कर्मचारी लाभ के 22 उदाहरण और क्यों आपके कर्मचारी इन्हें पसंद करेंगे

लगभग 75% कंपनियां COVID-19 महामारी के लॉकडाउन के परिणामों के कारण आई गंभीर टैलेंट की भारी कमीके बीच, उपलब्ध पदों को भरने और मौजूदा कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए संघर्ष कर रही हैं। और जो लाखों कर्मचारी बेहतर वर्क/लाइफ बैलेंस देने वाली कंपनियों में जा रहे हैं, उन्हें एक स्पष्ट लाभ मिलता है क्योंकि नियोक्ता समावेशी लाभों के साथ शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने की होड़ में हैं जो अनुलाभ (fringe benefits) किस लिए बने हैं ताकि वेलनेस को बढ़ावा मिल सके और नौकरी की संतुष्टि में सुधार हो सके।

यह लेख कर्मचारी लाभ के कई उदाहरण प्रस्तुत करता है ताकि आपकी कंपनी प्रतिस्पर्धी भर्ती माहौल में अन्य कंपनियों से अलग दिख सके। कर्मचारी लाभों के उदाहरणों पर हमारी व्यापक मार्गदर्शिका पारंपरिक और नए दोनों तरह के कर्मचारी लाभ के रुझानों को रेखांकित करती है जिन्हें आपकी कंपनी पेश कर सकती है, साथ ही उन कारणों को भी बताती है कि क्यों कर्मचारी इन्हें पसंद करेंगे।

कर्मचारी लाभ के 22 उदाहरण देखने के लिए आगे पढ़ना जारी रखें, साथ ही कुछ ऐसी पृष्ठभूमि की जानकारी भी प्राप्त करें जो मददगार होगी।

• कर्मचारी लाभ क्या हैं और वे क्यों महत्वपूर्ण हैं?
  • लाभ क्यों महत्वपूर्ण हैं?
• लोकप्रिय कर्मचारी लाभ के 22 उदाहरण

कर्मचारी लाभ क्या हैं और वे क्यों महत्वपूर्ण हैं?

कर्मचारी लाभ गैर-वेतन मुआवजा पैकेज हैं जिनमें कर्मचारियों को उनके मासिक वेतन के अलावा दी जाने वाली गैर-नकद और अप्रत्यक्ष पारिश्रमिक या प्रतिपूर्ति (reimbursements) शामिल हैं। कंपनियां सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए कर्मचारी लाभ प्रदान करती हैं, और कार्यस्थल पर उच्च उत्पादकता और कर्मचारियों की सहभागिता सुनिश्चित करने में ये महत्वपूर्ण संसाधन हैं। कर्मचारी लाभ के सामान्य उदाहरणों में शामिल हैं

• जीवन बीमा (Life insurance)
• चिकित्सा बीमा (Medical insurance)
• सेवानिवृत्ति बचत (Retirement savings)
• कर्मचारी छूट (Employee discounts)
• मुफ्त जिम की सदस्यता (gym memberships).
• जिम रीइम्बर्मेंट प्रोग्राम
• फ़िटनेस सब्सिडी 

लाभ क्यों महत्वपूर्ण हैं?

कर्मचारी किसी भी संगठन की सबसे मूल्यवान संपत्ति होते हैं, और नियोक्ताओं को एक स्वस्थ और सर्वसमावेशी कॉर्पोरेट संस्कृति को प्रोत्साहित करना चाहिए जो नौकरी की संतुष्टि और कर्मचारी जुड़ाव को बढ़ावा दे। कर्मचारी लाभ महत्वपूर्ण मानव संसाधन उपकरण हैं जो कर्मचारी उत्पादकता को बढ़ावा देते हैं, जो कंपनी के लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण है।

कर्मचारी लाभ के महत्व को रेखांकित करने वाले कुछ कारण नीचे दिए गए हैं।

• 60 प्रतिशत से अधिक नौकरी के उम्मीदवार अधिक वेतन लेकिन कम लाभ वाली नौकरियों की तुलना में बेहतर लाभ वाली नौकरियों को चुनते हैं।
• उत्कृष्ट लाभ पैकेज की पेशकश करने से कंपनियों को सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करने में मदद मिलती है।
• कर्मचारी लाभ प्रतिभा प्रतिधारण (talent retention) को बढ़ावा देते हैं और कर्मचारी निष्ठा.
• को प्रोत्साहित करते हैं। कई लाभ प्रदान करने वाली कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारियों को अधिक सराहना और मूल्यवान महसूस होता है।
• कर्मचारी लाभ प्रदान करने से कर्मचारियों की संतुष्टि में वृद्धि होती है।

लोकप्रिय कर्मचारी लाभ के 22 उदाहरण

1. स्वास्थ्य बीमाके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

स्वास्थ्य बीमा एक लोकप्रिय कर्मचारी लाभ प्रकार है, जिसमें उनचास प्रतिशत से अधिक अमेरिकियों को उनके नियोक्ता के माध्यम से चिकित्सा कवरेज प्राप्त होता है। हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के एक सर्वेक्षण में अठ्ठासी प्रतिशत उत्तरदाताओं ने संकेत दिया कि नौकरी के प्रस्तावों पर विचार करते समय स्वास्थ्य बीमा आवश्यक है। निजी स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान नियोक्ता और कर्मचारी के योगदान के माध्यम से किया जाता है, और स्वास्थ्य बीमा पॉलिसियों का दायरा लागत और राज्य के नियमों पर निर्भर करता है। अधिकांश स्वास्थ्य बीमा योजनाएं आम तौर पर आपातकालीन सेवाएं, डॉक्टर के दौरे, अस्पताल में भर्ती होना, मेडिकल टेस्ट, प्रिस्क्रिप्शन दवाएं, मानसिक स्वास्थ्य और मादक द्रव्यों के सेवन का इलाज, टीकाकरण और निवारक सेवाएं, एम्बुलेटरी रोगी सेवाएं (आउट पेशेंट सेवाएं), मातृत्व और नवजात शिशु देखभाल जैसे आवश्यक और गैर-आवश्यक स्वास्थ्य लाभों की एक श्रृंखला प्रदान करती हैं।

कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा लाभ क्यों पसंद करते हैंके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

• healthcare की उच्च लागत एक बहुत बड़ा मुद्दा है, जिसमें कई परिवार मेडिकल बिल चुकाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। स्वास्थ्य बीमा लाभ अत्यधिक चिकित्सा बिलों की लागत को कम करने में बड़ी भूमिका निभाते हैं, जो संयुक्त राज्य अमेरिका में व्यक्तिगत दिवालियापन के चालीस प्रतिशत
• के लिए जिम्मेदार है। निजी स्वास्थ्य बीमा कर्मचारियों को विशेष चिकित्सा केंद्रों तक पहुंच सहित निजी सुविधाओं में चिकित्सा कर्मियों तक तेजी से पहुंच की अनुमति देता है।

2. सेवानिवृत्ति या पेंशन लाभ.

नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाएं (Employer-sponsored retirement plans) उत्कृष्ट कर्मचारी लाभ हैं जो काम पर रखते समय कंपनियों को बढ़त प्रदान करते हैं। मॉर्गन स्टैनली द्वारा किए गए स्टेट ऑफ़ द वर्कप्लेस फाइनेंशियल बेनिफिट्स स्टडी के अनुसार, छोटे और बड़े व्यवसायों द्वारा प्रदान किए जाने वाले सेवानिवृत्ति लाभ प्रतिभा प्रतिधारण और नौकरी की उत्पादकता को बढ़ावा देते हैं। नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए जाने वाले लोकप्रिय सेवानिवृत्ति लाभों में 401(k) योजनाएं शामिल हैं जो कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति बचत खाते की ओर अपने मासिक वेतन का एक प्रतिशत काटने की अनुमति देती हैं। आपकी कंपनी उनकी वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों की 401(k) योजनाओं में योगदान दे सकती है। कर्मचारी सेवानिवृत्ति लाभों के अन्य सामान्य उदाहरणों में शामिल हैं

• 457 योजनाएं।
• 403(b) योजनाएं।
• पूल किए गए नियोक्ता योजनाएं (Pooled Employer Plans)।
• SIMPLE IRA योजनाएं।
• SEP योजनाएं।
• लाभ-साझाकरण योजनाएं (PSPs)।
• कर्मचारी स्टॉक ओनरशिप प्लान (ESOPs)।

कर्मचारी सेवानिवृत्ति लाभ क्यों पसंद करते हैं.

• सेवानिवृत्ति लाभ कर्मचारियों को जीवन भर वित्तीय सुरक्षा प्रदान करते हैं, जिसमें विकलांगता के कारण काम करने में असमर्थ होने की अवधि भी शामिल है।
• 401(k) योजना जैसे चुनावी वेतन स्थगन (Elective salary deferrals) कर्मचारी की कर योग्य आय से बाहर रखे जाते हैं (निर्दिष्ट रोथ स्थगन को छोड़कर)के अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

3. डेंटल इंश्योरेंस.

डेंटल इंश्योरेंस, जिसे डेंटल प्लान भी कहा जाता है, नियोक्ता द्वारा प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा है जो कर्मचारी की दंत देखभाल लागत के एक हिस्से को कवर करता है। नियोक्ता संयुक्त चिकित्सा और दंत चिकित्सा कवरेज के तहत या एक अलग लाभ के रूप में कर्मचारियों के लिए दंत बीमा प्रदान कर सकते हैं। डेंटल इंश्योरेंस कई दंत देखभाल प्रक्रियाओं को कवर करता है, जिसमें दांतों की फिलिंग, सर्जरी, एक्स-रे, रूट कैनाल, क्राउन, सफाई और दांतों को बदलना शामिल है।

कर्मचारी डेंटल इंश्योरेंस क्यों पसंद करते हैं.

• संयुक्त राज्य अमेरिका में डेंटल इंश्योरेंस के बिना काम करने वाले कर्मचारी अपनी आय खो देते हैं जब वे दंत देखभाल लेने के लिए काम सेछुट्टीलेते हैं ।
• कर्मचारी डेंटल इंश्योरेंस पसंद करते हैं क्योंकि यह मौखिक स्वास्थ्य समस्याओं के विकास के जोखिम को कम करता है, जिसके परिणामस्वरूप हृदय रोग जैसी गंभीर सूजन संबंधी बीमारी हो सकती है।

4. लचीले काम के घंटे (Flexible Work Hours).

Adobe के अनुसार,टेक कर्मचारियों के बीच लचीला शेड्यूलिंग एक लोकप्रिय सुविधा है। एक निश्चित कार्य शेड्यूल के बजाय कर्मचारियों को लचीले काम के घंटे प्रदान करना कर्मचारी अधिकारिता (employee empowerment)को बढ़ावा देता है, जिससे उन्हें पारंपरिक कार्यालय समय के बाहर उनकी सबसे अधिक उत्पादक अवधि के दौरान काम करने की अनुमति मिलती है। लचीले काम के घंटे प्रदान करने से प्रबंधकों और कर्मचारियों के बीच विश्वास बनता है। नियोक्ता अपने लचीले काम के घंटे के पैकेज के हिस्से के रूप में 4-दिवसीय कार्य सप्ताह और रिमोट विकल्प शामिल कर सकते हैं।

कर्मचारी लचीले काम के घंटे के लाभों को क्यों पसंद करते हैंके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

• कर्मचारी लचीले काम के घंटे पसंद करते हैं क्योंकि उनके पास अपने काम के शेड्यूल को व्यवस्थित करने की स्वतंत्रता और लचीलापन होता है।
• कर्मचारी कार्यालय की यात्राएं कम करते हैं जिसके परिणामस्वरूप परिवहन खर्च पर महत्वपूर्ण बचत होती है।

5. सवैतनिक अवकाश (Paid vacations).

यद्यपि फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट कर्मचारियों के लिए सवैतनिक अवकाश अनिवार्य नहीं करता है। कई नियोक्ता सवैतनिक अवकाश लाभ प्रदान करते हैं जिससे कर्मचारियों को आराम करने के लिए काम से समय निकालने की अनुमति मिलती है। निजी क्षेत्र के नब्बे प्रतिशत से अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों को कुछ सवैतनिक अवकाश के दिन मिलते हैं। कुछ नियोक्ता यात्रा-संबंधित कुछ खर्चों को कवर करने वाले यात्रा वजीफे (travel stipends) या टिकट और आवास लागत के लिए कर्मचारी छूट प्रदान करते हैं।

कर्मचारी सवैतनिक अवकाश लाभ क्यों पसंद करते हैंके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

• सवैतनिक अवकाश लाभ न्यूनतम वित्तीय चिंताओं के साथ कर्मचारियों को आराम करने और बर्नआउट से बचने में मदद करते हैं।
• सवैतनिक अवकाश लेने से कर्मचारी की कुल मानसिक और शारीरिक भलाई में सुधार होता है।
• सवैतनिक अवकाश पर रहने वाले कर्मचारियों को अपने जीवनसाथी और बच्चों के साथ समय बिताने पर बेहतर वर्क-लाइफ बैलेंस का अनुभव होता है।

6. सवैतनिक समय बंद (Paid Time Off).

Paid Time Off (PTO) एक ऐसा लाभ है जो कर्मचारियों को आय खोए बिना व्यक्तिगत रूप से छुट्टी, बीमारी या छुट्टियों के दिन लेने की अनुमति देता है। हालांकि संयुक्त राज्य अमेरिका में कोई कानूनी जनादेश नहीं है कंपनियों के लिए कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश प्रदान करने का। कुछ नियोक्ता बेहतर वर्क-लाइफ बैलेंस के लिए और विश्वास पैदा करने के लिए सवैतनिक समय की पेशकश करते हैं, जिससे कर्मचारी जुड़ाव और उत्पादकता बढ़ती है। कंपनियां रोजगार की अवधि के आधार पर या किसी कर्मचारी द्वारा काम किए गए औसत दैनिक घंटों के आधार पर अपने सवैतनिक समय बंद लाभ कार्यक्रम को लागू कर सकती हैं।

कर्मचारी सवैतनिक समय बंद लाभ क्यों पसंद करते हैंके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

• सवैतनिक समय बंद होने से कर्मचारियों को बीमारी की स्थिति में भी काम करने से रोका जाता है, जिससे उन्हें पर्याप्त रिकवरी समय मिलता है और भविष्य की बीमारियों की संभावना कम हो जाती है।
• सवैतनिक बीमारी के दिन देने से कर्मचारियों के बीच बीमारी फैलने की संभावना कम हो जाती है।

7. विकलांगता बीमा.

विकलांगता लाभ उन अवधियों के दौरान कर्मचारी के वेतन का एक हिस्सा भुगतान करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं जब वे बीमार पड़ जाते हैं या गंभीर चोटों से पीड़ित होते हैं जिससे वे काम करने में असमर्थ हो जाते हैं और नियोक्ता से आय अर्जित करते हैं। कुछ राज्य कंपनियों को विकलांगता बीमा प्रदान करने के लिए कहते हैं। लेकिन कई नियोक्ता निजी बीमा या स्व-बीमा पैकेजों के माध्यम से कर्मचारी विकलांगता लाभ प्रदान करते हैं। विकलांगता लाभ के दो सामान्य प्रकारों में शामिल हैं

• अल्पकालिक विकलांगता बीमाके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।
• दीर्घकालिक विकलांगता बीमाके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

कर्मचारी विकलांगता बीमा क्यों पसंद करते हैं.

• विकलांगता बीमा लंबी बीमारी के दौरान या करियर समाप्त करने वाली चोट के बाद कर्मचारियों को वित्तीय सुरक्षा की गारंटी देता है।
• विकलांगता लाभ स्वस्थ मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देते हैं और कर्मचारियों को ठीक होने के दौरान अपनी आवश्यकताओं पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देते हैं।

8. सवैतनिक पितृत्व/मातृत्व अवकाश (Paid Parental leave).

संयुक्त राज्य अमेरिका में छोटे और बड़े व्यवसायों के बीच सवैतनिक पितृत्व अवकाश या मातृत्व/पितृत्व अवकाश एक बढ़ता हुआ लाभ का रुझान है। लगभग अठारह प्रतिशत अमेरिकी व्यवसाय कर्मचारी-सवैतनिक मातृत्व अवकाश प्रदान करते हैं, और बारह प्रतिशत नए माताओं/पिताओं और दत्तक माता-पिता के लिए माता-पिता के संक्रमण सहायता सहित सवैतनिक पितृत्व अवकाश प्रदान करते हैं।

कर्मचारी सवैतनिक पितृत्व लाभ क्यों पसंद करते हैं।

• सवैतनिक पितृत्व अवकाश लाभ यह सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारियों को अपनी वित्तीय स्थिति खोए बिना अपने नवजात शिशुओं या नए गोद लिए गए बच्चों के साथ बंधने के लिए पर्याप्त समय मिले।
• सवैतनिक पितृत्व अवकाश लाभ बेहतर वर्क-लाइफ बैलेंस में योगदान देता है और स्वस्थ मानसिक स्वास्थ्य और करियर विकास को बढ़ावा देता हैके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

9. कल्याण कार्यक्रम (Wellness Programs).

कल्याण (Wellness) प्रोग्राम कर्मचारी सुविधाएं हैं जिनका उद्देश्य स्वस्थ जीवन शैली को बढ़ावा देना है। COVID-19 महामारी के प्रकोप के बाद से कर्मचारी बर्नआउट, अवसाद और कार्यस्थल की चिंता में तेज वृद्धि ने नियोक्ताओं को अपने लाभ मुआवजा पैकेज के हिस्से के रूप में कल्याण कार्यक्रमों को अपनाने के लिए मजबूर किया है। एक विशिष्ट कल्याण कार्यक्रम के तत्वों में मुफ्त या सब्सिडी वाले जिम की सदस्यता (gym memberships), स्वास्थ्य जांच, पोषण संबंधी चिकित्सा, और व्यक्तिगत वजन घटाने के कार्यक्रम शामिल हैं। नियोक्ता संगठनों के साथ साझेदारी कर सकते हैं जैसे IncentFit जो कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और कल्याण उत्पाद प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करता है जिससे कर्मचारियों के लिए स्वस्थ होना आसान हो जाता है।

कर्मचारी वेलनेस प्रोग्राम क्यों पसंद करते हैंके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

• वेलनेस प्रोग्राम कर्मचारियों को लगातार व्यायाम करने, स्वस्थ आहार अपनाने, अपने शराब के सेवन को कम करने और तनाव मुक्त जीवन शैली जीने जैसी स्वस्थ आदतों को बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
• वेलनेस प्रोग्राम कर्मचारियों को अवसाद के लक्षणों को पहचानने और इसे रोकने में मदद करके कर्मचारी जीवन संतुष्टि में सुधार करते हैं।
• वेलनेस प्रोग्राम को एक वेलनेस रिवार्ड्स प्रोग्रामके रूप में संरचित किया जा सकता है, ताकि कर्मचारियों को कार्यक्रम का उपयोग जारी रखने और अपनी स्वस्थ आदतों को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके

10. ट्यूशन सहायता और छात्र ऋण भुगतानके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

हाल के वर्षों में, नियोक्ता-प्रायोजित कॉलेज ऋण चुकौती भर्ती मेलों और नौकरी के इंटरव्यू में अधिक ध्यान आकर्षित कर रही है। कॉलेज ऋण चुकौती वाले 30 वर्ष से कम उम्र के युवा पेशेवरों के सर्वेक्षण से पता चलता है कि अधिकांश उत्तरदाता उन नौकरियों की तुलना में ट्यूशन चुकौती लाभ प्रदान करने वाली नौकरियों को पसंद करते हैं जो नहीं करते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका भर की कंपनियां इस प्रवृत्ति पर ध्यान दे रही हैं, कई संगठन मजबूत छात्र ऋण चुकौती कार्यक्रमके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

प्रदान कर रहे हैं।

• कर्मचारी छात्र ऋण भुगतान लाभ क्यों पसंद करते हैं।

11. नियोक्ता-प्रायोजित ट्यूशन चुकौती कार्यक्रम युवा वयस्कों को अपने करियर की शुरुआत में वित्तीय स्वतंत्रता प्राप्त करने की अनुमति देते हैं, जिससे उन्हें निवेश-संचालित वित्तीय योजनाओं पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति मिलती है।.

शिक्षा वजीफे शिक्षा वजीफा (Education Stipends) कर्मचारियों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए सीखने के अवसर प्रदान करते हैं। कई कंपनियां कर्मचारी प्रतिधारण, जुड़ाव और करियर की पूर्ति को बढ़ाने के लिए

सीखने की वजीफा नीतियों को लागू कर रही हैं। कर्मचारी अपने सीखने के वजीफे को किसी भी करियर विकास या व्यक्तिगत कार्यक्रमों पर खर्च कर सकते हैं। इनमें डिग्री या आईटी प्रमाणन कार्यक्रम, क्लब सदस्यता, व्यक्तिगत कोचिंग कक्षाएं, ऑनलाइन पाठ्यक्रम, किताबें या उद्योग न्यूज़लेटर सदस्यता, सेमिनार और कार्यशालाएं शामिल हैं।.

• कर्मचारी शिक्षा वजीफा लाभ क्यों पसंद करते हैं

12. शिक्षा वजीफा लाभ कर्मचारियों की करियर विकास संभावनाओं में सुधार करते हैं और उत्पादकता को सक्षम बनाते हैं।.

परिवार निर्माण लाभ (Family Building Benefits) परिवार निर्माण लाभ प्रदान करने से नियोक्ताओं को परिवार शुरू करने की कोशिश कर रहे कर्मचारियों (और उनके जीवनसाथी) का समर्थन करने में मदद मिल सकती है।WINFertily रिपोर्ट

• के अनुसार, 2019 की तुलना में 2020 में प्रजनन लाभ प्रदान करने वाले नियोक्ताओं में तेजी से वृद्धि देखी गई। लाभ पैकेज द्वारा कवर किए गए प्रजनन उपचारों में शामिल हैं
• इन-विट्रो फर्टिलाइजेशन (IVF)।
• इंट्रायूटरिन इनसेमिनेशन (IUI)।

एग फ्रीजिंग।

प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए आनुवंशिक परीक्षण, सरोगेसी और गोद लेने को शामिल करने के लिए अधिक कंपनियां अपनी परिवार-निर्माण लाभ योजनाओं को अपग्रेड कर रही हैं।.

• कर्मचारी परिवार निर्माण लाभ क्यों पसंद करते हैं

13. परिवार-निर्माण लाभ योजनाएं कर्मचारियों को महंगे प्रजनन उपचारों के भुगतान में मदद करती हैं और अत्यधिक कुशल विशेषज्ञों तक पहुंच प्रदान करती हैं जो गर्भाधान के लिए आवश्यक जटिल प्रक्रियाएं करते हैं।.

देखभाल संबंधी लाभ (Caregiving benefits) वयस्क और बाल देखभाल कर्मचारी लाभ उन पचास मिलियन अमेरिकियों के लिए जीवन बदलने वाले लाभ हैं जो बच्चों या करियर वाले किसी वयस्क परिवार के सदस्य के लिए अवैतनिक, पूर्णकालिक देखभाल का प्रबंधन करते हैं। देखभाल की स्थितियां कई वर्षों तक बनी रह सकती हैं और आम तौर पर अत्यधिक मानसिक और वित्तीय तनाव से जुड़ी होती हैं, विशेष रूप से. काम करने वाले अकेले माता-पिता के बीच। नियोक्ता देखभाल करने वालों के लिए देखभाल सब्सिडी और ऑनलाइन प्लेटफॉर्म तक पहुंच प्रदान कर सकते हैं जो प्राथमिक देखभाल करने वालों के लिए

सहायता प्रदान करते हैं।के अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

• कर्मचारी देखभाल लाभ क्यों पसंद करते हैं

14. देखभाल लाभ योजनाएं प्राथमिक देखभाल करने वालों के लिए महत्वपूर्ण मानसिक स्वास्थ्य सहायता और वित्तीय सहायता प्रदान करती हैं। कर्मचारी पेशेवर परामर्श तक पहुंच सकते हैं या समूह चिकित्सा सत्र प्रदान करने वाले सहायता समूहों में शामिल हो सकते हैं, वरिष्ठ नागरिकों के लिए मुफ्त/छूट वाली गृह देखभाल, या बाल देखभाल सेवाएं प्राप्त कर सकते हैं।के अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

वित्तीय नियोजन सहायता (Financial Planning Assistance)

कंपनियां एक लाभ के रूप में वित्तीय नियोजन सहायता प्रदान कर सकती हैं। यह लाभ कर्मचारियों को पेशेवर वित्तीय सलाहकारों तक पहुंच प्रदान करता है जो व्यक्तिगत बजट योजनाओं, ऋण चुकौती, बंधक पुनर्वित्त, कर सलाह, निवेश रणनीतियों और दीर्घकालिक वित्तीय नियोजन पर सलाह देते हैं।के अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

• कर्मचारी वित्तीय नियोजन सहायता क्यों पसंद करते हैं
• वित्तीय नियोजन सहायता लाभ कर्मचारियों को बिना किसी या न्यूनतम लागत पर पेशेवर वित्तीय सेवाएं प्राप्त करने का अवसर देते हैं।

15. कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के लिए बचत और निवेश रणनीतियों पर गुणवत्तापूर्ण वित्तीय शिक्षा प्राप्त होती है।के अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

जेंडर-एफ़र्मिंग बेनिफ़िट्स (Gender-Affirming Benefits) ट्रांसजेंडर कर्मचारियों का समर्थन करने के इच्छुक नियोक्ता विस्तारित स्वास्थ्य देखभाल लाभ योजना के हिस्से के रूप में या एक अलग कर्मचारी लाभ पैकेज के रूप में जेंडर-एफ़र्मिंग बेनिफ़िट्स की पेशकश कर सकते हैं। जेंडर-एफ़र्मिंग बेनिफ़िट्स लिंग पुन: असाइनमेंट सर्जरी, परामर्श, हार्मोन थेरेपी और संक्रमण सहायता के लिए कवरेज प्रदान करते हैं। जेंडर-एफ़र्मिंग बेनिफ़िट्स की पेशकश करने से एक समावेशी कार्यस्थल का माहौल बनता है जहां सभी कर्मचारियों को मूल्यवान और सुरक्षित महसूस होता है।

कर्मचारी जेंडर-एफ़र्मिंग बेनिफ़िट्स क्यों पसंद करते हैंके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

• जेंडर-एफ़र्मिंग बेनिफ़िट्स ट्रांसजेंडर कर्मचारियों को सशक्त बनाते हैं, जिससे उन्हें अपने प्रामाणिक जीवन को अपनाने की अनुमति मिलती है और कर्मचारियों के बीच अधिक स्वीकृति को बढ़ावा मिलता है।

16. लाभ-साझाकरण (Profit-Sharing).

स्वामित्व मुआवजा योजनाएं, जिन्हें लाभ-साझाकरण लाभ भी कहा जाता है, दशकों से चली आ रही हैं, और नियोक्ता वफादार और मेहनती कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए इन लाभों का उपयोग करते हैं। लाभ-साझाकरण योजना के तहत, जिसे आस्थगित लाभ-साझाकरण योजना (DPSP) भी कहा जाता है, नियोक्ता कर्मचारियों के बीच त्रैमासिक/वार्षिक पूर्व-कर मुनाफे का एक हिस्सा साझा करते हैं। नई प्रतिभाओं को आकर्षित करने, कर्मचारियों को प्रेरित करने और नौकरी की संतुष्टि बढ़ाने के लिए कंपनियां लाभ-साझाकरण लाभ प्रदान करती हैं।

कर्मचारी लाभ-साझाकरण लाभ क्यों पसंद करते हैं.

• लाभ-साझाकरण योजनाएं कर्मचारियों के आत्मसम्मान को बढ़ाती हैं जिससे उन्हें कंपनी का एक मूल्यवान हिस्सा महसूस होता है। यह सराहना की भावना को बढ़ावा देती है और स्वामित्व संस्कृति में योगदान करती है।

17. स्टॉक विकल्प.

कर्मचारी स्टॉक विकल्प श्रमिकों को एक विशेष समय के बाद रियायती कंपनी शेयर खरीदने का अधिकार देते हैं। स्टार्टअप कंपनियां प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए आमतौर पर स्टॉक विकल्प प्रदान करती हैं, और यह कर्मचारियों के लिए कंपनी के साथ बने रहने और इसकी दीर्घकालिक वृद्धि के लिए प्रतिबद्ध होने के लिए एक प्रोत्साहन प्रदान करता है। कर्मचारी सहमत अवधि में विकल्प खरीदने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं और कंपनी का एक हिस्सा बन सकते हैं।

कर्मचारी स्टॉक विकल्प क्यों पसंद करते हैं.

• स्टॉक विकल्प लाभ एक महत्वपूर्ण वित्तीय और भावनात्मक प्रोत्साहन है क्योंकि यह कर्मचारियों को उनके रोजगार के स्थान पर उनके स्वामित्व की स्थिति से पुरस्कृत करता है, और पूंजी प्रशंसा दीर्घकालिक वित्तीय सुरक्षा प्रदान करती है।

18. आकस्मिक मृत्यु और अंग-भंग बीमा (Accidental Death and Dismemberment Insurance).

कंपनियां दुर्घटना में मरने वाले या पक्षाघात, अंगों के नुकसान, दृष्टि, श्रवण, या भाषण सहित गंभीर चोटों से पीड़ित बीमित कर्मचारियों (या उनके परिवारों) को मुआवजा देने के लिए आकस्मिक मृत्यु और अंग-भंग बीमा (AD&D) लाभ प्रदान करती हैं। हालांकि AD&D बीमा जीवन बीमा की एक श्रेणी है, यह केवल मृत्यु और चोटों को कवर करता है काम पर, घर पर या यात्रा के दौरान दुर्घटनाओं से। लाभार्थियों को मिलने वाला भुगतान चोट के प्रकार पर निर्भर करता है। आपकी कंपनी कर्मचारियों के आपातकालीन उपचार, चिकित्सा परीक्षा, अस्पताल में रहने और फिजियोथेरेपी, अस्पताल सह-भुगतान, अस्पताल परिवहन लागत और आवास खर्चों जैसे अन्य दुर्घटना-संबंधित वित्तीय दायित्वों को कवर करने के लिए अपनी AD&D बीमा पॉलिसी का विस्तार कर सकती है।

कर्मचारी AD&D बीमा लाभ क्यों पसंद करते हैं.

• AD&D बीमा मुआवजा दावा दाखिल करने के बाद लाभार्थियों को तत्काल नकद भुगतान के साथ दुर्घटना के बाद वित्तीय राहत प्रदान करता है।
• कर्मचारियों को AD&D बीमा कवरेज प्राप्त करने के लिए चिकित्सीय परीक्षा से गुजरने की आवश्यकता नहीं होती है, जिसका अर्थ है कि उन्हें अपने स्वास्थ्य और जीवन शैली की आदतों के बारे में घुसपैठिए सवालों के जवाब नहीं देने होते हैं।
• साथ ही AD&D बीमा पहले से मौजूद स्वास्थ्य स्थितियों वाले कर्मचारियों के लिए कवरेज प्रदान करता है।

19. जीवन बीमाके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

जीवन बीमा एक लागत प्रभावी लाभ विकल्प है जिसे कर्मचारी पसंद करते हैं। बड़े और छोटे व्यवसाय दीर्घकालिक कर्मचारी प्रतिबद्धता को सुरक्षित करने, मनोबल बढ़ाने और उत्पादकता बढ़ाने के लिए एक कर्मचारी लाभ के रूप में समूह जीवन बीमा पॉलिसियों की पेशकश कर सकते हैं। कंपनियां कर्मचारियों के जीवन बीमा प्रीमियम की लागत को कवर करना चुन सकती हैं या कर्मचारियों को अपने वेतन से मासिक योगदान करने की अनुमति दे सकती हैं। नियोक्ताओं के पास दो जीवन बीमा पॉलिसियों का विकल्प होता है,

• टर्म पॉलिसी जो सीमित अवधि (आमतौर पर रोजगार की अवधि) के लिए बीमा कवरेज प्रदान करती है।
• संपूर्ण, जिसे स्थायी पॉलिसी भी कहा जाता है, कर्मचारी के जीवन भर जारी रहती है।

कर्मचारी जीवन बीमा लाभ क्यों पसंद करते हैं.

• जीवन बीमा लाभ कर्मचारियों को मन की शांति प्रदान करते हैं और उनके निधन के बाद उनके परिवारों को वित्तीय सहायता प्रदान करते हैं।

20. चार दिवसीय कार्य सप्ताह.

चार दिवसीय कार्य सप्ताह एक उभरता हुआ कर्मचारी लाभ है। वेतन कम किए बिना काम के दिनों की संख्या पांच से घटाकर चार करने के बाद चार दिवसीय कार्य सप्ताह के पायलट को लागू करने کے शुरुआती चरणों में कंपनियां कर्मचारी उत्पादकता में भारी वृद्धि की रिपोर्ट करती हैं। जैसे-जैसे यह प्रवृत्ति बढ़ती जा रही है, अधिक कर्मचारी चार दिवसीय कार्य सप्ताह की पेशकश करने वाली कंपनियों की तलाश करेंगे।

कर्मचारी चार दिवसीय कार्य सप्ताह क्यों पसंद करते हैंके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

• वेतन में कटौती के बिना कम दिनों के लिए काम करने के विचार को हर जगह कर्मचारियों के बीच लोकप्रिय समर्थन मिलना तय है। चार दिवसीय कार्य सप्ताह कर्मचारी के तनाव को कम करता है और व्यक्तिगत गतिविधियों के लिए अधिक समय खाली करता है।

21. प्रदर्शन बोनस (Performance Bonus).

प्रदर्शन बोनस कर्मचारियों के उत्कृष्ट कार्य और उत्पादकता को पुरस्कृत करते हैं। प्रदर्शन बोनस की पेशकश करके, नियोक्ता उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को प्रेरित करते हैं और दूसरों को पूर्व-निर्धारित कंपनी लक्ष्यों और उद्देश्यों तक पहुंचने के लिए प्रेरित करते हैं।

कर्मचारी प्रदर्शन बोनस क्यों पसंद करते हैंके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

• प्रदर्शन-आधारित बोनस कड़ी मेहनत को पुरस्कृत करता है और उच्च प्रतिबद्धता वाले कर्मचारियों को अलग करता है जो यह सुनिश्चित करते हैं कि उच्च गुणवत्ता वाली परियोजनाएं उन लोगों से वितरित की जाती हैं जो नहीं करते हैं।

22. कॉर्पोरेट छूट (Corporate Discounts).

उत्पाद और सेवाओं पर कॉर्पोरेट छूट की पेशकश करना कंपनी के लक्ष्यों और मूल्यों के प्रति कर्मचारी निष्ठा और प्रतिबद्धता सुनिश्चित करने का एक लागत प्रभावी और सूक्ष्म तरीका है। नियोक्ता प्रसिद्ध ब्रांडों से सामान खरीदने या कंपनी के उत्पादों को प्राप्त करने के लिए एक छूट योजना बनाने के साथ वाउचर जारी कर सकते हैं। अधिकांश विशेष कर्मचारी छूट कार्यक्रम पूर्व-लॉन्च उत्पादों और सेवाओं पर शानदार सौदे प्रदान करते हैं और मूल्यवान प्रतिक्रिया मंच के रूप में काम करते हैं।

कर्मचारी कॉर्पोरेट छूट क्यों पसंद करते हैं.

• कर्मचारी छूट कार्यक्रम आवश्यक वस्तुओं और सेवाओं पर महत्वपूर्ण वित्तीय बचत प्रदान करते हैं। यह यह जानने से आत्म-मूल्य और गर्व की भावना भी प्रदान करता है कि उनकी वित्तीय भलाई एक चिंता का विषय है।

निष्कर्षके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

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