雇主可以强制要求接种COVID-19疫苗吗？EEOC表示可以，并且他们也可以提供激励措施
为了重返工作岗位，雇主可以要求员工接种新冠疫苗吗？联邦机构回答：可以！
就在阵亡将士纪念日假期前夕， 美国平等就业机会委员会（EEOC）发布了一个令人振奋的更新 关于公司如何在不违反反歧视法的前提下处理员工疫苗接种事宜。
这项新指导意见的核心在于：公司 可以 可以合法要求员工在重返工作岗位前接种新冠疫苗。 EEOC在周五的一份新闻稿中表示，企业还可以向接种疫苗或提供接种证明的员工提供奖励，“前提是这些奖励不具有强制性”。
具有强制性的奖励是指让人无法拒绝的丰厚福利，例如500美元的奖励或免费度假。 一张20美元的礼品卡或 HSA（健康储蓄账户）缴款？这还差不多。 然而，这不应计入您的 员工福利 战略中。
更新后的指导意见还指出，对于因残疾、宗教信仰或怀孕而无法接种疫苗的员工，雇主必须做出“ 合理调整的说法，正念饮食的反面是无意识或分心的进食，这与焦虑、暴饮暴食和体重增加息息相关。
”。在许多情况下，这非常简单，例如继续允许这些员工在家办公，直到他们能够接种疫苗或情况发生变化为止。
为了帮助管理人员应对这一流程， 职位调整网络（Job Accommodation Network） 就如何处理调整请求整理了大量议题。他们建议：“虽然许多人可能急于重返工作岗位，但由于感染新冠病毒导致重病风险或其他相关情况，一些有医疗状况的员工在进入职场或履行工作职责时可能会受到限制。在疫情期间让员工重返职场并非一刀切的调整方案。不要假设每个患有残疾或疾病的员工都会从相同的调整中受益。”
该新闻稿的其他几项重要更新包括：
- 联邦EEO法律 并不阻止雇主强制要求所有实际进入工作场所的员工接种新冠疫苗，前提是雇主遵守合理的调整方案。
- 联邦EEO法律 并不阻止或限制雇主向员工提供奖励 ，以鼓励他们 自愿 提供从第三方（如药房、医疗机构或公共诊所）获得的疫苗接种证明。
- 如果雇主选择向员工索取疫苗接种证明，则必须对该信息严格保密。 （如果您通过IncentFit收集这些信息，我们的系统会自动对该信息保密并符合HIPAA合规标准！）
- 雇主可以为员工接种疫苗提供奖励，只要这些奖励不具有强制性。
- 雇主可以与员工及其家属分享 教育信息，以提高对接种疫苗好处以及新冠疫苗安全性和有效性的认识。
EEOC主席夏洛特·A·巴罗斯（Charlotte A. Burrows）表示：“今天发布的更新技术援助解答了关于就业背景下疫苗接种的常见问题。EEOC将继续澄清和更新我们的新冠肺炎技术援助，以确保我们向公众提供清晰、易懂且有用的信息。”
不过，该机构确实指出，这些建议具体反映的是联邦法律——即《美国残疾人法案》（ADA）和《基因信息无歧视法案》（GINA）——地方或州的法规可能会有所不同。HR团队应首先查阅当地法规，但总体而言这是一个好兆头！
职场的下一步发展
在 IncentFit， 几个月来，我们一直在密切关注职场新冠肺炎防疫指导意见 ，并对这一进展感到兴奋。 从工作、学习到去杂货店购物等基本活动，一切都因新冠肺炎而被打乱。虽然 经济和就业市场正在呈现改善的迹象，但只有大多数人和儿童都接种了疫苗，“恢复正常”才算真正实现。在员工感到舒适和安全去上班之前，办公室无法安全、合乎道德地重新开放。
因此，出于种种原因，推动大规模疫苗接种和持续的公共卫生安全措施是 克服疫情的关键一步 ！这也符合健康的职场健康战略。多年来，我们看到顶级的雇主们 为接种流感疫苗 和其他健康行为提供奖励，并希望在未来几年看到这一做法得到推广！
为了遵守OSHA指南，Pre-employ建议雇主考虑制定一份书面的新冠疫苗接种或检测政策.
