Voraussetzungen für religiöse Befreiungen

Kommen wir gleich zur Sache: Laden Sie unser Formular für die religiöse Befreiung herunter

Die kürzlich erlassene Verordnung von Präsident Biden forderte Tausende von Unternehmen auf, eine Impfpflichteinzuführen. Obwohl die Verordnung viele Details darüber lieferte, wie das Mandat den USA helfen würde, sich von den Schäden durch COVID-19 zu erholen, vermied sie es, spezifische Details zu nennen – etwa wer für die damit verbundenen Kosten aufkommt oder welchen Zeitrahmen Arbeitgeber einhalten müssen –, und erwähnte Befreiungen oder Vorkehrungen mit keinem Wort.

In diesem Artikel beantworten wir die folgenden Fragen:

1. Was ist eine religiöse Befreiung von der COVID-Impfung?
2. Beispiele für religiöse Befreiungen von Impfungen?
3. Hat eine religiöse Befreiung von der COVID-Impfung Bestand?
4. Was sind die Voraussetzungen für eine religiöse Befreiung von der Impfung?
5. Wie verfasst man ein Anschreiben für eine religiöse Impfbefreiung?
6. Laden Sie unser Formular für die religiöse Befreiung herunter

Was wir mit Sicherheit über Befreiungen wissen, ist, dass es drei mögliche Arten von Befreiungen gibt: medizinische, religiöse und philosophische. Jeder Bundesstaat bietet medizinische Befreiungen an, aber nicht jeder Staat erlaubt religiöse Befreiungen von Impfungen. Derzeit erlauben nur sechs US-Bundesstaaten keine religiösen Befreiungen:

• Kalifornien
• Maine
• Mississippi
• New York
• West Virginia
• Connecticut

In einem kürzlichen Fall entschied ein Richter in New York, dass religiöse Befreiungen in Bezug auf den COVID-19-Impfstoff im Bundesstaat zulässig sind.

In diesem Artikel gehen wir speziell auf religiöse Befreiungen ein.

1. WAS GENAU IST ALSO EINE RELIGIÖSE BEFREIUNG?

Eine religiöse Befreiung ist ein formeller Antrag, den jemand, der einer Impfpflicht unterliegt, einreicht, um von dieser Pflicht befreit zu werden. Religiöse Befreiungen sind ein schwieriges Thema, besonders wenn man den Antrag bearbeitet. Der Unterschied zwischen religiösen und medizinischen Anträgen besteht darin, dass sich medizinische Anträge viel leichter durch Krankenakten und Tests von medizinischem Fachpersonal belegen lassen. Spirituelle oder religiöse Überzeugungen von jemandem sind viel schwerer nachzuweisen, was es für Einzelpersonen einfacher macht, sie geltend zu machen, während die Bewilligung unwahrscheinlicher ist.

Gäbe es den Civil Rights Act von 1964 nicht, wären religiöse Befreiungen vielleicht nie ein Faktor gewesen, den wir bei einer Impfpflicht hätten berücksichtigen müssen. Dieses Gesetz schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, nationaler Herkunft und – in diesem Fall besonders wichtig – Religion.

Was die Grenzen oft verschwimmen lässt, ist, dass die Gültigkeit jedes einzelnen Befreiungsantrags vom jeweiligen Arbeitgeber bestimmt wird. Jeder Arbeitgeber kann individuell festlegen, was als gültig oder aufrichtig angesehen wird und was eine angemessene Vorkehrung darstellt. Obwohl religiöse Befreiungen dank der EEOC gesetzlich zulässig sind, ist es sehr üblich, dass Arbeitgeber der Legitimität eines Antrags skeptisch gegenüberstehen.

Wenn Arbeitgeber in der Position sind,

In einer aktuellen Studie wies ein Professor der University of Colorado darauf hin, dass trotz eines Rückgangs der Religiosität unter Amerikanerndie Anträge auf religiöse Befreiung von Impfungen zugenommen haben, was darauf hindeutet, dass diese Befreiungen „nicht mehr ihrem ursprünglichen Zweck dienen“.

„In diesem Zusammenhang gibt es einige ganz besondere Herausforderungen, da viele der Personen, die Anträge auf religiöse Befreiung einreichen, zuvor noch nie Impfungen abgelehnt haben. Dies ist der einzige Impfstoff, gegen den sie Einwände erheben, und die Art ihres Einwands ist nicht wirklich religiöser Natur. Es handelt sich eher um eine Befreiung aufgrund persönlicher Überzeugungen, die sie in den Kanal der religiösen Befreiung hineinzupressen versuchen“, sagte Mello.

„Das setzt nun keinen Kirchenbesuch voraus. Es setzt nicht voraus, dass Sie an eine anerkannte Konfession Kirchensteuern zahlen oder einen Brief von Ihrem Geistlichen haben. Es erfordert jedoch, dass Sie ein Argument vorbringen, das religiöser Natur ist und sich nicht allgemeiner auf Ihre persönlichen Überzeugungen bezieht“, sagte Mello.

Es gibt auch einen Aspekt, den die US-Gleichbehandlungskommission (EEOC) anführt und der Arbeitgeber dazu berechtigt, eine religiöse Befreiung wegen sogenannter „unzumutbarer Härte“ („undue hardship“) abzulehnen.

2. BEISPIELE FÜR GÜLTIGE RELIGIÖSE BEFREIUNGEN:

Obwohl die Zahl der Anträge auf religiöse Befreiung gestiegen ist, hat keine große Religion Einspruch gegen den COVID-19-Impfstoff erhoben. Das beste und häufigste Beispiel für eine möglicherweise berechtigte religiöse Befreiung steht im Zusammenhang mit einer der größten anhaltenden Debatten in den USA zwischen Kirche und Staat: der Abtreibung. Wenn der Impfstoff unter Verwendung einer Zelllinie abgetriebener Föten hergestellt oder getestet worden wäre, könnte man eine Befreiung aufgrund religiöser Überzeugungen geltend machen. Eine lange Geschichte der Verwendung von aus fötalem Gewebe gewonnenen Zelllinien bei der Forschung und Entwicklung vieler Impfstoffe und Medikamente hat Fragen zum COVID-Impfstoff aufgeworfen.

Die katholische Kirche hatte ursprünglich infrage gestellt, ob bei der Entwicklung des Impfstoffs Zelllinien aus fötalem Gewebe beteiligt waren, im selben Atemzug jedoch erklärt, es sei „moralisch vertretbar“, sich impfen zu lassen, wenn dies die einzige verfügbare Option sei. Es wurde inzwischen bestätigt, dass der Impfstoff in keiner Weise mit der Verwendung von Zelllinien aus fötalem Gewebe verbunden ist.

In einer Erklärung vom März sagte die US-amerikanische Bischofskonferenz (United States Conference of Catholic Bishops), dass „die Impfung ein Akt der Nächstenliebe sein kann, der dem Gemeinwohl dient“.

Papst Franziskus selbst sagte, dass es an „Selbstmord“ grenze, sich nicht impfen zu lassen, und ist inzwischen selbst vollständig mit dem Impfstoff von Pfizer geimpft. Ziemlich deutliche Worte des Papstes, aber diese Aussage spricht Bände über die Gültigkeit von Anträgen auf religiöse Befreiung.

3. WIRD EIN BEFREIUNGSANTRAG VOR GERICHT BESTAND HABEN?

Um die Frage kurz und offen zu beantworten: Höchstwahrscheinlich nicht. Befreiungsanträge, die vor Gericht gelandet sind, weisen eine hohe Verlustquote auf. Erst in der vergangenen Woche wurde eine einstweilige Verfügung gegen die Impfvorschriften der University of Colorado School of Medicine von einem Bundesrichter abgelehnt.

VORAUSSETZUNGEN FÜR EINE RELIGIÖSE BEFREIUNG:

Die US-Gleichbehandlungskommission (EEOC) besagt, dass Arbeitgeber – unabhängig davon, wie legitim oder unkonventionell eine Religion erscheinen mag – alle Anträge auf religiöse Befreiung ernst nehmen und davon ausgehen müssen, dass der Antrag aufrichtig ist.

Was die Anforderungen an den Arbeitnehmer betrifft, wissen wir, dass er ernsthaft vertretene religiöse Überzeugungen nachweisen muss, die im Widerspruch zur Impfung stehen, aber wie machen sie das? Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie jemand tief verwurzelte religiöse Überzeugungen nachweisen kann, die im Widerspruch zur Impfung stehen.

• Das Verfassen eines formellen Schreibens zur Beantragung der Befreiung
• Das Einholen eines Briefes von einem engen Freund, Familienmitglied oder einem Geistlichen.
  • Die meisten Arbeitgeber verlangen dies nicht oder lassen es nicht in ihre Entscheidung einfließen, aber es schadet Ihren Chancen auf eine Genehmigung wahrscheinlich nicht. Es könnte sich also lohnen, es dem Antrag beizufügen.
• Das Ausfüllen und Einreichen eines Formulars für die religiöse Befreiung:
  • Ihr Arbeitgeber stellt Ihnen möglicherweise ein Formular zum Ausfüllen zur Verfügung oder auch nicht. Wenn nicht, finden Sie über eine einfache Google-Suche zahlreiche Vorlagen. Am Ende dieses Artikels haben wir außerdem ein Beispielformular für Sie zum Herunterladen und Ausfüllen beigefügt.

4. WAS SIND DIE VORAUSSETZUNGEN FÜR EINE RELIGIÖSE BEFREIUNG?

Die US-Gleichbehandlungskommission (EEOC) erklärt, dass Arbeitgeber grundsätzlich davon ausgehen sollten, dass jeder von einem Mitarbeiter eingereichte Antrag aufrichtig ist, und ihn sorgfältig prüfen sollten. Obwohl Arbeitgeber jeden Antrag sorgfältig prüfen müssen – unabhängig davon, wie traditionell die Religion erscheinen mag oder auch nicht –, sind sie nicht verpflichtet, Anträge anzunehmen. Sollte ein Arbeitgeber einen Antrag ablehnen, muss er alle angemessenen Vorkehrungen als Alternative prüfen.

Mitarbeiter müssen NICHT nachweisen, dass es sich bei ihrer Religion um eine etablierte, organisierte Religion handelt, die von einer großen Gruppe praktiziert wird. Sie müssen jedoch nachweisen, dass die von ihnen geltend gemachte Religion oder religiöse Überzeugung bereits seit längerer Zeit vor der Einreichung des Antrags ernsthaft vertreten wird.

Zu Beginn besagt die US-Gleichbehandlungskommission (EEOC) , dass Arbeitgeber grundsätzlich davon ausgehen sollten, dass ein Antrag auf religiöse Befreiung aufrichtig ist, unabhängig davon, wie unkonventionell die Religion sein mag oder zu sein scheint. Die EEOC besagt zudem, dass ein Arbeitnehmer, der eine Befreiung beantragt, nicht nachweisen muss, dass er seine religiösen Bräuche skrupellos einhält.

5. WIE MAN EINEN ANTRAG AUF RELIGIÖSE BEFREIUNG VERFASST

Obwohl es recht schwierig ist, eine religiöse Befreiung zu erhalten, ist es nicht völlig unmöglich. Abhängig von den Richtlinien Ihres Arbeitgebers gibt es eine Reihe von Schritten, die Sie unternehmen können, um Ihre Chancen auf eine Genehmigung Ihres Antrags zu verbessern.

• Verfassen Sie ein formelles Einspruchsschreiben gegen die Impfung
• Lassen Sie einen engen Freund, ein Familienmitglied oder ein Mitglied Ihrer Glaubensgemeinschaft einen Brief verfassen, der Ihre Einspruchserklärung gegen die Impfung unterstützt
• Füllen Sie ein Befreiungsantragsformular aus. Ihr Arbeitgeber stellt Ihnen möglicherweise eines zur Verfügung oder auch nicht. Falls nicht, finden Sie online entsprechende Vorlagen. Wir haben hier eine Vorlage für einen Befreiungsantrag bereitgestellt, die Sie herunterladen und ausfüllen können.

FÜR PERSONALABTEILUNGEN:

Wir haben eine Vorlage für ein Formular zur religiösen Befreiung erstellt, die Sie herunterladen und in Ihrem Unternehmen verwenden können. Laden Sie unser Formular für die religiöse Befreiung herunter