Um Guia Rápido de 5 Minutos sobre Avaliações de Saúde dos Funcionários
Uma avaliação de saúde é, antes de mais, uma ferramenta de rastreio. Estes questionários rápidos e convenientes recolhem informações sobre a saúde, o estilo de vida e os dados demográficos do indivíduo, de modo a fornecer uma visão holística da sua saúde geral. Esta ferramenta é também um componente fundamental para avaliar o bem-estar no ambiente de trabalho!
As avaliações de riscos para a saúde (também chamadas de HRA ou simplesmente avaliação de saúde) analisam dados auto-relatados sobre o estilo de vida, comportamentos e dados demográficos de uma pessoa para lhe dar uma melhor compreensão da sua saúde e dos fatores de risco de doenças. O objetivo é identificar precocemente potenciais problemas de saúde e bem-estar, permitindo que pessoas ou empresas criem planos de melhoria para o futuro.
Porque é que as avaliações de riscos para a saúde são importantes?
Uma avaliação pode trazer uma maior consciência sobre a saúde e o estilo de vida de uma pessoa, além de proporcionar oportunidades para cuidados preventivos cruciais. Estes inquéritos demoram habitualmente entre 15 a 30 minutos a preencher. As perguntas e os tópicos cobrem informações básicas, mas podem ser incrivelmente reveladores na busca por uma melhor saúde e qualidade de vida.
Mais metade de todas as mortes antes dos 65 anos podem agora ser atribuídas a fatores relacionados com o estilo de vida. Compreender como os nossos estilos de vida contribuem para os riscos de saúde pode ajudar-nos a avaliar as nossas escolhas e a tomar melhores decisões para promover uma vida mais feliz e saudável.
Para os empregadores, oferecer uma avaliação de riscos para a saúde demonstra aos funcionários que se preocupa com a saúde e o bem-estar deles. Os dados resultantes também fornecem uma visão global do desempenho dos funcionários e podem destacar áreas a melhorar.
O que é abordado numa avaliação de riscos para a saúde?
As avaliações de riscos para a saúde consistem frequentemente num questionário alargado, com cerca de 50 a 75 perguntas. Uma série de fatores pode influenciar a saúde de uma pessoa, e alguns são mais óbvios do que outros.
A maioria das avaliações capta informações auto-relatadas relativas a:
- Características demográficas: idade, sexo, raça, etnia, localização geográfica
- Estilo de vida: exercício, tabagismo, consumo de álcool, dieta
- Histórico médico: condições pessoais e familiares
- Dados fisiológicos: peso, altura, pressão arterial, colesterol
- Atitude: felicidade, vontade de mudar comportamentos, etc.
A forma como vive a sua vida e as escolhas que faz estão ligadas à sua saúde a um nível superficial. Os especialistas afirmam que os determinantes sociais da saúde, como a idade, o género ou o local de nascimento, podem efetivamente impactar 70% da sua saúde e bem-estar geral.
É por isso que as HRAs avaliam muitos fatores para além dos dados de rastreio biométrico. Os testes biométricos são frequentemente disponibilizados juntamente com uma HRA num programa de bem-estar.
As perguntas da avaliação incluem frequentemente uma escala que pede para classificar as respostas, em vez de um simples sim ou não. Considere esta pergunta de exemplo: “Como descreveria o seu nível atual de atividade física? Muito ativo, moderadamente ativo, pouco ativo, nada ativo, prefiro não responder.”
O que acontece após a avaliação?
Após a avaliação, os participantes receberão um relatório personalizado com os seus resultados.
Muitos também receberão algum tipo de pontuação de saúde, embora haja pouca consistência entre fornecedores ou sistemas. (Nota: Cada plataforma de avaliação é diferente, por isso, se tiver dúvidas sobre os resultados, certifique-se de perguntar ao seu administrador ou fornecedor da avaliação!)
Após a avaliação, os funcionários também podem receber recomendações personalizadas para os ajudar a melhorar a sua saúde e a evitar complicações decorrentes dos seus fatores de risco. Os resultados destas avaliações e exames devem ser discutidos com um médico.
No entanto, a avaliação não termina aí. Num programa patrocinado pela empresa, os administradores têm acesso a relatórios de toda a empresa com dados agregados sobre a saúde dos funcionários.
Os empregadores podem então utilizar essa informação para:
- melhorar ou atualizar os benefícios de saúde
- investir em programas necessários de gestão de doenças
- oferecer assistência personalizada ou coaching de saúde a determinados grupos de funcionários
- planear iniciativas de bem-estar no local de trabalho que sejam relevantes para os interesses e necessidades dos funcionários
Como é que outros empregadores estão a lidar com as avaliações de saúde?
As avaliações também se estão a tornar uma prática padrão entre empresas com mais de 200 funcionários! No entanto, estão a ganhar popularidade junto de empresas mais pequenas, à medida que os fornecedores tornam estes benefícios mais acessíveis e fáceis de utilizar.
Algumas estatísticas interessantes:
- 37% das pequenas empresas (3-199 trabalhadores) e 62% (200+) das grandes empresas disponibilizam uma avaliação de riscos para a saúde
- 51% dos grandes empregadores oferecem incentivos para concluir uma avaliação de riscos para a saúde
- 50% dos grandes empregadores oferecem um rastreio biométrico
Como parte de um programa mais abrangente para envolver os funcionários na sua saúde, moldar escolhas de estilo de vida e promover a prevenção, as HRAs podem ser extremamente eficazes.
