية وساحات الأحداث الرياضية. والعديد من هذه المنشآت لا تخضع لأي تفويض يفرض عليها طلب إثبات التطعيم للدخول، بل تختار جعل ذلك شرطاً من تلقاء نفسها.

يختار العديد من أصحاب الشركات الصغيرة التي تمتلك متاجر، لا سيما الشركات التي تتعامل مع الأطعمة مثل المطاعم، مطالبة موظفيهم بالتطعيم بمحض إرادتهم. وهناك عدد أقل من أصحاب العمل يطلبون التطعيم من العملاء، ولكن أولئك الذين يفعلون ذلك يواجهون نصيبهم العادل من ردود الفعل الرافضة.

تتمتع بعض المدن بخيار إما طلب الكمامات أو إثبات التطعيم. بينما لا تفرض بعض المدن على الشركات مطالبة الرواد بأي منهما.

في مدينة مثل لوس أنجلوس، التي تعاني للسيطرة على أعداد الإصابات بكوفيد، باتت مجبرة على تطبيق لوائح أكثر صرامة لمنع ارتفاع الإصابات. في الشهر الماضي، أصدرت مقاطعة لوس أنجلوس أمراً للصحة العامة يفرض إثبات التطعيم ضد كوفيد-19 في الحانات والمصانع ومصانع الجعة ومقطرات الكحول والنوادي الليلية والصاعات الداخلية. ولا تطلب المقاطعة إثبات التطعيم للأنشطة التجارية أو الأماكن الخارجية.

5. هل يمكن لصاحب العمل إجبارك على تلقي اللقاح؟

من الناحية التقنية، لا، لا يستطيع صاحب العمل إجبارك على تلقي اللقاح. ومع تفويض اللقاح الصادر مؤخراً، لدى أصحاب العمل خيار إما وضع سياسة تطعيم إلزامية للموظفين أو تنفيذ تفويض يتطلب اختباراً أسبوعياً للموظفين الذين يختارون عدم تلقي اللقاح.

على الرغم من أن أصحاب العمل لا يستطيعون إجبار موظفيهم بشكل مباشر على تلقي اللقاح، إلا أنهم في كامل حقوقهم القانونية لإنهاء خدمة أي موظف يرفض تلقي اللقاح أو تقديم إثبات على تلقيه، مما يضع الكثيرين في وضع يُجبرون فيه على الاختيار بين مصدر رزقهم أو التنازل عن قرارهم بعدم التطعيم. لذا، للإجابة على هذا السؤال بطريقة أكثر صدقاً وواقعية، نعم؟ يمكن لصاحب العمل إجبارك بشكل غير مباشر على تلقي اللقاح من خلال تطبيق سياسة تطعيم إلزامية تؤدي إلى فصل أي شخص غير ملتزم.