Exigences relatives aux exemptions religieuses

Allons droit au but : Téléchargez notre formulaire d'exemption religieuse

Le décret récemment publié par le président Biden demandait à des milliers d'entreprises de mettre en place une politique de vaccination obligatoire. Bien que le décret ait fourni de nombreux détails sur la manière dont cette obligation aiderait les États-Unis à se remettre des dommages causés par la COVID-19, il a évité de préciser des points spécifiques tels que les personnes qui assumeraient les coûts associés et le calendrier que les employeurs devraient respecter pour se conformer aux exigences, et il n'a fait aucune mention des exemptions ou des accommodements.

Dans cet article, nous répondrons aux questions suivantes :

1. Qu'est-ce qu'une exempion religieuse pour le vaccin contre la COVID ?
2. Quels sont des exemples d'exemption religieuse pour les vaccins ?
3. Une exemption religieuse pour la vaccination contre la COVID sera-t-elle acceptée ?
4. Quelles sont les conditions requises pour obtenir une exemption religieuse pour la vaccination ?
5. Comment rédiger une lettre d'exemption religieuse pour les vaccins ?
6. Téléchargez notre formulaire d'exemption religieuse

Ce que nous savons avec certitude concernant les exemptions, c'est qu'il existe trois types possibles à examiner : médicale, religieuse et philosophique. Chaque État propose des exemptions médicales, mais tous n'autorisent pas les exemptions religieuses pour les vaccins. Actuellement, seuls six États du pays n'autorisent pas les exemptions religieuses :

• Californie
• Maine
• Mississippi
• New York
• Virginie-Occidentale
• Connecticut

Dans une affaire récente, un juge de New York a statué que les exemptions religieuses seraient autorisées dans l'État en ce qui concerne le vaccin contre la COVID-19.

Dans cet article, nous aborderons spécifiquement les exemptions religieuses.

1. QU'EST-CE QU'UNE EXEMPTION RELIGIEUSE EXACTEMENT ?

Une exemption religieuse est une demande formelle soumise par une personne soumise à une obligation de vaccination pour être dispensée de cette obligation. Les exemptions religieuses sont un sujet délicat à aborder, en particulier si vous êtes du côté qui reçoit la demande. La différence entre les demandes religieuses et médicales est que ces dernières sont beaucoup plus faciles à prouver à l'aide de dossiers médicaux et de tests effectués par des professionnels de la santé. Les convictions spirituelles ou religieuses d'une personne sont beaucoup plus difficiles à prouver, ce qui les rend à la fois plus faciles à invoquer pour les individus et moins susceptibles d'être approuvées.

Sans la loi sur les droits civils de 1964 (Civil Rights Act of 1964), les exemptions religieuses n'auraient peut-être jamais été un facteur à prendre en compte en matière de vaccination obligatoire. Cette loi protège les employés contre la discrimination fondée sur la race, le sexe, l'origine ethnique, l'origine nationale et, plus important encore dans ce cas, leur religion.

Ce qui contribue vraiment à brouiller les pistes, c'est que la valilité de chaque demande d'exemption est déterminée par l'employeur. Chaque employeur peut décider individuellement de ce qui est considéré comme valide ou sincère, ainsi que de ce qui constitue un accommodement raisonnable. Bien que les exemptions religieuses soient légalement autorisées grâce à l'EEOC, il est très courant que les employeurs soient sceptiques quant à la légitimité d'une demande.

Lorsque les employeurs se trouvent dans une position où

Dans une étude récente, un professeur de l'Université du Colorado a souligné que, malgré une baisse de la religiosité chez les Américains, on assiste à une augmentation des demandes d'exemption religieuse pour la vaccination, ce qui implique que ces exemptions "ne servent plus leur objectif initial".

"Dans ce contexte, il y a des défis bien réels, car bon nombre des personnes qui déposent des demandes d'exemption religieuse n'ont jamais refusé de vaccins auparavant. C'est le seul vaccin auquel elles s'opposent, et la nature de leur objection n'est pas vraiment religieuse. C'est plutôt une exemption fondée sur des convictions personnelles qu'elles essaient de faire passer pour une exemption religieuse", a déclaré Mello.

"Cela ne nécessite pas d'assister à l'église. Cela n'exige pas que vous ayez versé la dîme à une confession reconnue ou que vous ayez une lettre de votre ministre du culte. Cela exige toutefois que vous formuliez un argument de nature religieuse et non pas d'ordre général sur vos convictions personnelles", a ajouté Mello.

Il existe également une disposition qui, selon la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), donne à l'employeur le droit de refuser une exemption religieuse pour ce qu'il est convenu d'appeler un "préjudice indu" (undue hardship).

2. EXEMPLES D'EXEMPTIONS RELIGIEUSES VALIDES :

Bien que le volume des demandes d'exemption religieuse ait augmenté, aucune grande religion ne s'est prononcée par une objection contre le vaccin de la COVID-19. Le meilleur exemple et le plus courant d'exemption religieuse potentiellement admissible est lié à l'un des plus grands débats en cours entre l'Église et l'État aux États-Unis : l'avortement. Si le vaccin a été créé ou testé à l'aide de lignées cellulaires provenant d'un fœtus avorté, une personne pourrait invoquer une exemption pour des raisons religieuses. La longue histoire de l'utilisation de lignées cellulaires issues de tissus fœtaux dans la recherche et le développement de nombreux vaccins et médicaments a soulevé des questions concernant le vaccin contre la COVID.

L'Église catholique s'était initialement demandée si des lignées cellulaires issues de tissus fœtaux avaient été impliquées dans le développement du vaccin, mais elle a affirmé dans le même souffle qu'il serait "moralement acceptable" de se faire vacciner si c'était la seule option disponible. Il a été vérifié que le vaccin n'est lié en aucune façon à l'utilisation de lignées cellulaires provenant de tissus fœtaux.

Dans un communiqué publié en mars, la Conférence des évêques catholiques des États-Unis a déclaré que "se faire vacciner peut être un acte de charité qui sert le bien commun."

Le pape François lui-même a déclaré que ne pas se faire vacciner équivaudrait à un "suicide" et a lui-même reçu toutes les doses du vaccin Pfizer. Des paroles plutôt audacieuses de la part du pape, mais cette déclaration en dit long sur la légitimité des demandes d'exemption religieuse pour plus de personnes que jamais auparavant.

3. UNE DEMANDE D'EXEMPTION SERA-T-ELLE VALIDÉE PAR UN TRIBUNAL ?

Pour répondre brièvement et franchement, il y a de fortes chances que non. Les demandes d'exemption qui ont abouti à une procédure judiciaire affichent un taux d'échec élevé. Pas plus tard que la semaine dernière, une injonction préliminaire contre l'obligation vaccinale de l'École de médecine de l'Université du Colorado a été rejetée par un juge fédéral.

CONDITIONS REQUISES POUR UNE EXEMPTION RELIGIEUSE :

La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi des États-Unis (EEOC) indique que, quelle que soit la légitimité ou le caractère non traditionnel d'une religion, les employeurs sont tenus de prendre au sérieux toutes les demandes d'exemption religieuse et de supposer que la demande est sincère.

En ce qui concerne ce qui est exigé de l'employé, nous savons qu'il doit prouver qu'il a des convictions religieuses profondément ancrées qui entreraient en conflit avec la vaccination, mais comment s'y prend-on ? Il existe un certain nombre de façons pour quelqu'un de prouver des convictions religieuses profondément ancrées que le vaccin contredirait.

• Rédiger une lettre formelle demandant une exemption.
• Demander à un ami proche, un membre de la famille ou un membre du clergé d'écrire une lettre.
  • La plupart des employeurs n'exigeront pas cela et n'en tiendront pas compte dans votre décision, mais cela ne nuira probablement pas à vos chances d'approbation. Il peut donc valoir la peine de l'inclure dans votre demande.
• Remplir et soumettre un formulaire de demande d'exemption religieuse :
  • Votre employeur peut ou non vous fournir un formulaire à remplir. Si ce n'est pas le cas, de nombreux modèles sont disponibles via une simple recherche sur Google. Nous avons également joint un exemple de formulaire à télécharger et à remplir au bas de cet article.

4. QUELLES SONT LES CONDITIONS REQUISES POUR UNE EXEMPTION RELIGIEUSE ?

La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) des États-Unis indique que les employeurs doivent généralement supposer que chaque demande reçue d'un employé est sincère et qu'elle doit être examinée avec attention. Bien que les employeurs doivent examiner attentivement chaque demande, quel que soit le caractère traditionnel ou non de la religion, ils ne sont pas tenus d'accepter toutes les demandes. Si un employeur rejette une demande, il doit explorer toutes les solutions d'accommodement raisonnable en guise d'alternative.

Les employés n'ont PAS besoin de prouver que leur religion est une religion organisée légitime observée par un grand groupe, mais ils doivent prouver que la religion ou la croyance religieuse qu'ils invoquent est profondément ancrée depuis un laps de temps substantiel avant la soumission de la demande.

Pour commencer, Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) indique que les employeurs doivent généralement supposer qu'une demande d'exemption religieuse est sincère, peu importe à quel point la religion est ou paraît non traditionnelle. L'EEOC précise également qu'un employé qui demande une exemption n'a pas besoin de prouver qu'il fait preuve de rigueur dans ses pratiques.

5. COMMENT RÉDIGER UNE DEMANDE D'EXEMPTION RELIGIEUSE

Bien qu'il soit plutôt difficile d'obtenir des exemptions religieuses, ce n'est pas totalement impossible. Selon la politique de votre entreprise, vous pouvez prendre un certain nombre de mesures pour améliorer vos chances d'obtenir l'approbation de votre demande.

• Rédiger une lettre d'objection formelle à la vaccination.
• Demander à un ami proche, à un membre de la famille ou à un coreligionnaire d'écrire une lettre soutenant votre déclaration d'objection au vaccin.
• Remplir un formulaire de demande d'exemption. Votre employeur peut vous en fournir un ou non. S'il ne le fait pas, vous trouverez des modèles en ligne. Nous avons mis à votre disposition un modèle de formulaire de demande à télécharger et à remplir ici.

POUR LES RESSOURCES HUMAINES :

Nous avons créé un modèle de formulaire d'exemption religieuse que vous pouvez télécharger et utiliser au sein de votre entreprise. Téléchargez notre formulaire d'exemption religieuse