Wat Google heeft bewezen over het aanbieden van de beste secundaire arbeidsvoorwaarden ter wereld

Zoals de legende in de corporate wereld luidt, bevat de interne gedragscode van Google de instructie om “het juiste te doen.”

Met dat in het achterhoofd is het geen verrassing dat Google een deel van het beste talent in de branche aantrekt en en dat ze langer blijven dan bij de meeste andere techreuzen.

Waarom? Het management van Google erkent de waarde van een uitgebreid secundaire arbeidsvoorwaarden pakket en deinzen er niet voor terug om de briljante koppen aan te trekken die ze nodig hebben. Op de huidige arbeidsmarkt is dit essentieel voor het aantrekken en behouden van toptalent.

Hoe Google voor Googlers zorgt

Beoordelingen van huidige en voormalige werknemers noemen het carrièregespect, de beloning en de coole kantoren, maar de meeste fixeren zich op het echte verkoopargument: de extra's. Gratis eten en gezonde snacks, vervoer van en naar het werk en royale vakantieregelingen zijn nog maar het begin. En het gaat niet alleen om slaapcabines of honden op kantoor!

“Er zijn talloze activiteiten op de campus, zoals auteurs die over hun boeken spreken, films na het werk en sportscholen waar je kunt trainen – maar je moet er wel voor zorgen dat je hier tijd voor vrijmaakt,” schrijft een huidige werknemer op Glassdoor.

“Van eten, gezondheidszorg, een eigen sportschool tot ga zo maar door, er wordt goed voor je gezorgd en je kunt je focussen op het werk in plaats van je druk te maken over de rompslomp van het leven,” schrijft een ander.

Enkele van de andere voordelen zijn:

• Gezondheidszorg: Uitgebreide medische en tandheelkundige dekking vanaf dag één, plus chiropractie, fysiotherapie en massage op locatie. Daarbij komt dat het bevorderen van welzijn en beweging voor werknemers leidt tot lagere algemene zorgkosten voor werkgevers!
• Financiën: Toegang tot een pensioenregeling met een gerapporteerde verdubbeling van 50 procent, tot wel $ 8.250 per jaar.
• Gezinsondersteuning: Betaald ouderschapsverlof van 12-22 weken, groepslevensverzekering en overlijdensrisicovoordelen (het bedrijf betaalt je achterblijvende partner een verbazingwekkende 50% van je salaris gedurende maximaal 10 jaar)
• Professionele ontwikkeling: Educatiesubsidies, sprekerevenementen en vergoeding van collegegeld
• Balans tussen werk en privé: Aanmoediging en budgetten om passies buiten het werk na te streven, cursussen te volgen of vrijwilligerswerk te doen
• Welzijn: Veel locaties hebben ook sportscholen, zwembaden, fietsen en fitnesslessen om beweging te stimuleren.

Niet elk bedrijf heeft het budget voor zo'n buitensporig arbeidsvoorwaardenpakket, maar zelfs een secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma voor kleine bedrijven kan leren van de aanpak van Google. Tenslotte blijken welzijnsbenefits de betrokkenheid van werknemers te vergroten jaar na jaar. Als je nog nieuwsgierig bent, bekijk dan dit artikel om te ontdekken waarom secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk zijn.

Waarom dit werkt en wat we ervan kunnen leren

Bij onze eigen klanten hebben we al vaak gezien op hoeveel manieren doordachte incentivebeheer- en waarderingstactieken hun vruchten afwerpen in productiviteit, werkstevredenheid en retentie. Wanneer mensen zich gewaardeerd voelen op hun werk, zijn ze veel sneller geneigd om te blijven en doen ze dat met plezier.

Maar de impact begint al helemaal bij de werving! In een onderzoek onder 2.000 Amerikaanse werkzoekenden was meer dan de helft het ermee eens dat de secundaire arbeidsvoorwaarden en extra's van een bedrijf een doorslaggevende factor zijn bij de overweging om al dan niet een jobaanbod te accepteren. 86% van de middelgrote tot grote werkgevers biedt financiële welzijnsbeloningen aan! Hier zijn enkele veelvoorkomende manieren om te implementeren secundaire arbeidsvoorwaarden voor middelgrote bedrijven. Als je een enquête wilt houden onder je medewerkers, maak dan gerust gebruik van onze gratis sjabloon voor een medewerkersenquête over secundaire arbeidsvoorwaarden !

Uit de enquête bleek ook dat 80% van de werknemers extra voordelen zou verkiezen boven een loonsverhoging, en de meeste millennials en Gen X'ers geven de voorkeur aan secundaire arbeidsvoorwaarden of extra's boven loonsverhogingen in vergelijking met oudere generaties (bekijk deze bijzondere extra's die bedrijven inzetten om werknemers aan te trekken). Tegelijkertijd is det belangrijk om op te merken dat extra's niet genoeg zijn om een bedrijfscultuur te creëren.

Maar wat als je geen budget hebt ter grootte van een zoekmachine? (De velen van ons niet!)

Ander suggereert onderzoek heeft aangetoond dat flexibelere uren, opties om thuis te werken en bedrijfsfitnessprogramma's tot de meest gewilde opties behoren, terwijl ze toch betaalbaar blijven voor werkgevers. Je kunt een enorme impact hebben op het geluk van werknemers, retentie en zelfs werving, door je secundaire arbeidsvoorwaarden te benaderen vanuit een doordachte en waardevolle mindset.

Of je nu 80.000 mensen op de loonlijst hebt staan of 80, goed zorgen voor je werknemers is niet alleen de juiste keuze, het is ook goed voor de business.

Investeer in het welzijn van werknemers met de juiste arbeidsvoorwaarden

Het succes van Google bewijst dat strategische, goed ontworpen voordelen leiden tot gelukkigere, meer betrokken werknemers. Maar je hebt geen budget van een techgigant nodig om een betekenisvolle impact te maken. IncentFit helpt bedrijven van elke omvang om op maat gemaakte welzijnsprogramma's op te zetten die betrokkenheid, retentie en algemene werktevredenheid stimuleren.

Klaar om te ontdekken hoe? Plan vandaag nog een gesprek in met onze Benefits Specialist!