22 ejemplos de beneficios para empleados y por qué los amarán
Alrededor del 75 % de las empresas lucha por cubrir las vacantes disponibles y retener al personal actual en medio de una escasez crítica de talento, una consecuencia de los cierres por la pandemia de COVID-19. Y los millones de trabajadores que cambian de empleo para ir a empresas que ofrecen un mejor equilibrio entre vida personal y laboral disfrutan de una clara ventaja mientras los empleadores se apresuran a atraer al mejor talento con opciones inclusivas beneficios marginales diseñadas para promover el bienestar y mejorar la satisfacción laboral.
Este artículo detalla varios ejemplos de beneficios para empleados para destacar a tu empresa frente a la competencia en un entorno de reclutamiento competitivo. Nuestra guía completa sobre ejemplos de beneficios para los empleados destaca tanto las tendencias de beneficios convencionales como las nuevas que tu empresa puede ofrecer, e incluye las razones por las que los empleados los amarán.
Continúa leyendo para conocer los 22 ejemplos de beneficios para empleados, así como información de contexto muy útil.
- ¿Qué son los beneficios para empleados y por qué son importantes?
- 22 ejemplos populares de beneficios para empleados
¿Qué son los beneficios para empleados y por qué son importantes?
Los beneficios para empleados son paquetes de compensación no salarial que comprenden remuneraciones o reembolsos indirectos y no monetarios que se otorgan además del salario mensual. Las empresas los ofrecen para atraer y retener al mejor talento, y son recursos vitales para garantizar una alta productividad en el lugar de trabajo y el compromiso de los empleados. Ejemplos comunes de beneficios incluyen:
- Seguro de vida.
- Seguro médico.
- Ahorro para el retiro.
- Descuentos para empleados.
- Programas gratuitos de membresías de gimnasios.
- reembolso de gimnasio
- Subsidios de acondicionamiento físico
¿Por qué son importantes los beneficios?
Los empleados son el activo más valioso de una organización, y los empleadores deben fomentar una cultura corporativa saludable e inclusiva que promueva la satisfacción laboral y el compromiso. Los beneficios son herramientas fundamentales de recursos humanos que impulsan la productividad, clave para alcanzar las metas y objetivos de la empresa.
A continuación, se presentan algunas razones que destacan la importancia de los beneficios para empleados.
- Más del 60 por ciento de los candidatos elige empleos con mejores beneficios en lugar de trabajos con sueldos más altos pero menos beneficios.
- Ofrecer excelentes paquetes de beneficios ayuda a las empresas a atraer el mejor talento.
- Los beneficios impulsan la retención de talento y fomentan la lealtad de los empleados.
- Los trabajadores en empresas que ofrecen múltiples beneficios se sienten más apreciados y valorados.
- Ofrecer beneficios genera una mayor satisfacción en los empleados.
22 ejemplos populares de beneficios para empleados
- Seguro médico.
El seguro médico es un tipo de beneficio muy popular; más del cuarenta y nueve por ciento de los estadounidenses recibe cobertura médica a través de su empleador. El ochenta y ocho por ciento de los encuestados en un estudio de Harvard Business Review indicó que el seguro médico es fundamental al evaluar ofertas de empleo. El pago del seguro médico privado se realiza mediante contribuciones del empleador y del empleado, y el alcance de las pólizas depende del costo y de las regulaciones estatales. La mayoría de los planes de salud ofrecen una gama de servicios esenciales y no esenciales, como servicios de emergencia, visitas al médico, hospitalización, exámenes médicos, medicamentos recetados, salud mental y tratamiento por abuso de sustancias, vacunas y servicios preventivos, atención ambulatoria, y atención de maternidad y recién nacidos.
Por qué los empleados aman los beneficios de seguro médico.
- Los altos costos de atención médica son un problema enorme; muchas familias luchan por pagar sus facturas médicas. Los beneficios de seguro médico juegan un papel fundamental para mitigar el costo de facturas médicas excesivas, las cuales son responsables del cuarenta por ciento de las bancarrotas personales en Estados Unidos.
- El seguro médico privado permite a los empleados un acceso más rápido al personal médico en instalaciones privadas, incluido el acceso a centros médicos especializados.
- Beneficios de jubilación o pensión.
Los planes de retiro patrocinados por el empleador son excelentes beneficios que otorgan a las empresas una ventaja al contratar talento. Los beneficios de jubilación proporcionados por pequeñas y grandes empresas promueven la retención de talento y la productividad laboral, según un estudio de Morgan Stanley titulado State of the Workplace Financial Benefits Study Los beneficios de jubilación más populares que ofrecen los empleadores incluyen los planes 401(k), que permiten a los empleados deducir un porcentaje de su salario mensual para destinarlo a una cuenta de ahorros para el retiro. Tu empresa puede contribuir a los planes 401(k) de los empleados para garantizar su seguridad financiera. Otros ejemplos comunes de beneficios de jubilación incluyen:
- Planes 457.
- Planes 403(b).
- Planes de empleadores mancomunados (PEP).
- Planes IRA SIMPLE.
- Planes SEP.
- Planes de reparto de utilidades (PSP).
- Planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP).
Por qué los empleados aman los beneficios de jubilación.
- Los beneficios de jubilación brindan a los empleados seguridad financiera a lo largo de su vida, incluso durante los períodos en los que no puedan trabajar debido a una discapacidad.
- Los diferimientos de salario electivos, como un plan 401(k), están exentos del impuesto sobre la renta del empleado (excepto los diferimientos Roth designados)..
- Seguro dental.
El seguro dental, también conocido como plan dental, es un seguro de salud patrocinado por el empleador que cubre parte de los costos de atención dental de un empleado. Los empleadores pueden ofrecerlo dentro de una cobertura médica y dental combinada o como un beneficio independiente. El seguro dental cubre muchos procedimientos, como calzas, cirugías, radiografías, tratamientos de conducto, coronas, limpiezas y reemplazo de dientes.
Por qué los empleados aman el seguro dental.
- Los empleados sin seguro dental en Estados Unidos pierden ingresos cuando se toman tiempo libre del trabajo para recibir atención dental.
- A los empleados les encanta el seguro dental porque reduce el riesgo de desarrollar problemas de salud bucal, los cuales pueden derivar en enfermedades inflamatorias graves como cardiopatías.
- Horario de trabajo flexible.
Según Adobe, los horarios flexibles son un beneficio muy popular entre los empleados del sector tecnológico. Ofrecer flexibilidad horaria en lugar de un horario fijo impulsa el empoderamiento del empleado, permitiéndole trabajar fuera del horario tradicional de oficina durante sus horas de mayor productividad. Esto también genera confianza entre gerentes y empleados. Los empleadores pueden incluir una semana laboral de 4 días y opciones remotas como parte de su paquete de flexibilidad horaria.
Por qué a los empleados les encantan los beneficios de horario flexible.
- Los empleados aprecian la flexibilidad horaria porque tienen la libertad de organizar sus agendas de trabajo.
- Realizan menos viajes a la oficina, lo que se traduce en un ahorro significativo en gastos de transporte.
- Vacaciones pagadas.
Aunque la Ley de Normas Razonables de Trabajo no obliga a ofrecer vacaciones pagadas a los empleados, varios empleadores las ofrecen para permitirles tomarse un tiempo para relajarse. Más del noventa por ciento de los empleados de tiempo completo en el sector privado reciben algunos días de vacaciones pagadas. Algunos empleadores ofrecen estipendios de viaje que cubren ciertos gastos relacionados o descuentos para boletos y alojamiento.
Por qué los empleados aman las vacaciones pagadas.
- Las vacaciones pagadas ayudan a los empleados a relajarse y evitar el agotamiento con mínimas preocupaciones financieras.
- Tomar vacaciones pagadas mejora el bienestar mental y físico general del empleado.
- Los empleados de vacaciones disfrutan de un mejor equilibrio entre vida personal y laboral al pasar tiempo con sus cónyuges e hijos.
- Tiempo libre remunerado (PTO).
El tiempo libre remunerado (PTO) es un beneficio que permite a los empleados tomarse días personales, por enfermedad o vacaciones sin perder ingresos. Aunque no existe un mandato legal en Estados Unidos que obligue a las empresas a ofrecer licencia pagada, algunos empleadores lo hacen para fomentar el equilibrio entre vida personal y laboral, generar confianza y aumentar el compromiso y la productividad. Las empresas pueden implementar su programa de PTO en función de la antigüedad o de las horas diarias promedio trabajadas.
Por qué los empleados aman el tiempo libre remunerado.
- El PTO evita que los empleados trabajen estando enfermos, permitiéndoles el tiempo de recuperación adecuado y reduciendo la posibilidad de futuras dolencias.
- Ofrecer días de enfermedad pagados reduce la probabilidad de que las enfermedades se propaguen entre el personal.
- Seguro por discapacidad.
Los beneficios por discapacidad están diseñados para pagar una parte del salario de un empleado durante los períodos en que se enferma o sufre lesiones graves que le impiden trabajar y generar ingresos. Pocos estados exigen que las empresas proporcionen seguro por discapacidad. Sin embargo, muchos empleadores lo ofrecen a través de seguros privados o paquetes autosegurados. Los dos tipos comunes de beneficios por discapacidad incluyen:
Por qué los empleados aman el seguro por discapacidad.
- El seguro por discapacidad garantiza la seguridad financiera de los empleados durante una enfermedad prolongada o tras una lesión que termine con su carrera.
- Los beneficios por discapacidad promueven una mejor salud mental y permiten a los empleados concentrarse en sus necesidades durante la recuperación.
- Licencia parental remunerada.
La licencia parental remunerada (o licencia por maternidad/paternidad) es una tendencia de beneficios en constante crecimiento entre pequeñas y grandes empresas en Estados Unidos. Alrededor del dieciocho por ciento de las empresas estadounidenses ofrece licencia por maternidad pagada y el doce por ciento ofrece licencia por paternidad pagada, incluyendo asistencia de transición parental para nuevos padres y madres, así como para padres adoptivos.
Por qué los empleados aman los beneficios de licencia parental.
- Los beneficios de licencia parental garantizan que los empleados tengan suficiente tiempo para vincularse con sus hijos recién nacidos o adoptados sin perder su estabilidad financiera.
- Este beneficio contribuye a un mejor equilibrio entre vida personal y laboral y promueve una buena salud mental y el desarrollo profesional..
- Programas de bienestar.
Los programas de bienestar son beneficios laborales cuyo objetivo es promover estilos de vida más saludables. Un drástico aumento en el agotamiento, la depresión y la ansiedad laboral desde el brote de la pandemia de COVID-19 ha llevado a los empleadores a adoptar programas de bienestar como parte de su paquete de compensación. Los elementos típicos incluyen evaluaciones de salud gratuitas o subsidiadas, terapia nutricional y programas individuales de pérdida de peso. Los empleadores pueden asociarse con organizaciones como membresías de gimnasios, exámenes de salud, terapia nutricional y programas individuales de pérdida de peso. Los empleadores pueden asociarse con organizaciones como IncentFit la cual se enfoca en ofrecer productos de salud y bienestar corporativo que facilitan que los empleados alcancen un estado saludable.
Por qué a los empleados les encantan los programas de bienestar.
- Los programas de bienestar animan a los empleados a mantener hábitos saludables, como hacer ejercicio con frecuencia, adoptar dietas nutritivas, reducir el consumo de alcohol y llevar un estilo de vida libre de estrés.
- Mejoran la satisfacción vital de los empleados al ayudarles a reconocer los signos de depresión y prevenirla.
- Los programas de bienestar pueden estructurarse como un programa de recompensas por bienestar, incentivando a los empleados a seguir utilizándolos y a consolidar sus hábitos saludables.
- Asistencia educativa y pago de préstamos estudiantiles.
En los últimos años, el pago de préstamos universitarios patrocinado por el empleador ha ganado relevancia en ferias de empleo y entrevistas. Una encuesta a jóvenes profesionales menores de 30 años con deudas universitarias muestra que la mayoría prefiere trabajos que ofrecen beneficios de reembolso de matrículas frente a los que no. Las empresas en Estados Unidos están tomando nota de esta tendencia y varias ofrecen programas sólidos de reembolso de préstamos estudiantiles..
Por qué los empleados aman el beneficio de pago de préstamos estudiantiles.
- Los programas de reembolso de matrículas patrocinados por la empresa permiten a los jóvenes alcanzar la independencia financiera al inicio de sus carreras, enfocándose en planes financieros orientados a la inversión.
- Los estipendios educativos.
Estipendios educativos ofrecen oportunidades de aprendizaje para el crecimiento personal y profesional de los empleados. Muchas empresas están implementando políticas de estipendios de aprendizaje para aumentar la retención, el compromiso y la realización profesional. Los empleados pueden gastar sus estipendios en cualquier programa de desarrollo personal o profesional, como títulos universitarios, certificaciones de TI, membresías a clubes, clases de coaching personal, cursos en línea, libros, suscripciones a boletines de la industria, seminarios y talleres.
Por qué a los empleados les encantan los estipendios educativos.
- Este beneficio mejora las perspectivas de crecimiento profesional de los empleados y fomenta su productividad.
- Beneficios de planificación familiar.
Ofrecer beneficios de planificación familiar ayuda a los empleadores a apoyar a los trabajadores (y a sus cónyuges) que intentan formar una familia. Según un informe de WINFertility, 2020 experimentó un aumento exponencial en los empleadores que ofrecen beneficios de fertilidad en comparación con 2019. Los tratamientos de fertilidad cubiertos por el paquete incluyen:
- Fertilización in vitro (FIV).
- Inseminación intrauterina (IIU).
- Congelación de óvulos.
Cada vez más empresas están mejorando sus planes de planificación familiar para incluir pruebas genéticas, gestación subrogada y adopción con el fin de atraer y retener talento.
Por qué los empleados aman los beneficios de planificación familiar.
- Estos planes ayudan a los empleados a pagar costosos tratamientos de fertilidad y brindan acceso a especialistas altamente calificados que realizan los complejos procedimientos necesarios para la concepción.
- Beneficios para cuidadores.
Los beneficios para el cuidado de adultos y niños son ventajas transformadoras para los cincuenta millones de estadounidenses que hacen malabares con el cuidado no remunerado y a tiempo completo de sus hijos o de un familiar adulto mientras mantienen una carrera. Estas situaciones pueden prolongarse durante años y suelen estar asociadas con un estrés mental y financiero extremo, en particular entre los padres solteros que trabajan.. Los empleadores pueden ofrecer subsidios de cuidado y acceso a plataformas en línea que brindan apoyo a los cuidadores principales.
Por qué los empleados aman los beneficios para cuidadores.
- Estos planes proporcionan un apoyo significativo para la salud mental de los cuidadores principales, así como respaldo financiero. Los empleados pueden acceder a asesoramiento profesional o unirse a grupos de apoyo con sesiones de terapia grupal, cuidado de adultos mayores en el hogar (gratuito o con descuento) o servicios de cuidado infantil.
- Asistencia de planificación financiera.
Las empresas pueden ofrecer asistencia de planificación financiera como beneficio. Esto da a los empleados acceso a consultores financieros profesionales que asesoran sobre presupuestos personales, pago de deudas, refinanciación de hipotecas, consejos fiscales, estrategias de inversión y planificación financiera a largo plazo.
Por qué los empleados aman la asistencia de planificación financiera.
- Les brinda la oportunidad de buscar servicios financieros profesionales sin costo o a un costo mínimo.
- Los empleados reciben educación financiera de calidad sobre estrategias de ahorro e inversión para el retiro.
- Beneficios de afirmación de género.
Los empleadores que buscan apoyar a los empleados transgénero pueden ofrecer beneficios de afirmación de género como parte de un plan de salud ampliado o como un paquete independiente. Estos beneficios cubren cirugías de reasignación de género, asesoramiento, terapia hormonal y apoyo durante la transición. Ofrecerlos crea un entorno laboral inclusivo donde todos los empleados se sienten valorados y protegidos.
Por qué los empleados aman los beneficios de afirmación de género.
- Empoderan a los empleados transgénero, permitiéndoles abrazar sus vidas auténticas y fomentando una mayor aceptación en el lugar de trabajo.
- Reparto de utilidades (Profit-Sharing).
Los planes de compensación por propiedad, también conocidos como beneficios de reparto de utilidades, llevan décadas existiendo y los empleadores los utilizan para premiar a los empleados leales y trabajadores. Bajo este plan (también llamado diferimiento de utilidades), los empleadores comparten una porción de las ganancias antes de impuestos con el personal. Las empresas los ofrecen para atraer talento, motivar a los equipos y aumentar la satisfacción laboral.
Por qué los empleados aman el reparto de utilidades.
- Estos planes aumentan la autoestima de los trabajadores haciéndoles sentir una parte valiosa de la empresa. Promueven un sentimiento de aprecio y contribuyen a una cultura de propiedad.
- Opciones de compra de acciones.
Las opciones de acciones para empleados otorgan el derecho a comprar acciones de la empresa a precio reducido después de cierto tiempo. Las startups suelen ofrecerlas para atraer y retener talento, incentivando a los empleados a permanecer en la compañía y comprometerse con su crecimiento a largo plazo. Los empleados pueden ejercer su derecho en el período acordado y convertirse en dueños de una parte de la empresa.
Por qué los empleados aman las opciones de acciones.
- Son un incentivo financiero y emocional significativo porque premian el estatus de propiedad del empleado en su lugar de trabajo, y la revalorización del capital proporciona seguridad financiera a largo plazo.
- Seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D).
Las empresas ofrecen este seguro (AD&D) para compensar a los empleados asegurados (o a sus familias) que mueren o sufren lesiones graves —como parálisis, pérdida de extremidades, vista, audición o habla— en un accidente. Aunque forma parte de los seguros de vida, solo cubre muertes y lesiones derivadas de accidentes en el trabajo, en el hogar o durante los viajes. Los pagos dependen del tipo de lesión. Tu empresa puede ampliar su póliza de AD&D para cubrir tratamientos de emergencia, exámenes médicos, estancias hospitalarias y otros gastos financieros relacionados con accidentes, como fisioterapia, copagos, transporte y alojamiento.
Por qué a los empleados les encanta el seguro AD&D.
- Ofrece alivio financiero tras un accidente con pagos en efectivo inmediatos a los beneficiarios tras presentar la reclamación.
- Los empleados no necesitan someterse a un examen médico para obtener cobertura, lo que significa que evitan responder preguntas invasivas sobre su salud y estilo de vida.
- Además, el seguro AD&D ofrece cobertura para empleados con condiciones preexistentes.
- Seguro de vida.
El seguro de vida es una opción de beneficio rentable que encanta a los empleados. Las empresas grandes y pequeñas pueden ofrecer pólizas de seguro de vida colectivo como beneficio para asegurar el compromiso a largo plazo del personal, elevar la moral y aumentar la productividad. Las empresas pueden cubrir el costo de las primas o permitir que los empleados realicen contribuciones mensuales desde su salario. Existen dos tipos principales de pólizas:
- Póliza a término, que ofrece cobertura por un período limitado (por lo general, la duración del empleo).
- Póliza permanente (Whole life), que continúa durante toda la vida del empleado.
Por qué los empleados aman los beneficios de seguro de vida.
- Ofrecen tranquilidad a los empleados y brindan apoyo financiero a sus familias tras su fallecimiento.
- Semana laboral de cuatro días.
La semana laboral de cuatro días es un beneficio emergente. Las empresas en fases iniciales de implementación de una semana laboral de cuatro días informan un aumento drástico en la productividad tras reducir los días laborables de cinco a cuatro sin recortar el sueldo. A medida que la tendencia crezca, más empleados estarán atentos a las empresas que la ofrezcan.
Por qué a los empleados les encanta la semana laboral de cuatro días.
- La idea de trabajar menos días sin un recorte salarial goza de un apoyo popular generalizado entre los empleados. Reduce el estrés y libera más tiempo para actividades personales.
- Bono por desempeño.
Los bonos por desempeño premian el trabajo excepcional y la productividad. Al ofrecerlos, los empleadores motivan a los empleados de alto rendimiento e inspiran a otros a alcanzar las metas y objetivos establecidos.
Por qué los empleados aman los bonos por desempeño.
- Recompensan el esfuerzo y distinguen a los empleados altamente comprometidos que garantizan entregas de alta calidad de aquellos que no lo hacen.
- Descuentos corporativos.
Ofrecer descuentos en productos y servicios es un método sutil y rentable para garantizar la lealtad y el compromiso del empleado con las metas y valores de la compañía. Los empleadores pueden emitir vales para comprar artículos de marcas reconocidas o crear un esquema de descuentos para adquirir los productos propios. La mayoría de estos programas exclusivos ofrecen grandes ofertas en productos y servicios antes de su lanzamiento y sirven como valiosas plataformas de retroalimentación.
Por qué a los empleados les encantan los descuentos corporativos.
- Proporcionan un ahorro financiero significativo en bienes y servicios esenciales. También generan un sentimiento de autoestima y orgullo al saber que su bienestar financiero importa.
Conclusión.
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