세계 최고의 복지 패키지 제공에 대해 구글이 입증한 사실

기업 업계의 전설처럼 내려오는 이야기로, 구글의 내부 행동 규범에는 “올바른 일을 하라(do the right thing)”라는 지침이 포함되어 있습니다.

이를 염두에 두면 구글이 업계 최고의 인재들을 끌어모으는 것은 전혀 놀라운 일이 아닙니다. 과 다른 대부분의 테크 거물들보다 더 오래 머무는 이유이기도 합니다.

왜 그럴까요? 구글 경영진은 포괄적인 복리후생 패키지의 가치를 인정하고, 필요한 우수 인재를 유치하기 위해 지원을 아끼지 않습니다. 오늘날의 채용 시장에서 이는 최고 인재를 유치하고 유지하는 데 필수적입니다.

구글이 구글러를 케어하는 방법

재직자 및 퇴사자들의 리뷰에 따르면 커리어 성장 가능성, 급여, 멋진 사무실도 언급되지만, 대다수는 진짜 매력 포인트인 복리후생에 꽂혀 있습니다. 무료 식사와 건강한 간식, 출퇴근 교통편, 넉넉한 휴가 제도는 시작에 불과합니다. 낮잠용 포드나 사무실에 데려올 수 있는 반려동물만이 전부가 아닙니다!

Glassdoor에 재직 중인 한 직원은 “사내에서 저자 초청 북콘서트, 퇴근 후 영화 상영, 운동을 할 수 있는 체육관 등 수많은 활동이 열립니다. 하지만 이런 혜택을 누리려면 직접 시간을 쪼개야 합니다.”라고 적었습니다.

다른 직원은 “음식, 건강 관리, 사내 체육관 등 모든 면에서 세심한 케어를 받을 수 있어 삶의 번거로운 일들에 신경 쓰는 대신 업무에만 집중할 수 있습니다.”라고 썼습니다.

기타 복지 혜택에는 다음이 포함됩니다.

• 건강 관리: 입사 첫날부터 적용되는 종합 의료 및 치과 보험, 그리고 사내 카이로프랙틱, 물리치료, 마사지 서비스. 직원들이 건강 관리와 운동을 더 쉽게 하도록 돕는 것은 결국 고용주의 전체 의료 비용 절감으로 이어진다는 점을 빼놓을 수 없습니다.상담을 예약하세요!
• 재무 지원: 401(k) 퇴직연금 플랜 이용 가능 (보고된 바에 따르면 50% 매칭, 연간 최대 8,250달러 지원).
• 가족 지원: 12~22주의 유급 출산/육아 휴가, 단체 생명 보험, 유가족 보상 제도 (회사는 생존 배우자에게 최대 10년 동안 급여의 무려 50%를 지급합니다).
• 전문성 개발: 교육 보조금, 명사 초청 강연, 학비 상환 지원
• 워라밸(일과 삶의 균형): 개인적인 열정 추구, 수업 수강, 자원봉사 활동에 대한 장려 및 지원금 지급
• 웰니스: 많은 지사에는 운동을 장려하기 위해 체육관, 수영장, 자전거, 피트니스 클래스도 마련되어 있습니다.

모든 기업이 이처럼 파격적인 예산을 직원 복지 프로그램가진 것은 아니지만, 규모가 작은 소상공인 직원 복리후생 프로그램이라도 구글의 접근 방식에서 배울 수 있습니다. 결국, 웰니스 복지는 해를 거듭할수록 직원 몰입도를 높여주는 것으로 나타났기 때문입니다. 여전히 궁금하시다면, 이 포스팅을 통해 직원 복지가 중요한 이유를 확인해 보세요.

이것이 효과가 있는 이유와 우리가 배울 수 있는 점

자체 고객사를 통해 우리는 사려 깊은 인센티브 관리 과 인정 및 보상 전술이 생산성, 직무 만족도, 그리고 근속률 측면에서 얼마나 큰 결실을 맺을 수 있는지 이미 목격해 왔습니다. 직장에서 가치를 인정받고 있다고 느낄 때, 직원들은 훨씬 더 오래 머물고 싶어 하며 기꺼이 그렇게 합니다.

그러나 이러한 영향력은 채용 단계에서부터 시작됩니다! 2,000명의 미국 구직자를 대상으로 한 설문조사 결과에 따르면, 절반 이상이 회사의 복리후생과 혜택이 주요 요인이라는 점에 동의했습니다 입사 제의 수락 여부를 고려할 때 이를 중요하게 여겼습니다. 중대형 고용주의 86%가 재무적 웰니스 보상을 제공하고 있습니다! 다음은 이를 중소기업을 위한 직원 복리후생구현하는 몇 가지 일반적인 방법입니다. 직원들을 대상으로 설문조사를 진행하고 싶으시다면, 저희의 무료 직원 복리후생 설문조사 템플릿을 자유롭게 활용해 보세요!

설문조사에 따르면 직원의 80%가 급여 인상보다 추가적인 복리후생을 선택하겠다고 답했으며, 대부분의 밀레니얼 세대와 X세대는 복리후생이나 혜택을 급여 인상보다 더 선호하는 것으로 나타났습니다(다음 이색적인 복지 혜택들을 확인해 보세요.내용을 확인해 보세요). 동시에, 다음 사항을 기억하는 것이 중요합니다. 복리후생만으로는 훌륭한 기업 문화를 만들기에 충분하지 않습니다..

하지만 검색엔진 거물급의 예산이 없다면 어떨까요? (대부분 우리도 그렇듯 말이죠!)

다른 연구 조사에 따르면, 더 유연한 근무 시간, 재택근무 옵션, 기업 웰니스 프로그램은 고용주에게 비용 부담이 적으면서도 직원들이 가장 원하는 옵션 중 일부입니다. 혜택 패키지를 사려 깊고 가치 중심적인 마인드로 접근함으로써 직원의 행복도, 근속률, 그리고 채용에까지 큰 긍정적 영향을 미칠 수 있습니다.

직원이 8만 명이든 80명이든, 직원을 케어하는 것은 단순히 올바른 일일 뿐만 아니라 비즈니스에도 이로운 일입니다.

올바른 복지로 직원 웰빙에 투자하세요

구글의 성공은 전략적이고 잘 설계된 복지가 더 행복하고 몰입도 높은 직원으로 이어진다는 것을 증명합니다. 하지만 의미 있는 변화를 만들기 위해 대기업 수준의 예산이 필요한 것은 아닙니다. IncentFit은 모든 규모의 기업이 직원 몰입도, 근속률, 전반적인 직무 만족도를 높이는 맞춤형 웰니스 프로그램을 구축할 수 있도록 돕습니다.

어떻게 가능한지 확인해 볼 준비가 되셨나요? 지금 바로 IncentFit 복지 전문가와 상담을 예약하세요!