Eine 5-minütige Einführung in Gesundheitsbeurteilungen für Mitarbeiter
Ein Gesundheits-Assessment ist in erster Linie ein Screening-Instrument. Diese schnellen und praktischen Fragebögen erfassen Informationen über Gesundheit, Lebensstil und Demografie von Einzelpersonen, um einen ganzheitlichen Überblick über deren allgemeine Gesundheit zu bieten. Dieses Instrument ist zudem eine Schlüsselkomponente zur Messung von Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz!
Gesundheitsrisiko-Assessments (auch HRA oder einfach Gesundheits-Assessment genannt) analysieren selbstgemeldete Daten über den Lebensstil, das Verhalten und die Demografie einer Person, um ihr ein besseres Verständnis ihrer Gesundheit und ihrer Krankheitsrisikofaktoren zu ermöglichen. Das Ziel ist es, potenzielle gesundheitliche und Wellness-Bedenken frühzeitig zu erkennen, damit Einzelpersonen oder Unternehmen Verbesserungspläne für die Zukunft erstellen können.
Warum sind Gesundheitsrisiko-Assessments wichtig?
Ein Assessment kann das Bewusstsein für die eigene Gesundheit und den Lebensstil schärfen und Möglichkeiten für eine entscheidende Vorsorge bieten. Diese Umfragen dauern in der Regel 15 bis 30 Minuten. Die Fragen und Themen decken grundlegende Informationen ab, können aber auf der Suche nach einer besseren Gesundheit und Lebensqualität unglaublich aufschlussreich sein.
Mehr als die Hälfte aller Todesfälle vor dem 65. Lebensjahr lässt sich heute auf Lebensstilfaktoren zurückführen. Wenn wir verstehen, wie unser Lebensstil zu Gesundheitsrisiken beiträgt, hilft uns das, unsere Entscheidungen zu bewerten und bessere Weichen für ein glücklicheres, gesünderes Leben zu stellen.
Für Arbeitgeber zeigt das Anbieten eines Gesundheitsrisiko-Assessments den Mitarbeitern, dass Ihnen deren Gesundheit und Wohlbefinden am Herzen liegen. Die daraus resultierenden Daten bieten zudem einen umfassenden Überblick über den Zustand der Belegschaft und können Bereiche aufzeigen, die verbessert werden müssen.
Was wird bei einem Gesundheitsrisiko-Assessment abgedeckt?
Gesundheitsrisiko-Assessments bestehen häufig aus einem ausführlichen Fragebogen mit etwa 50 bis 75 Fragen. Eine Reihe von Faktoren spielt eine Rolle für die Gesundheit eines Menschen, und manche davon liegen auf der Hand, während andere weniger offensichtlich sind.
Die meisten Assessments erfassen selbstgemeldete Informationen zu folgenden Bereichen:
- Demografische Merkmale: Alter, Geschlecht, Rasse, ethnische Zugehörigkeit, geografischer Standort
- Lebensstil: Bewegung, Rauchen, Alkoholkonsum, Ernährung
- Krankengeschichte: persönliche und familiäre Vorerkrankungen
- Physiologische Daten: Gewicht, Größe, Blutdruck, Cholesterin
- Einstellung: Zufriedenheit, Bereitschaft zur Verhaltensänderung usw.
Die Art und Weise, wie Sie leben, und die Entscheidungen, die Sie treffen, hängen oberflächlich mit Ihrer Gesundheit zusammen. Experten sagen jedoch, dass sozialen Determinanten von Gesundheit, wie Alter, Geschlecht oder Geburtsort, tatsächlich 70 % Ihrer allgemeinen Gesundheit und Ihres Wohlbefindens beeinflussen können.
Aus diesem Grund bewerten HRAs viele weitere Faktoren jenseits von biometrischen Screening-Daten. Biometrische Tests werden im Rahmen eines Wellness-Programms oft zusammen mit einem HRA angeboten..
Die Assessment-Fragen enthalten oft eine Skala, bei der Antworten abgestuft statt nur mit einem einfachen Ja oder Nein beantwortet werden. Betrachten Sie diese Beispielfrage: „Wie würden Sie Ihr aktuelles Maß an körperlicher Aktivität beschreiben? Sehr aktiv, etwas aktiv, nicht sehr aktiv, überhaupt nicht aktiv, keine Angabe.“
Was passiert nach dem Assessment?
Nach dem Assessment erhalten die Teilnehmer einen personalisierten Bericht mit ihren Ergebnissen.
Viele erhalten zudem eine Art Gesundheitsscore, auch wenn es zwischen den Anbietern oder Systemen wenig Konsistenz gibt. (Hinweis: Jede Assessment-Plattform ist anders. Wenn Sie Fragen zu den Ergebnissen haben, wenden Sie sich unbedingt an Ihren Administrator oder Ihren Assessment-Anbieter!)
Nach dem Assessment erhalten Mitarbeiter möglicherweise auch personalisierte Empfehlungen , die ihnen helfen sollen, ihre Gesundheit zu verbessern und Komplikationen durch ihre Risikofaktoren zu vermeiden. Die Ergebnisse dieser Assessments und Screenings sollten mit einem Arzt besprochen werden.
Damit ist das Assessment jedoch noch nicht beendet. Bei einem vom Arbeitgeber gesponserten Programm erhalten Administratoren unternehmensweite Berichte über aggregierte Mitarbeitergesundheitsdaten.
Arbeitgeber können diese Informationen dann nutzen, um:
- Gesundheitsleistungen zu verbessern oder zu aktualisieren
- in notwendige Programme zum Krankheitsmanagement zu investieren
- bestimmten Mitarbeitergruppen personalisierte Unterstützung oder Gesundheitscoaching anzubieten
- für betriebliche Wellness-Initiativen zu planen , die auf die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind
Wie gehen andere Arbeitgeber mit Gesundheits-Assessments um?
Assessments werden in Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern zunehmend zu einer Standardpraxis! Sie gewinnen jedoch auch in kleineren Unternehmen an Beliebtheit, da Anbieter diese Leistungen erschwinglicher und benutzerfreundlicher gestalten.
Ein paar interessante Statistiken:
- 37 % der Kleinunternehmen (3–199 Mitarbeiter) und 62 % der Großunternehmen (200+) bieten ein Gesundheitsrisiko-Assessment an
- 51 % der großen Arbeitgeber bieten Anreize für die Durchführung eines Gesundheitsrisiko-Assessments
- 50 % der großen Arbeitgeber bieten ein biometrisches Screening an
Als Teil eines umfassenderen Programms, um Mitarbeiter für ihre Gesundheit zu gewinnen, den Lebensstil zu prägen und die Prävention zu fördern, können HRAs enorm wirksam sein.
