従業員ベネフィットの22の例と、従業員に喜ばれる理由
約 75%の企業が 深刻な人材不足の中で、空きポジションの埋め合わせや既存社員の離職防止に苦戦しています 深刻な人材不足。これはCOVID-19（新型コロナウイルス感染症）のパンデミックに伴うロックダウンの余波によるものです。また、より良いワークライフバランスを求めて 働きやすい環境を提供する企業 へ転職する労働者が何百万人もいる中、インクルーシブな制度を整えて優秀な人材の確保に奔走する企業は 付加的福利厚生（フリンジ・ベネフィット） ために設計された ウェルネスの推進 、大きな優位性を享受しています。
この記事では、競争の激しい採用市場において 他社との差別化を図る ための、従業員ベネフィットの具体的な事例をいくつかご紹介します。当社の包括的なガイドでは、 従業員向け福利厚生 貴社が導入できる従来型および最新の福利厚生トレンドを、従業員に喜ばれる理由とあわせて詳しく解説しています。
さらに、知っておくと役立つ背景知識や、22の福利厚生の具体例について続きをご覧ください。
従業員ベネフィットとは？なぜ重要なのか？
従業員ベネフィットとは、月々の給与とは別に支給される、非現金による報酬や間接的な手当、あるいは費用の払い戻しなどの報酬パッケージを指します。企業が福利厚生を提供する目的は、優秀な人材を引き付け、定着させることにあり、職場の生産性向上や従業員エンゲージメントを高めるために不可欠なリソースです。福利厚生の一般的な例としては、次のようなものが挙げられます：
- 生命保険。
- 医療保険。
- 退職金積立。
- 社員割引。
- 無料の 雇用主は、アクティブで健康的なライフスタイルを促進する従業員向け特典として、無料または割引された.
- ジム利用料補助プログラム
- フィットネス手当
福利厚生が重要な理由とは？
従業員は組織にとって最も貴重な資産であり、企業は、仕事への満足度と従業員エンゲージメントを高める健康的で包括的な企業文化を育む必要があります。福利厚生は、従業員の生産性を高めるための重要な人事ツールであり、企業の目標や目的を達成する上で欠かせません。
以下に、福利厚生の重要性を示すいくつかの理由を挙げます。
- 全体の 60%以上 の求職者が、給与が高くても福利厚生が手薄な仕事よりも、福利厚生が充実している仕事を選んでいます。
- 優れた福利厚生パッケージを提供することは、企業が優秀な人材を引き付けるのに役立ちます。
- 従業員ベネフィットは、人材の定着率を高め、 従業員のロイヤルティ（忠誠心）.
- を向上させます。多くの福利厚生を提供する企業で働く従業員は、より会社から評価され、大切にされていると感じる傾向があります。
- 福利厚生を提供することで、従業員の満足度が向上します。
人気の高い従業員ベネフィットの具体例 22選
- 健康保険、
健康保険は人気の高い福利厚生の1つであり、 49%以上 のアメリカ人が雇用主を通じて医療保険に加入しています。 ハーバード・ビジネス・レビューの調査では、回答者の88%が 求人を探す上で医療保険が不可欠であると回答しています。民間医療保険の支払いは、雇用主と従業員の拠出によって行われ、その補償範囲はコストや州の規制によって異なります。ほとんどの健康保険プランには、救急サービス、医師の診察、入院、医療検査、処方薬、メンタルヘルスおよび薬物乱用治療、予防接種および予防サービス、外来患者サービス（外来診療）、および妊産婦・新生児ケアなど、基本的および非基本的な健康ベネフィットの範囲が幅広く含まれています。
従業員が健康保険のベネフィットを喜ぶ理由、
- 医療費の高騰は深刻な問題であり、多くの家庭が高額な医療費の支払いに苦しんでいます。健康保険のベネフィットは、多額の医療費の負担を軽減する上で非常に大きな役割を果たしており、 個人の自己破産の40%が医療費に起因しています が発生していると言われています。
- 民間医療保険に加入することで、従業員は民間施設の医療従事者や専門医療センターへのアクセスを迅速に受けることができます。
- 退職金または年金ベネフィット.
企業が拠出する退職金制度は、採用活動において優位性をもつ優れた福利厚生です。モルガン・スタンレーによる 「職場のファイナンシャル・ベネフィットに関する調査（State of the Workplace Financial Benefits Study）」 によると、中小企業が提供する退職金制度は、人材の定着率や業務の生産性を高める効果があります。企業が提供する人気の退職金制度には、従業員が月給から一定割合を控除して退職金口座に積み立てることを認める 401(k)プラン（確定拠出年金） などがあります。企業が従業員の401(k)プランに上乗せ拠出（マッチング拠出）を行うことで、従業員の経済的安定を確保することも可能です。その他の一般的な退職金・企業年金の具体例には、次のようなものがあります：
- 457プラン。
- 403(b)プラン。
- 多用主共同プラン（Pooled Employer Plans）。
- SIMPLE IRAプラン。
- SEPプラン。
- 利益分配プラン（PSP）。
- 従業員持株会制度（ESOP）。
従業員が退職金ベネフィットを喜ぶ理由.
- 退職金ベネフィットは、従業員が生涯にわたって経済的な安心を得られるようにするものであり、 障害などにより就労が困難な期間中 も含まれます。
- 401(k)プランなどの選択的給与繰延べ（税制適格）は、 従業員の課税所得から除外されます（指定ロス拠出を除く）、
- 歯科保険（デンタル・インシュアランス）.
歯科保険（デンタルプランとも呼ばれます）は、従業員の歯科治療費の一部をカバーする、企業がサポートする医療保険です。企業は、医療保険と一体型の補償として、あるいは独立した福利厚生として、従業員に歯科保険を提供することができます。歯科保険は、虫歯の治療、外科手術、レントゲン撮影、根管治療、クラウン（冠）、クリーニング、歯のインプラントや入れ歯など、多くの歯科治療をカバーします。
従業員が歯科保険を喜ぶ理由.
- 米国で歯科保険に加入していない従業員は、歯科治療を受けるために 仕事を中抜け すると、その分の収入が失われます。
- 歯科保険は、心疾患などの重篤な炎症性疾患を引き起こす可能性のある口腔内の健康問題のリスクを軽減するため、従業員に大変喜ばれています。
- 柔軟な勤務時間（フレキシブルアワー）.
ドイツの心理学者である Adobeをはじめ、柔軟な勤務スケジュールはテック業界の従業員の間で人気の高い特典です。固定の勤務時間ではなく柔軟な勤務時間を従業員に提供することで、 従業員のエンパワーメントが高まり、従来のオフィスアワーに縛られず、最も生産性が高い時間帯に働くことが可能になります。柔軟な勤務時間を導入することで、マネージャーと従業員間の信頼関係も構築されます。企業によっては、柔軟な勤務時間パッケージの一環として、 週休4日制やリモートワークの選択肢 を組み込むこともあります。
従業員が柔軟な勤務時間を喜ぶ理由、
- 従業員は、自らの裁量で仕事のスケジュールを自由に組み立てられるため、この制度を歓迎しています。
- オフィスへの通勤回数が減るため、交通費の大幅な節約につながります。
- 有給休暇.
連邦の 有給休暇の付与は義務付けられていません が、多くの企業が従業員の休息のための有給休暇制度を提供しています。民間企業のフルタイム従業員の90%以上が、何らかの有給休暇を取得しています。一部の企業では、一定の旅行関連費用をカバーするトラベル手当や、チケット・宿泊費用の社員割引を提供しているところもあります。
従業員が有給休暇ベネフィットを喜ぶ理由、
- 有給休暇は、経済的な不安を最小限に抑えながら、従業員がリラックスし、燃え尽き症候群（バーンアウト）を防ぐのに役立ちます。
- 有給休暇を取得することで、従業員の全体的な心身の健康が向上します。
- 有給休暇中の従業員は、配偶者や子供と過ごす時間を増やすことで、より良いワークライフバランスを実感できます。
- 有給休暇.
有給休暇（PTO：Paid Time Off）とは、収入を失うことなく、私用、病気、あるいは休暇のために時間を取得できる特典です。米国において、企業に 有給休暇の提供を義務付ける法律はありません が、ワークライフバランスの向上や信頼関係の構築、従業員エンゲージメントおよび生産性の向上を目的として、有給休暇制度を導入している企業もあります。企業は、勤続年数や従業員の1日の平均労働時間に応じて、有給休暇プログラムを運用することができます。
従業員が有給休暇ベネフィットを喜ぶ理由、
- 有給休暇制度があることで、無理して出社して病気を悪化させることを防ぎ、十分な回復時間を確保できるため、将来的な病気のリスクを軽減できます。
- 有給休暇（病気休暇）を提供することは、職場内での感染症の広がりを抑えることにつながります。
- 所得補償保険（障害保険）.
障害補償ベネフィットは、病気や重度の負傷によって就労できず収入が得られない期間中、従業員の給与の一部を補填するように設計されています。 一部の州では 企業に対し障害保険の提供を義務付けていますが、多くの企業は民間保険や自社補償パッケージを通じて障害補償を提供しています。一般的な障害保険の2つのタイプには、次のようなものがあります：
従業員が障害保険を喜ぶ理由.
- 障害保険は、長期の闘病中や、キャリアを断念せざるを得ないような大怪我を負った際にも、従業員の経済的な安心を保証します。
- 障害補償ベネフィットはメンタルヘルスを健康に保ち、従業員が療養中に自分のニーズに集中できるようにします。
- 有給育児休業.
有給の育児休業（産前産後休業および育児休業）は、米国の国内外を問わず、中小企業の間で広がりを見せている福利厚生のトレンドです。アメリカ企業の約18%が有給の産前産後休業を、12%が有給の育児休業を提供しており、これには新米ママ・パパや養親のための育児移行サポートも含まれます。
従業員が有給育児休業ベネフィットを喜ぶ理由
- 有給育児休業制度により、従業員は経済的なステータスを失うことなく、新生児や新しく家族に迎えた子供と過ごす十分な時間を確保することができます。
- 有給育児休業ベネフィットは、より良いワークライフバランスに貢献し、 健全なメンタルヘルスとキャリア開発を促進します、
- ウェルネスプログラム.
チームの絆を深める プログラムは、 特典 より健康的なライフスタイルの促進を目的とした従業員向けプログラムです。COVID-19パンデミックの発生以降、従業員のバーンアウト（燃え尽き症候群）、うつ病、職場での不安感が急増したことにより、多くの企業が福利厚生の一環としてウェルネスプログラムを導入するようになりました。一般的なウェルネスプログラムの要素には、無料または補助金付きの、 雇用主は、アクティブで健康的なライフスタイルを促進する従業員向け特典として、無料または割引された, 健康リスク評価は、企業の健康・ウェルネスプログラムに不可欠な要素です。これらは、ライフスタイルに基づいて従業員の潜在的な健康上の問題を特定するために極めて重要です。栄養療法、個別減量プログラムなどが含まれます。企業は、以下のような組織と提携することができます： IncentFit 従業員が健康を維持しやすくするための企業の健康・ウェルネス製品の提供に注力している企業。
従業員がウェルネスプログラムを喜ぶ理由、
- ウェルネスプログラムは、頻繁な運動、健康的な食事の採用、飲酒量の削減、ストレスフリーなライフスタイルなど、健康的な習慣を維持するよう従業員を促します。
- ウェルネスプログラムは、従業員がうつ病の兆候に気づき、それを予防するのを助けることで、人生の満足度を高めます。
- ウェルネスプログラムを ウェルネス報酬プログラムとして構築することで、従業員がプログラムの利用を継続し、健康的な習慣をさらに発展させるインセンティブを持たせることができます。
- 学費支援 および奨学金返済支援、
近年、企業が提供する奨学金（学生ローン）の返済支援は、採用フェアや面接でますます注目を集めています。奨学金返済を抱える30歳未満の若年層を対象とした 調査 によると、回答者の大半が、そうでない企業よりも学費返済支援ベネフィットを提供する仕事を選びたいと答えています。米国の企業はこのトレンドに注目しており、多くの組織が手厚い 学生ローン返済プログラム、
を導入しています。
- 従業員が学生ローン返済ベネフィットを喜ぶ理由
- 企業がサポートする学費返済プログラムにより、若年層はキャリアの早い段階で経済的自立を達成でき、資産運用を中心としたライフプランに集中することが可能になります。.
教育手当 教育手当（ラーニング・スティペンド） は、 は以下の通りです： 従業員の個人的および専門的な成長のための学習機会を提供します。多くの 企業が、従業員の定着率、エンゲージメント、そしてキャリアの充実に繋げるために、ラーニング・スティペンドのポリシーを導入しています。従業員は、学位やIT資格プログラム、クラブの会員権、パーソナルコーチング、オンラインコース、書籍や業界ニュースレターの定期購読、セミナー、ワークショップなど、あらゆるキャリア開発や個人的なプログラムにこの手当を使用することができます。
従業員が教育手当ベネフィットを喜ぶ理由.
- 教育手当ベネフィットは、従業員のキャリア成長の可能性を高め、生産性を向上させます。
- 家族形成ベネフィット（不妊治療・養子縁組支援など）.
家族形成ベネフィットを提供することは、家族を持とうとする従業員（およびその配偶者）を企業がサポートするのに役立ちます。 WINFertilityの報告書によると、2020年には不妊治療ベネフィットを提供する企業が2019年に比べて爆発的に増加しました。この福利厚生でカバーされる主な不妊治療には、次のようなものがあります：
- 体外受精（IVF）。
- 顕微授精（ICSI）／子宮内精子注入法（IUI）。
- 卵子凍結。
優秀な人材を引き付け、定着させるために、遺伝子検査、代理母出産、養子縁組をプランに含める企業が増加しています。
従業員が家族形成ベネフィットを喜ぶ理由.
- 家族形成ベネフィットプランは、高額な不妊治療の費用負担を軽減し、妊娠に必要な複雑な処置を行う高度な専門医へのアクセスを可能にします。
- 介護支援ベネフィット.
高齢者や子供のケアに関する福利厚生は、無給でフルタイムの育児や家族の介護とキャリアを両立させている 5,000万人のアメリカ人 にとって、人生を変えるほどの価値ある特典です。介護の状況は長期間に及ぶことが多く、特に 働くひとり親家庭. においては、極度の精神的・経済的ストレスを伴うことが一般的です。企業は、 介護者へのケア手当の支給や、主たる介護者をサポートする オンラインプラットフォーム への アクセス を提供することができます。
従業員が介護支援ベネフィットを喜ぶ理由、
- 介護支援ベネフィットプランは、主たる介護者に対して多大なメンタルヘルスのサポートと経済的な支援を提供します。従業員は、専門的なカウンセリングを受けたり、グループセラピーセッションを提供するサポートグループに参加したり、シニア向け在宅ケアや保育サービスの無料・割引利用といった恩恵を受けることができます。
- ファイナンシャル・プランニング支援、
企業は福利厚生の1つとして、ファイナンシャル・プランニング（資金計画）の支援を提供することができます。このベネフィットにより、従業員は個人的な予算管理、ローンの返済、住宅ローンの借り換え、税金対策、投資戦略、長期的な資産形成についてアドバイスを提供するプロのファイナンシャル・コンサルタントにアクセスできるようになります。
従業員がファイナンシャル・プランニング支援を喜ぶ理由、
- ファイナンシャル・プランニング支援ベネフィットにより、従業員はコストをかけず、あるいは最小限の負担で、専門的な金融サービスを利用する機会を得ることができます。
- 退職に向けた貯蓄や投資戦略に関する質の高い金融教育を受けることができます。
- ジェンダー・アファミング・ベネフィット（性自認・移行サポート）、
ジェンダー・アファミング・ベネフィットの導入を検討している企業は、 トランスジェンダーの従業員をサポートする ため、これを拡充された医療保険プランの一部、または独立した福利厚生パッケージとして提供することができます。ジェンダー・アファミング・ベネフィットは、性別適合手術、カウンセリング、ホルモン療法、および移行期のサポートをカバーします。ジェンダー・アファミング・ベネフィットを提供することで、すべての従業員が大切にされ、守られていると感じられるインクルーシブな職場環境が生まれます。
従業員がジェンダー・アファミング・ベネフィットを喜ぶ理由、
- ジェンダー・アファミング・ベネフィットはトランスジェンダーの従業員をエンパワーし、ありのままの自分らしく生きることを可能にするとともに、社内でのさらなる受容を促進します。
- 利益分配（プロフィット・シェアリング）.
所有権に基づく報酬プラン、別名プロフィット・シェアリング（利益分配）ベネフィットは数十年前から存在しており、企業は忠実で勤勉な従業員に報いるためにこの制度を利用しています。繰延利益分配プラン（DPSP）とも呼ばれるプロフィット・シェアリングプランの下では、企業は四半期または年次の税引前利益の一部を従業員に分配します。企業がこの制度を提供する目的は、新たな人材を引き付け、従業員のモチベーションを高め、仕事への満足度を向上させることにあります。
従業員がプロフィット・シェアリングを喜ぶ理由.
- 利益分配プランは従業員の自己肯定感を高め、会社のかけがえのない一員であるという意識を持たせます。会社に感謝されているという実感を促し、オーナーシップ文化（当事者意識の醸成）に貢献します。
- ストックオプション（株式購入権）.
従業員ストックオプションは、従業員に対して、一定期間経過後に割引価格で自社株を購入する権利を与えるものです。スタートアップ企業が優秀な人材を引き付け、定着させるために導入することが多く、従業員が会社に留まり、長期的な成長にコミットするインセンティブとなります。従業員は合意された期間に購入権を行使し、会社の一部を所有することができます。
従業員がストックオプションを喜ぶ理由.
- ストックオプションベネフィットは、職場におけるオーナーとしての立場に報いるものであり、資産価値の上昇が長期的な経済的安心をもたらすため、大きな経済的・精神的インセンティブとなります。
- 傷害死亡・後遺障害保険（AD&D）.
企業は、事故により死亡または麻痺、四肢・視覚・聴覚・言語の喪失などの重大な障害を負った被保険者（またはその遺族）を補償するために、傷害死亡・後遺障害保険（AD&D：Accidental Death and Dismemberment Insurance）を提供しています。AD&D保険は生命保険の一種ですが、 補償の対象となるのは、 仕事中、自宅、または旅行中の事故による死亡および負傷のみです。受給者が受け取る保険金は怪我の種類によって異なります。さらに企業は、 AD&D保険の適用範囲を拡大し、 従業員の緊急治療、健康診断、入院、その他理学療法、入院時の自己負担費用、病院への交通費、宿泊費などの事故関連の経済的負担をカバーすることができます。
従業員がAD&D保険ベネフィットを喜ぶ理由.
- AD&D保険は、事故後に保険金の請求を行うことで即座に現金が支給され、事故後の経済的負担を軽減してくれます。
- AD&D保険の適用を受けるために健康診断を受ける必要がないため、健康状態や生活習慣に関するプライベートな質問に答える必要がありません。
- さらに、既往症のある従業員もAD&D保険のカバー対象となります。
- 生命保険、
生命保険は、従業員に大変喜ばれる費用対効果の高い福利厚生オプションです。大企業から中小企業まで、従業員の長期的なコミットメントを確保し、士気を高め、生産性を向上させるための福利厚生として、 団体生命保険ポリシー を提供することができます。企業は、生命保険の保険料の全額を負担するか、給与からの天引きによる月々の掛け金負担を従業員に選択させることができます。企業が選択できる生命保険のポリシーには、主に次の2種類があります：
- 定期保険（ターム保険）：一定期間（通常は在職期間中）のみ保険が適用されます。
- 終身保険（ホールライフ保険）：永久保険とも呼ばれ、従業員の生涯にわたって継続します。
従業員が生命保険ベネフィットを喜ぶ理由.
- 生命保険ベネフィットは、従業員に安心感を提供し、万が一の際には残された家族への経済的なサポートとなります。
- 週休4日制.
週休4日制は、近年注目を集めている新しい従業員特典です。給与を減額せずに労働日数を週5日から4日に短縮したところ、 週休4日制の試験的導入の 初期段階にある企業からは、 従業員の生産性が大幅に向上した という報告が寄せられています。このトレンドが拡大し続けるにつれて、週休4日制を提供する企業を 探す 従業員がさらに増えるでしょう。
従業員が週休4日制を喜ぶ理由、
- 給与を下げずに労働日数が減るというアイデアは、あらゆる場所の従業員の間で圧倒的な支持を集めるに違いありません。週休4日制は従業員のストレスを軽減し、個人的な活動にあてる時間を増やしてくれます。
- 業績ボーナス（パフォーマンス・ボーナス）.
業績ボーナスは、従業員の卓越した仕事ぶりや生産性に報いるものです。業績ボーナスを支給することで、企業はハイパフォーマーのモチベーションを高め、他の社員にも事前に割り当てられた会社の目標や目的を達成するよう促します。
従業員が業績ボーナスを喜ぶ理由、
- 成果に応じたボーナスは日々のハードワークに報いるものであり、高品質なプロジェクトの完遂に貢献するコミット度の高い従業員と、そうでない従業員を明確に区別します。
- コーポレートディスカウント（社員割引）.
商品やサービスに対する社員割引の提供は、会社の目標や価値観に対する 従業員のロイヤルティとコミットメント を確実に高めるための、費用対効果が高く自然な方法です。企業は、有名ブランドの商品購入に使えるクーポンを発行したり、自社製品をお得に購入できる割引スキームを作成したりすることができます。大半の優れた社員割引プログラムでは、新発売の商品やサービスをお得な条件で利用できるほか、貴重なフィードバックプラットフォームとしても機能します。
従業員がコーポレートディスカウントを喜ぶ理由.
- 社員割引プログラムにより、必需品やサービスにかかるコストを大幅に節約できます。また、会社が自分の経済的なウェルネスを気にかけてくれているという実感から、自己肯定感と誇りが高まります。
まとめ、
会社にとって素晴らしい福利厚生パッケージを組み立てるには、プロセス全体を通じてあなたを導いてくれる専門家と協力する必要があります。
IncentFitは、お客様との協力を心よりお待ちしております！ 福利厚生の専門家に今すぐご相談ください。貴社のニーズに合わせた福利厚生プログラムのカスタマイズを私たちが全力でサポートいたします。
