Requisitos para las exenciones religiosas

Vayamos directo al grano: Descarga nuestro formulario de exención religiosa

La orden ejecutiva publicada recientemente por el presidente Biden instó a miles de empresas a implementar una política de vacunación obligatoria. Aunque la orden proporcionó muchos detalles sobre por qué el mandato ayudaría a Estados Unidos a recuperarse de los daños causados por la COVID-19, evitó dar detalles específicos como quién se haría cargo de los costos asociados o el plazo que los empleadores tendrían para cumplir con los requisitos, y no hizo ninguna mención sobre exenciones o adaptaciones.

En este artículo responderemos a las siguientes preguntas:

1. ¿Qué es una exención religiosa para la vacuna contra la COVID?
2. Ejemplos de exenciones religiosas para vacunas
3. ¿Se mantendría firme una exención religiosa para la vacunación contra la COVID?
4. ¿Cuáles son los requisitos para una exención religiosa de vacunación?
5. ¿Cómo redactar una carta de exención religiosa para vacunas?
6. Descarga nuestro formulario de exención religiosa

Lo que sabemos con certeza sobre las exenciones es que hay tres posibles tipos a considerar: médicas, religiosas y filosóficas. Todos los estados ofrecen exenciones médicas, pero no todos permiten exenciones religiosas para las vacunas. Actualmente, solo seis estados del país no permiten exenciones religiosas:

• California
• Maine
• Misisipi
• Nueva York
• Virginia Occidental
• Connecticut

En un fallo reciente, un juez de Nueva York determinó que se permitirían exenciones religiosas en el estado con respecto a la vacuna contra la COVID-19.

En este artículo hablaremos específicamente de las exenciones religiosas.

1. ENTONCES, ¿QUÉ ES EXACTAMENTE UNA EXENCIÓN RELIGIOSA?

Una exención religiosa es una solicitud formal presentada por alguien sujeto a un requisito de vacunación para ser eximido de este. Las exenciones religiosas son un tema difícil de manejar, especialmente si estás del lado que recibe la solicitud. La diferencia entre las solicitudes religiosas y las médicas es que estas últimas son mucho más fáciles de probar con historiales médicos y exámenes realizados por profesionales de la salud. Las creencias espirituales o religiosas de una persona son mucho más difíciles de demostrar, lo que hace que sean más fáciles de alegar para la gente, pero con menos probabilidades de ser aprobadas.

Si no fuera por la Ley de Derechos Civiles de 1964, las exenciones religiosas tal vez nunca habrían sido un factor a considerar en lo que respecta a la vacunación obligatoria. Esta ley protege a los empleados contra la discriminación por motivos de raza, sexo, origen étnico, nacionalidad y, lo que es más importante en este caso, religión.

Lo que realmente contribuye a que los límites se difuminen es que la validez de cada solicitud de exención individual la determina el empleador, y cada uno puede decidir de manera independiente qué se considera válido o sincero, así como qué constituye una adaptación razonable. Aunque las exenciones religiosas están permitidas por ley gracias a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), es muy común que los empleadores desconfíen de la legitimidad de una solicitud.

Cuando los empleadores se encuentran en una posición en la que

En un estudio reciente, un profesor de la Universidad de Colorado señaló que, a pesar de la disminución de la religiosidad entre los estadounidenses, ha habido un aumento en las solicitudes de exención religiosa para la vacunación, lo que implica que estas exenciones "ya no cumplen su propósito original".

"En este contexto, surgen desafíos claros porque muchas de las personas que presentan solicitudes de exención religiosa nunca antes se habían negado a recibir vacunas. Esta es la única vacuna a la que se oponen y la naturaleza de su objeción no es verdaderamente religiosa. Se trata más bien de una exención por convicciones personales que intentan encajar a la fuerza en el cauce de la exención religiosa", indicó Mello.

"Ahora bien, esto no requiere asistencia a la iglesia. No exige que hayas dado el diezmo a una denominación reconocida ni que tengas una carta de una autoridad religiosa. Sí requiere que articulues un argumento de naturaleza religiosa y que no trate sobre tus creencias personales en un sentido más general", afirmó Mello.

También existe una disposición que, según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), otorga al empleador el derecho de denegar una exención religiosa por lo que se conoce como "carga excesiva".

2. EJEMPLOS DE EXENCIONES RELIGIOSAS VÁLIDAS:

Aunque el volumen de solicitudes de exención religiosa ha aumentado, ninguna religión importante se ha manifestado en contra de la vacuna contra la COVID-19. El mejor y más común ejemplo de una exención religiosa potencialmente válida está relacionado con uno de los debates continuos más grandes en EE. UU. entre la Iglesia y el Estado: el aborto. Si la vacuna se creó o probó utilizando la línea celular de un feto abortado, alguien podría argumentar una exención por motivos religiosos. Una larga historia de uso de líneas celulares derivadas de tejido fetal en relación con la investigación y el desarrollo de muchas vacunas y medicamentos ha suscitado dudas sobre la vacuna contra la COVID.

La Iglesia católica había cuestionado inicialmente si en el desarrollo de la vacuna se habían utilizado líneas celulares de tejido fetal, pero al mismo tiempo señaló que sería "moralmente aceptable" recibirla si fuera la única opción disponible. Se ha comprobado que la vacuna no está relacionada de ninguna manera con el uso de líneas celulares de tejido fetal.

En una declaración de marzo, la Conferencia de Obispos Católicos de Estados Unidos señaló que "vacunarse puede ser un acto de caridad que sirve al bien común".

El propio papa Francisco afirmó que no vacunarse sería "un suicidio" y él mismo está completamente vacunado con la vacuna de Pfizer. Palabras bastante contundentes por parte del papa, pero esta declaración dice mucho sobre la validez de las solicitudes de exención religiosa para más personas que nunca.

¿3. UNA SOLICITUD DE EXENCIÓN SE MANTENDRÁ FIRME EN LOS TRIBUNALES?

Para responder a la pregunta de manera breve y franca: lo más probable es que no. Las solicitudes de exención que han avanzado hasta un proceso judicial tienen una alta tasa de fracaso. Apenas la semana pasada, un juez federal denegó.

una medida cautelar contra los requisitos de vacunación de la Facultad de Medicina de la Universidad de Colorado.

REQUISITOS PARA UNA EXENCIÓN RELIGIOSA:

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. señala que, sin importar cuán legítima o poco tradicional pueda parecer una religión, los empleadores están obligados a tomarse en serio todas las solicitudes de exención religiosa y a dar por sentado que la petición es sincera. En cuanto a lo que se le exige al empleado, sabemos que debe demostrar convicciones religiosas arraigadas que entren en conflicto con la vacunación, pero ¿cómo lo hace? Existen varias maneras en que una persona puede demostrar creencias religiosas firmes que la vacuna contradiría.

• Redactar una carta formal en la que solicite la exención.
• Conseguir que un amigo cercano, un familiar o un miembro del clero escriba una carta.
  • La mayoría de los empleadores no exigirá esto ni lo tendrá en cuenta para su decisión, pero probablemente no perjudique tus posibilidades de aprobación, por lo que incluirlo en tu solicitud puede valer la pena.
• Completar y presentar un formulario de solicitud de exención religiosa:
  • Tu empleador puede o no proporcionarte un formulario para rellenar. Si no es así, hay muchas plantillas disponibles mediante una simple búsqueda en Google. También hemos adjuntado un ejemplo de formulario para que lo descargues y completes al final de este artículo.

4. ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA UNA EXENCIÓN RELIGIOSA?

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. establece que, por lo general, los empleadores deben asumir que cada solicitud recibida de cualquier empleado es sincera y debe ser evaluada con atención para su consideración. Aunque los empleadores deben revisar minuciosamente cada solicitud, independientemente de que la religión parezca más o menos tradicional, no están obligados a aceptar ninguna de ellas. Si un empleador deniega una solicitud, debe explorar todas las adaptaciones razonables como alternativa.

Los empleados NO necesitan demostrar que la religión es un culto organizado legítimo seguido por un gran grupo, pero sí deben probar que la religión o creencia religiosa que alegan ha sido asumida firmemente durante un período sustancial previo a la presentación de la solicitud.

Para empezar, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) establece que los empleadores generalmente deben asumir que una solicitud de exención religiosa es sincera, sin importar cuán poco tradicional sea o parezca ser la religión. La EEOC también indica que el empleado que busca una exención no necesita demostrar que es estricto en su observancia.

5. CÓMO REDACTAR UNA SOLICITUD DE EXENCIÓN RELIGIOSA

Aunque conseguir exenciones religiosas es bastante difícil, no es del todo imposible. Dependiendo de la política de tu empresa, hay varias acciones que puedes realizar para mejorar las probabilidades de que aprueben tu solicitud.

• Redactar una carta formal de objeción a la vacunación.
• Hacer que un amigo cercano, un familiar o un miembro de tu religión redacte una carta que respalde tu declaración de objeción a la vacuna.
• Completar un formulario de solicitud de exención. Tu empleador puede proporcionarte uno o no. Si no lo hace, puedes encontrar plantillas en internet. Aquí te proporcionamos una plantilla de solicitud para que la descargues y completes.

PARA RR. HH.:

Hemos creado una plantilla de formulario de exención religiosa para que la descargues y utilices en tu empresa. Descarga nuestro formulario de exención religiosa