ما أثبته جوجل حول تقديم أفضل حزمة مزايا في العالم

وكما تقول الأسطورة المؤسسية لشركات التكنولوجيا، فإن مدونة السلوك الداخلية لشركة Google تتضمن تعليمات “بفعل الصواب”.

ومن هذا المنطلق، فلا عجب أن تجذب Google بعضاً من أفضل المواهب في هذا المجال و وأنهم يبقون لفترة أطول مقارنة بمعظم عمالقة التكنولوجيا الآخرين.

لماذا؟ لقد أدركت إدارة Google قيمة حزمة فوائد الموظفين شاملة ولم تبخل بأي جهد لجذب العقول اللامعة التي تحتاجها. في سوق التوظيف اليوم، يُعد ذلك أمراً أساسياً لجذب واستبقاء أفضل الكفاءات.

كيف تهتم Google بموظفيها

التقييمات من الموظفين الحاليين والسابقين تذكر الإمكانات المهنية، والتعويضات، والمكاتب الرائعة، ولكن معظمها يركز على نقطة الجذب الحقيقية: المزايا. الطعام المجاني والوجبات الخفيفة الصحية، ووسائل النقل صعوداً وهبوطاً إلى العمل، وسياسات الإجازات السخية ليست سوى البداية. ولا يقت الأمر على غرف القيلولة أو اصطحاب الكلاب إلى المكتب فحسب!

يكتب أحد الموظفين الحاليين على موقع Glassdoor: “هناك عدد كبير من الأنشطة في الحرم الجامعي، مثل مؤلفين يتحدثون عن كتبهم، وعروض أفلام بعد العمل، وصالات رياضية يمكنك ممارسة التمارين فيها - ولكن سيتعين عليك التأكد من تخصيص الوقت الكافي للقيام بهذه الأشياء”.

ويكتب آخر: “من الطعام، والرعاية الصحية، والصالة الرياضية في الموقع، وما إلى ذلك، يتم الاعتناء بك جيداً ويمكنك التركيز على العمل بدلاً من التعاملW مع متاعب الحياة”.

تتضمن بعض العروض الأخرى ما يلي:

• الرعاية الصحية: تغطية طبية وتأمين أسنان شامل من اليوم الأول، بالإضافة إلى خدمات تقويم العمارة (Chiropractic)، والعلاج الطبيعي، والتدليك في الموقع. ناهيك عن أن تسهيل العافية وممارسة الرياضة للموظفين يؤدي إلى تقليل تكاليف الرعاية الصحية الإجمالية لأصحاب العمل!
• الشؤون المالية: إمكانية الوصول إلى خطة 401(k) مع نسبة مطابقة مُبلغ عنها تبلغ 50 بالمئة، لتصل إلى 8,250 دولاراً سنوياً.
• دعم العائلة: إجازة والدية مدفوعة الأجر تتراوح بين 12 إلى 22 أسبوعاً، وتأمين جماعي على الحياة، ومزايا الوفاة (تدفع الشركة لزوجك الباقي على قيد الحياة نسبة مذهلة تبلغ 50% من راتبك لمدة تصل إلى 10 سنوات)
• التطوير المهني: دعم تعليمي، وفعاليات متحدثين، واسترداد رسوم الدراسات العليا
• التوازن بين العمل والحياة: التحفيز والمخصصات المالية لمتابعة الشغف الشخصي، أو أخذ دروس، أو التطوع
• تعتبر برامج: تحتوي العديد من المواقع أيضاً على صالات رياضية، وحامات سباحة، ودراجات، وصفوف لياقة بدنية لتشجيع ممارسة الرياضة.

ليست كل شركة تمتلك الميزانية تحمل تكاليف مثل هذه المزايا برنامج مزايا الموظفينالمبالغ فيها، ولكن حتى مزايا موظفي الشركات الصغيرة البرامج بِميزانيات أصغر يمكنها التعلم من نهج Google. فبعد كل شيء، تثبت مزايا العافية أنها تزيد من تفاعل الموظفين عاماً بعد عام. إذا كنت لا تزال مهتماً بمعرفة المزيد، فراجع هذا المنشور لتتعرف على سبب أهمية مزايا الموظفين.

لماذا ينجح هذا، وما الذي يمكننا تعلمه

مع عملائنا أنفسهم، لقد رأينا بالفعل الطرق العديدة التي يمكن من خلالها لأساليب إدارة الحوافز و التقدير المدروسة أن تأتي بثمارها في الإنتاجية، والرضا الوظيفي، والاستبقاء. عندما يشعر الناس بالتقدير في العمل، فإنهم يكونون أكثر عرضة بكثير للبقاء بسعادة للقيام بذلك.

ولكن التأثير يبدأ منذ مرحلة التوظيف! في استطلاع شمل 2,000 من الباحثين عن عمل في أمريكا، وافق أكثر من النصف على أن مزايا وامتيازات الشركة تُعد عاملاً رئيسياً عند النظر في ما إذا كان سيتم قبول عرض عمل أم لا. 86% من أصحاب العمل ذوي الحجم الكبير إلى المتوسط يقدمون مكافآت العافية المالية! إليك بعض الطرق الشائعة لتنفيذ مزايا الموظفين للشركات المتوسطة. إذا كنت تتطلع إلى استطلاع آراء موظفيك، فلا تتردد في الاستفادة من استبيان مزايا الموظفين المجاني الخاص بنا!

ووجد الاستطلاع أيضاً أن 80% من الموظفين يفضلون مزايا إضافية على زيادة الأجور، ومعظم أبناء جيل الـميلينيالز وجيل إكس يفضلون المزايا أو الامتيازات على زيادات الرواتب مقارنة بأولئك في الأجيال الأكبر سناً (تحقق من هذه المزايا الغريبة التي تستخدمها الشركات لجذب الموظفين). في الوقت نفسه، من المهم ملاحظة أن الامتيازات وحدها لا تكفي لخلق ثقافة الشركة.

ولكن ماذا لو لم تكن تعمل بميزانية بحجم محرك بحث؟ (معظمنا ليس كذلك!)

أظهرت تشير الأبحاث أبحاث أخرى أن الساعات الأكثر مرونة، وخيارات العمل من المنزل، وبرامج العافية المؤسسية هي بعض الخيارات الأكثر طلباً، بينما تظل في نفس الوقت ميسورة التكلفة لأصحاب العمل. يمكنك إحداث تأثير كبير على سعادة الموظفين، ومعدل الاحتفاظ بهم، وحتى التوظيف، من خلال التعامل مع حزمة المزايا الخاص بك بعناية وعقلية قائمة على القيمة المضافة.

سواء كان لديك 80,000 موظف في كشوف الرواتب أو 80 موظفاً فقط، فإن الاهتمام بموظفيك ليس مجرد تصرف صواب، بل هو عمل تجاري ناجح.

استثمر في رفاهية الموظفين مع المزايا المناسبة

يثبت نجاح Google أن المزايا المصممة بعناية واستراتيجية تؤدي إلى موظفين أكثر سعادة وأكثر تفاعلاً. ولكنك لا تحتاج إلى ميزانية عملاق تكنولوجيا لإحداث تأثير هادف. تساعد IncentFit الشركات بمختلف أحجامها على بناء برامج عافية مخصصة تعزز التفاعل، ومعدلات الاستبقاء، والرضا الوظيفي العام.

هل أنت مستعد لمعرفة كيف؟ احجز مكالمة مع أخصائي المزايا لدينا اليوم!