क्या नियोक्ता COVID-19 वैक्सीन की मांग कर सकते हैं? EEOC का कहना है हाँ, और वे प्रोत्साहन भी दे सकते हैं
क्या कोई नियोक्ता काम पर लौटने के लिए कर्मचारियों से COVID-19 वैक्सीन लगवाने की मांग कर सकता है? एक संघीय एजेंसी का कहना है हाँ!
मेमोरियल डे की छुट्टी से ठीक पहले, समान रोजगार अवसर आयोग (Equal Employment Opportunity Commission) ने एक आशाजनक अपडेट साझा किया इस बारे में कि भेदभाव-विरोधी कानूनों का उल्लंघन किए बिना कंपनियां कर्मचारियों के टीकाकरण को कैसे संभाल सकती हैं।
नए दिशा-निर्देश का सार यह है: कंपनियां सकता है काम पर लौटने से पहले कर्मचारियों के लिए COVID-19 का टीका लगवाना कानूनी रूप से अनिवार्य कर सकती हैं। ईईओसी (EEOC) ने शुक्रवार को एक समाचार विज्ञप्ति में कहा कि व्यवसाय कर्मचारियों को टीका लगवाने या टीकाकरण का प्रमाण प्रदान करने के लिए प्रोत्साहन भी दे सकते हैं, “बशर्ते कि प्रोत्साहन ज़बरदस्ती वाले न हों।”
एक ज़बरदस्ती वाला प्रोत्साहन वह होता है जिसे छोड़ना नुकसानदेह हो, जैसे $500 का पुरस्कार या मुफ्त छुट्टी। एक $20 का उपहार कार्ड या HSA योगदान? यह कुछ ठीक लगता है। हालांकि, इसे आपकी व्यापक मार्गदर्शिका रणनीति में शामिल नहीं किया जाना चाहिए।
अद्यतन दिशा-निर्देश यह भी कहते हैं कि नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों के लिए “उचित समायोजन (reasonable accommodations)” करने होंगे जो विकलांगता, धार्मिक मान्यताओं या गर्भावस्थाके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।
के कारण टीका नहीं लगवाते हैं। कई मामलों में, यह उतना ही सरल हो सकता है कि उन कर्मचारियों को तब तक घर से काम करने की अनुमति दी जाए जब तक वे टीका लगवाने में सक्षम नहीं हो जाते या जब तक स्थितियां बदल नहीं जातीं।
प्रबंधकों को इस प्रक्रिया में मदद करने के लिए, जॉब एकोमोडेशन नेटवर्क (Job Accommodation Network) ने समायोजन अनुरोधों को कैसे संभालें, इस पर व्यापक विषय तैयार किए हैं। वे सलाह देते हैं, “जबकि कई लोग कार्यस्थल पर लौटने के लिए उत्सुक हो सकते हैं, स्वास्थ्य स्थितियों वाले कुछ श्रमिकों को COVID-19 से गंभीर बीमारी के जोखिम या अन्य संबंधित परिस्थितियों के कारण कार्यस्थल में प्रवेश करने या नौकरी के कर्तव्यों को निभाने में सीमाएं हो सकती हैं।” “महामारी के बीच कर्मचारियों को कार्यस्थल पर वापस लाना कोई एक आकार-सभी के लिए फिट होने वाली समायोजन स्थिति नहीं है। यह न मानें कि विकलांगता या स्वास्थ्य स्थिति वाले प्रत्येक कर्मचारी को समान समायोजन से लाभ होगा।”
विज्ञप्ति के कुछ अन्य महत्वपूर्ण अपडेट:
- संघीय EEO कानून शारीरिक रूप से कार्यस्थल में प्रवेश करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए COVID-19 का टीका लगवाना अनिवार्य बनाने से किसी नियोक्ता को नहीं रोकते हैं,बशर्ते नियोक्ता उचित समायोजन का पालन करें।
- संघीय EEO कानून नियोक्ता को प्रोत्साहन देने से रोकते या सीमित नहीं करते हैं कर्मचारियों को स्वेच्छा से किसी तीसरे पक्ष, जैसे फ़ार्मेसी, स्वास्थ्य सेवा प्रदाता, या सार्वजनिक स्वास्थ्य केंद्र से प्राप्त टीकाकरण का दस्तावेज़ प्रदान करने के लिए।
- यदि नियोक्ता कर्मचारियों से टीकाकरण का प्रमाण मांगने का विकल्प चुनते हैं, तो आपको उस जानकारी को गोपनीय रखना होगा। (यदि आप IncentFit के माध्यम से यह जानकारी एकत्र कर रहे हैं, तो हमारा सिस्टम स्वचालित रूप से उस जानकारी को गोपनीय और HIPAA अनुरूप रखता है!)
- नियोक्ता कर्मचारियों को टीका लगवाने के लिए प्रोत्साहन दे सकते हैं, बशर्ते कि प्रोत्साहन ज़बरदस्ती वाले न हों।
- नियोक्ता साझा कर सकते हैं कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों के साथ शैक्षिक जानकारी, टीकाकरण के लाभों और COVID-19 टीकों की सुरक्षा और प्रभावशीलता के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए।
EEOC की अध्यक्ष चार्लोट ए. बुरोज (Charlotte A. Burrows) कहती हैं, “आज जारी की गई अद्यतन तकनीकी सहायता रोजगार के संदर्भ में टीकाकरण से संबंधित अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों का समाधान करती है।” “EEOC यह सुनिश्चित करने के लिए हमारी COVID-19 तकनीकी सहायता को स्पष्ट करना और अपडेट करना जारी रखेगा कि हम जनता को स्पष्ट, समझने में आसान और उपयोगी जानकारी प्रदान कर रहे हैं”
हालांकि, एजेंसी ने यह नोट किया कि ये सिफारिशें विशेष रूप से संघीय कानूनों—विशेष रूप से अमेरिकन विद डिसएबिलिटीज एक्ट (ADA) और जेनेटिक इंफॉर्मेशन नॉनडिस्क्रीमिनिकी एक्ट (GINA)—को दर्शाती हैं और स्थानीय या राज्य के नियम अलग हो सकते हैं। HR टीमों को पहले स्थानीय नियमों की जांच करनी चाहिए, लेकिन सामान्य तौर पर यह एक अच्छा संकेत है!
कार्यस्थलों के लिए आगे क्या है
IncentFit में, हम महीनों से COVID-19 कार्यस्थल दिशा-निर्देशों की निगरानी कर रहे हैं और इस अगले कदम को लेकर उत्साहित हैं। नौकरियों और स्कूली शिक्षा से लेकर किराना खरीदारी जैसी बुनियादी गतिविधियों तक सब कुछ COVID-19 से बाधित हुआ था। हालांकि अर्थव्यवस्था और जॉब मार्केट सुधार के संकेत दिखा रहे हैं, तब तक “सामान्य स्थिति में लौटना” पूरी तरह से नहीं होगा जब तक कि अधिकांश लोग और बच्चे अपने टीके नहीं लगवा लेते। कार्यालय तब तक सुरक्षित और नैतिक रूप से फिर से नहीं खुल सकते जब तक कि कर्मचारियों को काम पर जाने में सहज और सुरक्षित महसूस न हो।
इसलिए कई कारणों से, बड़े पैमाने पर टीकाकरण को बढ़ावा देना और निरंतर सार्वजनिक स्वास्थ्य सुरक्षा उपाय एक महत्वपूर्ण कदम है महामारी से आगे बढ़ने में! यह एक स्वस्थ कार्यस्थल कल्याण रणनीति के अनुरूप भी है। हमने शीर्ष नियोक्ताओं को देखा है फ्लू शॉट्स को प्रोत्साहित करना और कई वर्षों से अन्य स्वस्थ व्यवहार, और आने वाले वर्षों में इसका विस्तार देखने की उम्मीद है!
OSHA दिशानिर्देशों का अनुपालन बनाए रखने के लिए प्री-एम्प्लॉय (Pre-employ) अनुशंसा करता है कि नियोक्ता लिखित Covid-19 टीकाकरण या परीक्षण नीति (Test policy).
