Una introducción de 5 minutos a las evaluaciones de salud de los empleados
Una evaluación de salud es principalmente una herramienta de detección. Estos cuestionarios rápidos y convenientes recopilan información sobre la salud, el estilo de vida y la demografía de las personas para ofrecer una visión holística de su salud general. Esta herramienta también es un componente clave para medir el bienestar en el lugar de trabajo!
Las evaluaciones de riesgos para la salud (también llamadas HRA o simplemente evaluación de salud) analizan datos autoinformados sobre el estilo de vida, los comportamientos y la demografía de una persona para brindarle una mejor comprensión de su salud y sus factores de riesgo de enfermedad. El objetivo es identificar posibles problemas de salud y bienestar a temprana edad, permitiendo que las personas o las empresas elaboren planes de mejora para el futuro.
¿Por qué son importantes las evaluaciones de riesgos para la salud?
Una evaluación puede generar una mayor conciencia sobre la salud y el estilo de vida de una persona, y brindar oportunidades para una atención preventiva crucial. Estas encuestas suelen tardar entre 15 y 30 minutos en completarse. Las preguntas y los temas cubren información básica, pero pueden ser increíblemente reveladores en la búsqueda de una mejor salud y calidad de vida.
Más de la mitad de todas las muertes antes de los 65 años se pueden atribuir actualmente a factores relacionados con el estilo de vida. Comprender cómo nuestros estilos de vida contribuyen a los riesgos para la salud puede ayudarnos a evaluar nuestras elecciones y tomar mejores decisiones para fomentar una vida más feliz y saludable.
Para los empleadores, ofrecer una evaluación de riesgos para la salud demuestra a sus empleados que te importa su salud y bienestar. Los datos resultantes también ofrecen una visión general del estado de los empleados y pueden resaltar áreas de mejora.
¿Qué se incluye en una evaluación de riesgos para la salud?
Las evaluaciones de riesgos para la salud constan frecuentemente de un cuestionario extenso, que incluye entre 50 y 75 preguntas. Una variedad de factores pueden influir en la salud de una persona, y algunos son más evidentes que otros.
La mayoría de las evaluaciones recopilan información autoinformada relacionada con:
- Características demográficas: edad, sexo, raza, etnicidad, ubicación geográfica
- Estilo de vida: ejercicio, tabaquismo, consumo de alcohol, dieta
- Historial médico: afecciones personales y familiares
- Datos fisiológicos: peso, altura, presión arterial, colesterol
- Actitud: felicidad, disposición para cambiar comportamientos, etc.
La forma en que vives tu vida y las elecciones que haces están conectadas con tu salud a un nivel superficial. Los expertos dicen que los determinantes sociales de la salud, como la edad, el género o el lugar donde naciste, pueden llegar a influir en el 70% de tu salud y bienestar general.
Es por eso que las HRA evalúan muchos factores más allá de los datos de pruebas biométricas. Las pruebas biométricas a menudo se ofrecen junto con una HRA en un programa de bienestar.
Las preguntas de la evaluación a menudo incluyen una escala que te pide calificar las respuestas, en lugar de un simple sí o no. Considera esta pregunta de ejemplo: “¿Cómo describirías tu nivel actual de actividad física? Muy activo, más o menos activo, poco activo, nada activo, prefiero no decirlo”.
¿Qué sucede después de la evaluación?
Después de la evaluación, los participantes recibirán un informe personalizado con sus resultados.
Muchos también recibirán algún tipo de puntuación de salud, aunque hay poca consistencia entre proveedores o sistemas. (Nota: Cada plataforma de evaluación es diferente, por lo que si tienes preguntas sobre los resultados, ¡asegúrate de consultarlas con tu administrador o proveedor de evaluaciones!)
Después de la evaluación, los empleados también pueden recibir recomendaciones personalizadas para ayudarles a mejorar su salud y evitar complicaciones derivadas de sus factores de riesgo. Los resultados de estas evaluaciones y revisiones deben consultarse con un médico.
Sin embargo, la evaluación no termina ahí. Con un programa patrocinado por el empleador, los administradores ven informes de toda la empresa con datos de salud agregados de los empleados.
Los empleadores pueden utilizar esa información para:
- mejorar o actualizar los beneficios de salud
- invertir en los programas de gestión de enfermedades necesarios
- ofrecer asistencia personalizada o asesoramiento de salud a ciertos grupos de empleados
- planificar iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo que sean relevantes para los intereses y necesidades de los empleados
¿Cómo están manejando otros empleadores las evaluaciones de salud?
¡Las evaluaciones también se están convirtiendo en una práctica estándar entre las empresas con más de 200 empleados! Sin embargo, también están ganando popularidad entre las empresas más pequeñas a medida que los proveedores hacen que estos beneficios sean más asequibles y fáciles de usar.
Algunas estadísticas interesantes:
- El 37% de las pequeñas empresas (3-199 trabajadores) y el 62% (más de 200) de las grandes empresas ofrecen una evaluación de riesgos para la salud
- El 51% de los grandes empleadores ofrecen incentivos por completar una evaluación de riesgos para la salud
- El 50% de los grandes empleadores ofrecen una evaluación biométrica
Como parte de un programa más amplio para involucrar a los empleados en su salud, dar forma a sus opciones de estilo de vida y promover la prevención, las HRA pueden ser enormemente efectivas.
