האם מעסיקים יכולים לחייב חיסון קורונה? ה-EEOC אומר שכן, והם יכולים להציע גם תמריצים
האם מעסיק יכול לדרוש מעובדים להתחסן נגד COVID-19 כדי לחזור לעבודה? סוכנות פדרלית אומרת שכן!
ממש לפני חג יום הזיכרון (Memorial Day), ה נציבות שווון הזדמנויות בעבודה (EEOC) פרסמה עדכון מבטיח לגבי האופן שבו חברות יכולות לטפל בחיסוני עובדים מבלי להפר את חוקי אי-האפליה.
ההנחיות החדשות מראות שחברות יכולות לדרוש באופן חוקי מעובדים להתחסן נגד COVID-19 לפני חזרה לעבודה. עסקים יכולים גם להציע תמריצים לעובדים להתחסן או לספק תיעוד של חיסון "כל עוד התמריצים אינם כפייתיים", כך מסרה ה-EEOC בהודעה לעיתונותביום שישי.
תמריץ כפייתי הוא משהו שקשה מאוד לוותר עליו, כגון תגמול של 500 דולר או חופשה חינם. כרטיס מתנה בשווי 20 דולר או הפרשה לחסכון רפואי (HSA)? כבר יותר הגיוני. עם זאת, זה לא צריך להיחשב כחלק מה הטבות לעובדים אסטרטגיה שלך.
ההנחיות המעודכנות קובעות גם שמעסיקים חייבים לספק "התאמות סבירות" עבור עובדים שאינם מתחסנים עקב מוגבלות, אמונות דתיות או הריון.
במקרים רבים, זה יכול להיות פשוט כמו להמשיך לאפשר לעובדים האלה לעבוד מהבית עד שיוכלו להתחסן או עד שהתנאים ישתנו.
כדי לעזור למנהלים בתהליך זה, ארגון ה- Job Accommodation Network ריכז נושאים נרחבים סביב האופן שבו יש להתמודד עם בקשות להתאמה. "אף על פי שאנשים רבים עשויים להתרגש לחזור למקום העבודה, עובדים מסוימים עם מצבים רפואיים עשויים להיתקל במגבלות בכניסה למקום העבודה או בביצוע משימות עבודה עקב הסיכון למחלה קשה מ-COVID-19 או נסיבות קשורות אחרות", הם מייעצים. "החזרת עובדים למקום העבודה באמצע מגפה אינה מצב של פתרון אחד שמתאים לכולם. אל תניחו שכל עובד עם מוגבלות או מצב רפואי יפיק תועלת מאותן התאמות בדיוק".
כמה עדכונים חשובים נוספים מההודעה:
- חוקי שוויון הזדמנויות בעבודה הפדרליים אינם מונעים ממעסיק לדרוש מכל העובדים הנכנסים פיזית למקום העבודה להיות מחוסנים נגד COVID-19, כל עוד המעסיקים עומדים בדרישת ההתאמה הסבירה.
- חוקי שוויון הזדמנויות בעבודה הפדרליים אינם מונעים או מגבילים מעסיקים מהצעת תמריצים לעובדים מרצון לספק תיעוד של חיסון שהושג מצד שלישי, כגון בית מרקחת, ספק שירותי בריאות או מרפאה ציבורית.
- אם מעסיקים בוחרים לבקש הוכחת חיסון מעובדים, עליך לשמור מידע זה בסודיות. (אם אתם אוספים מידע זה באמצעות IncentFit, המערכת שלנו שומרת אוטומטית על סודיות המידע ועל תאימות לתקן HIPAA!)
- מעסיקים רשאים להציע תמריצים לעובדים שיתחסנו, כל עוד התמריצים אינם כפייתיים.
- מעסיקים יכולים לשתף מידע חינוכי עם עובדים ובני משפחותיהם, כדי להעלות את המודעות ליתרונות החיסון ולבטיחותם ויעילותם של חיסוני ה-COVID-19.
"ההנחיות הטכניות המעודכנות שפורסמות היום מתייחסות לשאלות נפוצות בנוגע לחיסונים בהקשר התעסוקתי," אומרת יו"ר ה-EEOC, שרלוט א. בורוז. "ה-EEOC תמשיך להבהיר ולעדכן את ההנחיות הטכניות שלנו לגבי נגיף הקורונה כדי להבטיח שאנו מספקים לציבור מידע ברור, קל להבנה ומועיל"
עם זאת, הסוכנות ציינה כי המלצות אלו משקפות במפורש חוקים פדרליים – כלומר את חוק אמריקאים עם מוגבלויות (ADA) ואת החוק לאיסור אפליה על רקע מידע גנטי (GINA) – וכי תקנות מקומיות או של המדינה עשויות להיות שונות. צוותי משאבי אנוש צריכים לבדוק תחילה את התקנות המקומיות, אך באופן כללי זה סימן טוב!
מה הלאה עבור מקומות העבודה
ב-IncentFit, אנחנו עוקבים אחר הנחיות מקום העבודה ל-COVID-19 במשך חודשים ומתרגשים לקראת הצעד הבא. הכול, החל מעבודה ולימודים ועד לפעילויות בסיסיות כמו קניות במכולת, שובש על ידי COVID-19. בעוד ש הכלכלה ושוקי העבודה מראים סימני שיפור, החזרה "לשגרה" לא תתרחש במלואה עד שרוב האנשים והילדים יקבלו את החיסונים שלהם. משרדים לא יכולים להיפתח מחדש בבטחה وبאופן אתי עד שמרבית העובדים ירגישו בנוח ובטוחים להגיע לעבודה.
לכן, מסיבות רבות, קידום חיסונים המוניים והמשך אמצעי בטיחות לבריאות הציבור הוא צעד קריטי בהתגברות על המגפה! הדבר גם מתיישב עם אסטרטגיה בריאה לרווחת עובדים במקום העבודה. ראינו מעסיקים מובילים מתמרצים חיסוני שפעת והתנהגויות בריאות אחרות במשך מספר שנים, ואנו מקווים לראות זאת מתרחב בשנים הבאות!
כדי להישאר תואמים להנחיות OSHA, חברת Pre-employ ממליצה למעסיקים לשקול יצירת מדיניות כתובה בנושאחיסוני קורונה או בדיקות.
