7 המקומות המובילים למציאת פתרונות בריאות לחברה שלך

מציאת פתרון הרווחה המתאים ביותר לצוות שלכם יכולה להיות אתגר לא קטן!

תוכניות רווחה הם כיום חלק מרכזי במקום העבודה המודרני. הטבות ושירותים אלו צריכים להוות שיקול מרכזי כאשר מדובר ב- אסטרטגיית התגמול, מכיוון שהם להגביר את מעורבות העובדים. אבל איפה מתחילים מאמצע הדרך?

אתם יכולים לדפדף בין מאות ספקי רווחה בכוחות עצמכם… לחפש ברשת, לעיין באתרי ביקורות, ולסקור רשימות תפוצה של מחלקות משאבי אנוש המציעות המלצות. לחלופין, תוכלו לחסוך זמן, כסף וטרחה על ידי פנייה למומחה!

הטבות עובדים סוכני הם יועצים מקצועיים שתפקידם לבחון את המצב הייחודי של כל אחד מלקוחותיהם ולאחר מכן לסקור את השוק כדי למצוא את רווחה הפתרונות או ההטבות האחרות המתאימים להם ביותר.

ייתכן שאתם מכירים סוכנים מסורתיים המסייעים לחברות בבחירת ביטוחי בריאות וחיים. סוכני ביטוחי רווחה הם גרסה מתקדמת וגמישה יותר המהווה אבולוציה של תחום זה.

"למרות שמטרתם הבסיסית, מכירת פוליסות ביטוח, נשארת בעינה, לסוכני הרווחה תפקיד רחב יותר המשלב עבודה עם מנהלי חברות לעידוד אורחות חיים בריאים יותר בקרב עובדים, מתוך מטרה סופית לשמור על עלויות שירותי הבריאות והביטוח ברמה נמוכה", כותב יועץ הרווחה הארגונית גיום מריולה (Guillaume Mariole).

הם עשויים להציג בפניכם מספר אפשרויות, ובמקרים מסוימים אף להבטיח לכם הנחות! חלקם מטפלים גם בצורכי ניהול, רישום או תכנון אסטרטגי (אולי יעניין אתכם ללמוד כיצד לעשות זאת תכנון הטבות לעובדים). לא כל לכל הסוכנים יש מומחיות ספציפית ברווחה, אך רבים מהם אכן מחזיקים בה ויכולים להציע את תובנותיהם לגבי סוג התוכנית או המוצר המתאימים לכם ביותר, או מהו שילוב פתרונות הרווחה שישרת את היעדים שלכם בצורה הטובה ביותר.

כשזה מגיע למציאת פתרונות רווחה במקום העבודה, סוכני הטבות אלו מובילים את התעשייה הודות למוחיות ולהדרכה שהם מספקים.

Mercer

מרסר (Mercer) היא מובילה גלובלית בשוק הבריאות וההטבות. הם מספקים פתרונות חדשניים המעניקים מענה לצרכי הבריאות והרווחה של הלקוחות ועובדיהם. בין אם הארגון שלכם הוא עסק קטנים (ראו את המדריך האולטימטיבי להטבות עובדים לעסקים קטנים), מעסיק מקומי, או חברה רב-לאומית גדולה, הם מסוגלים לספק מגוון רחב ומקיף של פתרונות בריאות והטבות.

פתרונות הבריאות של מרסר מסייעים למעסיקים לשפר את הביצועים האנושיים, דבר שמשפיע לטובה על התוצאות העסקיות הכוללות. עם למעלה מ-100 קלינאים ואנשי מקצוע נוספים בתחום ניהול הבריאות ברחבי העולם, מרסר מספקת מגוון שירותי ייעוץ ופתרונות נוספים כדי לסייע למעסיקים לייעל את הבריאות, הרווחה והפרודוקטיביות של כוח האדם שלהם. חלק מהשירותים שלהם סביב פתרונות רווחה במקום העבודה כוללים:

• אסטרטגיית בריאות ורווחה ומעורבות בעלי עניין, כולל יצירת תרבות של בריאות
• תכנון פתרונות (לדוגמה: רווחה, ניהול מצבים רפואיים/טיפול באתר העבודה), השוואת מדדים (בנצ'מרקינג) ובחירה/ניהול של ספקים
• חוסן נפשי, בריאות התנהגותית ונפשית
• ניהול היעדרויות ונכויות
• מדידת החזר על השקעה (ROI) וערך ההשקעה (VOI)

Willis Towers Watson

ויליס טאוורס ווטסון (Willis Towers Watson) היא חברה מובילה בעולם לייעוץ, תיווך ומתן פתרונות, המסייעת ללקוחות בכל רחבי העולם להפוך סיכון לנתיב של צמיחה. שורשיה של החברה נטועים בשנת 1828, ויש לה 45,000 עובדים המשרתים למעלה מ-140 מדינות ושוקי יעד.

עם מומחיות מעמיקה בכל ספקטרום הטבות הבריאות, ויליס טאוורס ווטסון מספקת למעסיקים תובנות אסטרטגיות, פתרונות חדשניים וערך ממשי לעסקים ולעובדיהם. השירותים שלהם מטפלים בסוגיות המרכזיות שעמן מתמודדים מעסיקים בכל סדר גודל כדי לענות טוב יותר על צורכי העובדים, כולל:

• אסטרטגיית הטבות בריאות וניהול פיננסי
• נגישות לשירותי בריאות, איכותם ומידת העמידות בעלויות
• רווחה משולבת לעובדים
• בחירה, התאמה אישית וחוויית עובד

שירותי ההטבות של גלאגר (Gallagher Benefit Services)

גלאגר היא אחת מחברות תיווך הביטוח, ניהול הסיכונים וייעוץ ההון האנושי המובילות בעולם. עם פריסה בינלאומית רחבה, הארגון שלנו מעסיק מעל 34,000 עובדים והרשת הגלובלית שלנו מספקת שירותים ביותר מ-150 מדינות.

גלאגר מסייעת ללקוחותיה לפתח אסטרטגיות רווחה משולבותהמאפשרות לעובדים להיות מעורבים יותר ולשגשג בעבודה, בבית ובקהילה שלהם. הם נוקטים גישה אסטרטגית כלפי רווחה וחוצים את גבולות הרווחה המסורתית כדי לסייע לארגונים להעריך וליצור את השילוב הנכון של יוזמות רווחה רגשיות, פיננסיות, תעסוקתיות, קהילתיות ופיזיות. זה כולל בדיקה כיצד תחום הרווחה משתלב עם פיצויים לעובדים ותוכניות בטיחות.

לוקטון (Lockton)

לוקטון היא חברת תיווך הביטוח העצמאית והפרטית הגדולה בעולם. סוכני לוקטון פועלים כהמשך ישיר של צוות משאבי האנוש שלכם, באמצעות שיתוף פעולה עם החברה שלכם לשיפור ניהול הטבות העובדים, מתן ניתוחי נתונים ושירותי רווחה, ושיפור התקשורת עם העובדים. כל זאת במטרה לשפר את גיוס העובדים ולהפחית את שיעור התחלופה (Turnover).

יועצי הטבות העובדים של לוקטון מסייעים לזהות את הנושאים המרכזיים של כל לקוח, להגדיר יעדים מדידים ולפתח אסטרטגיות ממוקדות. באמצעות עיצוב תוכנית בריאות ורווחה מותאמת אישית המשקפת את מחויבותכם לעובדים, לוקטון יכולה לסייע למעסיקים להפחית את היעדרויות העובדים, לשפר את המורל ולהגדיל את שימור העובדים בארגון.

מרש ומקלנן אגנסי (Marsh & McLennan Agency)

מרש ומקלנן אגנסי (MMA) מתמחה במתן שירות לחברות בשוק הביניים בארצות הברית. הם מספקים לחברות ציבוריות ופרטיות בינוניות שירותי ניהול סיכונים והטבות עובדים, וכן תוכנית הטבות עובדים תמיכה המסייעת להן לשגשג.

MMA פיתחו ויישמו פתרונות מקיפים לבריאות ורווחה עבור עובדים עבור מעסיקים רבים, תוך התמקדות בחיסכון בעלויות לצד מתן הטבות איכותיות גבוהות.

הם ממליצים לפתח אסטרטגיית פתרונות רווחה רב-שנתית, כאשר כל שנה מתקדמת בהיקף וברוחב התוכנית, ובשימוש בהפרשות לפרמיות ובהטבות כדי לבדל את אלו המשתתפים באופן פעיל ו/או משפרים את אורחות חייהם ואת גורמי הסיכון הניתנים לשליטה.

האב אינטרנשיונל (HUB International)

האב אינטרנשיונלהיא סוכנות ביטוח צפון אמריקאית מובילה המספקת מוצרים ושירותים בתחום הטבות עובדים, וכן ביטוחי עסקים וביטוחים אישיים.

הגישה של האב לרווחה מושתתת על ההנחה – הגיבוי מחקרית – שבריאות העובדים וביצועי החברה שלובים זה בזה לב לבה. כמו כן, חיוני שכל תוכנית רווחה תתיישר קו עם היעדים של הארגון. לחברת HUB מומחיות עצומה בתכנון ויישום תוכניות בריאות ורווחה המותאמות לרוב התעשיות, והיא יודעת כיצד לעבוד עם תקציבים בכל סדר גודל.

סוכני HUB עובדים בשיתוף פעולה הדוק עם מעסיקים כדי ליצור ולשלב פתרון בריאות ורווחה שמתאים לכוח האדם שלכם. התהליך סטנדרטי שלהם כולל הערכה לקביעת הצרכים הייחודיים של העובדים שלכם, הדרכה אסטרטגטית ותכנון התוכנית, וסיוע ביישום.

USI

USI שירתה למעלה מ-500,000 לקוחות ומתן מענה לצרכי ביטוחי רכוש וחבות, הטבות עובדים, סיכונים אישיים ופרישה בפריסה ארצית.

ל-USI יש את אחת מרשתות ניהול הבריאות האוכלוסייתית הרחבות ביותר מבין חברות התיווך הגדולות בארה"ב. הרקע והמוחיות של המומחים שלהם נעים בין קלינאים, מנהלי תוכניות ממעסיקי Fortune 50, מומחי קידום בריאות, אנליסטים של נתונים, תזונאים ומומחי תקשורת.

צוות ניהול הבריאות האוכלוסייתית (PHM) של USI הצליח להדגים שיפור בבריאות העובדים ולהשפיע לטובה על התוצאות הפיננסיות על ידי יצירת תרבות רווחה מקיפה ויעילה במקום העבודה כחלק מאסטרטגיית הטבות העובדים הכוללת של החברה (בדקו את הפוסט הזה על מדוע הטבות עובדים הן דבר חשוב כל כך). צוות ה-PHM של USI מתחיל בהערכת הנתונים והמלצה על פתרונות ממוקדים בעלי עלות נמוכה, המתמקדים בשיפור מצב הבריאות ובניהול עלויות הקשורות בבריאות.

---