Requisiti per le esenzioni religiose

Veniamo subito al punto: Scarica il nostro modulo per l'esenzione religiosa

Il recente ordine esecutivo del Presidente Biden ha richiesto a migliaia di aziende di implementare una politica di vaccinazione obbligatoria. Sebbene l'ordine abbia fornito molti dettagli sul motivo per cui il mandato avrebbe aiutato gli Stati Uniti a riprendersi dai danni causati dal COVID-19, ha evitato di fornire dettagli specifici come: chi sarebbe responsabile dei costi associati, la tempistica che i datori di lavoro dovranno rispettare per soddisfare i requisiti, e non ha fatto alcuna menzione di esenzioni o accomodamenti.

In questo articolo risponderemo alle seguenti domande:

1. Cos'è un'esenzione religiosa per il vaccino anti-COVID?
2. Esempi di esenzione religiosa per i vaccini?
3. Un'esenzione religiosa per la vaccinazione anti-COVID sarà valida?
4. Quali sono i requisiti per un'esenzione religiosa dalla vaccinazione?
5. Come scrivere una lettera di esenzione religiosa per i vaccini?
6. Scarica il nostro modulo per l'esenzione religiosa

Ciò che sappiamo per certo sulle esenzioni è che ci sono tre possibili tipi da considerare: medica, religiosa e filosofica. Ogni stato offre esenzioni mediche, ma non tutti gli stati consentono esenzioni religiose per i vaccini. Attualmente, solo sei stati nel paese non consentono esenzioni religiose:

• California
• Maine
• Mississippi
• New York
• West Virginia
• Connecticut

In un caso recente, un giudice di New York ha stabilito che le esenzioni religiose saranno consentite nello stato per quanto riguarda il vaccino anti-COVID-19.

In questo articolo parleremo specificamente di esenzioni religiose.

1. QUINDI COS'È ESATTAMENTE UN'ESENZIONE RELIGIOSA?

Un'esenzione religiosa è una richiesta formale presentata da qualcuno soggetto all'obbligo vaccinale per essere esonerato da tale obbligo. Le esenzioni religiose sono un argomento difficile da gestire, soprattutto se ci si trova dal lato di chi riceve la richiesta. La differenza tra le richieste religiose e quelle mediche è che queste ultime sono molto più facili da dimostrare con cartelle cliniche ed esami eseguiti da professionisti medici. Le convinzioni spirituali o religiose di una persona sono molto più difficili da provare, il che rende tali richieste molto più facili da avanzare per le persone e meno probabili di essere approvate.

Se non fosse stato per il Civil Rights Act del 1964, le esenzioni religiose potrebbero non essere mai state un fattore da considerare in materia di vaccinazioni obbligatorie. Questa legge protegge i dipendenti dalla discriminazione basata su razza, sesso, etnia, origine nazionale e, fattore più importante in questo caso, religione.

Ciò che rende i confini particolarmente sfumati è che la validità di ogni singola richiesta di esenzione è determinata dal datore di lavoro, e ciascun datore di lavoro può stabilire individualmente ciò che è considerato valido o sincero, nonché cosa costituisca un accomodamento ragionevole. Sebbene le esenzioni religiose siano legalmente consentite grazie alla EEOC, è molto comune che i datori di lavoro siano scettici riguardo alla legittimità di una richiesta.

Quando i datori di lavoro si trovano nella posizione di

In un recente studio, un professore dell'Università del Colorado ha notato che nonostante una diminuzione della religiosità tra gli americani, c'è stato un aumento delle richieste di esenzione religiosa per la vaccinazione, il che implica che queste esenzioni "non servono più al loro scopo originale".

"In questo contesto, ci sono alcune sfide distinte perché molte delle persone che presentano richieste di esenzione religiosa non hanno mai rifiutato vaccini prima. Questo è l'unico vaccino a cui si oppongono e la natura della loro opposizione non è veramente religiosa. È più un'esenzione per convinzione personale che stanno cercando di far rientrare a forza nel canale dell'esenzione religiosa", ha affermato Mello.

"Ora, questo non richiede la frequenza della chiesa. Non richiede che abbiate fatto offerte a una confessione riconosciuta o che abbiate una lettera da parte di un ministro di culto. Richiede però che voi articoliate un argomento di natura religiosa e non più genericamente legato alle vostre convinzioni personali", ha affermato Mello.

C'è anche una parte che, secondo la Equal Employment Opportunity Commission, dà al datore di lavoro il diritto di negare un'esenzione religiosa per quello che viene definito "disagio eccessivo" (undue hardship).

2. ESEMPI DI ESENZIONI RELIGIOSE VALIDE:

Sebbene il volume delle richieste di esenzione religiosa sia aumentato, nessuna grande religione si è espressa con un'obiezione contro il vaccino anti-COVID-19. L'esempio migliore e più comune di esenzione religiosa potenzialmente idonea riguarda una delle più grandi e continue conversazioni tra Chiesa e Stato negli Stati Uniti: l'aborto. Se il vaccino è stato creato o testato utilizzando la linea cellulare di un feto abortito, qualcuno potrebbe eccepire l'esenzione per motivi religiosi. Una lunga storia di utilizzo di linee cellulari derivate da tessuto fetale in relazione alla ricerca e allo sviluppo di molti vaccini e medicinali ha sollevato interrogativi sul vaccino anti-COVID.

La Chiesa cattolica aveva inizialmente messo in dubbio il coinvolgimento di linee cellulari da tessuto fetale nello sviluppo del vaccino, ma nello stesso tempo ha affermato che sarebbe "moralmente accettabile" vaccinarsi se fosse l'unica opzione disponibile. È stato verificato che il vaccino non è legato in alcun modo all'uso di linee cellulari derivate da tessuto fetale.

In una dichiarazione di marzo, la Conferenza Episcopale degli Stati Uniti ha affermato che "vaccinarsi può essere un atto di carità che serve al bene comune".

Papa Francesco stesso ha affermato che non vaccinarsi equivarrebbe a un "suicidio" ed è egli stesso completamente vaccinato con il vaccino Pfizer. Parole piuttosto forti da parte del papa, ma questa dichiarazione la dice lunga sulla validità delle richieste di esenzione religiosa da parte di un numero di persone mai così alto prima.

3. UNA RICHIESTA DI ESENZIONE SARÀ VALIDA IN TRIBUNALE?

Rispondendo alla domanda in modo breve e franco, molto probabilmente no. Le richieste di esenzione arrivate a un procedimento giudiziario registrano un alto tasso di fallimento. Proprio la settimana scorsa, un'ingiunzione preliminare contro i requisiti vaccinali della University of Colorado School of Medicine è stata respinta da un giudice federale.

REQUISITI PER UN'ESENZIONE RELIGIOSA:

La U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) afferma che, a prescindere da quanto una religione possa sembrare legittima o non tradizionale, i datori di lavoro sono tenuti a prendere sul serio tutte le richieste di esenzione religiosa e a presumere che la richiesta sia sincera.

Per quanto riguarda ciò che viene richiesto al dipendente, sappiamo che deve dimostrare convinzioni religiose profondamente radicate che entrerebbero in conflitto con la vaccinazione, ma come lo fanno? Esistono diversi modi in cui una persona può dimostrare forti convinzioni religiose che la vaccinazione contrasterebbe.

• Scrivere una lettera formale di richiesta di esenzione
• Far scrivere una lettera a un caro amico, a un familiare o a un membro del clero.
  • La maggior parte dei datori di lavoro non richiederà né terrà conto di questo ai fini della decisione, ma probabilmente non danneggerà le tue possibilità di approvazione, quindi includerlo nella tua richiesta potrebbe valere la pena.
• Compilare e presentare un modulo di richiesta di esenzione religiosa:
  • Il tuo datore di lavoro potrebbe fornirti o meno un modulo da compilare. In caso contrario, ci sono molti modelli disponibili con una semplice ricerca su Google. Abbiamo anche allegato un modulo di esempio che puoi scaricare e compilare in fondo a questo articolo.

4. QUALI SONO I REQUISITI PER UN'ESENZIONE RELIGIOSA?

La U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) afferma che i datori di lavoro dovrebbero generalmente presumere che ogni richiesta ricevuta da qualsiasi dipendente sia sincera e debba essere attentamente esaminata per la valutazione. Sebbene i datori di lavoro debbano esaminare attentamente ogni richiesta, indipendentemente da quanto la religione possa o meno sembrare tradizionale, non sono tenuti ad accettare alcuna richiesta. Nel caso in cui un datore di lavoro rifiuti una richiesta, deve esplorare tutti gli accomodamenti ragionevoli come alternativa.

I dipendenti NON devono dimostrare che la religione sia una religione organizzata legittima osservata da un grande gruppo, ma devono dimostrare che la religione o la convinzione religiosa che rivendicano è profondamente radicata per un periodo di tempo sostanziale prima di presentare la richiesta.

Per cominciare, la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti (EEOC) afferma che i datori di lavoro dovrebbero generalmente presumere che una richiesta di esenzione religiosa sia sincera, indipendentemente da quanto la religione possa essere o sembrare non tradizionale. La EEOC afferma inoltre che un dipendente in cerca di esenzione non deve dimostrare di essere scrupoloso nella sua osservanza.

5. COME SCRIVERE UNA RICHIESTA DI ESENZIONE RELIGIOSA

Sebbene le esenzioni religiose siano piuttosto difficili da ottenere, non è del tutto impossibile. A seconda della politica del tuo datore di lavoro, ci sono diverse cose che puoi fare per migliorare le tue possibilità di veder approvata la tua richiesta.

• Scrivere una lettera formale di opposizione alla vaccinazione
• Far scrivere a un caro amico, a un familiare o a un membro della tua religione una lettera a sostegno della tua dichiarazione di opposizione al vaccino
• Compilare un modulo di richiesta di esenzione. Il tuo datore di lavoro potrebbe fornirne uno oppure no. Se non lo fa, puoi trovare modelli online. Abbiamo fornito un modello di modulo di richiesta da scaricare e compilare qui.

PER LE RISORSE UMANE (HR):

Abbiamo creato un modello di modulo per l'esenzione religiosa che puoi scaricare e utilizzare nella tua azienda. Scarica il nostro modulo per l'esenzione religiosa