世界最高の特典パッケージの提供についてGoogleが証明したこと

企業の伝説として語り継がれているように、Googleの社内行動規範には「正しいことをする（do the right thing）」という指針が含まれています。

それを踏まえると、Googleが業界トップクラスの人材を引き付けていることは驚きではありません 目標に 彼らが 長く定着し 他の多くのIT企業よりも

そうである理由は、Googleの経営陣が包括的な 従業員向け福利厚生 パッケージの価値を認識し、優秀な人材を惹きつけるために全力を尽くしているからです。今日の採用市場において、これは優秀な人材の獲得と定着に不可欠な要素となっています。

Googleの従業員ケアの仕組み

現職および 元従業員 のレビューでは、キャリアの可能性、報酬、クールなオフィスなどが挙げられていますが、最大の魅力として多くの人が挙げるのは「福利厚生」です。無料の食事やヘルシーなスナック、通勤サポート、手厚い有給休暇制度などはほんの始まりに過ぎません。お昼寝ポッドやオフィスに連れてこられる犬だけが理由ではありません！

「キャンパス内では、著者による講演、終業後の映画上映、運動できるジムなど、数多くのアクティビティが用意されています。ただし、これらに参加する時間を自分でしっかり作る必要があります」と、ある現役従業員はGlassdoorに書いています。

「食事、医療ケア、社内ジムなど至れり尽くせりで、生活のわずらわしさに悩まされることなく仕事に集中できます」と別の従業員は書いています。

その他の主な提供内容は以下の通りです：

• 医療保険： 初日から適用される手厚い医療および歯科保険に加え、社内でのカイロプラクティック、理学療法、マッサージの利用。さらに、従業員のウェルネスや運動を容易にすることは、 企業の全体的な医療費削減につながりますを測る上でも重要な要素となります！
• 財務支援： 401(k)プランへのアクセス（報告によると 50%マッチング、年間最大8,250ドルまで）。
• 家族サポート： 12〜22週間の有給育児休暇、グループ生命保険、死亡保障制度（会社が残された配偶者に対し、最大10年間、給与の50%という驚異的な額を支給します）。
• キャリア開発： 教育補助金、スピーカーイベント、授業料の払い戻し。
• ワークライフバランス： 個人的な情熱の追求、講座の受講、ボランティア活動への奨励と手当の支給。
• チームの絆を深める)： 多くの拠点には、運動を促進するためのジム、プール、自転車、フィットネスプログラムも完備されています。

すべての企業がこれほど豪華な予算を 福利厚生プログラム用意できるわけではありませんが、 中小企業の従業員福利厚生 どのような規模のプログラムであっても、Googleのアプローチから学ぶことができます。結局のところ、 ウェルネス手当は従業員のエンゲージメントを向上させることが実証されています 年を追うごとにその効果は高まっています。まだ疑問に思われる方は、この記事をチェックして福利厚生が重要な理由をご確認ください。

これが効果を生む理由と私たちが学べること

私たち自身の顧客においても、きめ細やかな インセンティブ管理 目標に 承認・評価の戦術 が生産性、仕事の満足度、定着率の面で大きな成果をもたらすことを目の当たりにしてきました。職場で大切にされていると感じるとき、人々は長く働き続けたいと強く願うようになります。

しかし、その影響は採用活動の段階から始まっています！アメリカの求職者2,000人を対象とした 調査 では、半数以上が 企業の福利厚生や特典が、求人オファーを受けるかどうかを検討する際の重要な要素である と回答しています。 中堅から大企業の86%がファイナンシャル・ウェルネス（経済的健康）の報酬を提供しています！ 以下は導入のための一般的な方法です 中堅企業向けの従業員ベネフィット。従業員アンケートを実施したい場合は、弊社の無料の 従業員福利厚生アンケート テンプレートをぜひご活用ください！

また、調査によると、従業員の80%が昇給よりも追加の福利厚生を選択することがわかりました。特に ミレニアル世代や世代Xの層は、高齢層に比べて昇給よりも福利厚生や特典を好む傾向があります （こちらの ユニークな福利厚生の数々もチェックしてみてください）。同時に、 福利厚生だけでは企業文化を築くのに十分ではない.

点に留意することが重要です。検索エンジン大いなる予算がない場合はどうすればよいでしょうか？（私たちのほとんどにはありません！）

その他の ボランティア休暇（VTO） 調査が示しているように、より柔軟な労働時間、在宅勤務の選択肢、企業向けウェルネスプログラムなどは、従業員から最も望まれている選択肢であると同時に、企業にとっても手頃な価格で実現可能です。福利厚生パッケージに対して思いやりと価値付加の精神を持って取り組むことで、 従業員の幸福度、定着率、さらには採用活動に大きなインパクトを与えることができます。

従業員が80,000人であっても80人であっても、従業員を大切にすることは単に「正しいこと」であるだけでなく、優れたビジネス戦略です。

適切な福利厚生で従業員のウェルビーイングに投資しましょう

Googleの成功は、戦略的でよく考えられた福利厚生が、より幸福でエンゲージメントの高い従業員につながることを証明しています。しかし、意味のあるインパクトを生み出すために、IT巨人のような巨額の予算は必要ありません。IncentFitは、あらゆる規模の企業がエンゲージメント、定着率、全体的な仕事の満足度を高めるカスタマイズされたウェルネスプログラムを構築できるよう支援します。

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