أفضل 7 أماكن للعثور على حلول العافية لشركتك

قد يكون العثور على حل الرفاهية المناسب لفريقك أمراً صعباً!

برامج العافية أصبحت الآن جزءاً أساسياً من بيئة العمل الحديثة. يجب أن تكون هذه المزايا والخدمات محل اهتمام كبير عندما يتعلق الأمر بـ استراتيجية التعويضات، نظراً لأنها تزيد من تفاعل الموظفين. ولكن من أين تبدأ؟

يمكنك تصفح مئات مقدمي خدمات الرفاهية بمفردك... عبر البحث في شبكة الإنترنت، أو الاطلاع على مواقع التقييمات، أو تدقيق قوائم الموارد البشرية للحصول على توصيات. أو يمكنك توفير الوقت والمال والجهد من خلال الاستعانة بخبير!

مزايا الموظفين الوسطاء هم مستشارون محترفون تتحتم عليهم مسؤولية دراسة الظروف الفريدة لكل عميل من عملائهم ثم استكشاف السوق للعثور على عافية الحلول المناسبة أو المزايا الأخرى لهم.

قد تكون على دراية بالوسطاء التقليديين الذين يساعدون الشركات في اختيار التأمين الصحي وتأمين الحياة. يُعد وسطاء مزايا الرفاهية تطوراً أكثر حداثة ومرونة في هذا المجال.

"على الرغم من أن هدفهم الأساسي، وهو بيع وثائق التأمين، يظل كما هو، إلا أن دور وسطاء الرفاهية أصبح أكثر اتساعاً حيث يعملون مع قادة الشركات لتشجيع اتباع أنماط حياة أكثر صحة بين الموظفين، بهدف رئيسي هو خفض تكاليف الرعاية الصحية والتأمين"، كما يكتب استشاري صحة الشركات غيوم ماريول.

قد يقدمون لك عدة خيارات، ويمكنهم أيضاً ضمان الحصول على خصومات في بعض الأحيان! يتولى البعض الآخر أيضاً الاحتياجات الإدارية، أو التسجيل، أو التخطيط الاستراتيجي (قد تكون مهتماً بمعرفة كيفية القيام بـ تخطيط مزايا الموظفين). لا يتمتع جميع الوسطاء بخبرة في مجال الرفاهية، لكن العديد منهم يمتلكونها ويمكنهم تقديم آرائهم حول نوع البرنامج أو المنتج المناسب لك، أو مزيج حلول الرفاهية الذي يتوافق مع أهدافك.

عندما يتعلق الأمر بإيجاد حلول لرفاهية مكان العمل، يتصدر وسطاء المزايا هؤلاء قطاع العمل بخبرتهم وتوجيهاتهم.

ميرسر (Mercer)

تُعد ميرسر رائدة عالمياً في سوق الصحة والمزايا. فهي تقدم حلولاً مبتكرة تلبي الاحتياجات الصحية والرفاهية للعملاء وموظفيهم. وسواء كانت مؤسستك شركة صغيرة (راجع دليلنا الشامل لمزايا موظفي الشركات الصغيرة)، أو صاحب عمل محلي، أو شركة متعددة الجنسيات كبرى، فيمكنها تقديم مجموعة شاملة من الحلول الصحية والمزايا.

تساعد الحلول الصحية من ميرسر أصحاب العمل على تحسين الأداء البشري، مما ينعكس إيجاباً على النتائج الإيجابية للأعمال ككل. ومع وجود أكثر من 100 طبيب وغيرهم من موارد إدارة الصحة حول العالم، توفر ميرسر مجموعة من الخدمات الاستشارية وغيرها من الحلول لمساعدة أصحاب العمل على تحسين صحة القوى العاملة لديهم وعافيتها وإنتاجيتها. ومن بين خدماتهم المتعلقة بحلول رفاهية مكان العمل:

• استراتيجية الصحة والعافية ومشاركة أصحاب المصلحة، بما في ذلك خلق ثقافة صحية
• تصميم الحلول (مثل العافية، إدارة الحالات/الرعاية في الموقع)، ووضع المعايير، واختيار/إدارة الموردين
• المرونة النفسية، والصحة السلوكية والعقلية
• إدارة الغياب والإعاقة
• قياس العائد على الاستثمار (ROI) وقيمة الاستثمار (VOI)

ويليس تاورز واتسون (Willis Towers Watson)

ويليس تاورز واتسون هي شركة عالمية رائدة في مجال الاستشارات والوساطة وتقديم الحلول، وتساعد العملاء حول العالم على تحويل المخاطر إلى مسار للنمو. تعود جذور الشركة إلى عام 1828، وتضم 45,000 موظف يخدمون أكثر من 140 دولة وسوقاً.

مع خبرتها العميقة في مختلف جوانب مزايا الرعاية الصحية، توفر ويليس تاورز واتسون لأصحاب العمل رؤى استراتيجية، وحلولاً مبتكرة، وقيمة مضافة لأعمالهم وموظفيهم. تعالج خدماتهم أبرز القضايا التي تواجه أصحاب العمل بمختلف أحجامهم لتلبية احتياجات الموظفين بشكل أفضل، وتشمل:

• استراتيجية مزايا الرعاية الصحية والإدارة المالية
• إمكانية الوصول إلى الرعاية الصحية وجودتها وتكطفتها المناسبة
• رفاهية الموظفين المتكاملة
• الخيارات، والتخصيص، وتجربة الموظف

غالاجر لمزايا الخدمات (Gallagher Benefit Services)

غالاجر هي إحدى الشركات الرائدة عالمياً في مجال الوساطة التأمينية، وإدارة المخاطر، واستشارات رأس المال البشري. بفضل حضورها الدولي الواسع، توظف مؤسستنا أكثر من 34,000 شخص وتوفر شبكتنا العالمية خدماتها في أكثر من 150 دولة.

تساعد غالاجر عملائها على تطوير استراتيجيات عافية متكاملةتمكن الموظفين من أن成为 أكثر تفاعلاً وازدهاراً في العمل وفي المنزل وفي مجتمعهم. فهي تتبع نهجاً استراتيجياً تجاه العافية وتتجاوز مفهوم الرفاهية التقليدية لتساعد المؤسسات على تقييم وابتكار المزيج الصحيح من مبادرات العافية العاطفية، والمالية، والمهنية، والمجتمعية، والبدنية. ويتضمن ذلك مراجعة مدى تكامل العافية مع تعويضات العمال وبرامج السلامة.

لوكتون (Lockton)

لوكتون هي أكبر شركة وساطة تأمين مستقلة ومملوكة للقطاع الخاص في العالم. يعمل وسطاء لوكتون كجزء مكمل لفريق الموارد البشرية لديك، من خلال التعاون مع شركتك لتحسين إدارة مزايا الموظفين، وتقديم تحليلات البيانات وخدمات العافية، وتحسين التواصل مع الموظفين. ويتم تحقيق كل ذلك بهدف تحسين استقطاب الكفاءات وتقليل معدل دوران العمل.

يساعد استشارو مزايا الموظفين في لوكتون على تحديد القضايا الرئيسية لكل عميل، ووضع أهداف قابلة للقياس، وتطوير استراتيجيات مستهدفة. من خلال تصميم برنامج مخصص للصحة والعافية يظهر التزامك تجاه موظفيك، يمكن لخدمات لوكتون للمزايا (Lockton Benefits) مساعدة أصحاب العمل على تقليل التغيب عن العمل، وتحسين الروح المعنوية، وزيادة الاحتفاظ بالموظفين.

مارش آند مكيننان للأجنسي (Marsh & McLennan Agency)

تتخصص شركة مارش آند مكيننان للأجنسي (MMA) في خدمة الشركات المتوسطة في الولايات المتحدة. وهي توفر للشركات المتوسطة، سواء العامة أو الخاصة، خدمات إدارة المخاطر ومزايا الموظفين، و عالي المستوى الدعم الذي يساعدها على الازدهار.

لقد قامت MMA بتطوير وتنفيذ حلول شاملة لصحة وعافية الموظفين للعديد من أصحاب العمل، مع التركيز على توفير التكاليف مع الحفاظ على تقديم مزايا عالية الجودة.

وهي توصي بتطوير استراتيجية متعددة السنوات لحلول الرفاهية، بحيث يتقدم كل عام في اتساع نطاق البرنامج ومداه، واستخدام مساهمات ومزايا الأقساط للتمييز بين أولئك الذين يشاركون بفعالية و/أو يحسنون أنماط حياتهم وعوامل الخطر الخاضعة للسيطرة.

هب إنترناشيونال (HUB International)

هب إنترناشيونالهي شركة وساطة تأمين رائدة في أمريكا الشمالية توفر منتجات وخدمات مزايا الموظفين، والتأمين التجاري والشخصي.

يستند نهج HUB تجاه الرفاهية إلى فرضية مدعومة بالأبحاث مفادها أن صحة الموظفين وأداء الشركة يرتبطان ارتباطاً وثيقاً. كما أنه من الضروري أن يتوافق أي برنامج للرفاهية مع أهداف المؤسسة. تمتلك HUB خبرة واسعة في تصميم وتنفذ برامج الصحة والعافية التي تشمل معظم الصناعات وتعرف كيفية التعامل مع الميزانيات بمختلف أحجامها.

يعمل وسطاء HUB عن كثب مع أصحاب العمل لإنشاء ودمج حل صحي وعافية يناسب القوى العاملة لديك. تتضمن عمليتهم القياسية تقييماً لتحديد الاحتياجات الفريدة لقوتك العاملة، والتوجيه الاستراتيجي وتصميم البرامج، والمساعدة في التنفيذ.

يو إس آي (USI)

خدمت USI أكثر من 500,000 عميل من خلال تلبية احتياجاتهم في مجال الممتلكات والمسؤولية، ومزايا الموظفين، والمخاطر الشخصية، والتقاعد على مستوى الدولة.

تمتلك USI واحدة من أوسع شبكات مديري صحة السكان بين كبرى شركات الوساطة في الولايات المتحدة. تتنوع خلفيات وخبرات متخصصيهم لتشمل الأطباء، ومديري البرامج من شركات ضمن قائمة فورتشن 50، وأخصائيي تعزيز الصحة، ومحللي البيانات، وأخصائيي التغذية، وأخصائيي الاتصالات.

استطاع فريق إدارة صحة السكان (PHM) في USI إثبات تحسن في صحة الموظفين والتأثير بشكل إيجابي على النتائج المالية من خلال خلق ثقافة شاملة وفعالة لرفاهية مكان العمل كجزء من الاستراتيجية الكلية لمزايا الموظفين في الشركة (راجع هذه المقالة حول سبب أهمية مزايا الموظفين). يبدأ فريق إدارة صحة السكان في USI بتقييم البيانات والتوصية بحلول مستهدفة ومنخفضة التكلفة تركز على تحسين الحالة الصحية وإدارة التكاليف المرتبطة بالصحة.

---