दुनिया में सबसे अच्छा पर्क पैकेज प्रदान करने के बारे में गूगल ने क्या साबित किया है

जैसा कि कॉर्पोरेट जगत में कहा जाता है, गूगल की आंतरिक आचार संहिता में “सही काम करने” के निर्देश शामिल हैं।

इसे ध्यान में रखते हुए, इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि गूगल इंडस्ट्री के कुछ बेहतरीन टैलेंट को आकर्षित करता है और और वे ज्यादा समय तक रुकते हैं बजाय इसके कि वे अन्य टेक दिग्गजों के पास रहें।

क्यों? गूगल के मैनेजमेंट ने एक व्यापक व्यापक मार्गदर्शिका पैकेज के महत्व को पहचान लिया है और अपनी जरूरत के शानदार दिमागों को आकर्षित करने में पीछे नहीं हट रहे हैं। आज के हायरिंग मार्केट में, शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें रोके रखने के लिए यह बेहद जरूरी है।

गूगल अपने कर्मचारियों (Googlers) की देखभाल कैसे करता है

समीक्षाएं वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों की कैरियर की संभावनाओं, वेतन और शानदार ऑफिसों का जिक्र करती हैं, लेकिन ज्यादातर लोग असली खासियत पर ध्यान देते हैं: मिलने वाली सुविधाएं। मुफ्त खाना और हेल्दी स्नैक्स, आने-जाने के लिए परिवहन, और उदार छुट्टियां (वेकेशन पॉलिसी) तो बस शुरुआत हैं। इसमें नैप पॉड्स या ऑफिस में कुत्ते लाने की छूट जैसी चीजें भी शामिल हैं!

ग्लासडोर पर एक वर्तमान कर्मचारी लिखते हैं, “कैंपस में ढेरों गतिविधियां होती हैं, जैसे किताबों पर लेखकों के भाषण, काम के बाद फिल्में, और जिम जहां आप वर्कआउट कर सकते हैं – लेकिन आपको इन सब के लिए समय निकालना होगा।”

एक अन्य कर्मचारी लिखते हैं, “खाना, स्वास्थ्य देखभाल, ऑनसाइट जिम, और इसी तरह की अन्य चीजों की बदौलत आपकी अच्छी देखभाल होती है और आप जीवन की परेशानियों से जूझने के बजाय अपने काम पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।”

अन्य सुविधाओं में शामिल हैं:

• स्वास्थ्य सेवा (Healthcare): पहले दिन से ही व्यापक मेडिकल और डेंटल कवरेज, साथ ही ऑनसाइट कायरोप्रैक्टिक, फिजिकल थेरेपी और मसाज। इसके अलावा, कर्मचारियों के लिए सेहतमंद रहना और एक्सरसाइज करना आसान बनाने से नियोक्ताओं के लिए कुल स्वास्थ्य देखभाल लागत कम होती है!
• वित्त (Finance): 401(k) प्लान की सुविधा जिसमें 50 प्रतिशत मैचमिलता है, जो प्रति वर्ष $8,250 तक होता है।
• पारिवारिक सहायता (Family Support): 12 से 22 सप्ताह का पैतृक अवकाश (paid parental leave), ग्रुप लाइफ इंश्योरेंस, और मृत्यु लाभ (कंपनी आपके जीवित जीवनसाथी को 10 साल तक आपके वेतन का 50% हिस्सा देती है)
• पेशेवर विकास: शिक्षा के लिए सब्सिडी, वक्ता कार्यक्रम, और ट्यूशन रीइम्बर्समेंट
• वर्क/लाइफ बैलेंस: व्यक्तिगत शौक पूरे करने, कक्षाएं लेने या स्वयंसेवा करने के लिए प्रोत्साहन और वित्तीय सहायता
• कल्याण (Wellness): व्यायाम को बढ़ावा देने के लिए कई स्थानों पर जिम, पूल, साइकिल और फिटनेस क्लास की सुविधा भी उपलब्ध है।

हर कंपनी के पास इतनी शानदार सुविधाएं देने का बजट नहीं होता कर्मचारी लाभ कार्यक्रम, छोटे व्यवसाय के कर्मचारी लाभ लेकिन एक साधारण कार्यक्रम भी गूगल के तरीके से सीख सकता है। आखिरकार, कल्याणकारी लाभ कर्मचारियों की संलिप्तता (engagement) को बढ़ाते हैं साल दर साल। यदि आप अभी भी उत्सुक हैं, तो यह जानने के लिए इस पोस्ट को देखें कि कर्मचारी लाभ क्यों महत्वपूर्ण हैं।

यह क्यों काम करता है, और हम इससे क्या सीख सकते हैं

अपने ग्राहकों के साथ, हमने पहले ही देखा है कि कैसे विचारशील इंसेंटिव मैनेजमेंट और मान्यता और प्रोत्साहन रणनीतियाँ उत्पादकता, नौकरी से संतुष्टि और कर्मचारियों को रोके रखने (retention) में बहुत लाभ पहुंचाती हैं। जब लोगों को काम पर खुद को महत्वपूर्ण महसूस होता है, तो वे लंबे समय तक टिके रहना चाहते हैं और खुशी-खुशी ऐसा करते हैं।

लेकिन इसका प्रभाव भर्ती की प्रक्रिया से ही शुरू हो जाता है! एक सर्वेक्षण में 2,000 अमेरिकी नौकरी चाहने वालों में से आधे से अधिक इस बात से सहमत थे कि किसी कंपनी के लाभ और सुविधाएं एक बड़ा कारक हैं यह तय करने में कि नौकरी का प्रस्ताव स्वीकार किया जाए या नहीं। 86% बड़े से मध्यम आकार के नियोक्ता वित्तीय स्वास्थ्य लाभ (financial wellness rewards) प्रदान करते हैं! यहाँ कुछ सामान्य तरीके दिए गए हैं जिन्हें लागू किया जा सकता है मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए कर्मचारी लाभ। यदि आप अपने कर्मचारियों का सर्वेक्षण करना चाहते हैं, तो हमारे निःशुल्क कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण टेम्पलेट का उपयोग करें!

सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि 80% कर्मचारी वेतन वृद्धि के बजाय अतिरिक्त लाभ चुनेंगे, और अधिकांश मिलेनियल और Gen X-ers पीढ़ियों के लोग अन्य लाभों या सुविधाओं को प्राथमिकता देते हैं बजाय इसके कि उन्हें केवल वेतन वृद्धि मिले (देखें ये अनोखे लाभ दिए गए हैं जिनका उपयोग कंपनियाँ कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए कर रही हैं)। साथ ही, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि केवल सुविधाएं कंपनी संस्कृति बनाने के लिए पर्याप्त नहीं हैं.

लेकिन क्या होगा यदि आपके पास सर्च इंजन जितना बड़ा बजट नहीं है? (हम में से अधिकांश के पास नहीं है!)

अन्य शोध शोध से पता चला है कि अधिक लचीले घंटे, घर से काम करने के विकल्प और कॉर्पोरेट वेलनेस प्रोग्राम सबसे अधिक वांछित विकल्पों में से हैं, जो नियोक्ताओं के लिए किफायती भी हैं। आप कर्मचारियों की खुशी, रिटेंशन और यहाँ तक कि भर्ती पर भी गहरा प्रभाव डाल सकते हैं, यदि आप अपने बेनिफिट्स पैकेज को सोच-समझकर और वैल्यू-ऐड माइंडसेट के साथ तैयार करते हैं।

चाहे आपके पे-रोल में 80,000 लोग हों या 80, अपने कर्मचारियों की देखभाल करना केवल सही काम नहीं है, यह एक अच्छा व्यवसाय भी है।

सही लाभों के साथ कर्मचारी कल्याण में निवेश करें

गूगल की सफलता साबित करती है कि रणनीतिक और अच्छी तरह से डिजाइन किए गए लाभ खुशहाल, अधिक जुड़े हुए कर्मचारियों की ओर ले जाते हैं। लेकिन एक सार्थक प्रभाव पैदा करने के लिए आपको किसी टेक दिग्गज के बजट की आवश्यकता नहीं है। IncentFit सभी आकारों की कंपनियों को अनुकूलित वेलनेस प्रोग्राम बनाने में मदद करता है जो जुड़ाव, प्रतिधारण और कुल नौकरी की संतुष्टि को बढ़ावा देते हैं।

देखना चाहते हैं कि यह कैसे काम करता है? आज ही हमारे बेनिफिट्स स्पेशलिस्ट के साथ कॉल शेड्यूल करें!