сотрудники довольны льготами
Категории
Стратегия льгот

22 примеров льгот для сотрудников и почему они им понравятся

27 декабря 2022 г. автор: Ameer

Около 75% компаний сталкиваются с трудностями при закрытии вакансий и удержании текущих сотрудников на фоне серьезного дефицита кадров, ставшего следствием локдаунов из-за пандемии COVID-19. И миллионы работников, меняющих работу ради компаний, обеспечивающих лучший баланс между работой и личной жизнью , получают явное преимущество, в то время как работодатели отчаянно пытаются привлечь лучшие таланты с помощью комплексных социальных пакетов , призванных укреплять здоровье и повышать удовлетворенность работой.

В этой статье описывается несколько примеров льгот для сотрудников, которые помогут выделить вашу компанию на фоне конкурентов в условиях жесткой борьбы за кадры. Наше подробное руководство по примерам льгот для сотрудников описывает как традиционные, так и новые тенденции в этой сфере, которые может предложить ваша компания, а также объясняет, почему сотрудникам они обязательно понравятся.

Читайте дальше, чтобы узнать о 22 примерах льгот для сотрудников, а также ознакомиться с полезной справочной информацией.

Что такое льготы для сотрудников и почему они важны?

Льготы для сотрудников — это не только зарплата, но и пакеты компенсаций, включающие неденежные и косвенные выплаты или компенсации сверх ежемесячного оклада. Компании предлагают льготы для привлечения и удержания лучших специалистов, и они являются важнейшим ресурсом для обеспечения высокой производительности труда и вовлеченности персонала. К распространенным примерам льгот относятся

Почему льготы важны?

Сотрудники — самый ценный актив организации, и работодатели должны поощрять здоровую и инклюзивную корпоративную культуру, способствующую удовлетворенности работой и вовлеченности персонала. Программы льгот — это важнейший инструмент управления персоналом, стимулирующий его продуктивность, что крайне важно для достижения целей и задач компании.

Ниже приведены несколько причин, подчеркивающих важность льгот для сотрудников.

  • Более 60 процентов кандидатов выбирают работу с лучшими льготами, а не ту, где выше зарплата, но меньше бонусов.
  • Предложение отличных пакетов льгот помогает компаниям привлекать лучшие таланты.
  • Льготы повышают удержание персонала и способствуют лояльности сотрудников.
  • Сотрудники компаний, предлагающих различные льготы, чувствуют себя более востребованными и ценными.
  • Предоставление льгот ведет к повышению удовлетворенности сотрудников.
  1. Медицинское страхование.

Медицинское страхование — популярный вид льгот: более сорока девяти процентов американцев получают медицинское обслуживание через своего работодателя. Восемьдесят восемь процентов респондентов в опросе Harvard Business Review указали, что медицинская страховка имеет решающее значение при рассмотрении предложений о работе. Оплата частного медицинского страхования осуществляется за счет взносов работодателя и работника, а объем страхового покрытия зависит от стоимости и региональных нормативных актов. Большинство планов медицинского страхования обычно предлагают ряд основных и дополнительных медицинских услуг, таких как экстренная помощь, визиты к врачу, госпитализация, медицинские анализы, рецептурные препараты, лечение психических расстройств и зависимостей, вакцинация и профилактические услуги, амбулаторная помощь, а также ведение беременности и уход за новорожденными.

Почему сотрудникам нравится медицинское страхование.

  • Высокие расходы на здравоохранение — огромная проблема, и многие семьи с трудом оплачивают медицинские счета. Медицинская страховка играет огромную роль в снижении бремени чрезмерных медицинских расходов, которые являются причиной сорока процентов личных банкротств в Соединенных Штатах.
  • Частное медицинское страхование дает сотрудникам более быстрый доступ к медицинскому персоналу в частных клиниках, включая специализированные медицинские центры.
  1. Пенсионное обеспечение.

Спонсируемые работодателем пенсионные планы — отличная льгота, которая дает компаниям преимущество при найме сотрудников. Пенсионные льготы, предоставляемые как малыми, так и крупными предприятиями, способствуют удержанию талантов и повышению производительности труда, согласно исследованию State of the Workplace Financial Benefits Study от Morgan Stanley. Популярные пенсионные льготы, предлагаемые работодателями, включают планы 401(k), которые позволяют сотрудникам направлять процент от своей ежемесячной зарплаты на пенсионный сберегательный счет. Ваша компания может делать софинансирование в планы 401(k) сотрудников для обеспечения их финансовой безопасности. Другие распространенные примеры пенсионных льгот включают

  • планы 457.
  • планы 403(b).
  • Объединенные планы работодателей (PEO).
  • Планы SIMPLE IRA.
  • Планы SEP.
  • Планы участия в прибыли (PSP).
  • Планы владения акциями сотрудниками (ESOP).

Почему сотрудникам нравятся пенсионные льготы.

  1. Стоматологическое страхование.

Стоматологическое страхование, также известное как стоматологический план — это спонсируемая работодателем медицинская страховка, покрывающая часть расходов сотрудника на уход за зубами. Работодатели могут предоставлять стоматологическую страховку в рамках общего медицинского пакета или в качестве отдельной льготы. Стоматологическое страхование покрывает множество процедур, включая пломбирование, операции, рентген, лечение корневых каналов, коронки, чистку и протезирование зубов.

Почему сотрудникам нравится стоматологическое страхование.

  • Сотрудники в США, у которых нет стоматологической страховки, теряют в доходе, когда берут отгулна работе для лечения зубов.
  • Сотрудникам нравится стоматологическая страховка, потому что она снижает риск развития проблем с полостью рта, которые могут привести к тяжелым воспалительным заболеваниям, например, болезням сердца.
  1. Гибкий график работы.

По данным Adobe, гибкий график — популярный бонус среди технологических специалистов. Предложение сотрудникам гибкого графика вместо фиксированных часов работы усиливает автономию сотрудников, позволяя им работать вне традиционных часов офиса в период их наивысшей продуктивности. Гибкий график работы укрепляет доверие между руководителями и подчиненными. Работодатели могут включить 4-дневную рабочую неделю и удаленный формат в пакет гибких условий труда.

Почему сотрудникам нравится гибкий график работы.

  • Сотрудникам нравится гибкий график, так как у них есть свобода и возможность самостоятельно организовывать свой рабочий день.
  • Сотрудники реже ездим в офис, что приводит к значительной экономии на транспортных расходах.
  1. Оплачиваемый отпуск.

Хотя Закон о справедливых условиях труда не обязывает работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск сотрудникам, многие из них предлагают такую возможность, позволяя работникам отдохнуть от работы. Более девяноста процентов штатных сотрудников частного сектора получают определенное количество оплачиваемых дней отпуска. Некоторые работодатели предоставляют компенсации поездок, покрывающие расходы на путешествия, или скидки на билеты и проживание.

Почему сотрудникам нравятся оплачиваемые отпуска.

  • Оплачиваемый отпуск помогает сотрудникам расслабиться и избежать выгорания при минимальных финансовых заботах.
  • Оплачиваемый отпуск улучшает общее психическое и физическое самочувствие сотрудника.
  • Сотрудники в оплачиваемом отпуске наслаждаются лучшим балансом между работой и личной жизнью, проводя время с супругами и детьми.
  1. Оплачиваемый отгул (PTO).

Оплачиваемый отгул (PTO) — это бонус, позволяющий сотрудникам брать личные дни, дни по болезни или отпуск без потери дохода. Хотя в Соединенных Штатах нет законодательного требования к компаниям предоставлять оплачиваемый отпуск сотрудникам, некоторые работодатели делают это ради лучшего баланса между работой и личной жизнью, а также для укрепления доверия, что повышает вовлеченность и производительность труда. Компании могут внедрять программы PTO в зависимости от стажа работы или среднего количества отработанных за день часов.

Почему сотрудникам нравятся оплачиваемые отгулы.

  • PTO удерживает сотрудников от работы в период болезни, позволяя им полноценно восстановиться и снижая риск будущих проблем со здоровьем.
  • Предоставление оплачиваемых больничных снижает вероятность распространения болезней среди сотрудников.
  1. Страхование на случай инвалидности.

Пакеты страхования по инвалидности призваны выплачивать часть зарплаты сотрудника в периоды, когда он заболевает или получает серьезные травмы, делающие невозможным выполнение работы и получение дохода от работодателя. Лишь немногие штаты требуют от компаний обеспечивать страхование по инвалидности. Тем не менее, многие работодатели предлагают такие льготы через частное страхование или собственные программы. К двум распространенным типам страхования относятся

Почему сотрудникам нравится страхование по инвалидности.

  • Страхование по инвалидности гарантирует сотрудникам финансовую стабильность во время продолжительной болезни или после травмы, завершившей их карьеру.
  • Пособия по инвалидности улучшают психологическое состояние и позволяют сотрудникам сосредоточиться на своих потребностях во время восстановления.
  1. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (декретный отпуск или отпуск по уходу для отцов) — набирающий популярность тренд среди малых и крупных предприятий в США. Около восемнадцати процентов американских компаний предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для мам и двенадцать процентов — для пап, включая помощь в адаптации для новых родителей и приемных семей.

Почему сотрудникам нравится оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

  • Оплачиваемый декретный отпуск гарантирует, что у сотрудников будет достаточно времени для общения с новорожденными или приемными детьми без потери финансового статуса.
  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком способствует лучшему балансу между работой и личной жизнью и поддерживает ментальное здоровье и развитие карьеры.
  1. Оздоровительные программы (Wellness Programs).

Здоровье и благополучие (Wellness) программы — это бонусы для сотрудников, направленные на пропаганду здорового образа жизни. Резкий рост случаев выгорания, депрессии и тревожности на рабочем месте после вспышки пандемии COVID-19 заставил работодателей включить оздоровительные программы в свои компенсационные пакеты. Элементы типичной программы благополучия включают бесплатные или субсидируемые абонементы в спортзал, медицинские осмотры, консультации по питанию и индивидуальные программы по снижению веса. Работодатели могут сотрудничать с такими организациями, как IncentFit , которые специализируются на предоставлении корпоративных продуктов для здоровья и благополучия, облегчающих сотрудникам путь к здоровому образу жизни.

Почему сотрудникам нравятся оздоровительные программы.

  • Программы благополучия побуждают сотрудников поддерживать полезные привычки: чаще заниматься спортом, правильно питаться, сокращать потребление алкоголя и вести образ жизни без стресса.
  • Программы оздоровления повышают удовлетворенность жизнью, помогая сотрудникам распознавать симптомы депрессии и предотвращать ее.
  • Оздоровительные программы могут быть оформлены как программа вознаграждений за здоровый образ жизни,чтобы мотивировать сотрудников продолжать участие в программе и развивать полезные привычки
  1. Помощь в оплате обучения и студенческих кредитов.

В последние годы финансирование погашения студенческих кредитов со стороны работодателя привлекает все больше внимания на ярмарках вакансий и собеседованиях. Опрос молодых специалистов до 30 лет с выплатами по студенческим кредитам показывает, что большинство респондентов предпочитают работу с компенсацией обучения тем местам, где ее нет. Компании по всей территории США замечают этот тренд, и многие организации предлагают надежные программы погашения студенческих кредитов.

Почему сотрудникам нравится помощь в погашении студенческих кредитов.

  • Спонсируемые работодателем программы погашения кредитов позволяют молодым людям раньше обрести финансовую независимость и сосредоточиться на инвестиционных финансовых планах.
  1. Образовательные стипендии.

Образовательные стипендии предоставляют возможности для личного и профессионального роста сотрудников. Многие компании внедряют политику стипендий на обучение, чтобы повысить удержание, вовлеченность персонала и удовлетворенность карьерой. Сотрудники могут тратить эти средства на любые карьерные или личные программы: получение ученой степени или IT-сертификатов, клубные карты, персональный коучинг, онлайн-курсы, подписку на книги или отраслевые рассылки, семинары и воркшопы.

Почему сотрудникам нравятся образовательные стипендии.

  • Образовательные стипендии улучшают перспективы карьерного роста сотрудников и повышают их продуктивность.
  1. Льготы для создания семьи.

Предоставление льгот для планирования семьи помогает работодателям поддержать сотрудников (и их супругов), которые хотят завести детей. Согласно отчету WINFertility,в 2020 году наблюдался экспоненциальный рост числа работодателей, предлагающих льготы в сфере репродуктивного здоровья, по сравнению с 2019 годом. Процедуры лечения бесплодия, покрываемые пакетом льгот, включают

  • Экстракорпоральное оплодотворение (ЭКО).
  • Внутриматочную инсеминацию (ВМИ).
  • Заморозку яйцеклеток.

Все больше компаний расширяют свои планы семейной поддержки, включая в них генетическое тестирование, суррогатное материнство и усыновление, чтобы привлекать и удерживать таланты.

Почему сотрудникам нравятся льготы для создания семьи.

  • Планы поддержки семьи помогают сотрудникам оплачивать дорогостоящее лечение бесплодия и дают доступ к высококвалифицированным специалистам, выполняющим сложные процедуры, необходимые для зачатия.
  1. Поддержка ухода за близкими.

Льготы по уходу за детьми и пожилыми родственниками меняют жизнь пятидесяти миллионов американцев, которые совмещают неоплачиваемую работу по уходу за детьми или взрослыми членами семьи с карьерой. Ситуации с уходом могут длиться годами и обычно связаны с экстремальным психическим и финансовым стрессом, особенно среди работающих родителей-одиночек.. Работодатели могут предлагать субсидии на уход за близкими и доступ к онлайн-платформам, обеспечивающим поддержку основных опекунов.

Почему сотрудникам нравятся льготы по уходу за близкими.

  • Планы поддержки опекунов обеспечивают значительную психологическую помощь основным опекунам и финансовую поддержку. Сотрудники могут получить профессиональную консультацию или присоединиться к группам поддержки, предлагающим сеансы групповой терапии, бесплатный или со скидкой уход на дому за пожилыми людьми либо услуги по уходу за детьми.
  1. Помощь в финансовом планировании.

Компании могут предложить финансовое консультирование в качестве бонуса. Эта льгота предоставляет сотрудникам доступ к профессиональным финансовым консультантам, которые дают советы по личному бюджетированию, погашению кредитов, рефинансированию ипотеки, налогам, инвестиционным стратегиям и долгосрочному планированию финансов.

Почему сотрудникам нравится помощь в финансовом планировании.

  • Помощь в финансовом планировании дает сотрудникам возможность обратиться за профессиональными финансовыми услугами бесплатно или за минимальную плату.
  • Сотрудники получают качественное финансовое образование по стратегиям сбережений и инвестиций для выхода на пенсию.
  1. Льготы для гендерного перехода.

Работодатели, стремящиеся поддержать трансгендерных сотрудников, могут предложить гендерно-адаптивные льготы как часть расширенного плана медицинского страхования или в виде отдельного пакета. Такие льготы покрывают операции по смене пола, консультации, гормонотерапию и поддержку в процессе перехода. Это создает инклюзивную рабочую среду, где каждый сотрудник чувствует себя ценным и защищенным.

Почему сотрудникам нравятся льготы для гендерного перехода.

  • Гендерно-адаптивные льготы расширяют возможности трансгендерных сотрудников, позволяя им жить в соответствии со своей истинной идентичностью и способствуя большему принятию в коллективе.
  1. Участие в прибыли.

Планы компенсации на основе владения долей, известные как участие в прибыли, существуют уже несколько десятилетий, и работодатели используют их для вознаграждения преданных и трудолюбивых сотрудников. В рамках такого плана (или отложенного участия в прибыли — DPSP) работодатели распределяют часть квартальной или годовой прибыли до уплаты налогов среди сотрудников. Компании предлагают эти льготы для привлечения новых талантов, мотивации команды и повышения удовлетворенности работой.

Почему сотрудникам нравится участие в прибыли.

  • Планы участия в прибыли повышают самооценку сотрудников, заставляя их чувствовать себя ценной частью компании. Это укрепляет чувство признательности и способствует формированию культуры совладения.
  1. Опционы на акции.

Опционы на акции дают работникам право покупать акции компании со скидкой по истечении определенного времени. Стартапы часто предлагают опционы для привлечения и удержания талантов, что служит стимулом для сотрудников оставаться в компании и разделять ее долгосрочный рост. Сотрудники могут воспользоваться своим правом на покупку опционов в согласованный период и стать совладельцами бизнеса.

Почему сотрудникам нравятся опционы на акции.

  • Опционы на акции — мощный финансовый и эмоциональный стимул, поскольку они вознаграждают статус совладельца на рабочем месте, а рост стоимости капитала обеспечивает долгосрочную финансовую безопасность.
  1. Страхование от несчастных случаев со смертельным исходом или инвалидностью.

Компании предлагают страхование от несчастных случаев с риском смерти или увечья (AD&D) для компенсации застрахованным сотрудникам (или их семьям) в случае смерти или тяжелых травм, включая паралич, потерю конечностей, зрения, слуха или речи в результате несчастного случая. Хотя страхование AD&D относится к категории страхования жизни, оно покрывает только смерть и травмы в результате несчастных случаев на работе, дома или во время поездок. Выплаты зависят от характера травм. Ваша компания может расширить полис AD&D, чтобы покрыть экстренное лечение сотрудников, медицинские осмотры, пребывание в больнице и другие финансовые обязательства, связанные с несчастным случаем, такие как физиотерапия, доплаты за медицинское обслуживание, расходы на транспортировку и проживание.

Почему сотрудникам нравится страхование AD&D.

  • Страхование AD&D обеспечивает финансовую поддержку после несчастного случая в виде быстрых наличных выплат бенефициарам после подачи претензии.
  • Сотрудникам не нужно проходить медицинский осмотр для получения покрытия AD&D, а значит, им не придется отвечать на личные вопросы о своем здоровье и образе жизни.
  • Кроме того, страхование AD&D обеспечивает покрытие для сотрудников с хроническими заболеваниями.
  1. Страхование жизни.

Страхование жизни — это экономичный вариант льгот, который нравится сотрудникам. Крупные и малые предприятия могут предлагать полисы группового страхования жизни в качестве бонуса для обеспечения долгосрочной преданности сотрудников, поднятия морального духа и повышения продуктивности. Компании могут полностью покрывать стоимость страховых взносов или разрешить сотрудникам делать ежемесячные взносы из зарплаты. Работодатели могут выбрать один из двух видов полисов:

  • Срочный полис, обеспечивающий страховое покрытие на ограниченный период (обычно на время работы в компании).
  • Пожизненный полис, действующий в течение всей жизни сотрудника.

Почему сотрудникам нравится страхование жизни.

  • Страхование жизни дает сотрудникам душевное спокойствие и обеспечивает финансовую поддержку их семьям после их ухода из жизни.
  1. Четырехдневная рабочая неделя.

Четырехдневная рабочая неделя — набирающий популярность бонус. Компании, находящиеся на ранних этапах внедрения пилотного проекта четырехдневной недели, сообщают о резком росте производительности труда после сокращения рабочих дней с пяти до четырех без снижения зарплаты. По мере роста этого тренда все больше сотрудников будут искать компании, предлагающие четырехдневку.

Почему сотрудникам нравится четырехдневная рабочая неделя.

  • Идея работать меньше дней без сокращения зарплаты непременно найдет широкую поддержку у сотрудников везде. Четырехдневная неделя снижает уровень стресса и освобождает больше времени для личных дел.
  1. Бонусы за эффективность.

Бонусы за эффективность вознаграждают выдающуюся работу и продуктивность сотрудников. Предлагая такие бонусы, работодатели мотивируют лучших работников и вдохновляют остальных достигать поставленных целей компании.

Почему сотрудникам нравятся бонусы за эффективность.

  • Премии за результативность вознаграждают упорный труд и отличают сотрудников, обеспечивающих высокое качество проектов, от тех, кто этого не делает.
  1. Корпоративные скидки.

Предложение корпоративных скидок на товары и услуги — это экономичный и тонкий способ обеспечить лояльность и приверженность целям и ценностям компании. Работодатели могут выдавать ваучеры на покупку товаров известных брендов или создать программу скидок на продукты самой компании. Большинство эксклюзивных программ скидок для сотрудников предлагают отличные цены на новинки до их официального запуска и служат ценной платформой для обратной связи.

Почему сотрудникам нравятся корпоративные скидки.

  • Программы скидок для сотрудников обеспечивают значительную финансовую экономию на товарах и услугах первой необходимости. Это также дает ощущение собственной значимости и гордости от осознания того, что о его благополучии заботятся.

Заключение.

Составление отличного пакета льгот для вашей компании требует работы с экспертами, которые могут провести вас через этот процесс.

IncentFit заинтересован в сотрудничестве с вами! Запланируйте звонок с нашим экспертом по льготам, и мы вместе подберем программу льгот под потребности вашей компании.