22 Exemplos de Benefícios Corporativos e Por Que Seus Funcionários Vão Amá-los

Cerca de 75% das empresas enfrentam dificuldades para preencher vagas disponíveis e reter funcionários atuais em meio a uma crítica escassez de talentos, um reflexo das paralisações da pandemia de COVID-19. E os milhões de trabalhadores mudando de emprego para trabalhar em empresas que oferecem melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional desfrutam de uma vantagem distinta, enquanto os empregadores se esforçam para atrair os melhores talentos com pacotes inclusivos os benefícios flexíveis projetados para promover o bem-estar e melhorar a satisfação no trabalho.

Este artigo apresenta vários exemplos de benefícios para funcionários para destacar sua empresa da concorrência em um ambiente de recrutamento competitivo. Nosso guia completo sobre exemplos de benefícios para os funcionários descreve tanto as tendências de benefícios convencionais quanto as novas que sua empresa pode oferecer, incluindo os motivos pelos quais os funcionários vão adorá-los.

Continue lendo para conhecer os 22 exemplos de benefícios para funcionários, além de algumas informações de contexto úteis.

• O que são Benefícios Corporativos e Por Que São Importantes?
  • Por que os benefícios são importantes?
• 22 Exemplos de Benefícios Corporativos Populares

O que são Benefícios Corporativos e Por Que São Importantes?

Os benefícios para funcionários são pacotes de remuneração não salarial que compreendem remunerações não monetárias e indiretas ou reembolsos pagos aos colaboradores além de seus salários mensais. As empresas oferecem benefícios para atrair e reter os melhores talentos, sendo recursos vitais para garantir alta produtividade no local de trabalho e engajamento dos funcionários. Exemplos comuns de benefícios incluem

• Seguro de vida.
• Plano de saúde.
• Previdência privada / Economia para a aposentadoria.
• Descontos para funcionários.
• Gratuito assinaturas de academias.
• Programas de reembolso de academia
• Subsídios de fitness 

Por que os benefícios são importantes?

Os colaboradores são o ativo mais valioso de uma organização, e os empregadores devem incentivar uma cultura corporativa saudável e inclusiva que promova a satisfação no trabalho e o engajamento. Os benefícios para funcionários são instrumentos fundamentais de recursos humanos que impulsionam a produtividade, o que é crucial para alcançar as metas e os objetivos de uma empresa.

Abaixo estão alguns motivos que destacam a importância dos benefícios corporativos.

• Mais de 60 por cento dos candidatos a emprego escolhem vagas com melhores benefícios em detrimento de empregos com salários mais altos, mas com menos benefícios.
• Oferecer excelentes pacotes de benefícios ajuda as empresas a atrair os melhores talentos.
• Os benefícios corporativos impulsionam a retenção de talentos e incentivam a lealdade dos funcionários.
• Os funcionários que trabalham em empresas que oferecem diversos benefícios sentem-se mais apreciados e valorizados.
• Oferecer benefícios aos funcionários resulta em maior satisfação no trabalho.

22 Exemplos de Benefícios Corporativos Populares

1. Plano de Saúde.

O plano de saúde é um tipo de benefício muito popular, com mais de quarenta e nove por cento dos americanos recebendo cobertura médica por meio de seu empregador. Oitenta e oito por cento dos entrevistados em uma pesquisa da Harvard Business Review indicaram que o plano de saúde é essencial ao avaliar ofertas de emprego. O pagamento do seguro saúde privado é feito por meio de contribuições do empregador e do funcionário, e o escopo das apólices depende do custo e das regulamentações estaduais. A maioria dos planos de saúde geralmente oferece uma variedade de benefícios essenciais e não essenciais, como serviços de emergência, consultas médicas, hospitalização, exames médicos, medicamentos prescritos, saúde mental e tratamento de abuso de substâncias, vacinas e serviços preventivos, serviços ambulatoriais, cuidados de maternidade e atendimento a recém-nascidos.

Por que os funcionários amam o benefício de plano de saúde.

• Os altos custos de saúde são um grande problema, com várias famílias lutando para pagar contas médicas. Os benefícios de plano de saúde desempenham um papel enorme na mitigação do custo de contas médicas excessivas, que são responsáveis por quarenta por cento das falências pessoais nos Estados Unidos.
• O seguro saúde privado permite aos funcionários um acesso mais rápido a pessoal médico em instalações privadas, incluindo acesso a centros médicos especializados.

2. Benefícios de Aposentadoria ou Pensão.

Planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador são excelentes benefícios que oferecem às empresas uma vantagem na contratação de talentos. Os benefícios de aposentadoria fornecidos por pequenas e grandes empresas promovem a retenção de talentos e a produtividade no trabalho, de acordo com um Estudo sobre Benefícios Financeiros no Local de Trabalho da Morgan Stanley. Benefícios de aposentadoria populares oferecidos pelos empregadores incluem planos 401(k) que permitem aos funcionários deduzir uma porcentagem de seu salário mensal para uma conta de poupança para aposentadoria. Sua empresa pode contribuir para os planos 401(k) dos funcionários para garantir a segurança financeira deles. Outros exemplos comuns de benefícios de aposentadoria incluem

• planos 457.
• planos 403(b).
• Planos de Empregadores Agrupados (PEPs).
• Planos SIMPLE IRA.
• Planos SEP.
• Planos de participação nos lucros (PSPs).
• Planos de propriedade de ações para funcionários (ESOPs).

Por que os funcionários amam os benefícios de aposentadoria.

• Os benefícios de aposentadoria proporcionam aos funcionários segurança financeira ao longo de toda a vida, incluindo durante períodos em que não possam trabalhar devido a invalidez.
• Diferimentos salariais eletivos, como um plano 401(k), são excluídos da renda tributável do funcionário (exceto para diferimentos Roth designados).

3. Seguro Dentário.

O seguro dentário, também conhecido como plano odontológico, é um seguro de saúde patrocinado pelo empregador que cobre parte dos custos de cuidados odontológicos do funcionário. Os empregadores podem fornecer seguro odontológico sob uma cobertura médica e odontológica combinada ou como um benefício separado. O seguro odontológico cobre muitos procedimentos de cuidados dentários, incluindo restaurações, cirurgias, raios-X, tratamento de canal, coroas, limpeza e substituição de dentes.

Por que os funcionários amam o seguro dentário.

• Os funcionários sem seguro dentário nos Estados Unidos perdem renda quando tiram folga dotrabal ho para buscar atendimento odontológico.
• Os funcionários adoram o seguro dentário porque ele reduz o risco de desenvolver problemas de saúde bucal, que podem resultar em doenças inflamatórias graves, como doenças cardíacas.

4. Horário de Trabalho Flexível.

De acordo com a Adobe, a flexibilidade de horário é um benefício popular entre os profissionais de tecnologia. Oferecer aos funcionários horários de trabalho flexíveis em vez de uma jornada fixa impulsiona a autonomia do colaborador, permitindo que trabalhem fora do horário tradicional de escritório durante seus períodos de maior produtividade. Oferecer horários flexíveis constrói confiança entre gestores e funcionários. Os empregadores podem incluir uma semana de trabalho de 4 dias e opções remotas como parte de seu pacote de horários flexíveis.

Por que os funcionários amam o benefício de horário de trabalho flexível.

• Os funcionários adoram horários flexíveis porque têm a liberdade e a flexibilidade para organizar suas jornadas de trabalho.
• Os funcionários fazem menos viagens ao escritório, resultando em economias significativas nas despesas de transporte.

5. Férias remuneradas.

Embora o Lei de Normas Justas de Trabalho não exija férias remuneradas para os funcionários, vários empregadores oferecem esse benefício, permitindo que os colaboradores tirem tempo livre para descansar. Mais de noventa por cento dos funcionários em tempo integral do setor privado recebem alguns dias de férias remuneradas. Alguns empregadores fornecem auxílio-viagem cobrindo certas despesas relacionadas a viagens ou descontos para funcionários em custos de passagens e hospedagem.

Por que os funcionários amam as férias remuneradas.

• As férias remuneradas ajudam os funcionários a relaxar e evitar o esgotamento (burnout) com preocupações financeiras mínimas.
• Tirar férias remuneradas melhora o bem-estar mental e físico geral do funcionário.
• Os funcionários em férias remuneradas experimentam um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal ao passar tempo com seus cônjuges e filhos.

6. Licença Remunerada (PTO).

A licença remunerada (PTO - Paid Time Off) é um benefício que permite aos funcionários tirar dias de folga pessoais, médicos ou de férias sem perder renda. Embora não haja exigência legal nos Estados Unidos para que as empresas forneçam licença remunerada aos funcionários, alguns empregadores a oferecem para promover um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional e construir confiança, aumentando o engajamento e a produtividade. As empresas podem implementar seu programa de licença remunerada com base no tempo de serviço ou na média de horas diárias trabalhadas pelo funcionário.

Por que os funcionários amam o benefício de licença remunerada.

• A licença remunerada evita que os funcionários trabalhem doentes, permitindo que tenham tempo suficiente de recuperação e reduzindo a possibilidade de futuras doenças.
• Oferecer dias de afastamento remunerado por doença reduz a probabilidade de propagação de doenças entre os funcionários.

7. Seguro de Invalidez.

Os benefícios por invalidez são projetados para pagar uma parte do salário de um funcionário durante períodos em que ele adoece ou sofre ferimentos graves que o tornam incapaz de trabalhar e obter uma renda. Poucos estados exigem que as empresas forneçam seguro de invalidez. No entanto, vários empregadores oferecem benefícios por invalidez por meio de seguro privado ou pacotes autogeridos. Os dois tipos comuns de benefícios por invalidez incluem

• Seguro de invalidez de curto prazo.
• Seguro de invalidez de longo prazo.

Por que os funcionários amam o seguro de invalidez.

• O seguro de invalidez garante aos funcionários segurança financeira durante uma doença prolongada ou após uma lesão que encerre sua carreira.
• Os benefícios por invalidez promovem uma melhor saúde mental e permitem que os funcionários se concentrem em suas necessidades durante a recuperação.

8. Licença Parental Remunerada.

A licença parental remunerada (ou licença maternidade/paternidade) é uma tendência de benefícios em crescimento entre pequenas e grandes empresas nos Estados Unidos. Cerca de dezoito por cento das empresas americanas oferecem licença maternidade remunerada e doze por cento oferecem licença paternidade remunerada, incluindo assistência de transição parental para novas mães/pais e pais adotivos.

Por que os funcionários amam os benefícios de licença parental.

• A licença parental remunerada garante que os funcionários tenham tempo suficiente para se conectar com seus recém-nascidos ou crianças recém-adotadas sem perder seu status financeiro.
• O benefício de licença parental remunerada contribui para um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional e promove uma boa saúde mental e desenvolvimento de carreira.

9. Programas de Bem-Estar.

Bem-estar bem-estar são benefícios para funcionários que visam promover estilos de vida mais saudáveis. Um aumento acentuado no esgotamento profissional (burnout), depressão e ansiedade no trabalho desde o início da pandemia de COVID-19 levou os empregadores a adotarem programas de bem-estar como parte de seu pacote de remuneração. Os elementos de um programa de bem-estar típico incluem assinaturas de academiasextremamente popular, exames de saúdegratuitos ou subsidiados, terapia nutricional e programas individuais de perda de peso. Os empregadores podem fazer parceria com organizações como a IncentFit que se concentra em fornecer produtos de saúde e bem-estar corporativo que tornam mais fácil para os funcionários se manterem saudáveis.

Por que os funcionários amam os programas de bem-estar.

• Os programas de bem-estar incentivam os funcionários a manter hábitos saudáveis, como exercícios frequentes, adoção de dietas nutritivas, redução do consumo de álcool e manutenção de um estilo de vida sem estresse.
• Os programas de bem-estar melhoram a satisfação com a vida ao ajudar os funcionários a reconhecer os sinais de depressão e preveni-la.
• Os programas de bem-estar podem ser estruturados como um programa de recompensas de bem-estar, para que os funcionários sejam incentivados a continuar usando o programa e a consolidar seus hábitos saudáveis

10. Assistência Educacional e Pagamento de Empréstimos Estudantis.

Nos últimos anos, os reembolsos de empréstimos estudantis patrocinados pelo empregador vêm gerando mais atenção em feiras de recrutamento e entrevistas de emprego. Uma pesquisa com jovens profissionais com menos de 30 anos com empréstimos estudantis mostra que a maioria dos entrevistados prefere empregos que oferecem benefícios de reembolso de mensalidade em detrimento daqueles que não o fazem. Empresas em todos os Estados Unidos estão prestando atenção a essa tendência, com várias organizações oferecendo programas robustos de pagamento de empréstimos estudantis.

Por que os funcionários amam os benefícios de pagamento de empréstimos estudantis.

• Os programas de reembolso de mensalidade patrocinados pelo empregador permitem que os jovens adultos alcancem a independência financeira no início de suas carreiras, permitindo que se concentrem em planos financeiros orientados a investimentos.

11. Subsídios Educacionais.

Auxílios educacionais oferecem oportunidades de aprendizado para o crescimento pessoal e profissional dos funcionários. Muitas empresas estão implementando políticas de auxílio-educação para aumentar a retenção, o engajamento e a realização profissional dos funcionários. Os colaboradores podem gastar seus subsídios de aprendizado em qualquer programa de desenvolvimento de carreira ou pessoal. Isso inclui programas de graduação ou certificações de TI, assinaturas de clubes, aulas de coaching pessoal, cursos online, livros ou assinaturas de boletins informativos do setor, seminários e workshops.

Por que os funcionários amam o benefício de subsídio educacional.

• Os benefícios de subsídio educacional melhoram as perspectivas de crescimento na carreira dos funcionários e estimulam a produtividade.

12. Benefícios de Apoio à Formação Familiar.

Oferecer benefícios de apoio à família pode ajudar os empregadores a apoiar os funcionários (e seus cônjuges) que estão tentando formar uma família. De acordo com um relatório da WINFertility, 2020 viu um aumento exponencial de empregadores oferecendo benefícios de fertilidade em comparação com 2019. Os tratamentos de fertilidade cobertos pelo pacote de benefícios incluem

• Fertilização in vitro (FIV).
• Inseminação Intrauterina (IIU).
• Congelamento de óvulos.

Mais empresas estão atualizando seus planos de benefícios de formação familiar para incluir testes genéticos, barriga de aluguel e adoção, a fim de atrair e reter talentos.

Por que os funcionários amam os benefícios de formação familiar.

• Os planos de benefícios de formação familiar ajudam os funcionários a pagar por tratamentos de fertilidade caros e fornecem acesso a especialistas altamente qualificados que realizam os procedimentos complexos necessários para a concepção.

13. Benefícios para Cuidadores.

Os benefícios para funcionários que cuidam de crianças ou adultos são vantagens transformadoras para os cinquenta milhões de americanos que equilibram o cuidado não remunerado em tempo integral de crianças ou de um familiar adulto com uma carreira. As situações de cuidados podem persistir por vários anos e geralmente estão associadas a extremo estresse mental e financeiro, particularmente entre pais solos que trabalham. Os empregadores podem oferecer subsídios de assistência para cuidadores e acesso a plataformas online que fornecem suporte para cuidadores principais.

Por que os funcionários amam os benefícios para cuidadores.

• Os planos de benefícios para cuidadores fornecem assistência significativa à saúde mental para cuidadores principais e o suporte financeiro necessário. Os funcionários podem acessar aconselhamento profissional ou participar de grupos de apoio que oferecem sessões de terapia em grupo, cuidados domiciliares gratuitos ou com desconto para idosos ou serviços de creche.

14. Assistência de Planejamento Financeiro.

As empresas podem oferecer assistência de planejamento financeiro como um benefício. Este auxílio oferece aos funcionários acesso a consultores financeiros profissionais que orientam sobre planos de orçamento pessoal, reembolso de empréstimos, refinanciamento de hipotecas, consultoria fiscal, estratégias de investimento e planejamento financeiro de longo prazo.

Por que os funcionários amam a assistência de planejamento financeiro.

• Os benefícios de assistência de planejamento financeiro dão aos funcionários a oportunidade de buscar serviços financeiros profissionais sem custo ou a um custo mínimo.
• Os funcionários recebem educação financeira de qualidade sobre estratégias de poupança e investimento para a aposentadoria.

15. Benefícios de Afirmação de Gênero.

Empregadores que buscam apoiar funcionários transgêneros podem oferecer benefícios de afirmação de gênero como parte de um plano estendido de saúde ou como um pacote separado de benefícios. Os benefícios de afirmação de gênero oferecem cobertura para cirurgia de redesignação sexual, aconselhamento, terapia hormonal e suporte à transição. Oferecer esses benefícios cria um ambiente de trabalho inclusivo onde todos os funcionários se sentem valorizados e protegidos.

Por que os funcionários amam os benefícios de afirmação de gênero.

• Os benefícios de afirmação de gênero fortalecem os funcionários transgêneros, permitindo que abracem suas vidas autênticas e promovendo maior aceitação entre a equipe.

16. Participação nos Lucros.

Os planos de remuneração baseados em propriedade, também conhecidos como benefícios de participação nos lucros, existem há décadas, e os empregadores os utilizam para recompensar funcionários leais e trabalhadores. Sob um plano de participação nos lucros, também chamado de plano de participação diferida nos lucros (DPSP), os empregadores compartilham uma parcela dos lucros trimestrais/anuais antes dos impostos entre os colaboradores. As empresas oferecem esse benefício para atrair novos talentos, motivar a equipe e aumentar a satisfação no trabalho.

Por que os funcionários amam a participação nos lucros.

• Os planos de participação nos lucros aumentam a autoestima dos funcionários, fazendo com que se sintam uma parte valiosa da empresa. Isso promove um sentimento de valorização e contribui para uma cultura de pertencimento.

17. Opções de Ações.

As opções de compra de ações para funcionários dão aos trabalhadores o direito de adquirir ações da empresa com desconto após um determinado período. As startups costumam oferecer opções de ações para atrair e reter talentos, o que serve como um incentivo para que os funcionários permaneçam na empresa e se comprometam com seu crescimento de longo prazo. Os funcionários podem exercer seu direito de comprar as opções no período combinado e tornarem-se donos de parte da empresa.

Por que os funcionários amam as opções de ações.

• As opções de ações representam um incentivo financeiro e emocional significativo, pois recompensam o status de proprietário dos funcionários em seu local de trabalho, e a valorização do capital proporciona segurança financeira a longo prazo.

18. Seguro de Morte Acidental e Invalidez.

As empresas oferecem o seguro de Morte Acidental e Invalidez (AD&D) para indenizar funcionários segurados (ou suas famílias) que morrem ou sofrem ferimentos graves — incluindo paralisia, perda de membros, visão, audição ou fala — em um acidente. Embora o seguro AD&D seja uma categoria de seguro de vida, ele apenas cobre morte e lesões decorrentes de acidentes no trabalho, em casa ou durante viagens. Os pagamentos recebidos pelos beneficiários dependem do tipo de lesão. Sua empresa pode estender sua apólice de seguro AD&D para cobrir o tratamento de emergência dos funcionários, exames médicos, estadias hospitalares e outras obrigações financeiras relacionadas a acidentes, como fisioterapia, coparticipações hospitalares, custos de transporte e despesas de alojamento.

Por que os funcionários amam o seguro AD&D.

• O seguro AD&D oferece alívio financeiro após um acidente, com pagamentos em dinheiro imediatos aos beneficiários após a abertura de um sinistro.
• Os funcionários não precisam fazer um exame médico para obter cobertura de seguro AD&D, o que significa que não precisam responder a perguntas invasivas sobre sua saúde e hábitos de vida.
• Além disso, o seguro AD&D oferece cobertura para funcionários com condições pré-existentes.

19. Seguro de Vida.

O seguro de vida é uma opção de benefício econômica que os funcionários adoram. Empresas de todos os portes podem oferecer apólices de seguro de vida em grupo como um benefício para garantir o compromisso de longo prazo dos funcionários, elevar o moral e aumentar a produtividade. As empresas podem optar por cobrir o custo dos prêmios de seguro de vida dos funcionários ou permitir que eles façam contribuições mensais de seus salários. Os empregadores têm a opção de escolher entre duas apólices de seguro de vida:

• Apólice temporária, que oferece cobertura de seguro por um período limitado (geralmente a duração do emprego).
• Apólice vitalícia (Whole Life), também conhecida como permanente, que continua por toda a vida do funcionário.

Por que os funcionários amam o seguro de vida.

• O seguro de vida oferece tranquilidade aos funcionários e suporte financeiro às suas famílias após o seu falecimento.

20. Semana de Trabalho de Quatro Dias.

A semana de trabalho de quatro dias é um benefício emergente para os funcionários. Empresas em estágios iniciais de implementação de um projeto-piloto de semana de quatro dias relatam um aumento acentuado na produtividade dos funcionários após reduzir o número de dias de trabalho de cinco para quatro sem reduzir o salário. À medida que essa tendência continua a crescer, mais funcionários estarão procurando empresas que oferecem uma semana de trabalho de quatro dias.

Por que os funcionários amam a semana de trabalho de quatro dias.

• A ideia de trabalhar por menos dias sem corte salarial certamente obterá apoio popular entre os funcionários em todos os lugares. Uma semana de trabalho de quatro dias reduz o estresse do funcionário e libera mais tempo para atividades pessoais.

21. Bônus por Desempenho.

Os bônus de desempenho recompensam o trabalho excepcional e a produtividade dos funcionários. Ao oferecer bônus, os empregadores motivam os funcionários de alto desempenho e inspiram os demais a alcançar metas e objetivos corporativos previamente estabelecidos.

Por que os funcionários amam os bônus de desempenho.

• O bônus baseado em desempenho recompensa o trabalho árduo e distingue os funcionários altamente comprometidos que garantem a entrega de projetos de alta qualidade daqueles que não o fazem.

22. Descontos Corporativos.

Oferecer descontos corporativos em produtos e serviços é um método econômico e sutil de garantir a lealdade e o compromisso dos funcionários com as metas e valores da empresa. Os empregadores podem emitir vales para a compra de itens de marcas conhecidas ou criar um esquema de descontos para a aquisição dos produtos da própria empresa. A maioria dos programas exclusivos de descontos para funcionários oferece ótimas ofertas em produtos e serviços em pré-lançamento e serve como valiosas plataformas de feedback.

Por que os funcionários amam os descontos corporativos.

• Os programas de desconto para funcionários proporcionam economias financeiras significativas em bens e serviços essenciais. Eles também geram um sentimento de autoestima e orgulho ao saber que o seu bem-estar financeiro é uma preocupação da empresa.

Conclusão.

Montar um excelente pacote de benefícios para sua empresa exige que você trabalhe com especialistas que possam guiá-lo pelo processo.

A IncentFit tem interesse em trabalhar com você! Agende uma conversa com nosso especialista em benefícios, e trabalharemos juntos para personalizar seu programa de benefícios de acordo com as necessidades da sua empresa.