Was Google bewiesen hat, wenn es um die besten Zusatzleistungen weltweit geht

Der Firmenlegende nach enthält Googles interner Verhaltenskodex die Anweisung, „das Richtige zu tun“.

Vor diesem Hintergrund überrascht es kaum, dass Google einige der besten Talente der Branche anzieht sowie das und dass sie länger bleiben als bei den meisten anderen Tech-Giganten.

Warum? Das Google-Management hat den Wert eines umfassenden Mitarbeiter-Benefits Pakets erkannt und setzt alles daran, die brillanten Köpfe zu gewinnen, die es braucht. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist dies entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten.

Wie Google für seine Mitarbeiter sorgt

Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern erwähnen das Karrierepotenzial, die Vergütung und die coolen Büros, aber die meisten fixieren sich auf das eigentliche Verkaufsargument: die Zusatzleistungen. Kostenloses Essen und gesunde Snacks, Transport zum und vom Arbeitsplatz und großzügige Urlaubsregelungen sind nur der Anfang. Es geht dabei längst nicht nur um Ruheräume oder Hunde im Büro!

„Auf dem Campus gibt es tonnenweise Aktivitäten, wie Autoren, die über ihre Bücher sprechen, Filme nach der Arbeit und Fitnessstudios, in denen man trainieren kann – man muss sich allerdings die Zeit dafür freischaufeln“, schreibt ein aktueller Mitarbeiter auf Glassdoor.

„Von Essen über Gesundheitsfürsorge bis hin zum hauseigenen Fitnessstudio ist man bestens versorgt und kann sich auf die Arbeit konzentrieren, statt sich mit den Widrigkeiten des Lebens herumzuschlagen“, schreibt ein anderer.

Einige der weiteren Angebote umfassen:

• Gesundheitsfürsorge: Umfassender medizinischer und zahnmedizinischer Schutz vom ersten Tag an sowie Chiropraktik, Physiotherapie und Massagen direkt vor Ort. Ganz zu schweigen davon, dass die Förderung von Wellness und Bewegung für Mitarbeiter dazu führt, die allgemeinen Gesundheitskosten für Arbeitgeber zu senken!
• Finanzen: Zugang zu einem 401(k)-Altersvorsorgeplan mit einer gemeldeten 50-prozentigen Bezuschussung, bis zu 8.250 USD pro Jahr.
• Unterstützung für Familien: Bezahlter Elternurlaub zwischen 12 und 22 Wochen, Gruppenlebensversicherung und Hinterbliebenenleistungen (das Unternehmen zahlt dem überlebenden Ehepartner erstaunliche 50 % des Gehalts für bis zu 10 Jahre).
• Berufliche Weiterentwicklung: Bildungszuschüsse, Vortragsveranstaltungen und Erstattung von Studiengebühren
• Work-Life-Balance: Ermutigung und finanzielle Unterstützung zur Verfolgung persönlicher Leidenschaften, zur Teilnahme an Kursen oder für ehrenamtliche Arbeit
• Wellness: Viele Standorte verfügen zudem über Fitnessstudios, Pools, Fahrräder und Fitnesskurse, um Bewegung zu fördern.

Nicht jedes Unternehmen hat das Budget für ein solch extravagantes Mitarbeiter-Benefit-Programms, aber selbst ein Mitarbeiterleistungen in Kleinunternehmen Programm kann von Googles Ansatz lernen. Schließlich zeigen Wellness-Benefits nachweislich eine Steigerung des Mitarbeiterengagements Jahr für Jahr. Wenn Sie immer noch neugierig sind, lesen Sie diesen Beitrag, um zu erfahren, warum Mitarbeiterbenefits wichtig sind.

Warum das funktioniert und was wir daraus lernen können

Bei unseren eigenen Kunden haben wir bereits auf vielfältige Weise gesehen, dass durchdachte Incentive-Management sowie das Anerkennungstaktiken sich in Form von Produktivität, Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung auszahlen. Wenn sich Menschen bei der Arbeit wertgeschätzt fühlen, ist die Wahrscheinlichkeit viel größer, dass sie bleiben und dies auch gerne tun.

Doch die Wirkung beginnt bereits beim Recruiting! In einer Umfrage unter 2.000 amerikanischen Jobsuchenden gaben mehr als die Hälfte an, zu, dass die Sozialleistungen und Extras eines Unternehmens ein wesentlicher Faktor sind dass dies bei der Überlegung, ein Jobangebot überhaupt anzunehmen, eine Rolle spielt. 86 % der großen bis mittelgroßen Arbeitgeber bieten finanzielle Wellness-Prämien an! Hier sind einige gängige Wege zur Umsetzung Mitarbeiterbenefits für mittelständische Unternehmen. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter befragen möchten, nutzen Sie gerne unsere kostenlose Mitarbeiter-Benefits-Umfrage als Vorlage!

Die Umfrage ergab zudem, dass 80 % der Mitarbeiter zusätzliche Benefits einer Gehaltserhöhung vorziehen würden, und die meisten Millennials und Gen Z bevorzugen Benefits oder Zusatzleistungen gegenüber Gehaltssteigerungen im Vergleich zu älteren Generationen (werfen Sie einen Blick auf diese unkonventionelle Extras, mit denen Unternehmen Mitarbeiter gewinnen). Gleichzeitig ist es wichtig zu beachten, dass Zusatzleistungen nicht ausreichen, um eine Unternehmenskultur zu schaffen.

Aber was ist, wenn Ihnen kein Budget zur Verfügung steht, das dem einer Suchmaschine gleicht? (Die meisten von uns haben das nicht!)

Andere Freiwilligenarbeit (Volunteer Time Off - VTO) haben gezeigt, dass flexiblere Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Programme für die betriebliche Gesundheitsvorsorge zu den am meisten gewünschten Optionen gehören und gleichzeitig für Arbeitgeber bezahlbar sind. Sie können einen großen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit, die Mitarbeiterbindung und sogar das Recruiting ausüben, indem Sie Ihr Leistungspaket mit Bedacht und einem wertschöpfenden Mindset angehen.

Egal, ob Sie 80.000 Mitarbeiter auf der Gehaltsliste haben oder 80: Sich um Ihre Mitarbeiter zu kümmern ist nicht nur das Richtige, sondern auch gutes Geschäft.

Investieren Sie mit den richtigen Benefits in das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter

Googles Erfolg beweist, dass strategische, gut durchdachte Benefits zu glücklicheren, engagierteren Mitarbeitern führen. Aber Sie brauchen kein Tech-Giganten-Budget, um eine spürbare Wirkung zu erzielen. IncentFit hilft Unternehmen jeder Größe dabei, maßgeschneiderte Wellness-Programme aufzubauen, die das Engagement, die Bindung und die allgemeine Arbeitszufriedenheit steigern.

Bereit zu sehen, wie? Vereinbaren Sie noch heute ein Gespräch mit unserem Benefits-Spezialisten!