Requisitos para Isenções Religiosas

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A ordem executiva recentemente divulgada pelo presidente Biden determinou que milhares de empresas implementassem uma política de vacinação obrigatória. Embora a ordem tenha fornecido muitos detalhes sobre como a vacinação ajudaria os Estados Unidos a se recuperarem dos danos causados pela COVID-19, ela evitou fornecer detalhes específicos, como: quem seria responsável pelos custos associados, o prazo que os empregadores precisarão cumprir para atender aos requisitos, e não fez nenhuma menção a isenções ou acomodações.

Neste artigo, responderemos às seguintes perguntas:

1. O que é uma Isenção Religiosa para a Vacina da COVID?
2. Exemplos de Isenção Religiosa para Vacinas?
3. Uma Isenção Religiosa para a Vacinação da COVID será aceita?
4. Quais são os Requisitos para uma Isenção Religiosa de Vacinação?
5. Como Escrever uma Carta de Isenção Religiosa para Vacinas?
6. Baixe nosso Formulário de Isenção Religiosa

O que sabemos com certeza sobre as isenções é que existem três tipos possíveis a serem considerados: médica, religiosa e filosófica. Todos os estados oferecem isenções médicas, mas nem todos os estados permitem isenções religiosas para vacinas. Atualmente, apenas seis estados no país não permitem isenções religiosas:

• Califórnia
• Maine
• Mississippi
• Nova York
• Virgínia Ocidental
• Connecticut

Em um caso recente, um juiz de Nova York determinou que isenções religiosas seriam permitidas no estado em relação à vacina contra a COVID-19.

Neste artigo, discutiremos especificamente as isenções religiosas.

1. AFINAL, O QUE EXATAMENTE É UMA ISENÇÃO RELIGIOSA?

Uma isenção religiosa é um pedido formal enviado por alguém sujeito a uma exigência de vacinação para ser dispensado dessa obrigação. Isenções religiosas são um assunto difícil de lidar, especialmente se você estiver do lado que recebe o pedido. A diferença entre os pedidos religiosos e médicos é que os pedidos médicos são muito mais fáceis de comprovar com registros médicos e exames realizados por profissionais de saúde. As crenças espirituais ou religiosas de alguém são muito mais difíceis de comprovar, o que torna mais fácil para as pessoas solicitarem e menos provável que sejam aprovadas.

Se não fosse pela Lei dos Direitos Civis de 1964, as isenções religiosas talvez nunca tivessem sido um fator a ser considerado quando se tratava de vacinações obrigatórias. Esta lei protege os funcionários contra discriminação com base em raça, sexo, etnia, origem nacional e, mais importante neste caso, religião.

O que realmente contribui para confundir as fronteiras é que a validade de cada pedido individual de isenção é determinada pelo empregador, e cada empregador pode determinar individualmente o que é considerado válido ou sincero, bem como o que constitui uma acomodação razoável. Embora as isenções religiosas sejam legalmente permitidas graças à EEOC (Comissão de Igualdade de Oportunidades no Emprego), é muito comum que os empregadores fiquem céticos quanto à legitimidade de um pedido.

Quando os empregadores estão na posição de

Em um estudo recente, um professor da Universidade do Colorado observou que, apesar da diminuição da religiosidade entre os americanos, tem havido um aumento nos pedidos de isenção religiosa para vacinação, sugerindo que essas isenções "não estão mais servindo ao seu propósito original".

"Nesse contexto, há alguns desafios distintos porque muitas das pessoas que estão apresentando pedidos de isenção religiosa nunca recusaram vacinas antes. Esta é a única vacina à qual se opõem e, a natureza da objeção deles não é verdadeiramente religiosa. É mais uma isenção por convicção pessoal que eles estão tentando encaixar à força na categoria de isenção religiosa", disse Mello.

"Isso não exige frequência à igreja. Não exige que você tenha dado o dízimo a uma denominação reconhecida ou que tenha uma carta de um líder religioso. Exige que você articule um argumento de natureza religiosa e não algo genérico sobre suas crenças pessoais", disse Mello.

Há também uma parte que, segundo a Comissão de Igualdade de Oportunidades no Emprego (EEOC), dá ao empregador o direito de negar uma isenção religiosa pelo que é chamado de "dificuldade excessiva".

2. EXEMPLOS DE ISENÇÕES RELIGIOSAS VÁLIDAS:

Embora o volume de pedidos de isenção religiosa tenha aumentado, nenhuma grande religião se manifestou contrária à vacina da COVID-19. O melhor e mais comum exemplo de uma isenção religiosa potencialmente qualificável está relacionado a uma das maiores discussões em andamento nos EUA entre igreja e Estado: o aborto. Se a vacina foi criada ou testada usando a linha celular de um feto abortado, alguém poderia argumentar a isenção devido a crenças religiosas. O longo histórico de uso de linhas celulares derivadas de tecidos fetais na pesquisa e desenvolvimento de muitas vacinas e medicamentos tem levantado dúvidas sobre a vacina da COVID.

A Igreja Católica havia questionado originalmente se linhas celulares de tecido fetal haviam sido envolvidas no desenvolvimento da vacina, mas ao mesmo tempo afirmou que seria “moralmente aceitável” tomar a vacina se essa fosse a única opção disponível. Foi verificado que a vacina não está relacionada de forma alguma ao uso de linhas celulares de tecido fetal.

Em uma declaração de março, a Conferência dos Bispos Católicos dos Estados Unidos disse que "ser vacinado pode ser um ato de caridade que serve ao bem comum".

O próprio Papa Francisco disse que não tomar a vacina seria “suicídio” e ele próprio está totalmente vacinado com a vacina da Pfizer. Palavras bastante fortes vindas do papa, mas essa declaração diz muito sobre a validade dos pedidos de isenção religiosa para mais pessoas do que nunca.

3. UM PEDIDO DE ISENÇÃO SERÁ ACEITO NA JUSTIÇA?

Respondendo à pergunta de forma breve e franca, muito provavelmente não. Os pedidos de isenção que chegaram a um tribunal têm uma alta taxa de insucesso. Justamente na semana passada, uma liminar contra os requisitos de vacinação da Escola de Medicina da Universidade do Colorado foi negada por um juiz federal.

REQUISITOS PARA UMA ISENÇÃO RELIGIOSA:

A Comissão de Igualdade de Oportunidades no Emprego (EEOC) dos EUA afirma que, independentemente de quão legítima ou não tradicional uma religião possa parecer, os empregadores são obrigados a levar a sério todos os pedidos de isenção religiosa e presumir que o pedido é sincero.

Quanto ao que é exigido do funcionário, sabemos que ele precisa comprovar crenças religiosas profundamente arraigadas com as quais a vacinação entraria em conflito, mas como eles fazem isso? Há várias maneiras de comprovar crenças religiosas arraigadas que entrariam em conflito com a vacinação.

• Escrever uma carta formal solicitando a isenção
• Pedir a um amigo próximo, membro da família ou colega líder religioso que escreva uma carta.
  • A maioria dos empregadores não exigirá isso nem o levará em consideração na sua decisão, mas provavelmente não prejudicará suas chances de aprovação, então incluir isso no seu pedido pode valer a pena.
• Preencher e enviar um formulário de pedido de isenção religiosa:
  • Seu empregador pode ou não fornecer um formulário para você preencher. Caso contrário, existem vários modelos disponíveis através de uma simples pesquisa no Google. Também anexamos um exemplo de formulário para você baixar e preencher no final deste artigo.

4. QUAIS SÃO OS REQUISITOS PARA UMA ISENÇÃO RELIGIOSA?

A Comissão de Igualdade de Oportunidades no Emprego (EEOC) dos EUA afirma que os empregadores geralmente devem presumir que cada pedido recebido de qualquer funcionário é sincero e deve ser analisado com cuidado para consideração. Embora os empregadores devam revisar cuidadosamente cada pedido, independentemente de quão tradicional a religião possa parecer ou não, eles não são obrigados a aceitar nenhum pedido. Caso o empregador negue um pedido, ele deve explorar todas as acomodações razoáveis como alternativa.

Os funcionários NÃO precisam provar que a religião é uma religião organizada legítima seguida por um grande grupo, mas precisam provar que a religião ou crença religiosa que estão alegando é mantida com seriedade por um período substancial de tempo antes de enviar o pedido.

Para começar, o órgão Comissão de Oportunidade Igualitária de Emprego dos EUA (EEOC) afirma que os empregadores geralmente devem presumir que um pedido de isenção religiosa é sincero, independentemente de quão não tradicional a religião possa ser ou parecer. A EEOC também afirma que o funcionário que busca a isenção não precisa demonstrar rigor em sua observância.

5. COMO ESCREVER UM PEDIDO DE ISENÇÃO RELIGIOSA

Embora as isenções religiosas sejam bastante difíceis de conseguir, não é totalmente impossível. Dependendo da política do seu empregador, há várias coisas que você pode fazer para melhorar suas chances de ter seu pedido aprovado.

• Escreva uma carta formal de objeção à vacinação
• Peça a um amigo próximo, familiar ou colega de sua religião que escreva uma carta apoiando sua declaração de objeção à vacina
• Preencha um formulário de pedido de isenção. Seu empregador pode ou não fornecer um. Se ele não fornecer, existem modelos que você pode encontrar online. Fornecemos um modelo de formulário de pedido para você baixar e preencher aqui.

PARA O RH:

Criamos um modelo de formulário de isenção religiosa para você baixar e usar em sua empresa. Baixe nosso Formulário de Isenção Religiosa