מה גוגל הוכיחה לגבי מתן חבילת ההטבות הטובה ביותר בעולם
כמתבקש מהאגדות העסקיות, קוד ההתנהגות הפנימי של גוגל כולל הנחיה "לעשות את הדבר הנכון".
מתוך מחשבה זו, אין פלא שגוגל מושכת אליה את הטלנטים הטובים ביותר בתעשייה, ואת ושם הם נשארים לאורך זמן רב יותר בהשוואה לרוב ענקיות הטכנולוגיה האחרות.
למה? הנהלת גוגל הכירה בערכה של חבילה הטבות לעובדים מקיפה והיא אינה עוצרת באדום כדי למשוך את המוחות המבריקים שהיא צריכה. בשוק הגיוס של היום, זה חיוני למשיכה ולשימור של עובדים מובילים.
איך גוגל דואגת לגוגלרים שלה
ביקורות מצד עובדים נוכחיים לשעבר מציינות את פוטנציאל הקריירה, השכר והמשרדים המגניבים, אך רובן מתמקדות בנקודת המכירה האמיתית: ההטבות. אוכל חינם וחטיפים בריאים, הסעות הלוך ושוב לעבודה, ומדיניות חופשות נדיבה הם רק ההתחלה. זה לא רק תאי תנומה או כלבים במשרד!
“יש המון פעילויות בקמפוס, כמו סופרים שמדברים על הספרים שלהם, סרטים אחרי העבודה, וחדרי ככושר שבהם אפשר להתאמץ – אבל צריך לוודא שמוצאים לזה זמן בלוח הזמנים,” כותב עובד נוכחי ב-Glassdoor.
“מהאוכל, שירותי הבריאות, חדר הכושר במקום וכו' – מטפלים בך היטב ואתה יכול להתרכז בעבודה במקום להתמודד עם טרדות החיים,” כותב עובד אחר.
חלק מההטבות האחרות כוללות:
- בריאות: כיסוי רפואי ודנטלי מקיף מהיום הראשון, בתוספת טיפולי כירופרקטיקה, פיזיותרפיה ועיסוי במקום. מבלי לדבר על כך שהפיכת הבריאות והפעילות הגופנית לקלות יותר עבור העובדים מובילה להפחתת עלויות הבריאות הכוללות של המעסיקים!
- פיננסים: גישה לתוכנית פנסיה או חיסכון עם דיווח על התאמה של 50 אחוז, עד 8,250 דולר בשנה.
- תמיכה במשפחה: חופשת לידה בתשלום של בין 12 ל-22 שבועות, ביטוח חיים קבוצתי והטבות פטירה (החברה משלמת לבן/בת הזוג שנותרו בחיים 50% מהשכר למשך עד 10 שנים)
- פיתוח מקצועי: סבסוד השכלה, אירועי הרצאות והחזר שכר לימוד
- איזון בין עבודה לחיים אישיים: עידוד ותקציבים לפיתוח תחומי עניין צדדיים, לקחת קורסים או להתנדב
- רווחה (Wellness): במיקומים רבים יש גם חדרי ככושר, בריכות, אופניים ושיעורי כושר כדי לעודד פעילות גופנית.
לא לכל חברה יש את התקציב להרשות לעצמה משהו מוגזם כל כך תוכנית ההטבות לעובדים, אבל אפילו הטבות עובדים לעסקים קטנים תוכנית יכולה ללמוד מהגישה של גוגל. אחרי הכל, הטבות רווחה מוכחות כמגבירות את מעורבות העובדים שנה אחר שנה. אם אתם עדיין סקרנים, בדקו את הפוסט הזה כדי ללמוד מדוע הטבות לעובדים הן חשובות.
למה זה עובד ומה אנחנו יכולים ללמוד
בקרב הלקוחות שלנו, כבר ראינו את הדרכים הרבות שבהן ניהול תמריצים ואת אסטרטגיות הכרה מתחשבות יכולות להשתלם בפרודוקטיביות, בשביעות רצון בעבודה ובשימור עובדים. כאשר אנשים מרגישים מוערכים בעבודה, סביר הרבה יותר שירצו להישאר ויעשו זאת בשמחה.
אבל ההשפעה מתחילה כבר בשלב הגיוס! ב סקר של 2,000 מחפשי עבודה אמריקאים, יותר ממחציתם הסכימו שההטבות של החברה הן גורם משמעותי בשיקול האם בכלל לקבל הצעת עבודה. 86% מהמעסיקים הבינוניים והגדולים מציעים תגמולי רווחה פיננסית! הנה כמה דרכים נפוצות ליישם הטבות לעובדים בעסקים בינוניים. אם אתם מחפשים לסקר את העובדים שלכם, אתם מוזמנים לנצל את החינם שלנו שאלון הטבות עובדים שלנו תבנית!
הסקר גם מצא ש-80% מהעובדים היו בוחרים בהטבות נוספות על פני העלאת שכר, ורוב בני דור המילניום ודור ה-X מעדיפים הטבות על פני העלאות שכר בהשוואה לדורות מבוגרים יותר (בדקו את אלה הטבות מוזרות שחברות משתמשות בהן כדי למשוך עובדים). יחד עם זאת, חשוב לציין ש הטבות אינן מספיקות כדי ליצור תרבות ארגונית.
אבל מה אם אתם לא עובדים עם תקציב בסדר גודל של מנוע חיפוש? (רובנו לא!)
מחקרים אחרים מחקרים הראו ששעות גמישות יותר, אפשרויות עבודה מהבית ותוכניות בריאות ארגוניות הן בין האפשרויות המבוקשות ביותר, תוך שהן נותרות ברות-השגה עבור מעסיקים. אתם יכולים ליצור השפעה משמעותית על אושר העובדים, שימור ואפילו גיוס עובדים, על ידי התייחסות לחבילת ההטבות שלכם מתוך מחשבתוּת וגישה שמוסיפה ערך.
בין אם יש לכם 80,000 עובדים בשכר או 80, דאגה לעובדים שלכם היא לא רק הדבר הנכון לעשות, היא עסק טוב.
השקיעו ברווחת העובדים עם ההטבות הנכונות
ההצלחה של גוגל מוכיחה שהטבות אסטרטגיות ומנוסחות היטב מובילות לעובדים מאושרים ומעורבים יותר. אבל אתם לא צריכים תקציב של ענקית טכנולוגיה כדי ליצור השפעה משמעותית. IncentFit עוזרת לחברות בכל הגדלים לבנות תוכניות בריאות מותאמות אישית שמניעות מעורבות, שימור ושביעות רצון כללית מהעבודה.
מוכנים לראות איך? קבעו שיחה עם מומחה ההטבות שלנו עוד היום!
