آیا کارفرمایان می‌توانند واکسن کووید-۱۹ را اجباری کنند؟ EEOC می‌گوید بله، و آن‌ها می‌توانند پاداش و تشویقی هم ارائه دهند
آیا کارفرما می‌تواند برای بازگشت کارمندان به محیط کار، دریافت واکسن کووید-۱۹ را اجباری کند؟ یک سازمان فدرال می‌گوید بله!
درست پیش از تعطیلات روز یادبود، کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر به‌روزرسانی امیدبخشی را به اشتراک گذاشت در مورد اینکه چگونه شرکت‌ها می‌توانند واکسیناسیون کارمندان را بدون نقض قوانین ضد تبعیض مدیریت کنند.
راهنمای جدید به این نتیجه می‌رسد: شرکت‌ها می‌توانند به‌طور قانونی کارمندان را ملزم کنند پیش از بازگشت به محیط کار، واکسن کووید-۱۹ را دریافت کنند. به گفته EEOC در یکاعلامیه خبریدر روز جمعه، کسب‌وکارها همچنین می‌توانند برای تشویق کارمندان به دریافت واکسن یا ارائه مدرک واکسیناسیون، پاداش‌هایی ارائه دهند «به شرطی که این پاداش‌ها اجباری و فشارآور نباشند».
یک پاداش فشارآور چیزی است که از دست دادن آن زیان‌بار باشد، مانند پاداش ۵۰۰ دلاری یا یک سفر رایگان. یک کارت هدیه ۲۰ دلاری یا مشارکت در حساب پس‌انداز سلامت (HSA)؟ این یکی منطقی‌تر است. با این حال، این مورد نباید به حساب مختلفی برای کارکنان استراتژی شما منظور شود.
راهنمای به‌روزرسانی‌شده همچنین بیان می‌کند که کارفرمایان باید «تسهیلات منطقی» برای کارمندانی فراهم کنند که به دلیل معلولیت، باورهای مذهبی یا بارداریمی‌خواهید بدانید چه چیزی بهتر کار می‌کند؟ وایت‌پپر ما را در مورد
واکسن نمی‌زنند. در بسیاری از موارد، این کار می‌تواند به سادگیِ ادامه دورکاری برای آن دسته از کارمندان باشد تا زمانی که بتوانند واکسن بزنند یا شرایط تغییر کند.
برای کمک به مدیران در این روند، شبکه تسهیلات شغلی (JAN) مباحث جامعی را درباره نحوه مدیریت درخواست‌های مربوط به تسهیلات و مناسب‌سازی گردآوری کرده است. آن‌ها توصیه می‌کنند: «در حالی که ممکن است بسیاری از افراد مشتاق بازگشت به محیط کار باشند، برخی از کارکنان دارای شرایط پزشکی ممکن است به دلیل خطر بیماری شدید ناشی از کووید-۱۹ یا سایر شرایط مرتبط، در ورود به محل کار یا انجام وظایف شغلی با محدودیت‌هایی مواجه باشند. بازگرداندن کارکنان به محیط کار در میانه‌ی یک بیماری همه‌گیر، یک موقعیت یکسان برای همه نیست. فرض نکنید که هر کارمند دارای معلولیت یا شرایط پزشکی از تسهیلات یکسانی سود خواهد برد.»
چند به‌روزرسانی مهم دیگر از این بیانیه:
- قوانین فدرال EEO کارفرمایی را که از همه کارکنانِ حاضر در محل کار می‌خواهد واکسن کووید-۱۹ را دریافت کنند، منع نمی‌کنند، به شرطی که کارفرمایان الزامات مربوط به تسهیلات منطقی را رعایت کنند.
- قوانین فدرال EEO کارفرمایان را از ارائه پاداش به کارمندان برای ارائه داوطلبانه مدرک واکسیناسیون دریافت‌شده از یک شخص ثالث، مانند داروخانه، ارائه‌دهنده مراقبت‌های بهداشتی یا درمانگاه عمومی، منع یا محدود نمی‌کنند.
- اگر کارفرمایان تصمیم بگیرند مدرک واکسیناسیون را از کارمندان درخواست کنند، باید آن اطلاعات را محرمانه نگه دارند. (اگر این اطلاعات را از طریق IncentFit جمع‌آوری می‌کنید، سیستم ما به‌طور خودکار آن اطلاعات را محرمانه و مطابق با استاندارد HIPAA نگه می‌دارد!)
- کارفرمایان می‌توانند برای تشویق کارمندان به واکسیناسیون پاداش‌هایی ارائه دهند، مشروط بر اینکه این پاداش‌ها اجباری و فشارآور نباشند.
- کارفرمایان می‌توانند اطلاعات آموزشی را با کارمندان و اعضای خانواده‌شان به اشتراک بگذارندتا آگاهی را درباره مزایای واکسیناسیون و ایمنی و اثربخشی واکسن‌های کووید-۱۹ افزایش دهند.
شارلوت ای. باروز، رئیس EEOC می‌گوید: «کمک‌های فنی به‌روزرسانی‌شده‌ای که امروز منتشر شد، به سوالات متداول درباره واکسیناسیون در محیط کار می‌پردازد. EEOC به شفاف‌سازی و به‌روزرسانی کمک‌های فنی خود در زمینه کووید-۱۹ ادامه خواهد داد تا اطمینان حاصل شود که اطلاعاتی واضح، قابل فهم و مفید را در اختیار عموم قرار می‌دهیم.»
با این حال، این آژانس خاطرنشان کرد که این توصیه‌ها به‌طور خاص منعکس‌کننده قوانین فدرال هستند — یعنی قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت (ADA) و قانون منع تبعیض اطلاعات ژنتیکی (GINA) — و ممکن است مقررات محلی یا ایالتی متفاوت باشند. تیم‌های منابع انسانی باید ابتدا مقررات محلی را بررسی کنند، اما به‌طور کلی این یک نشانه خوب است!
آینده محیط‌های کار چگونه خواهد بود
در IncentFit، ما ماه‌هاست که راهنمای مربوط به کووید-۱۹ در محیط کار را رصد می‌کنیم و از این گام بعدی هیجان‌زده هستیم. همه‌چیز، از مشاغل و تحصیل گرفته تا فعالیت‌های ساده‌ای مانند خرید خواروبار، تحت تأثیر کووید-۱۹ مختل شد. در حالی که اقتصاد و بازارهای کار نشانه‌هایی از بهبود را نشان می‌دهند، بازگشت به حالت «عادی» تا زمانی که بیشتر مردم و کودکان واکسن‌های خود را دریافت نکنند، به‌طور کامل رخ نخواهد داد. دفاتر کار نمی‌توانند با خیال راحت و به روشی اخلاقی بازگشایی شوند تا زمانی که کارمندان احساس راحتی و امنیت کنند.
بنابراین به دلایل بسیار، ترویج واکسیناسیون جمعی و ادامه اقدامات ایمنی بهداشت عمومی یک گام حیاتی برای عبور از همه‌گیری است! این امر همچنین با یک استراتژی سلامت و تندرستی سالم در محیط کار همخوانی دارد. ما سال‌هاست که شاهد تشویق کارفرمایان برتر برای تزریق واکسن آنفولانزا و سایر رفتارهای سالم بوده‌ایم و امیدواریم که این روند در سال‌های آینده گسترش یابد!
برای حفظ انطباق با دستورالعمل‌های OSHA، شرکت Pre-employ به کارفرمایان توصیه می‌کند ایجاد یک سیاست کتبی دربارهواکسیناسیون کووید-۱۹ یا تست کروناکمک می‌کند.
