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Stratégie d’avantages sociaux

22 exemples d'avantages sociaux et pourquoi vos employés vont les adorer

27 décembre 2022 par Ameer

Environ 75 % des entreprises ont du mal à pourvoir les postes vacants et à fidéliser leurs salariés au milieu d'une pénurie de talents critique, conséquence des fermetures liées à la pandémie de COVID-19. Et les millions de travailleurs qui changent d'emploi pour rejoindre des entreprises offrant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée bénéficient d'un avantage incontestable alors que les employeurs se  battent pour attirer les meilleurs talents avec des avantages accessoires conçus pour promouvoir le bien-être et améliorer la satisfaction au travail.

Cet article présente plusieurs exemples d'avantages sociaux pour distinguer votre entreprise de la concurrence dans un environnement de recrutement compétitif. Notre guide complet sur les exemples d' avantages sociaux présente à la fois les tendances conventionnelles et les nouvelles tendances en matière d'avantages sociaux que votre entreprise peut proposer, ainsi que les raisons pour lesquelles vos employés les adoreront.

Poursuivez votre lecture pour découvrir les 22 exemples d'avantages sociaux, ainsi que des informations contextuelles utiles.

Que sont les avantages sociaux et pourquoi sont-ils importants ?

Les avantages sociaux constituent une rémunération non salariale comprenant des prestations ou des remboursements non monétaires et indirects versés aux employés en plus de leur salaire mensuel. Les entreprises proposent des avantages sociaux pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, et ce sont des ressources essentielles pour garantir une productivité élevée au travail et l'engagement des salariés. Les exemples courants d'avantages sociaux comprennent

Pourquoi les avantages sociaux sont-ils importants ?

Les employés constituent l'atout le plus précieux d'une organisation, et les employeurs doivent encourager une culture d'entreprise saine et inclusive qui favorise la satisfaction au travail et l'engagement des collaborateurs. Les avantages sociaux sont des instruments essentiels des ressources humaines pour stimuler la productivité des salariés, ce qui est crucial pour atteindre les buts et les objectifs d'une entreprise.

Vous trouverez ci-dessous quelques raisons soulignant l'importance des avantages sociaux.

  • Plus de 60 pour cent des candidats à un emploi choisissent des postes offrant de meilleurs avantages plutôt que des emplois avec des salaires plus élevés mais moins d'avantages.
  • Proposer d'excellents packages d'avantages sociaux aide les entreprises à attirer les meilleurs talents.
  • Les avantages sociaux renforcent la rétention des talents et encouragent la fidélité des salariés.
  • Les employés travaillant dans des entreprises proposant plusieurs avantages se sentent plus appréciés et valorisés.
  • Offrir des avantages sociaux se traduit par une plus grande satisfaction des employés.
  1. Assurance maladie.

L'assurance maladie est un type d'avantage social populaire : plus de quarante-neuf pour cent des Américains bénéficient d'une couverture médicale par l'intermédiaire de leur employeur. Quatre-vingt-huit pour cent des personnes interrogées dans le cadre d'une enquête du Harvard Business Review ont indiqué que l'assurance maladie du répondant est essentielle lors de l'examen des offres d'emploi. Le paiement de l'assurance maladie privée s'effectue par le biais de cotisations de l'employeur et du salarié, et la portée des polices d'assurance maladie dépend du coût et des réglementations de l'État. La plupart des régimes d'assurance maladie offrent généralement une gamme de prestations de santé essentielles et non essentielles telles que les services d'urgence, les visites chez le médecin, l'hospitalisation, les examens médicaux, les médicaments sur ordonnance, le traitement de la santé mentale et de la toxicomanie, les vaccinations et les services préventifs, les services aux patients ambulatoires (services externes), ainsi que les soins de maternité et de nouveau-né.

Pourquoi les employés aiment les avantages liés à l'assurance maladie.

  • Les coûts élevés des soins de santé constituent un problème majeur, de nombreuses familles ayant du mal à payer leurs factures médicales. Les avantages liés à l'assurance maladie jouent un rôle énorme dans l'atténuation du coût des factures médicales excessives, qui sont responsables de quarante pour cent des faillites personnelles aux États-Unis.
  • L'assurance maladie privée permet aux employés un accès plus rapide au personnel médical dans des établissements privés, y compris l'accès à des centres médicaux spécialisés.
  1. Avantages de retraite ou de pension.

Les régimes de retraite parrainés par l'employeur constituent d'excellents avantages sociaux qui confèrent aux entreprises un avantage lors du recrutement de talents. Les avantages liés à la retraite fournis par les petites et grandes entreprises favorisent la fidélisation des talents et la productivité au travail, selon une étude intitulée State of the Workplace Financial Benefits Study menée par Morgan Stanley. Les prestations de retraite populaires offertes par les employeurs comprennent les plans 401(k) qui permettent aux employés de déduire un pourcentage de leur salaire mensuel pour l'alimenter sur un compte d'épargne-retraite. Votre entreprise peut contribuer aux plans 401(k) des employés pour garantir leur sécurité financière. D'autres exemples courants d'avantages de retraite pour les salariés incluent

  • les plans 457.
  • les plans 403(b).
  • les régimes de retraite regroupés (Pooled Employer Plans).
  • les plans IRA SIMPLE.
  • les plans SEP.
  • les plans de participation aux bénéfices (PSPs).
  • les plans d'actionnariat salarié (ESOPs).

Pourquoi les employés aiment les avantages de retraite.

  1. Assurance dentaire.

L'assurance dentaire, également appelée régime dentaire, est une assurance maladie parrainée par l'employeur qui couvre une partie des frais de soins dentaires d'un employé. Les employeurs peuvent fournir une assurance dentaire aux employés dans le cadre d'une couverture médicale et dentaire combinée ou en tant qu'avantage distinct. L'assurance dentaire couvre de nombreuses procédures de soins dentaires, notamment les obturations dentaires, les chirurgies, les radiographies, les traitements de canal, les couronnes, les nettoyages et le remplacement des dents.

Pourquoi les employés aiment l'assurance dentaire.

  • Les employés qui n'ont pas d'assurance dentaire aux États-Unis perdent des revenus lorsqu'ils prennent du temps de travail pour consulter un dentiste.
  • Les employés aiment l'assurance dentaire parce qu'elle réduit le risque de développer des problèmes de santé bucco-dentaire, qui peuvent entraîner des maladies inflammatoires graves comme les maladies cardiaques.
  1. Horaires de travail flexibles.

Selon Adobe, les horaires flexibles constituent un avantage très prisé par les employés du secteur technologique. Offrir aux employés des horaires de travail flexibles au lieu d'un horaire de travail fixe stimule l'autonomisation des salariés, leur permettant de travailler en dehors des heures de bureau traditionnelles pendant leur période la plus productive. Offrir des horaires de travail flexibles renforce la confiance entre les managers et les salariés. Les employeurs peuvent inclure une semaine de travail de 4 jours et des options de télétravail dans le cadre de leur offre d'horaires de travail flexibles.

Pourquoi les employés aiment les avantages liés aux horaires de travail flexibles.

  • Les employés apprécient les horaires de travail flexibles car ils disposent de la liberté et de la flexibilité nécessaires pour organiser leurs horaires de travail.
  • Les employés effectuent moins de déplacements vers le bureau, ce qui se traduit par des économies substantielles sur les frais de transport.
  1. Congés payés.

Bien que le la loi sur les normes du travail équitables (Fair Labor Standards Act) n'impose pas de congés payés pour les employés, plusieurs employeurs offrent des avantages de congés payés permettant aux salariés de prendre du temps libre pour se détendre. Plus de quatre-vingt-dix pour cent des employés à temps plein du secteur privé bénéficient de certains jours de congé payés. Certains employeurs proposent des allocations de voyage couvrant certaines dépenses liées aux déplacements ou des réductions pour les salariés sur le coût des billets et de l'hébergement.

Pourquoi les employés aiment les avantages des congés payés.

  • Les avantages liés aux congés payés aident les employés à se détendre et à éviter l'épuisement professionnel tout en ayant un minimum de préoccupations financières.
  • Prendre des congés payés améliore le bien-être mental et physique global de l'employé.
  • Les employés en congés payés bénéficient d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée lorsqu'ils passent du temps avec leur conjoint et leurs enfants.
  1. Congés payés (PTO).

Les congés payés (PTO - Paid Time Off) sont un avantage permettant aux salariés de prendre des congés personnels, de maladie ou de vacances sans perte de revenu. Bien qu'il n'y ait aucune obligation légale aux États-Unis pour les entreprises d'offrir un congé payé aux salariés, certains employeurs en proposent afin de favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d'instaurer la confiance, ce qui augmente l'engagement et la productivité des employés. Les entreprises peuvent mettre en place leur programme d'avantages liés aux congés payés en fonction de la durée d'ancienneté ou du nombre moyen d'heures quotidiennes travaillées par un employé.

Pourquoi les employés aiment les avantages de congés payés.

  • Les congés payés empêchent les employés de travailler lorsqu'ils sont malades, leur permettant ainsi d'obtenir un temps de récupération suffisant et réduisant le risque de futurs maux.
  • Proposer des jours de congé de maladie payés réduit la probabilité de propagation de maladies parmi les salariés.
  1. Assurance invalidité.

Les prestations d'invalidité sont conçues pour verser une partie du salaire d'un employé pendant les périodes où il tombe malade ou subit des blessures graves l'empêchant de travailler et de gagner un revenu auprès d'un employeur. Peu d'États exigent que les entreprises fournissent une assurance invalidité. Cependant, plusieurs employeurs offrent des prestations d'invalidité aux employés par le biais d'une assurance privée ou de régimes autogérés. Les deux types courants de prestations d'invalidité comprennent

Pourquoi les employés aiment l'assurance invalidité.

  • L'assurance invalidité garantit aux employés une sécurité financière en cas de maladie prolongée ou après une blessure mettant fin à leur carrière.
  • Les prestations d'invalidité favorisent un meilleur bien-être mental et permettent aux employés de se concentrer sur leurs besoins pendant leur rétablissement.
  1. Congé parental payé.

Le congé parental payé (ou congé de maternité/paternité) est une tendance en matière d'avantages sociaux qui se développe parmi les petites et grandes entreprises aux États-Unis. Environ dix-huit pour cent des entreprises américaines offrent un congé de maternité payé à leurs salariés, et douze pour cent offrent un congé de paternité payé, incluant une assistance à la transition parentale pour les nouvelles mamans/nouveaux papas et les parents adoptifs.

Pourquoi les employés aiment les avantages du congé parental payé.

  • Les avantages du congé parental payé garantissent aux employés d'avoir suffisamment de temps pour nouer des liens avec leurs nouveau-nés ou leurs enfants nouvellement adoptés sans perdre leur statut financier.
  • Le congé parental payé contribue à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et favorise une bonne santé mentale ainsi que le développement de carrière.
  1. Programmes de bien-être.

Bien-être de bien-être sont des avantages salariés qui visent à promouvoir des modes de vie plus sains. Une forte augmentation de l'épuisement professionnel (burnout), de la dépression et de l'anxiété au travail depuis le déclenchement de la pandémie de COVID-19 a poussé les employeurs à adopter des programmes de bien-être dans le cadre de leur package de rémunération et d'avantages. Les éléments d'un programme de bien-être typique comprennent des examens de santé gratuits ou subventionnés salle de sport, des bilans de santé, une thérapie nutritionnelle et des programmes de perte de poids individuels. Les employeurs peuvent s'associer à des organisations telles que IncentFit qui se concentrent sur la fourniture de produits de santé et de bien-être en entreprise permettant aux salariés de retrouver la santé plus facilement.

Pourquoi les employés aiment les programmes de bien-être.

  • Les programmes de bien-être encouragent les employés à maintenir des habitudes saines telles que l'exercice fréquent, l'adoption de régimes alimentaires sains, la réduction de leur consommation d'alcool et un mode de vie sans stress.
  • Les programmes de bien-être améliorent la satisfaction de vivre des employés en les aidant à reconnaître les signes de dépression et à les prévenir.
  • Les programmes de bien-être peuvent être structurés sous la forme d'un programme de récompenses de bien-être, afin que les employés soient incités à continuer d'utiliser le programme et à consolider leurs habitudes saines.
  1. Aide aux frais de scolarité et remboursement de prêts étudiants.

Ces dernières années, les remboursements de prêts universitaires parrainés par l'employeur suscitent un intérêt croissant lors des salons du recrutement et des entretiens d'embauche. Une enquête menée auprès de jeunes professionnels de moins de 30 ans bénéficiant d'un remboursement de prêts universitaires montre que la plupart des répondants préfèrent les emplois offrant des avantages de remboursement de frais de scolarité à ceux qui n'en proposent pas. Les entreprises à travers les États-Unis prennent note de cette tendance, plusieurs organisations proposant des programmes de remboursement de prêts étudiants.

robustes.

  • Pourquoi les employés aiment les avantages de remboursement de prêts étudiants.
  1. Les programmes de remboursement des frais de scolarité parrainés par l'employeur permettent aux jeunes adultes d'atteindre l'indépendance financière tôt dans leur carrière, leur permettant de se concentrer sur des plans financiers axés sur l'investissement..

Allocations de formation Les allocations de formation offrent des opportunités d'apprentissage pour la croissance personnelle et professionnelle des employés. De nombreuses entreprises mettent en œuvre des politiques d'allocations d'apprentissage pour accroître la rétention, l'engagement et l'épanouissement professionnel des salariés. Les employés peuvent dépenser leurs allocations de formation pour tout programme de développement de carrière ou personnel. Cela comprend des programmes de diplôme ou de certification informatique, des abonnements à des clubs, des cours de coaching personnel, des cours en ligne, des abonnements à des livres ou à des bulletins d'information sectoriels, des séminaires et des ateliers.

Pourquoi les employés aiment les avantages d'allocations de formation.

  • Les allocations de formation améliorent les perspectives de croissance professionnelle des employés et stimulent la productivité.
  1. Avantages liés à la parentalité et à la famille.

Offrir des avantages liés à la constitution d'une famille peut aider les employeurs à soutenir les employés (et leurs conjoints) qui essaient de fonder une famille. Selon un rapport de WINFertility, l'année 2020 a connu une augmentation exponentielle du nombre d'employeurs proposant des avantages liés à la fertilité par rapport à 2019. Les traitements de fertilité couverts par le package d'avantages sociaux comprennent

  • La fécondation in vitro (FIV).
  • L'insémination intra-utérine (IIU).
  • La congélation des ovocytes.

Un nombre croissant d'entreprises mettent à jour leurs régimes d'avantages familiaux pour y inclure les tests génétiques, la gestation pour autrui (GPA) et l'adoption afin d'attirer et de retenir les talents.

Pourquoi les employés aiment les avantages liés à la famille.

  • Les régimes d'avantages familiaux aident les employés à payer des traitements de fertilité coûteux et donnent accès à des spécialistes hautement qualifiés qui effectuent les procédures complexes nécessaires à la conception.
  1. Avantages pour les aidants familiaux.

Les avantages sociaux liés aux soins aux adultes et aux enfants sont des avantages qui changent la vie pour les cinquante millions d'Américains qui jonglent entre une carrière et des responsabilités d'aidant non rémunérées à temps plein pour des enfants ou un membre adulte de leur famille. Les situations d'aide à la personne peuvent persister pendant plusieurs années et sont généralement associées à un stress mental et financier extrême, en particulier chez les parents célibataires qui travaillent. Les employeurs peuvent offrir des subventions de soins pour les aidants et un accès à des plateformes en ligne fournissant un soutien aux aidants principaux.

Pourquoi les employés aiment les avantages pour les aidants.

  • Les régimes d'avantages pour les aidants offrent une aide importante en matière de santé mentale aux aidants principaux ainsi qu'un soutien financier. Les employés peuvent accéder à des conseils professionnels ou rejoindre des groupes de soutien proposant des séances de thérapie de groupe, des soins à domicile gratuits ou à prix réduit pour les personnes âgées, ou des services de garde d'enfants.
  1. Aide à la planification financière.

Les entreprises peuvent proposer une aide à la planification financière en tant qu'avantage. Cet avantage donne aux employés accès à des conseillers financiers professionnels qui les conseillent sur les plans de budget personnel, les remboursements de prêts, le refinancement de prêts hypothécaires, les conseils fiscaux, les stratégies d'investissement et la planification financière à long terme.

Pourquoi les employés aiment l'aide à la planification financière.

  • Les avantages d'aide à la planification financière donnent aux employés l'opportunité de solliciter des services financiers professionnels à un coût nul ou minime.
  • Les employés bénéficient d'une éducation financière de qualité sur les stratégies d'épargne et d'investissement pour la retraite.
  1. Avantages liés à l'affirmation du genre.

Les employeurs qui cherchent à soutenir les employés transgenres peuvent proposer des avantages d'affirmation du genre dans le cadre d'un régime de prestations de soins de santé élargi ou d'un package d'avantages sociaux distinct. Les avantages d'affirmation du genre couvrent la chirurgie de réattribution sexuelle, les conseils, l'hormonothérapie et l'accompagnement à la transition. Offrir des avantages liés à l'affirmation du genre crée un environnement de travail inclusif où tous les employés se sentent valorisés et protégés.

Pourquoi les employés aiment les avantages liés à l'affirmation du genre.

  • Les avantages liés à l'affirmation du genre valorisent les employés transgenres, leur permettant d'assumer leur vie authentique et favorisant une plus grande acceptation parmi les salariés.
  1. Participation aux bénéfices.

Les régimes de rémunération par l'actionnariat, également appelés avantages de participation aux bénéfices, existent depuis des décennies et les employeurs les utilisent pour récompenser les employés loyaux et travailleurs. Dans le cadre d'un plan de participation aux bénéfices, également appelé plan de participation différée aux bénéfices (PPDB), les employeurs partagent une partie des bénéfices avant impôts trimestriels ou annuels entre les salariés. Les entreprises proposent des avantages de participation aux bénéfices pour attirer de nouveaux talents, motiver les employés et accroître la satisfaction au travail.

Pourquoi les employés aiment les avantages de participation aux bénéfices.

  • Les plans de participation aux bénéfices renforcent l'estime de soi des employés en les faisant se sentir comme une partie prenante précieuse de l'entreprise. Cela favorise un sentiment de reconnaissance et contribue à une culture d'appropriation et d'appartenance.
  1. Options d’achat d’actions.

Les options d'achat d'actions pour les salariés donnent aux travailleurs le droit d'acheter des actions de l'entreprise à prix réduit après une période déterminée. Les jeunes entreprises (startups) proposent généralement des options d'achat d'actions pour attirer et retenir les talents, ce qui constitue une incitation pour les employés à rester dans l'entreprise et à s'engager dans sa croissance à long terme. Les employés peuvent exercer leur droit d'acheter des options à la période convenue et devenir propriétaires d'une partie de l'entreprise.

Pourquoi les employés aiment les options d'achat d'actions.

  • Les avantages liés aux options d'achat d'actions constituent une incitation financière et émotionnelle importante car ils récompensent le statut d'actionnaire des employés sur leur lieu de travail, et la plus-value du capital garantit une sécurité financière à long terme.
  1. Assurance décès et mutilation accidentels (AD&D).

Les entreprises proposent des prestations d'assurance décès et mutilation accidentels (AD&D) pour indemniser les employés assurés (ou leurs familles) qui décèdent ou subissent des blessures graves, notamment la paralysie, la perte de membres, de la vue, de l'ouïe ou de la parole lors d'un accident. Bien que l'assurance AD&D soit une catégorie d'assurance-vie, elle ne couvre que les décès et les blessures résultant d'accidents au travail, à la maison ou en voyage. Les versements reçus par les bénéficiaires dépendent du type de blessures. Votre entreprise peut étendre sa police d'assurance AD&D pour couvrir les traitements d'urgence des employés, les examens médicaux, les séjours à l'hôpital et d'autres responsabilités financières liées aux accidents comme la physiothérapie, les tickets modérateurs hospitaliers, les frais de transport hospitalier et les frais d'hébergement.

Pourquoi les employés aiment l'assurance AD&D.

  • L'assurance AD&D offre un soulagement financier après un accident grâce à des paiements en espèces immédiats versés aux bénéficiaires après le dépôt d'une réclamation d'indemnisation.
  • Les employés n'ont pas à passer d'examen médical pour obtenir une couverture d'assurance AD&D, ce qui signifie qu'ils n'ont pas à répondre à des questions intrusives sur leur santé et leurs habitudes de vie.
  • De plus, l'assurance AD&D offre une couverture aux employés ayant des conditions préexistantes.
  1. Assurance-vie.

L'assurance-vie est une option d'avantages sociaux rentable que les employés adorent. Les grandes et petites entreprises peuvent proposer des polices d'assurance-vie collective comme avantage social pour garantir l'engagement à long terme des salariés, remonter le moral et accroître la productivité. Les entreprises peuvent choisir de couvrir le coût des primes d'assurance-vie de leurs employés ou permettre à ces derniers d'effectuer des contributions mensuelles sur leur salaire. Les employeurs ont le choix entre deux polices d'assurance-vie :

  • Une police temporaire (Term policy) qui offre une couverture d'assurance pour une période limitée (généralement la durée de l'emploi).
  • Une police entière (Whole), également appelée permanente, qui se poursuit pendant toute la vie du salarié.

Pourquoi les employés aiment les avantages de l'assurance-vie.

  • Les avantages liés à l'assurance-vie offrent aux employés la tranquillité d'esprit et procurent un soutien financier à leurs familles après leur décès.
  1. Semaine de travail de quatre jours.

La semaine de travail de quatre jours est un nouvel avantage pour les salariés. Les entreprises qui en sont aux premiers stades de la mise en place d'un projet pilote de semaine de quatre jours signalent une forte augmentation de la productivité des employés après avoir réduit le nombre de jours de travail de cinq à quatre sans réduire leur salaire. Alors que cette tendance continue de croître, un plus grand nombre de salariés rechercheront des entreprises proposant une semaine de travail de quatre jours.

Pourquoi les employés aiment la semaine de travail de quatre jours.

  • L'idée de travailler moins de jours sans baisse de salaire va susciter un soutien populaire parmi les salariés du monde entier. Une semaine de travail de quatre jours réduit le stress des employés et libère plus de temps pour les activités personnelles.
  1. Prime de performance.

Les primes de performance récompensent le travail exceptionnel et la productivité des employés. En proposant des primes de performance, les employeurs motivent les employés les plus performants et incitent les autres à atteindre les buts et objectifs fixés par l'entreprise.

Pourquoi les employés aiment les primes de performance.

  • La prime basée sur la performance récompense le travail acharné et distingue les employés hautement engagés qui veillent à la livraison de projets de haute qualité de ceux qui ne le font pas.
  1. Réductions d'entreprise.

Offrir des réductions d'entreprise sur les produits et services est une méthode subtile et rentable pour garantir la fidélité et l'engagement des employés envers les buts et les valeurs de l'entreprise. Les employeurs peuvent émettre des bons d'achat pour des articles de marques reconnues ou créer un système de réduction pour l'acquisition des produits de l'entreprise. La plupart des programmes exclusifs de réductions pour employés offrent d'excellentes affaires sur les produits et services en pré-lancement et servent de précieuses plateformes de retours d'expérience.

Pourquoi les employés aiment les réductions d'entreprise.

  • Les programmes de réductions pour employés permettent des économies financières substantielles sur les biens et services essentiels. Ils procurent également un sentiment de valeur personnelle et de fierté en sachant que leur bien-être financier est pris en compte.

Conclusion.

Mettre sur pied un excellent package d'avantages sociaux pour votre entreprise nécessite que vous travailliez avec des experts capables de vous guider tout au long du processus.

IncentFit souhaite travailler avec vous ! Planifiez un appel avec notre expert en avantages sociaux, et nous travaillerons ensemble pour adapter votre programme d'avantages aux besoins de votre entreprise.