ملازمین کے لیے فوائد کی 22 مثالیں اور آپ کے ملازمین ان سے کیوں محبت کریں گے
تقریباً 75% کمپنیاں کووڈ-19 وبائی امراض کی لاک ڈاؤن کے اثرات کے بعد، صلاحیتوں کی ایک شدید قلت کے درمیان دستیاب اسامیاں پر کرنے اور موجودہ ملازمین کو برقرار رکھنے میں مشکلات کا شکار ہیں۔ اور وہ لاکھوں کارکنان جو بہتر کام اور زندگی کے توازن والی صلاحیتوں کی قلت, کمپنیاں فراہم کرنے کے لیے نوکریاں تبدیل کر رہے ہیں، کمپنیاں جو بہتر ورک/لائف بیلنس فراہم کرتی ہیں ایک نمایاں برتری سے لطف اندوز ہوتی ہیں کیونکہ آجر جامع پیکجز کے ذریعے بہترین صلاحیتوں کو راغب کرنے کی کوشش کر رہے ہیں ضمنی مراعات جن کا مقصد ہے فلاح و بہبود کو فروغ دینا اور نوکری سے اطمینان کو بہتر بنانا۔
یہ مضمون ملازمین کے فوائد کی چند ایسی مثالیں پیش کرتا ہے جو آپ کی کمپنی کو مقابلے میں نمایاں کرتی ہیں بھرتی کے ایک مسابقتی ماحول میں۔ ہماری جامع گائیڈ اس بات کا احاطہ کرتی ہے کہ ملازمین کے فوائد روایتی اور جدید دونوں طرح کے فوائد کے رجحانات جو آپ کی کمپنی پیش کر سکتی ہے، بشمول ان وجوہات کے کہ ملازمین کو یہ کیوں پسند آئیں گے۔
ملازمین کے فوائد کی 22 مثالیں دیکھنے کے لیے پڑھنا جاری رکھیں، اور ساتھ ہی کچھ پس منظر کی معلومات جو مددگار ثابت ہوں گی۔
ملازمین کے فوائد کیا ہیں اور یہ اتنے اہم کیوں ہیں؟
ملازمین کے فوائد تنخواہ کے علاوہ ملنے والے وہ پیکجز ہیں جن میں نقد کے بغیر اور بالواسطہ معاوضے یا ریفنڈز شامل ہوتے ہیں جو ملازمین کو ان کی ماہانہ تنخواہ کے علاوہ دیے جاتے ہیں۔ کمپنیاں بہترین صلاحیتوں کو راغب کرنے اور انہیں برقرار رکھنے کے لیے یہ فوائد پیش کرتی ہیں، اور یہ کام کی جگہ پر اعلیٰ پیدااوار اور ملازمین کی شمولیت کو یقینی بنانے کے لیے لازمی وسائل ہیں۔ ملازمین کے فوائد کی عام مثالوں میں شامل ہیں
- لائف انشورنس۔
- میڈیکل انشورنس۔
- ریٹائرمنٹ کی بچت۔
- ملازمین کے لیے چھوٹ۔
- مفت جم کی رکنیت۔
- جم کے اخراجات کی واپسی کے پروگرام
- فٹنس سبسڈی
فوائد کیوں اہم ہیں؟
ملازمین کسی بھی تنظیم کا سب سے قیمتی اثاثہ ہوتے ہیں، اور آجروں کو چاہیے کہ وہ ایک صحت مند اور سب کو ساتھ لے کر چلنے والے کارپوریٹ کلچر کو فروغ دیں جو نوکری کے اطمینان اور ملازمین کی شمولیت کو بڑھائے۔ ملازمین کے فوائد انسانی وسائل کے اہم ترین آلات ہیں جو ملازمین کی پیداواری صلاحیت کو بڑھاتے ہیں، جو کہ کمپنی کے اہداف اور مقاصد کو حاصل کرنے کے لیے انتہائی ضروری ہے۔
ملازمین کے فوائد کی اہمیت کو واضح کرنے والی چند وجوہات درج ذیل ہیں۔
- اس سے بھی زیادہ 60 فیصد نوکری کے امیدوار ایسی نوکریوں کا انتخاب کرتے ہیں جن کے فوائد بہتر ہوں بنسبت ان نوکریوں کے جن کی تنخواہ زیادہ ہو لیکن فوائد کم ہوں۔
- بہترین فوائد کے پیکجز کی پیشکش کمپنیوں کو بہترین ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں مدد کرتی ہے۔
- ملازمین کے فوائد ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے میں اضافہ کرتے ہیں اور حوصلہ افزائی کرتے ہیں ملازمین کی وفاداری۔
- کئی فوائد فراہم کرنے والی کمپنیوں میں کام کرنے والے ملازمین زیادہ قابلِ قدر اور اہم محسوس کرتے ہیں۔
- ملازمین کے فوائد پیش کرنے کے نتیجے میں ملازمین کا اطمینان بڑھتا ہے۔
ملازمین کے فوائد کی 22 مقبول مثالیں
- ہیلتھ انشورنس.
ہیلتھ انشورنس ملازمین کے فوائد کی ایک مقبول قسم ہے، جس میں پچاس سے زائد انتالیس فیصد امریکی اپنے آجر کے ذریعے میڈیکل کورئیر حاصل کرتے ہیں۔ ہارورڈ بزنس ریویو کے ایک سروے میں اٹھاسی فیصد جواب دہندگان نے ظاہر کیا کہ نوکری کی پیشکش کو دیکھتے وقت ہیلتھ انشورنس ضروری ہے۔ پرائیویٹ ہیلتھ انشورنس کی ادائیگی آجر اور ملازم کے تعاون سے ہوتی ہے، اور ہیلتھ انشورنس پالیسیوں کا دائرہ کار لاگت اور ریاست کے ضوابط پر منحصر ہوتا ہے۔ زیادہ تر ہیلتھ انشورنس پلانز عام طور پر ضروری اور غیر ضروری صحت کے فوائد کی ایک رینج پیش کرتے ہیں جیسے ایمرجنسی خدمات، ڈاکٹر کے وزٹ، ہسپتال میں داخلہ، طبی ٹیسٹ، نسخے کی دوائیں، ذہنی صحت اور مادہ کے غلط استعمال کا علاج، ویکسینیشن اور روک تھام کی خدمات، ایمبولیٹری مریضوں کی خدمات (آؤٹ پیشنٹ خدمات)، زچگی اور نوزائیدہ بچے کی دیکھ بھال۔
ملازمین ہیلتھ انشورنس کے فوائد کو کیوں پسند کرتے ہیں.
- صحت کی دیکھ بھال کے زیادہ اخراجات ایک بہت بڑا مسئلہ ہیں، جس میں کئی خاندان طبی بل ادا کرنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں۔ ہیلتھ انشورنس کے فوائد ضرورت سے زیادہ طبی بلوں کے بوجھ کو کم کرنے میں بہت بڑا کردار ادا کرتے ہیں، جو اس کے ذمہ دار ہیں امریکہ میں ذاتی دیوالیہ پن کا چالیس فیصد ریاست ہائے متحدہ میں۔
- پرائیویٹ ہیلتھ انشورنس ملازمین کو پرائیویٹ سہولیات میں طبی عملے تک تیز تر رسائی کی اجازت دیتی ہے، بشمول خصوصی طبی مراکز تک رسائی۔
- ریٹائرمنٹ یا پینشن کے فوائد۔
آجر کے فراہم کردہ ریٹائرمنٹ پلانز ملازمین کے بہترین فوائد ہیں جو کمپنیوں کو ٹیلنٹ کی خدمات حاصل کرتے وقت برتری فراہم کرتے ہیں۔ چھوٹے اور بڑے کاروباروں کی طرف سے فراہم کردہ ریٹائرمنٹ کے فوائد ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے اور جاب پروডাকٹیوٹی کو فروغ دیتے ہیں، ایک کے مطابق مورگن اسٹینلے کا ورک پلیس فنانشل بینیفٹس اسٹڈی مورگن اسٹینلے کی طرف سے۔ آجروں کی طرف سے پیش کردہ مقبول ریٹائرمنٹ فوائد میں شامل ہیں 401(k) پلانز جو ملازمین کو ریٹائرمنٹ کی بچت کے اکاؤنٹ کی طرف اپنی ماہانہ تنخواہ کا ایک فیصد کاٹنے کی اجازت دیتے ہیں۔ آپ کی کمپنی مالیاتی سلامتی کو یقینی بنانے کے لیے ملازمین کے 401(k) پلانز میں حصہ ڈال سکتی ہے۔ ملازمین کے ریٹائرمنٹ کے فوائد کی دیگر عام مثالوں میں شامل ہیں
- 457 پلانز۔
- 403(b) پلانز۔
- پولڈ ایمپلائر پلانز۔
- SIMPLE IRA پلانز۔
- SEP پلانز۔
- پرافٹ شیئرنگ پلانز (PSPs)۔
- ملازمین کی اسٹاک اونرشپ پلانز (ESOPs)۔
ملازمین ریٹائرمنٹ کے فوائد کو کیوں پسند کرتے ہیں۔
- ریٹائرمنٹ کے فوائد ملازمین کو ان کی پوری زندگی مالیاتی تحفظ فراہم کرتے ہیں، بشمول ان ادوار کے دوران جب وہ کام کرنے کے قابل نہیں ہو سکتے معذوری کی وجہ سے۔
- انتخابی تنخواہ کی چھوٹ جیسے 401(k) پلان ملازم کی قابلِ ٹیکس آمدنی سے خارج ہیں (مخصوص روتھ ڈیفرلز کے علاوہ).
- ڈینٹل انشورنس۔
ڈینٹل انشورنس، جسے ڈেন্টাল پلان بھی کہا جاتا ہے، آجر کی طرف سے فراہم کردہ ہیلتھ انشورنس ہے جو ملازم کے دانتوں کی دیکھ بھال کے اخراجات کا کچھ حصہ کور کرتی ہے۔ آجر ملازمین کو مشترکہ میڈیکل اور ڈেন্টাল کور یا ایک الگ فائدے کے طور پر ڈেন্টাল انشورنس فراہم کر سکتے ہیں۔ ڈেন্টل انشورنس دانتوں کی دیکھ بھال کے بہت سے طریقہ کار کا احاطہ کرتی ہے، بشمول دانتوں کی بھرائی، سرجری، ایکس رے، روٹ کینال، کراؤن، صفائی، اور دانتوں کی تبدیلی۔
ملازمین ڈেন্টাল انشورنس کو کیوں پسند کرتے ہیں۔
- ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں ڈেন্টাল انشورنس کے بغیر ملازمین اس وقت آمدنی سے محروم ہو جاتے ہیں جب وہ لیتے ہیں وقتسےکام دانتوں کی دیکھ بھال کے لیے۔
- ملازمین ڈেন্টাল انشورنس کو اس لیے پسند کرتے ہیں کیونکہ اس سے منہ کی صحت کے مسائل پیدا ہونے کا خطرہ کم ہو جاتا ہے، جس کے نتیجے میں دل کی بیماری جیسی شدید سوزش کی بیماریاں ہو سکتی ہیں۔
- لچکدار کام کے اوقات۔
کے مطابق اڈوبی, لچکدار شیڈولنگ ٹیک ملازمین میں ایک مقبول سہولت ہے۔ ملازمین کو مقررہ کام کے شیڈول کے بجائے لچکدار کام کے اوقات پیش کرنے سے اضافہ ہوتا ہے ملازمین کی خود مختاری, انہیں روایتی دفتر کے اوقات سے باہر اپنے سب سے زیادہ پیداواری دور میں کام کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ لچکدار کام کے اوقات پیش کرنے سے مینیجرز اور ملازمین کے درمیان اعتماد پیدا ہوتا ہے۔ آجر شامل کر سکتے ہیں ان کے لچکدار کام کے اوقات کے پیکیج کے حصے کے طور پر 4 دن کا کام کا ہفتہ اور ریموٹ کے اختیارات پیکیج۔
ملازمین لچکدار کام کے اوقات کے فوائد کو کیوں پسند کرتے ہیں.
- ملازمین لچکدار کام کے اوقات کو پسند کرتے ہیں کیونکہ انہیں اپنے کام کے شیڈول کو ترتیب دینے کی آزادی اور لچک حاصل ہوتی ہے۔
- ملازمین دفتر کے کم چکر لگاتے ہیں جس کے نتیجے میں ٹرانسپورٹ کے اخراجات میں نمایاں بچت ہوتی ہے۔
- تنخواہ کے ساتھ چھٹیاں۔
اگرچہ فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ ملازمین کو تنخواہ کے ساتھ چھٹیاں دینے کا حکم نہیں دیتا ملازمین کے لیے۔ کئی آجر تنخواہ کے ساتھ چھٹی کے فوائد پیش کرتے ہیں جس سے ملازمین کو آرام کے لیے کام سے وقت نکالنے کی اجازت ملتی ہے۔ پرائیویٹ سیکٹر کے فل ٹائم ملازمین میں سے نوے فیصد سے زیادہ کو تنخواہ کے ساتھ کچھ چھٹیاں ملتی ہیں۔ کچھ آجر سفری وظائف فراہم کرتے ہیں جو سفر سے متعلق کچھ اخراجات کو پورا کرتے ہیں یا ٹکٹ اور رہائش کے اخراجات کے لیے ملازمین کو چھوٹ دیتے ہیں۔
ملازمین تنخواہ کے ساتھ چھٹی کے فوائد کو کیوں پسند کرتے ہیں.
- تنخواہ کے ساتھ چھٹی کے فوائد ملازمین کو آرام کرنے اور کم سے کم مالی خدشات کے ساتھ تھکن سے بچنے میں مدد کرتے ہیں۔
- تنخواہ کے ساتھ چھٹیاں لینا ملازمین کی مجموعی ذہنی اور جسمانی صحت کو بہتر بناتا ہے۔
- تنخواہ کے ساتھ چھٹیوں پر جانے والے ملازمین اپنے شریک حیات اور بچوں کے ساتھ وقت گزارتے ہوئے کام اور زندگی کا بہتر توازن محسوس کرتے ہیں۔
- تنخواہ کے ساتھ چھٹی کا وقت۔
تنخواہ کے ساتھ چھٹی (PTO) ایک ایسی سہولت ہے جو ملازمین کو آمدنی سے محروم ہوئے بغیر ذاتی چھٹی، بیماری، یا چھٹی کے دن لینے کی اجازت دیتی ہے۔ اگرچہ یہاں ہے امریکہ میں کوئی قانونی حکم نہیں ہے۔ کمپنیوں کے لیے ملازمین کو تنخواہ کے ساتھ رخصت فراہم کرنے کے لیے۔ کچھ آجر بہتر کام اور زندگی کے توازن کے لیے اور اعتماد پیدا کرنے کے لیے تنخواہ کے साथ وقت کی چھٹی پیش کرتے ہیں، جس سے ملازمین کی شمولیت اور پیداواری صلاحیت میں اضافہ ہوتا ہے۔ کمپنیاں روزگار کے دورانیے کے لحاظ سے یا ملازم کے کام کیے گئے اوسط یومیہ گھنٹوں کے حساب سے اپنی تنخواہ کے ساتھ چھٹی کے فوائد کا پروگرام نافذ کر سکتی ہیں۔
ملازمین تنخواہ کے ساتھ چھٹی کے فوائد کو کیوں پسند کرتے ہیں.
- تنخواہ کے ساتھ چھٹی ملازمین کو بیماری میں بھی کام کرنے سے روکتی ہے، جس سے انہیں صحت یابی کے لیے کافی وقت ملتا ہے اور مستقبل کی بیماریوں کا امکان کم ہوتا ہے۔
- تنخواہ کے ساتھ بیماری کی چھٹیاں دینے سے ملازمین میں بیماری پھیلنے کا امکان کم ہو جاتا ہے۔
- معذوری کی انشورنس۔
معذوری کے فوائد اس طرح بنائے گئے ہیں کہ بیماری یا شدید چوٹوں کے ادوار کے دوران ملازم کی اجرت کا ایک حصہ ادا کیا جائے جو انہیں کام کرنے اور کسی آجر سے آمدنی حاصل کرنے کے قابل نہیں چھوڑتے۔ چند ریاستیں کمپنیوں کو معذوری کی انشورنس فراہم کرنے کی ضرورت ہے۔ لیکن کئی آجر نجی انشورنس یا خود انشورنس پیکیجز کے ذریعے ملازمین کو معذوری کے فوائد فراہم کرتے ہیں۔ معذوری کے فوائد کی دو عام اقسام میں شامل ہیں
ملازمین معذوری کی انشورنس کو کیوں پسند کرتے ہیں۔
- معذوری کی انشورنس طویل بیماری کے دوران یا کیریئر ختم کرنے والی چوٹ کے بعد ملازمین کو مالی سلامتی کی ضمانت دیتی ہے۔
- معذوری کے فوائد بہتر ذہنی صحت کو فروغ دیتے ہیں اور ملازمین کو صحت یابی کے دوران اپنی ضروریات پر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔
- تنخواہ کے ساتھ والدین کی رخصت۔
تنخواہ کے ساتھ والدین کی رخصت یا زچگی/والد کی رخصت ریاستہائے متحدہ میں چھوٹے اور بڑے کاروباروں میں تیزی سے بڑھتا ہوا فوائد کا رجحان ہے۔ امریکہ کے تقریباً اٹھارہ فیصد کاروبار ملازمین کو زچگی کی تنخواہ کے ساتھ چھٹی دیتے ہیں، اور بارہ فیصد باپ کی تنخواہ کے ساتھ چھٹی دیتے ہیں، بشمول نئی ماؤں/باپ اور گود لینے والے والدین کے لیے والدین کی منتقلی میں مدد۔
ملازمین والدین کے فوائد کو کیوں پسند کرتے ہیں۔
- تنخواہ کے ساتھ والدین کی رخصت کے فوائد اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ ملازمین کے پاس اپنی مالی حیثیت سے محروم ہوئے بغیر اپنے نوزائیدہ بچوں یا حال ہی میں گود لیے گئے بچوں کے ساتھ تعلق قائم کرنے کے لیے کافی وقت ہو۔
- تنخواہ کے ساتھ والدین کی رخصت کا فائدہ کام اور زندگی کے بہتر توازن میں حصہ ڈالتا ہے اور صحت مند ذہنی صحت اور کیریئر کی ترقی کو فروغ دیتا ہے.
- فلاح و بہبود کے پروگرام۔
فلاح و بہبود پروگرام ملازمین ہیں۔ پرکس جس کا مقصد صحت مند طرز زندگی کو فروغ دینا ہے۔ کووڈ-19 وبائی امراض کے آغاز کے بعد سے ملازمین کی تھکن، ڈپریشن، اور کام کی جگہ کی پریشانی میں تیز اضافے نے آجروں کو اپنے فوائد کے معاوضے کے پیکیج کے حصے کے طور پر فلاح و بہبود کے پروگراموں کو اپنانے پر مجبور کر دیا ہے۔ عام فلاح و بہبود کے پروگرام کے عناصر میں مفت یا سبسڈی شامل ہیں۔ جم کی رکنیت, صحت کی جانچ, غذائیت کی تھراپی، اور انفرادی وزن میں کمی کے پروگرام۔ آجر جیسی تنظیموں کے ساتھ شراکت کر سکتے ہیں IncentFit جو کارپوریٹ صحت اور فلاح و بہبود کی مصنوعات کی فراہمی پر توجہ مرکوز کرتا ہے جو ملازمین کے لیے صحت مند ہونا آسان بناتا ہے۔
ملازمین فلاح و بہبود کے پروگراموں کو کیوں پسند کرتے ہیں.
- فلاح و بہبود کے پروگرام ملازمین کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ صحت مند عادات کو برقرار رکھیں جیسے کہ بار بار ورزش کرنا، صحت مند غذان اپنانا، الकोहول کا استعمال کم کرنا، اور تناؤ سے پاک طرز زندگی گزارنا۔
- فلاح و بہبود کے پروگرام ملازمین کو ڈپریشن کی علامات کو پہچاننے اور اسے روکنے میں مدد کرکے ملازمین کی زندگی کے اطمینان کو بہتر بناتے ہیں۔
- فلاح و بہبود کے پروگراموں کو ایک کے طور پر تشکیل دیا جا سکتا ہے فلاح و بہبود کے انعامات کا پروگرام, تاکہ ملازمین کو پروگرام کا استعمال جاری رکھنے اور اپنی صحت مند عادات کو بہتر بنانے کی ترغیب دی جائے۔
- ٹیوشن کی مدد اور طالب علم کے قرض کی ادائیگی.
حالیہ برسوں میں، آجر کے فراہم کردہ کالج کے قرض کی ادائیگیوں نے بھرتی کے میلوں اور جاب انٹرویوز میں زیادہ توجہ حاصل کی ہے۔ ایک 30 سال سے کم عمر کے نوجوان پیشہ ور افراد کا سروے کالج کے قرض کی ادائیگیوں کے ساتھ پتہ چلتا ہے کہ زیادہ تر جواب دہندگان ایسی نوکریوں کو ترجیح دیتے ہیں جو ٹیوشن کی ادائیگی کے فوائد پیش کرتی ہیں بنسبت ان کے جو نہیں کرتے۔ ریاستہائے متحدہ بھر کی کمپنیاں اس رجحان کو نوٹ کر رہی ہیں، اور کئی تنظیمیں مضبوط پیشکش کر رہی ہیں۔ طالب علم کے قرض کی ادائیگی کے پروگرام.
ملازمین طالب علم کے قرض کی ادائیگی کے فوائد کو کیوں پسند کرتے ہیں۔
- آجر کے ذریعے فراہم کردہ ٹیوشن کی ادائیگی کے پروگرام نوجوان بالغوں کو اپنے کیریئر کے شروع میں ہی مالی آزادی حاصل کرنے کی اجازت دیتے ہیں، جس سے وہ سرمایہ کاری سے چلنے والے مالی منصوبوں پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں۔
- تعلیمی وظائف۔
تعلیمی وظائف ملازمین کی ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی کے لیے سیکھنے کے مواقع فراہم کرتے ہیں۔ بہت سے کمپنیاں ہیں تعلیمی وظیفے کی پالیسیوں کو نافذ کرنا ملازمین کو برقرار رکھنے، مشغولیت، اور کیریئر کی تکمیل کو بڑھانے کے لیے۔ ملازمین اپنے سیکھنے کے وظائف کسی بھی کیریئر کی ترقی یا ذاتی پروگراموں پر خرچ کر سکتے ہیں۔ ان میں ڈگری یا آئی ٹی سرٹیفیکیشن کے پروگرام، کلب کی رکنیت، ذاتی کوچنگ کی کلاسز، آن لائن کورسز، کتابیں یا انڈسٹری نیوز لیٹر سبسکرپشنز، سیمینارز، اور ورکشاپس شامل ہیں۔
ملازمین تعلیمی وظیفے کے فوائد کو کیوں پسند کرتے ہیں۔
- تعلیمی وظیفے کے فوائد ملازمین کے کیریئر کی ترقی کے امکانات کو بہتر بناتے ہیں اور پیداواری صلاحیت کو فعال کرتے ہیں۔
- خاندان کی تعمیر کے فوائد۔
خاندان کی تعمیر کے فوائد پیش کرنے سے آجروں کو ان ملازمین (اور ان کے شریک حیات) کی مدد کرنے میں مدد مل سکتی ہے جو خاندان شروع کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ کے مطابق WINFertility رپورٹ, 2019 کے مقابلے میں 2020 میں فرٹیلیٹی کے فوائد پیش کرنے والے آجروں میں غیر معمولی اضافہ دیکھا گیا۔ فوائد کے پیکیج کے ذریعے کور کی جانے والی فرٹیلیٹی کے علاج میں شامل ہیں
- ان-ویট্রো فرٹیলাইزیشن (IVF)۔
- انٹراuterine انسیমিনেশন (IUI)۔
- انڈے کو فریز کرنا۔
مزید کمپنیاں ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے جینیاتی ٹیسٹنگ، سرجیسی، اور گود لینے کو شامل کرنے کے لیے اپنے فیملی بلڈنگ بینیفٹس پلانز کو اپ گریڈ کر رہی ہیں۔
ملازمین فیملی بلڈنگ کے فوائد کو کیوں پسند کرتے ہیں۔
- فیملی بلڈنگ بینیفٹس پلانز ملازمین کو مہنگے زرخیزی کے علاج کے لیے ادائیگی کرنے میں مدد کرتے ہیں اور انتہائی ہنر مند ماہرین تک رسائی فراہم کرتے ہیں جو حاملہ ہونے کے لیے درکار پیچیدہ طریقہ کار انجام دیتے ہیں۔
- دیکھ بھال کے فوائد۔
بالغوں اور بچوں کی دیکھ بھال کے ملازمین کے فوائد کے لیے زندگی بدل دینے والی سہولیات ہیں پچاس ملین امریکی جو بچوں یا بالغ خاندانی ممبر کی غیر معاوضہ، کل وقتی دیکھ بھال کو کیریئر کے ساتھ توازن میں رکھتے ہیں۔ دیکھ بھال کی صورتحال کئی سالوں تک برقرار رہ سکتی ہے اور عام طور پر شدید ذہنی اور مالی دباؤ سے وابستہ ہوتی ہے، خاص طور پر اس کے درمیان کام کرنے والے اکیلے والدین۔ آجر دیکھ بھال کرنے والوں کے لیے دیکھ بھال کی سبسڈیز اور رسائی کی پیشکش کر سکتے ہیں آن لائن پلیٹ فارمز فراہم کرنا سپورٹ پرائمری کیئر گیورز کے لیے۔
ملازمین دیکھ بھال کے فوائد کو کیوں پسند کرتے ہیں.
- دیکھ بھال کے فوائد کے منصوبے بنیادی دیکھ بھال کرنے والوں کے لیے ذہنی صحت کی اہم مدد اور مالی معاونت فراہم کرتے ہیں۔ ملازمین پیشہ ورانہ مشاورت تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں یا سپورٹ گروپس میں شامل ہو سکتے ہیں جو گروپ تھراپی سیشن، بزرگوں کے لیے مفت/ رعایت پر گھریلو نگہداشت، یا بچوں کی دیکھ بھال کی خدمات فراہم کرتے ہیں۔
- مالیاتی منصوبہ بندی میں مدد.
کمپنیاں مالیاتی منصوبہ بندی میں مدد کو بطور سہولت پیش کر سکتی ہیں۔ یہ فائدہ ملازمین کو پیشہ ورانہ مالیاتی مشیروں تک رسائی فراہم کرتا ہے جو ذاتی بجٹ کے منصوبوں، قرض کی ادائیگیوں، مارگیج ری فنانسنگ، ٹیکس کے مشورے، سرمایہ کاری کی حکمت عملیوں، اور طویل مدتی مالیاتی منصوبہ بندی پر مشورہ دیتے ہیں۔
ملازمین مالیاتی منصوبہ بندی کی مدد کو کیوں پسند کرتے ہیں.
- مالیاتی منصوبہ بندی کی مدد کے فوائد ملازمین کو بغیر کسی یا کم سے کم قیمت پر پیشہ ورانہ مالیاتی خدمات تلاش کرنے کا موقع فراہم کرتے ہیں۔
- ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے لیے بچت اور سرمایہ کاری کی حکمت عملیوں پر معیاری مالیاتی تعلیم ملتی ہے۔
- صنف کی توثیق کے فوائد.
آجر تلاش کر رہے ہیں۔ خواہ مخواہ ملازمین کی حمایت صحت کی دیکھ بھال کے توسیعی فوائد کے منصوبے کے حصے کے طور پر یا ملازمین کے فوائد کے ایک الگ پیکیج کے طور پر صنف کی توثیق کے فوائد پیش کر سکتے ہیں۔ صنف کی توثیق کے فوائد صنف کی تبدیلی کی سرجری، مشاورت، ہارمون تھراپی، اور منتقلی کی حمایت کے لیے کوریج فراہم کرتے ہیں۔ صنف کی توثیق کے فوائد پیش کرنے سے کام کی جگہ کا ایک ایسا ماحول بنتا ہے جہاں تمام ملازمین خود کو قیمتی اور محفوظ محسوس کرتے ہیں۔
ملازمین صنف کی توثیق کے فوائد کو کیوں پسند کرتے ہیں.
- صنف کی توثیق کے فوائد مخنث ملازمین کو بااختیار بناتے ہیں، انہیں اپنی مستند زندگی کو اپنانے کی اجازت دیتے ہیں اور ملازمین کے درمیان زیادہ قبولیت کو فروغ دیتے ہیں۔
- پرافٹ شیئرنگ۔
ملکیت کے معاوضے کے منصوبے، عرف عام میں پرافٹ شیئرنگ کے فوائد، کئی دہائیوں سے موجود ہیں، اور آجر وفادار اور محنتی ملازمین کو انعام دینے کے لیے ان فوائد کا استعمال کرتے ہیں۔ پرافٹ شیئرنگ پلان کے تحت، جسے ڈیفرڈ پرافٹ شیئرنگ پلان (DPSP) بھی کہا جاتا ہے، آجر سہ ماہی/سالانہ قبل از ٹیکس منافع کا ایک حصہ ملازمین میں تقسیم کرتے ہیں۔ کمپنیاں نئے ٹیلنٹ کو راغب کرنے، ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنے اور نوکری کے اطمینان کو بڑھانے کے لیے پرافٹ شیئرنگ کے فوائد پیش کرتی ہیں۔
ملازمین پرافٹ شیئرنگ کے فوائد کو کیوں پسند کرتے ہیں۔
- پرافٹ شیئرنگ پلانز ملازمین کی خود اعتمادی کو بڑھاتے ہیں جس سے وہ کمپنی کا ایک قیمتی حصہ محسوس کرتے ہیں۔ یہ تعریف کے احساس کو فروغ دیتا ہے اور ملکیت کے کلچر میں حصہ ڈالتا ہے۔
- اسٹاک کے اختیارات۔
ملازمین کے اسٹاک کے اختیارات کارکنوں کو ایک خاص وقت کے بعد رعایتی کمپنی کے حصص خریدنے کا حق دیتے ہیں۔ اسٹاک کے اختیارات عام طور پر ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے اسٹارٹ اپ کمپنیوں کے ذریعہ پیش کیے جاتے ہیں، اور یہ ملازمین کو کمپنی کے ساتھ رہنے اور اس کی طویل مدتی ترقی کے لیے پرعزم رہنے کی ترغیب فراہم کرتے ہیں۔ ملازمین اتفاق کردہ مدت پر اختیارات خریدنے کے اپنے حق کا استعمال کر سکتے ہیں اور کمپنی کا ایک حصہ کے مالک بن سکتے ہیں۔
ملازمین اسٹاک کے اختیارات کو کیوں پسند کرتے ہیں۔
- اسٹاک آپشنز کے فوائد ایک اہم مالی اور جذباتی ترغیب ہیں کیونکہ یہ روزگار کی جگہ پر ملازمین کی ملکیت کی حیثیت کا صلہ دیتے ہیں، اور سرمائے کی تعریف طویل مدتی مالی تحفظ فراہم کرتی ہے۔
- حادثاتی موت اور اعضاء کاٹنا انشورنس۔
कंपनियां حادثاتی موت اور اعضاء کٹنے کی انشورنس (AD&D) کے فوائد پیش کرتی ہیں تاکہ انشورنس شدہ ملازمین (یا ان کے خاندانوں) کو معاوضہ دیا جا سکے جو کسی حادثے میں مر جاتے ہیں یا شدید چوٹوں کا شکار ہوتے ہیں، بشمول فالج، اعضاء کا نقصان، بینائی، سماعت، یا تقریر۔ اگرچہ AD&D انشورنس لائف انشورنس کی ایک قسم ہے، لیکن یہ صرف موت اور چوٹوں کا احاطہ کرتا ہے کام پر، گھر پر، یا سفر کے دوران حادثات سے۔ مستفید ہونے والوں کو ملنے والی ادیمیں چوٹوں کی قسم پر منحصر ہوتی ہیں۔ آپ کی کمپنی کر سکتی ہے اپنے AD&D انشورنس پالیسی میں توسیع کریں ملازمین کے ہنگامی علاج، طبی امتحانات، ہسپتال میں قیام، اور حادثے سے متعلق دیگر مالی ذمہ داریوں جیسے فزیوتھراپی، ہسپتال کے کاپیمেন্টস، ہسپتال کے نقل و حمل کے اخراجات، اور رہائش کے اخراجات کا احاطہ کرنے کے لیے۔
ملازمین AD&D انشورنس کے فوائد کو کیوں پسند کرتے ہیں۔
- AD&D انشورنس معاوضے کے دعوے کے بعد فائدہ اٹھانے والوں کو فوری نقد ادائیگی کے ساتھ حادثے کے بعد مالی ریلیف فراہم کرتا ہے۔
- ملازمین کو AD&D انشورنس کوریج حاصل کرنے کے لیے میڈیکل امتحان دینے کی ضرورت نہیں ہے، یعنی انہیں اپنی صحت اور طرز زندگی کی عادات کے بارے میں ناگوار سوالات کے جوابات نہیں دینے پڑتے ہیں۔
- اس کے علاوہ AD&D انشورنس پہلے سے موجود حالات والے ملازمین کے لیے کوریج فراہم کرتا ہے۔
- لائف انشورنس.
لائف انشورنس ایک سستی فوائد کا اختیار ہے جو ملازمین کو پسند ہے۔ بڑے اور چھوٹے کاروبار پیش کر سکتے ہیں گروپ لائف انشورنس پالیسیاں ملازمین کی طویل مدتی وابستگی کو محفوظ بنانے، حوصلہ بلند کرنے اور پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے ملازمین کے فائدے کے طور پر۔ کمپنیاں ملازمین کے لائف انشورنس پریمیم کی لاگت کا احاطہ کرنے کا انتخاب کر سکتی ہیں یا ملازمین کو ان کے پے چیک سے ماہانہ تعاون کرنے کی اجازت دے سکتی ہیں۔ آجروں کے پاس دو لائف انشورنس پالیسیوں کا اختیار ہے،
- ٹرم پالیسی جو محدود مدت کے لیے انشورنس کوریج فراہم کرتی ہے (عام طور پر روزگار کا دورانیہ)۔
- مکمل، جسے مستقل پالیسی بھی کہا جاتا ہے، ملازم کی زندگی بھر جاری رہتی ہے۔
ملازمین لائف انشورنس کے فوائد کو کیوں پسند کرتے ہیں۔
- لائف انشورنس کے فوائد ملازمین کو ذہنی سکون فراہم کرتے ہیں اور ان کے انتقال کے بعد ان کے خاندانوں کو مالی مدد فراہم کرتے ہیں۔
- ہفتے میں چار دن کام۔
ہفتے میں چار دن کام کرنا ملازمین کی ایک ابھرتی ہوئی سہولت ہے۔ کمپنیاں نفاذ کے ابتدائی مراحل ہفتے میں چار دن کام کرنے والے پائلٹ نے رپورٹ کیا ملازمین کی پیداواری صلاحیت میں زبردست اضافہ اجرت میں کمی کے بغیر کام کے دنوں کی تعداد پانچ سے کم کر کے چار کرنے کے بعد۔ جیسے جیسے یہ رجحان بڑھتا جا رہا ہے، مزید ملازمین ہوں گے۔ تلاش کر رہے ہیں ایسی کمپنیاں جو ہفتے میں چار دن کام کرتی ہیں۔
ملازمین چار دن کے کام کے ہفتے کو کیوں پسند کرتے ہیں.
- اجرت میں کٹوتی کے بغیر کم دنوں کے لیے کام کرنے کا خیال ہر جگہ ملازمین میں مقبول حمایت حاصل کرنے کا پابند ہے۔ ہفتے میں چار دن کا کام ملازمین کے تناؤ کو کم کرتا ہے اور ذاتی سرگرمیوں کے لیے زیادہ وقت نکالتا ہے۔
- کارکردگی کا بونس۔
کارکردگی کے بونس ملازمین کے شاندار کام اور پیداواری صلاحیت کا بدلہ دیتے ہیں۔ کارکردگی کے بونس پیش کرکے، آجر اعلیٰ کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور دوسروں کو پہلے سے طے شدہ کمپنی کے اہداف اور مقاصد تک پہنچنے کی ترغیب دیتے ہیں۔
ملازمین کارکردگی کے بونس کو کیوں پسند کرتے ہیں.
- کارکردگی پر مبنی بونس محنت کا صلہ دیتا ہے اور اعلیٰ عزم رکھنے والے ملازمین کو ممتاز کرتا ہے جو اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ اعلیٰ معیار کے منصوبے ان لوگوں سے فراہم کیے جائیں جو ایسا نہیں کرتے۔
- کارپوریٹ ڈسکاؤنٹس۔
مصنوعات اور خدمات پر کارپوریٹ چھوٹ پیش کرنا اس بات کو یقینی بنانے کا ایک سستی اور لطیف طریقہ ہے۔ ملازمین کی وفاداری اور عزم کمپنی کے اہداف اور اقدار کے لیے۔ آجر معروف برانڈز سے اشیاء خریدتے وقت واؤچر جاری کر سکتے ہیں یا کمپنی کی مصنوعات حاصل کرنے کے لیے ڈسکاؤنٹ اسکیم بنا سکتے ہیں۔ زیادہ تر خصوصی ملازمین کے ڈسکاؤنٹ پروگرام لانچ سے پہلے کی مصنوعات اور خدمات پر زبردست ڈیلز فراہم کرتے ہیں اور قیمتی فیڈ بیک پلیٹ فارمز کے طور پر کام کرتے ہیں۔
ملازمین کارپوریٹ ڈسکاؤنٹس کو کیوں پسند کرتے ہیں۔
- ملازمین کے ڈسکاؤنٹ پروگرام ضروری سامان اور خدمات پر نمایاں مالی بچت فراہم کرتے ہیں۔ یہ اس بات کو جاننے سے خود اعتمادی اور فخر کا احساس بھی فراہم کرتا ہے کہ ان کی مالی فلاح و بہبود ایک تشویش ہے۔
نتیجہ.
اپنی کمپنی کے لیے ایک بہترین فوائد کا پیکیج تیار کرنے کے لیے آپ کو ایسے ماہرین کے ساتھ کام کرنے کی ضرورت ہے جو اس عمل میں آپ کی رہنمائی کر سکیں۔
IncentFit آپ کے ساتھ کام کرنے میں دلچسپی رکھتا ہے! ہمارے فوائد کے ماہر کے ساتھ کال کا شیڈول بنائیں, اور ہم آپ کے فوائد کے پروگرام کو آپ کی کمپنی کی ضروریات کے مطابق ڈھالنے کے لیے مل کر کام کریں گے۔
