۲۲ نمونه از مزایای کارکنان و دلایلی که باعث می‌شود کارمندان عاشق آن‌ها باشند
حدود ۷۵ درصد از شرکت‌ها برای پر کردن موقعیت‌های شغلی خالی و حفظ نیروهای موجود در میان یک بحران شدید کمبود استعداد، که پیامد تعطیلی‌های دوران پاندمی کووید-۱۹ است، دست و پا می‌زنند. و میلیون‌ها کارمندی که شغل خود را تغییر می‌دهند تا در شرکت‌هایی که تعادل بهتری بین کار و زندگی ایجاد می‌کنند کار کنند، از مزیت متمایزی برخوردارند؛ زیرا کارفرمایان برای جذب استعدادهای برتر با مزایای فراگیر تلاش می‌کنند مزایای جانبی طراحی‌شده تا سلامت روان و جسم را ترویج دهد و رضایت شغلی را بهبود بخشد.
این مقاله چندین نمونه از مزایای کارکنان را برای متمایز کردن شرکت شما از رقبا در یک محیط جذب نیروی رقابتی شرح می‌دهد. راهنمای جامع ما درباره نمونه‌های مختلفی برای کارکنان روندهای سنتی و جدید مزایای کارکنان را که شرکت شما می‌تواند ارائه دهد، از جمله دلایلی که کارمندان آن‌ها را دوست خواهند داشت، بیان می‌کند.
به خواندن ادامه دهید تا ۲۲ نمونه از مزایای کارکنان و همچنین برخی اطلاعات پس‌زمینه مفید را مشاهده کنید.
مزایای کارکنان چیست و چرا اهمیت دارند؟
مزایای کارکنان بسته‌های جبران خدمت غیرمبتنی بر حقوق هستند که شامل پاداش‌ها یا بازپرداخت‌های غیرنقدی و غیرمستقیم پرداختی به کارکنان علاوه بر دستمزد ماهانه‌شان می‌شود. شرکت‌ها مزایای کارکنان را برای جذب و حفظ بهترین استعدادها ارائه می‌دهند و آن‌ها منابع حیاتی برای تضمین بهره‌وری بالای محیط کار و تعامل کارکنان هستند. نمونه‌های رایج مزایای کارکنان عبارتند از:
- بیمه عمر.
- بیمه درمان.
- پس‌انداز بازنشستگی.
- تخفیف‌های کارکنان.
- رایگان عضویت در باشگاهکمک می‌کند.
- برنامه‌های بازپرداخت هزینه باشگاه ورزشی
- یارانه‌های تناسب اندام
چرا مزایا اهمیت دارند؟
کارمندان باارزش‌ترین دارایی‌های یک سازمان هستند و کارفرمایان باید فرهنگ سازمانی سالم و همه‌جانبه‌ای را ترویج کنند که باعث ارتقای رضایت شغلی و تعامل کارکنان شود. مزایای کارکنان ابزارهای حیاتی منابع انسانی هستند که بهره‌وری کارکنان را هدایت می‌کنند و برای دستیابی به اهداف و مقاصد شرکت بسیار مهم هستند.
در ادامه دلایلی که اهمیت مزایای کارکنان را شرح می‌دهند، آورده شده است.
- بیش از ۶۰ درصد از نامزدهای شغلی، مشاغل با مزایای بهتر را به مشاغل با حقوق بالاتر اما مزایای کمتر ترجیح می‌دهند.
- ارائه بسته‌های مزایای عالی به شرکت‌ها کمک می‌کند تا بهترین استعدادها را جذب کنند.
- مزایای کارکنان حفظ استعدادها را تقویت کرده و وفاداری کارکنانکمک می‌کند.
- را تشویق می‌کند. کارمندانی که در شرکت‌هایی با مزایای گوناگون کار می‌کنند، بیشتر احساس قدردانی و ارزمندی می‌کنند.
- ارائه مزایای کارکنان منجر به رضایت بیشتر کارکنان می‌شود.
۲۲ نمونه از مزایای محبوب کارکنان
- بیمه سلامتمی‌خواهید بدانید چه چیزی بهتر کار می‌کند؟ وایت‌پپر ما را در مورد
بیمه سلامت یکی از انواع محبوب مزایای کارکنان است که بیش از چهل و نه درصد از آمریکایی‌ها پوشش درمانی خود را از طریق کارفرمای خود دریافت می‌کنند. هشتاد و هشت درصد از پاسخ‌دهندگان در نظرسنجی هاروارد بیزینس ریویو نشان دادند که بیمه سلامت پاسخ‌دهنده هنگام بررسی پیشنهادات شغلی ضروری است. پرداخت بیمه درمان خصوصی از طریق مشارکت کارفرما و کارمند انجام می‌شود و محدوده سیاست‌های بیمه سلامت به هزینه و قوانین ایالتی بستگی دارد. بیشتر طرح‌های بیمه سلامت به‌طور کلی طیف وسیعی از مزایای سلامت ضروری و غیرضروری مانند خدمات اورژانس، ویزیت پزشک، بستری در بیمارستان، آزمایش‌های پزشکی، داروهای تجویزی، سلامت روان و درمان سوءمصرف مواد، واکسیناسیون و خدمات پیشگیرانه، خدمات سرپایی بیماران، و مراقبت‌های زایمان و نوزاد را ارائه می‌دهند.
چرا کارمندان مزایای بیمه سلامت را دوست دارندمی‌خواهید بدانید چه چیزی بهتر کار می‌کند؟ وایت‌پپر ما را در مورد
- هزینه‌های بالای مراقبت‌های بهداشتی یک مسئله بزرگ است و چندین خانواده در پرداخت قبض‌های پزشکی با مشکل مواجه هستند. مزایای بیمه سلامت نقش بزرگی در کاهش هزینه قبض‌های پزشکی سرسام‌آور دارد که عامل چهل درصد از ورشکستگی‌های شخصی در ایالات متحده است.
- بیمه درمان خصوصی به کارمندان اجازه می‌دهد دسترسی سریع‌تری به پرسنل پزشکی در مراکز خصوصی، از جمله دسترسی به مراکز پزشکی تخصصی داشته باشند.
- مزایای بازنشستگی یا مستمریکمک می‌کند.
طرح‌های بازنشستگی حمایت‌شده توسط کارفرما، مزایای عالی برای کارکنان هستند که به شرکت‌ها در استخدام استعدادها برتری می‌دهند. بر اساس مطالعه مالی وضعیت محیط کار توسط مورگان استنلی، مزایای بازنشستگی ارائه‌شده توسط کسب‌وکارهای کوچک و بزرگ باعث حفظ استعدادها و بهره‌وری شغلی می‌شود. مزایای بازنشستگی محبوبی که کارفرمایان ارائه می‌دهند عبارتند از: طرح‌های 401(k) که به کارمندان اجازه می‌دهد درصدی از حقوق ماهانه خود را برای حساب پس‌انداز بازنشستگی کسر کنند. شرکت شما ممکن است برای تضمین امنیت مالی کارمندان به طرح‌های 401(k) آن‌ها کمک مالی کند. سایر نمونه‌های رایج مزایای بازنشستگی کارکنان عبارتند از:
- طرح‌های 457.
- طرح‌های 403(b).
- طرح‌های کارفرمای اشتراکی.
- طرح‌های SIMPLE IRA.
- طرح‌های SEP.
- طرح‌های مشارکت در سود (PSPs).
- طرح‌های مالکیت سهام کارمندان (ESOPs).
چرا کارمندان مزایای بازنشستگی را دوست دارندکمک می‌کند.
- مزایای بازنشستگی امنیت مالی مادام‌العمر را برای کارمندان فراهم می‌کند، از جمله در دوره‌هایی که ممکن است نتوانند کار کنند به دلیل ناتوانی جسمی.
- معوقات حقوق اختیاری مانند طرح 401(k) از درآمد مشمول مالیات کارمند مستثنی هستند (به‌جز معوقات تعیین‌شده روث)می‌خواهید بدانید چه چیزی بهتر کار می‌کند؟ وایت‌پپر ما را در مورد
- بیمه دندانپزشکیکمک می‌کند.
بیمه دندانپزشکی که به آن طرح دندانپزشکی نیز گفته می‌شود، بیمه درمانی با حمایت کارفرما است که بخشی از هزینه‌های مراقبت دندانپزشکی کارمند را پوشش می‌دهد. کارفرمایان ممکن است بیمه دندانپزشکی را تحت پوشش ترکیبی پزشکی و دندانپزشکی یا به عنوان یک مزیت جداگانه برای کارکنان فراهم کنند. بیمه دندانپزشکی بسیاری از عمل‌های مراقبت از دندان از جمله پر کردن دندان، جراحی‌ها، اشعه ایکس، عصب‌کشی، روکش، جرم‌گیری و جایگزینی دندان را پوشش می‌دهد.
چرا کارمندان بیمه دندانپزشکی را دوست دارندکمک می‌کند.
- کارمندانی که در ایالات متحده بیمه دندانپزشکی ندارند، هنگام گرفتن مرخصی از کار برای دریافت مراقبت‌های دندانپزشکی، درآمد خود را از دست می‌دهند.
- کارمندان بیمه دندانپزشکی را دوست دارند زیرا خطر ابتلا به مشکلات سلامت دهان و دندان را کاهش می‌دهد که می‌تواند منجر به بیماری‌های التهابی شدید مانند بیماری قلبی شود.
- ساعات کاری انعطاف‌پذیرکمک می‌کند.
بر اساس گزارش ادوبی، برنامه‌ریزی انعطاف‌پذیر یک امتیاز محبوب در میان کارمندان بخش فناوری است. ارائه ساعات کاری انعطاف‌پذیر به جای برنامه کاری ثابت به کارمندان، توانمندسازی کارکنانرا تقویت می‌کند و به آن‌ها اجازه می‌دهد خارج از ساعات اداری سنتی در پربازده‌ترین زمان خود کار کنند. ارائه ساعات کاری انعطاف‌پذیر اعتماد بین مدیران و کارکنان را ایجاد می‌کند. کارفرمایان ممکن است هفته کاری ۴ روزه و گزینه‌های دورکاری را به عنوان بخشی از بسته ساعات کاری انعطاف‌پذیر خود بگنجانند.
چرا کارمندان مزایای ساعات کاری انعطاف‌پذیر را دوست دارندمی‌خواهید بدانید چه چیزی بهتر کار می‌کند؟ وایت‌پپر ما را در مورد
- کارمندان ساعات کاری انعطاف‌پذیر را دوست دارند زیرا آزادی و انعطاف لازم برای تنظیم برنامه‌های کاری خود را دارند.
- کارمندان سفرهای کمتری به دفتر کار دارند که منجر به صرفه‌جویی چشمگیری در هزینه‌های حمل‌ونقل می‌شود.
- تعطیلات با حقوقکمک می‌کند.
اگرچه قانون استانداردهای کار عادلانه، تعطیلات با حقوق را برای کارکنان الزامی نمی‌کند , چندین کارفرما مزایای تعطیلات با حقوق را ارائه می‌دهند که به کارمندان اجازه می‌دهد برای استراحت از کار فاصله بگیرند. بیش از نود درصد از کارکنان تمام‌وقت بخش خصوصی روزهای تعطیل با حقوق دریافت می‌کنند. برخی از کارفرمایان کمک‌هزینه سفر برای پوشش هزینه‌های مرتبط با سفر یا تخفیف‌های کارکنان برای هزینه‌های بلیط و اقامت را فراهم می‌کنند.
چرا کارمندان مزایای تعطیلات با حقوق را دوست دارندمی‌خواهید بدانید چه چیزی بهتر کار می‌کند؟ وایت‌پپر ما را در مورد
- مزایای تعطیلات با حقوق به کارمندان کمک می‌کند تا با کمترین نگرانی‌های مالی استراحت کنند و از فرسودگی شغلی جلوگیری کنند.
- گرفتن تعطیلات با حقوق سلامت کلی روحی و جسمی کارمند را بهبود می‌بخشد.
- کارمندانی که در تعطیلات با حقوق هستند، هنگام وقت گذرانی با همسر و فرزندان خود، تعادل بهتر کار و زندگی را تجربه می‌کنند.
- مرخصی با حقوقکمک می‌کند.
مرخصی با حقوق (PTO) امتیازی است که به کارمندان اجازه می‌دهد بدون از دست دادن درآمد، روزهای شخصی، استعلاجی یا تعطیلات خود را بگذرانند. اگرچه در ایالات متحده هیچ الزامات قانونی وجود ندارد که شرکت‌ها مرخصی با حقوق برای کارمندان فراهم کنند. برخی از کارفرمایان برای تعادل بهتر کار و زندگی و ایجاد اعتماد، مرخصی با حقوق ارائه می‌دهند که تعامل و بهره‌وری کارکنان را افزایش می‌دهد. شرکت‌ها ممکن است برنامه مزایای مرخصی با حقوق خود را بر اساس مدت زمان اشتغال یا میانگین ساعات کاری روزانه کارمند اجرا کنند.
چرا کارمندان مزایای مرخصی با حقوق را دوست دارندمی‌خواهید بدانید چه چیزی بهتر کار می‌کند؟ وایت‌پپر ما را در مورد
- مرخصی با حقوق مانع از کار کردن کارمندان در هنگام بیماری می‌شود، به آن‌ها اجازه می‌دهد زمان بهبودی کافی داشته باشند و احتمال بیماری‌های آینده را کاهش می‌دهد.
- ارائه روزهای استعلاجی با حقوق احتمال انتشار بیماری در بین کارمندان را کاهش می‌دهد.
- بیمه از کارافتادگیکمک می‌کند.
مزایای از کارافتادگی به گونه‌ای طراحی شده‌اند که بخشی از دستمزد کارمند را در دوره‌هایی که بیمار می‌شوند یا دچار آسیب‌های جدی می‌شوند و قادر به کار کردن و کسب درآمد از کارفرما نیستند، پرداخت کنند. چند ایالت معدود شرکت‌ها را ملزم به ارائه بیمه از کارافتادگی می‌کنند. اما چندین کارفرما مزایای از کارافتادگی کارکنان را از طریق بیمه خصوصی یا بسته‌های خودبیمه‌گر ارائه می‌دهند. دو نوع رایج مزایای از کارافتادگی عبارتند از:
- بیمه از کارافتادگی کوتاه‌مدتمی‌خواهید بدانید چه چیزی بهتر کار می‌کند؟ وایت‌پپر ما را در مورد
- بیمه از کارافتادگی بلندمدتمی‌خواهید بدانید چه چیزی بهتر کار می‌کند؟ وایت‌پپر ما را در مورد
چرا کارمندان بیمه از کارافتادگی را دوست دارندکمک می‌کند.
- بیمه از کارافتادگی امنیت مالی کارمندان را در طول بیماری طولانی‌مدت یا پس از آسیب منجر به پایان دوران شغلی تضمین می‌کند.
- مزایای از کارافتادگی سلامت روان را ارتقا می‌دهد و به کارمندان اجازه می‌دهد در طول دوران بهبودی روی نیازهای خود تمرکز کنند.
- مرخصی با حقوق والدینکمک می‌کند.
مرخصی با حقوق والدین یا مرخصی زایمان (پدر/مادر) یک روند رو به رشد در میان کسب‌وکارهای کوچک و بزرگ در ایالات متحده است. حدود هجده درصد از کسب‌وکارهای آمریکایی مرخصی زایمان با حقوق را برای کارمندان ارائه می‌دهند و دوازده درصد مرخصی پدر با حقوق، از جمله کمک‌هزینه انتقال والدین برای مادران/پدران جدید و والدین خواننده را فراهم می‌کنند.
چرا کارمندان مزایای والدین با حقوق را دوست دارند.
- مزایای مرخصی والدین با حقوق تضمین می‌کند که کارمندان زمان کافی برای برقراری ارتباط با نوزادان یا فرزندان تازه به فرزندخواندگی پذیرفته‌شده خود بدون از دست دادن وضعیت مالی خود داشته باشند.
- مزیت مرخصی والدین با حقوق به تعادل بهتر کار و زندگی کمک می‌کند و سلامت روان سالم و توسعه شغلی را ترویج می‌دهدمی‌خواهید بدانید چه چیزی بهتر کار می‌کند؟ وایت‌پپر ما را در مورد
- برنامه‌های تندرستیکمک می‌کند.
برنامه‌های تندرستی امتیازاتی برای کارمندان هستند که هدفشان ترویج سبک زندگی سالم‌تر است. افزایش شدید فرسودگی شغلی، افسردگی و اضطراب محیط کار از زمان شیوع پاندمی کووید-۱۹ باعث شده است کارفرمایان برنامه‌های تندرستی را به عنوان بخشی از بسته جبران مزایای خود اتخاذ کنند. عناصر یک برنامه تندرستی معمولی شامل رایگان یا یارانه‌ای بودن عضویت در باشگاه, غربالگری‌های سلامت، درمان تغذیه‌ای و برنامه‌های کاهش وزن فردی است. کارفرمایان می‌توانند با سازمان‌هایی مانند اینسنت‌فیت که بر ارائه محصولات سلامت و تندرستی شرکتی تمرکز دارند و سالم شدن کارمندان را آسان‌تر می‌کنند، شریک شوند.
چرا کارمندان برنامه‌های تندرستی را دوست دارندمی‌خواهید بدانید چه چیزی بهتر کار می‌کند؟ وایت‌پپر ما را در مورد
- برنامه‌های تندرستی کارمندان را تشویق می‌کنند تا عادت‌های سالمی مانند ورزش مکرر، اتخاذ رژیم‌های غذایی سالم، کاهش مصرف الکل و داشتن سبک زندگی بدون استرس را حفظ کنند.
- برنامه‌های تندرستی با کمک به کارمندان در تشخیص علائم افسردگی و پیشگیری از آن، رضایت از زندگی کارمندان را بهبود می‌بخشد.
- برنامه‌های تندرستی را می‌توان به عنوان یک برنامه پاداش تندرستیساختاربندی کرد تا کارمندان تشویق شوند به استفاده از برنامه ادامه دهند و عادت‌های سالم خود را تقویت کنند.
- کمک‌هزینه تحصیلی و بازپرداخت وام دانشجوییمی‌خواهید بدانید چه چیزی بهتر کار می‌کند؟ وایت‌پپر ما را در مورد
در سال‌های اخیر، بازپرداخت وام‌های دانشگاهی با حمایت کارفرما توجه بیشتری را در نمایشگاه‌های شغلی و مصاحبه‌های کاری به خود جلب کرده است. نظرسنجی از متخصصان جوان زیر ۳۰ سال که وام‌های دانشگاهی دارند نشان می‌دهد که بیشتر پاسخ‌دهندگان مشاغل دارای مزایای بازپرداخت شهریه را به مشاغل فاقد آن ترجیح می‌دهند. شرکت‌های سراسر ایالات متحده متوجه این روند شده‌اند و چندین سازمان برنامه‌های قدرتمندی را ارائه می‌دهند برنامه‌های بازپرداخت وام دانشجوییمی‌خواهید بدانید چه چیزی بهتر کار می‌کند؟ وایت‌پپر ما را در مورد
چرا کارمندان مزایای پرداخت وام دانشجویی را دوست دارند.
- برنامه‌های بازپرداخت شهریه با حمایت کارفرما به بزرگسالان جوان اجازه می‌دهد تا استقلال مالی را در اوایل حرفه خود به دست آورند و به آن‌ها اجازه می‌دهد روی برنامه‌های مالی مبتنی بر سرمایه‌گذاری تمرکز کنند.
- کمک‌هزینه‌های آموزشیکمک می‌کند.
کمک‌هزینه‌های آموزشی فرصت‌های یادگیری را برای رشد شخصی و حرفه‌ای کارکنان فراهم می‌کنند. بسیاری از شرکت‌ها در حال اجرای سیاست‌های کمک‌هزینه یادگیری برای افزایش حفظ، تعامل و تحقق شغلی کارکنان هستند. کارمندان می‌توانند کمک‌هزینه یادگیری خود را صرف هرگونه توسعه شغلی یا برنامه‌های شخصی کنند. این موارد شامل برنامه‌های مدرک یا گواهینامه فناوری اطلاعات، عضویت در باشگاه‌ها، کلاس‌های مربیگری شخصی، دوره‌های آنلاین، کتاب‌ها یا اشتراک خبرنامه‌های صنعتی، سمینارها و کارگاه‌ها می‌شود.
چرا کارمندان مزایای کمک‌هزینه آموزشی را دوست دارندکمک می‌کند.
- مزایای کمک‌هزینه آموزشی چشم‌انداز رشد شغلی کارمندان را بهبود می‌بخشد و بهره‌وری را ممکن می‌سازد.
- مزایای تشکیل خانوادهکمک می‌کند.
ارائه مزایای تشکیل خانواده می‌تواند به کارفرمایان کمک کند تا از کارمندان (و همسرانشان) که سعی در تشکیل خانواده دارند، حمایت کنند. بر اساس گزارش WINFertility، سال ۲۰۲۰ شاهد افزایش تصاعدی کارفرمایانی بود که مزایای باروری را در مقایسه با سال ۲۰۱۹ ارائه می‌دادند. درمان‌های باروری تحت پوشش بسته مزایا عبارتند از:
- لقاح آزمایشگاهی (IVF).
- تزریق داخل رحمی (IUI).
- انجماد تخمک.
شرکت‌های بیشتری در حال ارتقای برنامه‌های مزایای تشکیل خانواده خود هستند تا آزمایش ژنتیک، رحم اجاره‌ای و فرزندخواندگی را برای جذب و حفظ استعدادها بگنجانند.
چرا کارمندان مزایای تشکیل خانواده را دوست دارندکمک می‌کند.
- برنامه‌های مزایای تشکیل خانواده به کارمندان کمک می‌کند هزینه‌های درمان‌های پرهزینه باروری را پرداخت کنند و دسترسی به متخصصان بسیار ماهر را فراهم می‌کند که روش‌های پیچیده لازم برای بارداری را انجام می‌دهند.
- مزایای مراقبت از سالمندان و کودکانکمک می‌کند.
مزایای کارکنان برای مراقبت از بزرگسالان و کودکان امتیازاتی تغییردهنده زندگی برای پنجاه میلیون آمریکایی است که مراقبت بدون دستمزد و تمام‌وقت از کودکان یا یکی از اعضای بزرگسال خانواده را با شغل خود مدیریت می‌کنند. شرایط مراقبت می‌تواند چندین سال ادامه داشته باشد و معمولاً با استرس شدید روحی و مالی همراه است، به‌ویژه در میان والدین مجرد شاغلکمک می‌کند. کارفرمایان ممکن است یارانه‌های مراقبتی برای مراقبان و دسترسی به پلتفرم‌های آنلاین ارائه‌دهنده پشتیبانی برای مراقبان اصلی را ارائه دهند.
چرا کارمندان مزایای مراقبتی را دوست دارندمی‌خواهید بدانید چه چیزی بهتر کار می‌کند؟ وایت‌پپر ما را در مورد
- برنامه‌های مزایای مراقبتی کمک‌های روانی قابل‌توجهی برای مراقبان اصلی و پشتیبانی مالی ارائه شده فراهم می‌کند. کارمندان می‌توانند به مشاوره حرفه‌ای دسترسی داشته باشند یا به گروه‌های حمایتی ارائه‌دهنده جلسات درمانی گروهی، مراقبت در منزل رایگان/با تخفیف برای سالمندان، یا خدمات مراقبت از کودک بپیوندند.
- کمک‌هزینه برنامه‌ریزی مالیمی‌خواهید بدانید چه چیزی بهتر کار می‌کند؟ وایت‌پپر ما را در مورد
شرکت‌ها می‌توانند کمک‌هزینه برنامه‌ریزی مالی را به عنوان یک امتیاز ارائه دهند. این مزیت به کارمندان امکان دسترسی به مشاوران مالی حرفه‌ای را می‌دهد که در مورد برنامه‌های بودجه‌بندی شخصی، بازپرداخت وام، بازتأمین مالی وام مسکن، مشاوره مالیاتی، استراتژی‌های سرمایه‌گذاری و برنامه‌ریزی مالی بلندمدت مشاوره می‌دهند.
چرا کارمندان کمک‌هزینه برنامه‌ریزی مالی را دوست دارندمی‌خواهید بدانید چه چیزی بهتر کار می‌کند؟ وایت‌پپر ما را در مورد
- مزایای کمک‌هزینه برنامه‌ریزی مالی به کارمندان این فرصت را می‌دهد که خدمات مالی حرفه‌ای را با هزینه صفر یا حداقل دریافت کنند.
- کارمندان آموزش مالی باکیفیتی در مورد پس‌انداز و استراتژی‌های سرمایه‌گذاری برای دوران بازنشستگی دریافت می‌کنند.
- مزایای تأیید جنسیتمی‌خواهید بدانید چه چیزی بهتر کار می‌کند؟ وایت‌پپر ما را در مورد
کارفرمایانی که به دنبال حمایت از کارمندان ترنسجندر هستند می‌توانند مزایای تأیید جنسیت را به عنوان بخشی از یک برنامه مزایای مراقبت‌های بهداشتی گسترده یا به عنوان یک بسته مزایای جداگانه برای کارکنان ارائه دهند. مزایای تأیید جنسیت، پوشش جراحی تغییر جنسیت، مشاوره، هورمون‌درمانی و پشتیبانی گذار را فراهم می‌کند. ارائه مزایای تأیید جنسیت یک محیط کار فراگیر ایجاد می‌کند که در آن همه کارمندان احساس ارزمندی و محافظت می‌کنند.
چرا کارمندان مزایای تأیید جنسیت را دوست دارندمی‌خواهید بدانید چه چیزی بهتر کار می‌کند؟ وایت‌پپر ما را در مورد
- مزایای تأیید جنسیت کارمندان ترنسجندر را توانمند می‌سازد و به آن‌ها اجازه می‌دهد زندگی واقعی خود را در آغوش بگیرند و پذیرش بیشتری را در بین کارمندان تقویت کنند.
- مشارکت در سودکمک می‌کند.
برنامه‌های جبران خدمت مالکیت، ملقب به مزایای مشارکت در سود، دهه‌هاست که وجود دارند و کارفرمایان از این مزایا برای پاداش دادن به کارمندان وفادار و سخت‌کوش استفاده می‌کنند. تحت یک طرح مشارکت در سود، که به عنوان طرح مشارکت در سود معوق (DPSP) نیز شناخته می‌شود، کارفرمایان بخشی از سود فصلی/سالانه قبل از کسر مالیات را در بین کارمندان به اشتراک می‌گذارند. شرکت‌ها مزایای مشارکت در سود را برای جذب استعدادهای جدید، ایجاد انگیزه در کارمندان و افزایش رضایت شغلی ارائه می‌دهند.
چرا کارمندان مزایای مشارکت در سود را دوست دارندکمک می‌کند.
- طرح‌های مشارکت در سود عزت‌نفس کارمندان را افزایش می‌دهد و باعث می‌شود آن‌ها احساس کنند بخش ارزشمندی از شرکت هستند. این امر حس قدردانی را ترویج کرده و به فرهنگ مالکیت کمک می‌کند.
- گزینه‌های سهامکمک می‌کند.
گزینه‌های سهام کارکنان به کارگران حق خرید سهام تخفیف‌دار شرکت را پس از یک زمان مشخص می‌دهد. شرکت‌های استارتاپی معمولاً گزینه‌های سهام را برای جذب و حفظ استعدادها ارائه می‌دهند و این انگیزه‌ای برای کارمندان فراهم می‌کند تا در شرکت بمانند و به رشد بلندمدت آن متعهد باشند. کارمندان می‌توانند حق خود را برای خرید گزینه‌ها در دوره توافق‌شده اعمال کرده و بخشی از شرکت را مالک شوند.
چرا کارمندان گزینه‌های سهام را دوست دارندکمک می‌کند.
- مزایای گزینه‌های سهام یک انگیزه مالی و عاطفی قابل‌توجه است؛ زیرا وضعیت مالکیت کارمندان را در محل کارشان پاداش می‌دهد و رشد سرمایه امنیت مالی بلندمدت را فراهم می‌کند.
- بیمه فوت و نقص عضو ناشی از حادثهکمک می‌کند.
شرکت‌ها مزایای بیمه فوت و نقص عضو ناشی از حادثه (AD&D) را برای جبران خسارت کارمندان بیمه‌شده (یا خانواده‌هایشان) که در اثر یک حادثه فوت می‌کنند یا دچار آسیب‌های جدی از جمله فلج، از دست دادن اندام، بینایی، شنوایی یا گفتار می‌شوند، ارائه می‌دهند. اگرچه بیمه AD&D یک دسته بیمه عمر است، اما فقط مرگ و صدمات ناشی از حادثه در محل کار، خانه یا در طول سفر را پوشش می‌دهد. مبالغ پرداختی که ذی‌نفعان دریافت می‌کنند بستگی به نوع آسیب دارد. شرکت شما می‌تواند سیاست بیمه AD&D خود را گسترش دهد تا درمان اورژانسی کارمندان، معاینات پزشکی، اقامت در بیمارستان و سایر بدهی‌های مالی مربوط به حادثه مانند فیزیوتراپی، فرانشیز بیمارستان، هزینه‌های حمل‌ونقل بیمارستانی و هزینه‌های اقامت را پوشش دهد.
چرا کارمندان مزایای بیمه AD&D را دوست دارندکمک می‌کند.
- بیمه AD&D پس از ثبت ادعای خسارت، با پرداخت‌های نقدی فوری به ذی‌نفعان، تسکین مالی را پس از یک حادثه ارائه می‌دهد.
- کارمندان برای دریافت پوشش بیمه AD&D نیازی به انجام معاینه پزشکی ندارند، به این معنی که مجبور نیستند به سوالات تهاجمی در مورد سلامت و عادت‌های سبک زندگی خود پاسخ دهند.
- به علاوه بیمه AD&D پوششی را برای کارمندان دارای بیماری‌های زمینه‌ای فراهم می‌کند.
- بیمه عمرمی‌خواهید بدانید چه چیزی بهتر کار می‌کند؟ وایت‌پپر ما را در مورد
بیمه عمر یک گزینه‌ی مزایای مقرون‌به‌صرفه است که کارمندان آن را دوست دارند. کسب‌وکارهای بزرگ و کوچک می‌توانند سیاست‌های بیمه عمر گروهی را به عنوان یک مزیت برای کارکنان ارائه دهند تا تعهد بلندمدت کارکنان را تضمین کنند، روحیه را تقویت کنند و بهره‌وری را افزایش دهند. شرکت‌ها می‌توانند هزینه حق بیمه عمر کارمندان را پوشش دهند یا به کارمندان اجازه دهند مشارکت‌های ماهانه را از حقوق خود انجام دهند. کارفرمایان این گزینه را دارند که از بین دو سیاست بیمه عمر یکی را انتخاب کنند:
- سیاست مدت‌دار که پوشش بیمه را برای مدت محدود (معمولاً مدت زمان اشتغال) فراهم می‌کند.
- سیاست تمام عمر، که به آن سیاست دائمی نیز گفته می‌شود، برای تمام طول عمر کارمند ادامه دارد.
چرا کارمندان مزایای بیمه عمر را دوست دارندکمک می‌کند.
- مزایای بیمه عمر آرامش خاطر را برای کارمندان فراهم می‌کند و پس از فوت آن‌ها حمایت مالی از خانواده‌شان به عمل می‌آورد.
- هفته کاری چهار روزهکمک می‌کند.
هفته کاری چهار روزه یک امتیاز نوظهور برای کارمندان است. شرکت‌هایی که در مراحل اولیه اجرای آزمایشی هفته کاری چهار روزه هستند، افزایش چشمگیر بهره‌وری کارکنان را پس از کاهش تعداد روزهای کاری از پنج به چهار روز بدون کاهش حقوق گزارش می‌دهند. با ادامه رشد این روند، کارمندان بیشتری به دنبال شرکت‌هایی خواهند بود که هفته کاری چهار روزه را ارائه می‌دهند.
چرا کارمندان هفته کاری چهار روزه را دوست دارندمی‌خواهید بدانید چه چیزی بهتر کار می‌کند؟ وایت‌پپر ما را در مورد
- ایده کار کردن برای روزهای کمتر بدون کاهش دستمزد قطعاً حمایت عمومی را در بین کارمندان در همه جا به دست خواهد آورد. هفته کاری چهار روزه استرس کارمندان را کاهش می‌دهد و زمان بیشتری را برای فعالیت‌های شخصی آزاد می‌کند.
- پاداش عملکردکمک می‌کند.
پاداش‌های عملکرد به کار و بهره‌وری برجسته کارمندان پاداش می‌دهند. با ارائه پاداش‌های عملکرد، کارفرمایان به کارمندان با عملکرد بالا انگیزه می‌دهند و دیگران را ترغیب می‌کنند تا به اهداف و مقاصد از پیش تعیین‌شده شرکت برسند.
چرا کارمندان پاداش عملکرد را دوست دارندمی‌خواهید بدانید چه چیزی بهتر کار می‌کند؟ وایت‌پپر ما را در مورد
- پاداش مبتنی بر عملکرد به کار سخت پاداش می‌دهد و کارمندان بسیار متعهدی را که تحویل پروژه‌های باکیفیت را تضمین می‌کنند، از کسانی که این کار را نمی‌کنند متمایز می‌سازد.
- تخفیف‌های شرکتیکمک می‌کند.
ارائه تخفیف‌های شرکتی بر روی محصولات و خدمات یک روش مقرون‌به‌صرفه و ظریف برای تضمین وفاداری و تعهد کارکنان به اهداف و ارزش‌های شرکت است. کارفرمایان ممکن است کوپن‌هایی برای خرید اقلام از برندهای معروف صادر کنند یا طرح تخفیفی برای خرید محصولات شرکت ایجاد کنند. اکثر برنامه‌های تخفیف انحصاری کارکنان معاملات عالی را در مورد محصولات و خدمات پیش از عرضه ارائه می‌دهند و به عنوان پلتفرم‌های بازخورد ارزشمند عمل می‌کنند.
چرا کارمندان تخفیف‌های شرکتی را دوست دارندکمک می‌کند.
- برنامه‌های تخفیف کارکنان پس‌انداز مالی قابل‌توجهی را در کالاها و خدمات ضروری فراهم می‌کند. همچنین حس عزت‌نفس و افتخار را از دانستن اینکه رفاه مالی آن‌ها یک دغدغه است، فراهم می‌کند.
نتیجه‌گیریمی‌خواهید بدانید چه چیزی بهتر کار می‌کند؟ وایت‌پپر ما را در مورد
گردهم آوردن یک بسته مزایای عالی برای شرکت شما مستلزم آن است که با متخصصانی کار کنید که می‌توانند شما را در این فرآیند راهنمایی کنند.
اینسنت‌فیت مشتاق همکاری با شماست! یک تماس با متخصص مزایای ما رزرو کنید، و ما با هم کار خواهیم کرد تا برنامه مزایای شما را مطابق با نیازهای شرکت‌تان سفارشی‌سازی کنیم.
