Vereisten voor religieuze vrijstellingen

Laten we meteen ter zake komen: Download ons formulier voor religieuze vrijstelling

Het recent uitgevaardigde decreet van president Biden riep duizenden bedrijven op om een verplicht vaccinatiebeleidin te voeren. Hoewel het decreet veel details bevatte over hoe het mandaat de Verenigde Staten zou helpen herstellen van de schade door COVID-19, werden specifieke details vermeden, zoals wie er opdraait voor de kosten, welke termijn werkgevers hebben om aan de eisen te voldoen, en werd er met geen woord gerept over vrijstellingen of aanpassingen.

In dit artikel beantwoorden we de volgende vragen:

1. Wat is een religieuze vrijstelling voor het COVID-vaccin?
2. Voorbeelden van een religieuze vrijstelling voor vaccins?
3. Houdt een religieuze vrijstelling voor vaccinatie tegen COVID stand?
4. Wat zijn de vereisten voor een religieuze vrijstelling van vaccinatie?
5. Hoe schrijf je een brief voor een religieuze vrijstelling van vaccins?
6. Download ons formulier voor religieuze vrijstelling

Wat we zeker weten over vrijstellingen, is dat er drie mogelijke types zijn om te overwegen: medisch, religieus en filosofisch. Elke staat biedt medische vrijstellingen aan, maar niet elke staat staat religieuze vrijstellingen voor vaccins toe. Momenteel staan slechts zes staten in het land geen religieuze vrijstellingen toe:

• California
• Maine
• Mississippi
• New York
• West Virginia
• Connecticut

In een recente zaak oordeelde een rechter in New York dat religieuze vrijstellingen in de staat zijn toegestaan met betrekking tot het COVID-19-vaccin.

In dit artikel bespreken we specifiek religieuze vrijstellingen.

1. WAT IS EEN RELIGIEUZE VRIJSTELLING PRECIES?

Een religieuze vrijstelling is een formeel verzoek dat wordt ingediend door iemand die onder een vaccinatieplicht valt, om te worden vrijgesteld van die plicht. Religieuze vrijstellingen zijn een lastig onderwerp om mee om te gaan, vooral als u het verzoek ontvangt. Het verschil tussen religieuze en medische verzoeken is dat medische verzoeken veel gemakkelijker te bewijzen zijn met medische dossiers en tests die zijn uitgevoerd door medische professionals. Iemands spirituele of religieuze overtuiging is veel moeilijker te bewijzen, waardoor het voor mensen gemakkelijker is om hierop te beroepen en minder snel wordt goedgekeurd.

Als de Civil Rights Act van 1964 niet had bestaan, waren religieuze vrijstellingen misschien nooit een factor geweest waarmee we rekening moesten houden bij verplichte vaccinaties. Deze wet beschermt werknemers tegen discriminatie op basis van ras, geslacht, etniciteit, nationale herkomst en, in dit geval het allerbelangrijkste, geloof.

Wat de boel echt vertroebelt, is dat de geldigheid van elk individueel vrijstellingsverzoek wordt bepaald door de werkgever. Elke werkgever kan zelf beoordelen wat als geldig of oprecht wordt beschouwd en wat een redelijke aanpassing is. Hoewel religieuze vrijstellingen wettelijk zijn toegestaan dankzij de EEOC, zijn werkgevers vaak sceptisch over de legitimiteit van een verzoek.

Wanneer werkgevers in de positie zijn om

In een recente studie merkte een professor van de Universiteit van Colorado op dat ondanks een afname van de religiositeit onder Amerikanen, het aantal aanvragen voor religieuze vrijstelling van vaccinatie is gestegen, wat impliceert dat deze vrijstellingen "hun oorspronkelijke doel niet langer dienen".

"In deze context zijn er duidelijke uitdagingen omdat veel mensen die een religieuze vrijstelling aanvragen, nog nooit eerder vaccins hebben geweigerd. Dit is het enige vaccin waartegen ze bezwaar maken, en de aard van dat bezwaar is niet echt religieus. Het is eerder een persoonlijke overtuiging die ze proberen te scharen onder het mom van een religieuze vrijstelling," aldus Mello.

"Dit vereist nu geen kerkbezoek. Het vereist niet dat je tienden betaalt aan een erkend kerkgenootschap of dat je een brief hebt van een geestelijke. Het vereist wel dat je een argument formuleert dat van religieuze aard is en niet zozeer gaat over je algemene persoonlijke overtuiging," aldus Mello.

Er is ook een bepaling waarvan de Equal Employment Opportunity Commission zegt dat deze werkgevers het recht geeft om een religieuze vrijstelling af te wijzen op basis van zogenaamde "onredelijke benadeling" (undue hardship).

2. VOORBEELDEN VAN GELDIGE RELIGIEUZE VRIJSTELLINGEN:

Hoewel het aantal aanvragen voor religieuze vrijstellingen is gestegen, heeft geen enkele grote religie zich uitgesproken tegen het COVID-19-vaccin. Het beste en meest voorkomende voorbeeld van een mogelijk in aanmerking komende religieuze vrijstelling heeft te maken met een van de grootste lopende debatten in de VS tussen kerk en staat: abortus. Als het vaccin is gemaakt of getest met behulp van cellijnen van een geaborteerde foetus, zou iemand vrijstelling kunnen aanvragen op basis van religieuze overtuigingen. Een lange geschiedenis van het gebruik van cellijnen afkomstig van foetaal weefsel bij het onderzoek en de ontwikkeling van vele vaccins en medicijnen heeft geleid tot vragen over het COVID-vaccin.

De katholieke kerk trok aanvankelijk in twijfel of er cellijnen van foetaal weefsel waren gebruikt bij de ontwikkeling van het vaccin, maar verklaarde tegelijkertijd dat het “moreel aanvaardbaar” zou zijn om het vaccin te nemen als dat de enige optie is. Inmiddels is geverifieerd dat het vaccin op geen enkele manier gekoppeld is aan het gebruik van cellijnen uit foetaal weefsel.

In een verklaring van maart zeiden de Verenigde Staten van de Conferentie van Katholieke Bisschoppen dat "gevaccineerd worden een daad van liefdadigheid kan zijn die het algemeen welzijn dient."

Paus Franciscus zei zelf dat het weigeren van de prik “zelfmoord” zou zijn en is zelf volledig gevaccineerd met het Pfizer-vaccin. Nogal krachtige woorden van de paus, maar deze verklaring zegt veel over de geldigheid van religieuze vrijstellingsverzoeken van meer mensen dan ooit tevoren.

3. HOUDT EEN VRIJSTELLINGSVERZOEK STAND IN DE RECHTBANK?

Kort en eerlijk gezegd: hoogstwaarschijnlijk niet. Vrijstellingsverzoeken die zijn uitgelopen op een rechtszaak hebben een hoog percentage afwijzingen. Nog deze week werd een voorlopige voorziening tegen de vaccinatie-eisen van de University of Colorado School of Medicine afgewezen door een federale rechter.

VEREISTEN VOOR EEN RELIGIEUZE VRIJSTELLING:

De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) stelt dat, ongeacht hoe legitiem of ontraditioneel een geloof ook mag lijken, werkgevers verplicht zijn om alle verzoeken om religieuze vrijstelling serieus te nemen en ervan uit te gaan dat het verzoek oprecht is.

Wat betreft de vereisten voor de werknemer, weten we dat diegene diep gewortelde religieuze overtuigingen moet kunnen aantonen waar het vaccin mee in conflict is, maar hoe doen ze dat? Er zijn verschillende manieren waarop iemand sterk verankerde religieuze overtuigingen kan bewijzen die in strijd zouden zijn met het nemen van het vaccin.

• Het schrijven van een formele brief waarin om vrijstelling wordt verzocht
• Het laten schrijven van een brief door een goede vriend, familielid of geestelijke.
  • De meeste werkgevers zullen dit niet verplichten of meewegen in uw beoordeling, maar het kan uw kansen op goedkeuring waarschijnlijk geen kwaad doen, dus het toevoegen aan uw verzoek is het proberen waard.
• Het invullen en indienen van een aanvraagformulier voor religieuze vrijstelling:
  • Uw werkgever stelt hier mogelijk wel of geen formulier voor ter beschikking. Zo niet, dan zijn er via een eenvoudige Google-zoekopdracht tal van sjablonen te vinden. Onderaan dit artikel hebben we tevens een voorbeeldformulier bijgevoegd dat u kunt downloaden en invullen.

4. WAT ZIJN DE VEREISTEN VOOR EEN RELIGIEUZE VRIJSTELLING?

De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) stelt dat werkgevers er over het algemeen vanuit moeten gaan dat elk verzoek van een werknemer oprecht is en zorgvuldig moet worden beoordeeld. Hoewel werkgevers elk verzoek zorgvuldig moeten bekijken, ongeacht hoe traditioneel het geloof al dan niet lijkt, zijn ze niet verplicht om verzoeken goed te keuren. Mocht een werkgever een verzoek afwijzen, dan moet hij alle redelijke aanpassingen als alternatief onderzoeken.

Werknemers hoeven NIET te bewijzen dat het geloof een legitieme georganiseerde religie is die door een grote groep wordt aangehangen, wel moeten ze bewijzen dat de religie of religieuze overtuiging waarop ze zich beroepen al gedurende aanzienlijke tijd voor het indienen van het verzoek serieus werd beleefd.

Om te beginnen stelt de U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) dat werkgevers er over het algemeen van uit moeten gaan dat een verzoek om religieuze vrijstelling oprecht is, ongeacht hoe ontraditioneel het geloof ook is of lijkt te zijn. De EEOC stelt tevens dat een werknemer die vrijstelling zoekt niet hoeft aan te tonen dat hij streng in de leer is.

5. HOE SCHRIJFT U EEN VERZOEK OM RELIGIEUZE VRIJSTELLING

Hoewel het vrij lastig is om een religieuze vrijstelling te krijgen, is het niet geheel onmogelijk. Afhankelijk van het beleid van uw werkgever zijn er verschillende dingen die u kunt doen om uw kansen op goedkeuring te vergroten.

• Schrijf een formele bezwaarsbrief tegen vaccinatie
• Laat een goede vriend, familielid of geloofsgenoot een brief schrijven ter ondersteuning van uw bezwaar tegen het vaccin
• Vul een aanvraagformulier voor vrijstelling in. Uw werkgever stelt hier wellicht een formulier voor beschikbaar. Zo niet, dan kunt u online sjablonen vinden. We hebben hier een sjabloon voor een aanvraagformulier toegevoegd dat u kunt downloaden en invullen.

VOOR HR:

We hebben een sjabloon voor een formulier voor religieuze vrijstelling opgesteld dat u kunt downloaden en gebruiken binnen uw bedrijf. Download ons formulier voor religieuze vrijstelling