dipendenti felici dei benefici aziendali
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22 Esempi di benefici aziendali e perché i tuoi dipendenti li adoreranno

27 Dicembre 2022 di Ameer

Circa il 75% delle aziende fatica a coprire le posizioni aperte e a trattenere il personale esistente a causa di una grave carenza di talenti, conseguenza delle chiusure dovute alla pandemia di COVID-19. E i milioni di lavoratori che cambiano lavoro per passare ad aziende che offrono un migliore equilibrio tra vita privata e lavorativa godono di un netto vantaggio, mentre i datori di lavoro si contendono i migliori talenti con benefit inclusivi fringe benefit progettati per promuovere il benessere e migliorare la soddisfazione sul lavoro.

Questo articolo delinea diversi esempi di benefici aziendali per distinguere la tua azienda dalla concorrenza in un mercato del lavoro competitivo. La nostra guida completa agli esempi di benefici aziendali delinea sia le tendenze convenzionali che quelle nuove che la tua azienda può offrire, spiegando anche perché i dipendenti le adoreranno.

Continua a leggere per scoprire i 22 esempi di benefit aziendali e alcune informazioni di contesto utili.

Cosa sono i benefici aziendali e perché sono importanti?

I benefici aziendali sono pacchetti di compensazione non salariali che comprendono retribuzioni o rimborsi non monetari e indiretti corrisposti ai dipendenti in aggiunta al loro stipendio mensile. Le aziende offrono benefit per attrarre e trattenere i migliori talenti, e sono risorse fondamentali per garantire un'elevata produttività sul posto di lavoro e il coinvolgimento dei dipendenti. Esempi comuni di benefici aziendali includono

Perché i benefici sono importanti?

I dipendenti sono la risorsa più preziosa di un'organizzazione e i datori di lavoro devono incoraggiare una cultura aziendale sana e inclusiva che promuova la soddisfazione sul lavoro e il coinvolgimento del personale. I benefici aziendali sono strumenti cruciali per le risorse umane che stimolano la produttività dei dipendenti, essenziale per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Di seguito sono riportati alcuni motivi che evidenziano l'importanza dei benefici aziendali.

  • Oltre il 60 percento dei candidati sceglie lavori con benefit migliori rispetto a impieghi con stipendi più alti ma con meno vantaggi.
  • Offrire eccellenti pacchetti di benefit aiuta le aziende ad attrarre i migliori talenti.
  • I benefici aziendali potenziano la fidelizzazione dei talenti e incoraggiano la lealtà dei dipendenti.
  • I dipendenti che lavorano in aziende che offrono diversi benefit si sentono più apprezzati e valorizzati.
  • Offrire benefit aziendali si traduce in una maggiore soddisfazione dei dipendenti.
  1. Assicurazione Sanitaria.

L'assicurazione sanitaria è un tipo di benefit molto diffuso: oltre il quarantanove percento degli americani riceve copertura medica tramite il proprio datore di lavoro. L'ottantotto percento degli intervistati in un sondaggio della Harvard Business Review ha indicato che l'assicurazione sanitaria è essenziale quando si valutano le offerte di lavoro. Il pagamento dell'assicurazione sanitaria privata avviene tramite i contributi del datore di lavoro e del dipendente, e la portata delle polizze dipende dal costo e dalle normative statali. La maggior parte dei piani sanitari offre generalmente una serie di prestazioni essenziali e non, come servizi di emergenza, visite mediche, ricoveri ospedalieri, esami medici, farmaci prescritti, trattamenti per la salute mentale e l'abuso di sostanze, vaccinazioni e servizi preventivi, servizi ambulatoriali, cure di maternità e per neonati.

Perché i dipendenti amano l'assicurazione sanitaria.

  • Gli alti costi sanitari rappresentano un problema enorme, con diverse famiglie che faticano a pagare le spese mediche. I benefit sanitari svolgono un ruolo fondamentale nell'attenuare il costo di fatture mediche eccessive, responsabili di quaranta percento dei fallimenti personali negli Stati Uniti.
  • L'assicurazione sanitaria privata consente ai dipendenti un accesso più rapido al personale medico in strutture private, incluso l'accesso a centri medici specializzati.
  1. Previdenza o Piani Pensionistici.

I piani pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro sono eccellenti benefit che offrono alle aziende un vantaggio nelle assunzioni. I benefici pensionistici forniti da piccole e grandi imprese favoriscono la fidelizzazione dei talenti e la produttività lavorativa, secondo uno studio intitolato State of the Workplace Financial Benefits Study condotto da Morgan Stanley. Tra i benefit pensionistici più diffusi offerti dai datori di lavoro vi sono i piani 401(k) che consentono ai dipendenti di detrarre una percentuale della loro busta paga mensile da destinare a un conto di risparmio previdenziale. La tua azienda può contribuire ai piani 401(k) dei dipendenti per garantire la loro sicurezza finanziaria. Altri esempi comuni di benefici pensionistici includono

  • i piani 457.
  • i piani 403(b).
  • Piani pensionistici multi-datore (Pooled Employer Plans).
  • i piani SIMPLE IRA.
  • i piani SEP.
  • Piani di partecipazione agli utili (PSPs).
  • Piani di azionariato dei dipendenti (ESOPs).

Perché i dipendenti amano i benefici pensionistici.

  1. Assicurazione Dentale.

L'assicurazione dentale, nota anche come piano dentistico, è un'assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro che copre parte dei costi delle cure dentistiche del dipendente. I datori di lavoro possono fornire l'assicurazione dentale nell'ambito di una copertura medica e dentistica combinata o come benefit separato. L'assicurazione dentale copre molte procedure di cura dentale, tra cui otturazioni, interventi chirurgici, radiografie, devitalizzazioni, corone, pulizia e sostituzione dei denti.

Perché i dipendenti amano l'assicurazione dentale.

  • Negli Stati Uniti, i dipendenti sprovvisti di assicurazione dentale perdono reddito quando prendono permessi dal lavoro per sottoporsi a cure dentistiche.
  • I dipendenti amano l'assicurazione dentale perché riduce il rischio di sviluppare problemi di salute orale, che possono causare gravi malattie infiammatorie come le cardiopatie.
  1. Orario di Lavoro Flessibile.

Secondo Adobe, la flessibilità degli orari è un vantaggio molto apprezzato dai dipendenti del settore tecnologico. Offrire orari di lavoro flessibili anziché un programma fisso potenzia l'autonomia dei dipendenti, consentendo loro di lavorare al di fuori dei tradizionali orari d'ufficio nei momenti di maggiore produttività. Offrire orari di lavoro flessibili costruisce un rapporto di fiducia tra manager e dipendenti. I datori di lavoro possono includere una settimana lavorativa di 4 giorni e opzioni da remoto all'interno del loro pacchetto di orario flessibile.

Perché i dipendenti amano l'orario di lavoro flessibile.

  • I dipendenti amano la flessibilità dell'orario perché hanno la libertà e la flessibilità di organizzare i propri impegni lavorativi.
  • I dipendenti effettuano meno spostamenti verso l'ufficio, con conseguenti risparmi significativi sulle spese di trasporto.
  1. Vacanze retribuite.

Sebbene il Fair Labor Standards Act non imponga le ferie retribuite per i dipendenti, diversi datori di lavoro offrono ferie retribuite consentendo ai dipendenti di prendersi del tempo libero per rilassarsi. Oltre il novanta percento dei dipendenti a tempo pieno del settore privato riceve alcuni giorni di ferie retribuite. Alcuni datori di lavoro forniscono indennità di viaggio che coprono determinate spese connesse o sconti per i costi di biglietti e alloggio.

Perché i dipendenti amano le vacanze retribuite.

  • Le ferie retribuite aiutano i dipendenti a rilassarsi e a evitare il burnout con preoccupazioni finanziarie minime.
  • Prendere ferie retribuite migliora il benessere mentale e fisico generale del dipendente.
  • I dipendenti in vacanza retribuita sperimentano un migliore equilibrio tra vita privata e lavorativa trascorrendo del tempo con i propri coniugi e figli.
  1. Congedo Retribuito (PTO).

Il congedo retribuito (PTO) è un vantaggio che consente ai dipendenti di prendersi giorni personali, di malattia o di vacanza senza perdere reddito. Sebbene non vi sia alcun obbligo di legge negli Stati Uniti affinché le aziende forniscano congedi retribuiti ai dipendenti, alcuni datori di lavoro offrono il PTO per promuovere un migliore equilibrio tra vita privata e lavorativa e costruire fiducia, aumentando il coinvolgimento e la produttività del personale. Le aziende possono implementare il proprio programma di congedo retribuito in base all'anzianità di servizio o alle ore giornaliere medie lavorate.

Perché i dipendenti amano il congedo retribuito.

  • Il congedo retribuito evita che i dipendenti lavorino da malati, consentendo loro di avere un tempo di recupero sufficiente e riducendo la possibilità di futuri malanni.
  • Offrire giorni di malattia retribuiti riduce la probabilità che le malattie si diffondano tra i dipendenti.
  1. Assicurazione Invalidità.

I benefit per disabilità sono progettati per pagare una parte dello stipendio di un dipendente durante i periodi in cui si ammala o subisce lesioni gravi che gli impediscono di lavorare e guadagnare un reddito. Pochi stati richiedono alle aziende di fornire un'assicurazione di invalidità. Tuttavia, molti datori di lavoro offrono benefit per disabilità tramite assicurazioni private o pacchetti autoassicurati. I due tipi più comuni di benefit per disabilità includono

Perché i dipendenti amano l'assicurazione di invalidità.

  • L'assicurazione di invalidità garantisce ai dipendenti sicurezza finanziaria durante una malattia prolungata o in seguito a un infortunio che pone fine alla carriera.
  • I benefit per disabilità promuovono un migliore benessere mentale e consentono ai dipendenti di concentrarsi sui propri bisogni durante la guarigione.
  1. Congedo Parentale Retribuito.

Il congedo parentale retribuito, o congedo di maternità/paternità, è una tendenza in forte crescita tra le piccole e grandi imprese negli Stati Uniti. Circa il diciotto percento delle aziende americane offre il congedo di maternità retribuito ai dipendenti e il dodici percento fornisce quello di paternità, inclusa l'assistenza alla transizione genitoriale per neomamme/neopapà e genitori adottivi.

Perché i dipendenti amano i benefici di congedo parentale.

  • I benefici di congedo parentale retribuito assicurano che i dipendenti abbiano abbastanza tempo per legare con i loro figli neonati o appena adottati senza perdere la propria stabilità finanziaria.
  • Il congedo parentale retribuito contribuisce a un migliore equilibrio tra vita privata e lavorativa e promuove una buona salute mentale e lo sviluppo professionale.
  1. Programmi di Benessere.

Benessere di benessere sono vantaggi per i dipendenti che mirano a promuovere stili di vita più sani. Il forte aumento del burnout, della depressione e dell'ansia sul posto di lavoro registrato dallo scoppio della pandemia di COVID-19 ha spinto i datori di lavoro ad adottare programmi di benessere come parte del loro pacchetto di compensazione. Gli elementi tipici di un programma di benessere includono abbonamenti in palestragratuiti o agevolati, screening sanitari, terapia nutrizionale e programmi individuali di perdita di peso. I datori di lavoro possono collaborare con organizzazioni come IncentFit che si focalizzano sull'offerta di prodotti per la salute e il benessere aziendale, facilitando il percorso dei dipendenti verso una vita più sana.

Perché i dipendenti amano i programmi di benessere.

  • I programmi di benessere incoraggiano i dipendenti a mantenere abitudini sane come l'esercizio fisico frequente, l'adozione di diete equilibrate, la riduzione del consumo di alcol e uno stile di vita privo di stress.
  • I programmi di benessere migliorano la soddisfazione di vita dei dipendenti aiutandoli a riconoscere i segnali della depressione e a prevenirla.
  • I programmi di benessere possono essere strutturati come un programma di ricompense per il benessere, in modo che i dipendenti siano incentivati a continuare a utilizzare il programma e a consolidare le proprie abitudini sane
  1. Assistenza per Tasse Scolastiche e Rimborso Prestiti Studenteschi.

Negli ultimi anni, i rimborsi dei prestiti universitari sponsorizzati dai datori di lavoro stanno riscuotendo sempre più attenzione nelle fiere del lavoro e nei colloqui. Un sondaggio sui giovani professionisti sotto i 30 anni con prestiti universitari da rimborsare mostra che la maggior parte degli intervistati preferisce lavori che offrono benefit di rimborso delle rette rispetto a quelli che non lo fanno. Le aziende di tutti gli Stati Uniti stanno cogliendo questa tendenza e diverse organizzazioni offrono solidi programmi di rimborso dei prestiti studenteschi..

Perché i dipendenti amano i benefici di rimborso dei prestiti studenteschi.

  • I programmi di rimborso delle rette sponsorizzati dall'azienda consentono ai giovani adulti di raggiungere l'indipendenza finanziaria all'inizio della loro carriera, permettendo loro di concentrarsi su piani finanziari orientati agli investimenti.
  1. Sussidi per la Formazione.

Bonus per l'istruzione offrono opportunità di apprendimento per la crescita personale e professionale dei dipendenti. Molte aziende stanno implementando politiche di sussidio all'apprendimento per aumentare la fidelizzazione, il coinvolgimento e la realizzazione professionale dei dipendenti. I dipendenti possono spendere i loro sussidi per qualsiasi programma di sviluppo di carriera o personale. Questi includono programmi di laurea o certificazioni IT, iscrizioni a club, corsi di coaching personale, corsi online, libri o abbonamenti a newsletter di settore, seminari e workshop.

Perché i dipendenti amano i sussidi per la formazione.

  • I sussidi per la formazione migliorano le prospettive di crescita professionale dei dipendenti e ne favoriscono la produttività.
  1. Benefici per la Creazione della Famiglia.

Offrire benefit per la creazione della famiglia può aiutare i datori di lavoro a supportare i dipendenti (e i loro coniugi) che cercano di avere un figlio. Secondo un rapporto di WINFertility, il 2020 ha visto un aumento esponenziale dei datori di lavoro che offrono benefit per la fertilità rispetto al 2019. I trattamenti per la fertilità coperti dal pacchetto di benefit includono

  • Fecondazione in vitro (FIVET).
  • Inseminazione intrauterina (IUI).
  • Congelamento degli ovociti.

Sempre più aziende stanno aggiornando i loro piani di sostegno alla famiglia per includere test genetici, maternità surrogata e adozione, al fine di attrarre e trattenere i talenti.

Perché i dipendenti amano i benefici per la creazione della famiglia.

  • I piani di beneficio per la famiglia aiutano i dipendenti a pagare costosi trattamenti per la fertilità e garantiscono l'accesso a specialisti altamente qualificati che eseguono le complesse procedure richieste per il concepimento.
  1. Benefici per l'Assistenza Familiare (Caregiving).

I benefici aziendali per l'assistenza agli adulti e ai bambini sono vantaggi che cambiano la vita per i cinquanta milioni di americani che conciliano un lavoro a tempo pieno con l'assistenza non retribuita a figli o familiari adulti. Le situazioni di assistenza possono durare per diversi anni e sono tipicamente associate a estremo stress mentale e finanziario, in particolare tra i genitori single lavoratori.. I datori di lavoro possono offrire sussidi di cura per i caregiver e accesso a piattaforme online che forniscono supporto ai caregiver principali.

Perché i dipendenti amano i benefici di assistenza.

  • I piani di assistenza offrono un supporto significativo per la salute mentale dei caregiver principali e il sostegno finanziario di cui hanno bisogno. I dipendenti possono accedere a consulenze professionali o partecipare a gruppi di supporto che offrono sessioni di terapia di gruppo, assistenza domiciliare gratuita o scontata per anziani o servizi di assistenza all'infanzia.
  1. Assistenza alla Pianificazione Finanziaria.

Le aziende possono offrire l'assistenza alla pianificazione finanziaria come vantaggio. Questo benefit garantisce ai dipendenti l'accesso a consulenti finanziari professionisti che offrono consigli su piani di budget personali, rimborso di prestiti, surroga di mutui, consulenza fiscale, strategie di investimento e pianificazione finanziaria a lungo termine.

Perché i dipendenti amano l'assistenza alla pianificazione finanziaria.

  • I servizi di assistenza alla pianificazione finanziaria offrono ai dipendenti l'opportunità di richiedere consulenze finanziarie professionali a costo zero o minimo.
  • I dipendenti ricevono un'educazione finanziaria di qualità su risparmio e strategie d'investimento per la pensione.
  1. Benefici per l'Affermazione di Genere.

I datori di lavoro che desiderano supportare i dipendenti transgender possono offrire benefici di affermazione di genere come parte di un piano sanitario esteso o come pacchetto di benefit separato. Questi benefit forniscono copertura per interventi di riassegnazione di genere, consulenza, terapia ormonale e supporto alla transizione. Offrire tali benefit crea un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti i dipendenti si sentono valorizzati e protetti.

Perché i dipendenti amano i benefici per l'affermazione di genere.

  • I benefit per l'affermazione di genere danno forza ai dipendenti transgender, consentendo loro di vivere autenticamente e favorendo una maggiore accettazione tra i colleghi.
  1. Partecipazione agli Utili (Profit-Sharing).

I piani di compenso basati sulla proprietà, noti anche come benefici di profit-sharing, esistono da decenni e i datori di lavoro li usano per premiare i dipendenti leali e laboriosi. Nell'ambito di un piano di partecipazione agli utili, chiamato anche piano di partecipazione differita agli utili (DPSP), i datori di lavoro distribuiscono una parte dei profitti ante imposte trimestrali o annuali tra i dipendenti. Le aziende offrono questi benefit per attrarre nuovi talenti, motivare il personale e aumentare la soddisfazione lavorativa.

Perché i dipendenti amano la partecipazione agli utili.

  • I piani di profit-sharing aumentano l'autostima dei dipendenti, facendoli sentire una parte preziosa dell'azienda. Promuovono un senso di apprezzamento e contribuiscono a creare una cultura di appartenenza.
  1. Opzioni su Azioni (Stock Options).

Le stock options aziendali danno ai lavoratori il diritto di acquistare azioni della società a prezzo scontato dopo un certo periodo di tempo. Le startup offrono comunemente stock options per attrarre e trattenere i talenti, fornendo un incentivo ai dipendenti per rimanere nell'azienda e impegnarsi nella sua crescita a lungo termine. I dipendenti possono esercitare il loro diritto di acquisto nel periodo concordato e diventare proprietari di una parte dell'azienda.

Perché i dipendenti amano le stock options.

  • Le stock options rappresentano un incentivo finanziario ed emotivo significativo perché premiano lo status di comproprietari dei dipendenti sul posto di lavoro e l'apprezzamento del capitale garantisce sicurezza finanziaria a lungo termine.
  1. Assicurazione contro Morte Accidentale e Invalidità (AD&D).

Le aziende offrono polizze AD&D (Accidental Death and Dismemberment) per risarcire i dipendenti assicurati (o le loro famiglie) che muoiono o subiscono lesioni gravi, tra cui paralisi, perdita di arti, vista, udito o parola in seguito a un incidente. Sebbene l'assicurazione AD&D sia una categoria di assicurazione sulla vita, copre unicamente decessi e lesioni derivanti da incidenti sul lavoro, a casa o in viaggio. I rimborsi ricevuti dai beneficiari dipendono dal tipo di lesioni. La tua azienda può estendere la sua polizza AD&D per coprire i trattamenti di emergenza dei dipendenti, visite mediche, degenze ospedaliere e altre passività finanziarie legate a incidenti come fisioterapia, ticket ospedalieri, costi di trasporto e spese di alloggio.

Perché i dipendenti amano l'assicurazione AD&D.

  • L'assicurazione AD&D offre sollievo finanziario dopo un incidente con pagamenti in contanti immediati ai beneficiari in seguito alla presentazione di una richiesta di risarcimento.
  • I dipendenti non devono sottoporsi a una visita medica per ottenere la copertura AD&D, il che significa che non devono rispondere a domande invasive sulla propria salute e sul proprio stile di vita.
  • Inoltre, l'assicurazione AD&D offre copertura anche ai dipendenti con condizioni preesistenti.
  1. Assicurazione sulla Vita.

L'assicurazione sulla vita è un'opzione di benefit conveniente che i dipendenti adorano. Grandi e piccole imprese possono offrire polizze di assicurazione sulla vita collettiva come benefit per garantire l'impegno a lungo termine dei dipendenti, aumentare il morale e incrementare la produttività. Le aziende possono scegliere di coprire il costo dei premi dell'assicurazione sulla vita dei dipendenti o consentire loro di effettuare contributi mensili dalla busta paga. I datori di lavoro hanno a disposizione due tipi di polizze assicurative sulla vita,

  • Polizza a termine, che fornisce copertura assicurativa per un periodo limitato (di solito la durata del rapporto di lavoro).
  • Polizza intera (Whole), nota anche come permanente, che dura per tutta la vita del dipendente.

Perché i dipendenti amano l'assicurazione sulla vita.

  • I benefit di assicurazione sulla vita offrono ai dipendenti tranquillità e forniscono supporto finanziario alle loro famiglie dopo il loro decesso.
  1. Settimana Lavorativa di Quattro Giorni.

La settimana lavorativa di quattro giorni è un vantaggio aziendale emergente. Le aziende nelle fasi iniziali di implementazione di un progetto pilota di settimana lavorativa di quattro giorni registrano un forte aumento della produttività dei dipendenti dopo aver ridotto i giorni lavorativi da cinque a quattro senza tagli allo stipendio. Poiché la tendenza continua a crescere, sempre più dipendenti cercheranno aziende che offrono la settimana lavorativa di quattro giorni.

Perché i dipendenti amano la settimana lavorativa di quattro giorni.

  • L'idea di lavorare meno giorni senza tagli salariali otterrà sicuramente un ampio sostegno tra i dipendenti ovunque. La settimana lavorativa di quattro giorni riduce lo stress dei dipendenti e libera più tempo per le attività personali.
  1. Bonus di Prestazione.

I bonus di prestazione premiano il lavoro eccezionale e la produttività dei dipendenti. Offrendo tali bonus, i datori di lavoro motivano i dipendenti più performanti e ispirano gli altri a raggiungere gli obiettivi aziendali prestabiliti.

Perché i dipendenti amano i bonus di prestazione.

  • Il bonus basato sulle prestazioni premia il duro lavoro e distingue i dipendenti altamente impegnati, che garantiscono la consegna di progetti di alta qualità, da quelli che non lo fanno.
  1. Sconti Aziendali.

Offrire sconti aziendali su prodotti e servizi è un metodo economico e sottile per garantire la lealtà e l'impegno dei dipendenti verso gli obiettivi e i valori dell'azienda. I datori di lavoro possono emettere voucher per l'acquisto di articoli di marchi noti o creare un sistema di sconti per l'acquisto dei prodotti dell'azienda. La maggior parte dei programmi di sconti esclusivi per i dipendenti offre ottimi affari su prodotti e servizi in fase di pre-lancio e funge da preziosa piattaforma di feedback.

Perché i dipendenti amano gli sconti aziendali.

  • I programmi di sconti per i dipendenti garantiscono un notevole risparmio finanziario su beni e servizi essenziali. Trasmettono inoltre un senso di valore personale e orgoglio nel sapere che il proprio benessere finanziario è tenuto in considerazione.

Conclusione.

Mettere insieme un eccellente pacchetto di benefit per la tua azienda richiede di lavorare con esperti che possano guidarti attraverso il processo.

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