Een korte introductie van 5 minuten over gezondheidsbeoordelingen op het werk
Een gezondheidsbeoordeling is in de eerste plaats een screeningstool. Deze snelle en handige vragenlijsten verzamelen informatie over de gezondheid, levensstijl en demografische gegevens van individuen om een holistisch beeld te geven van hun algehele gezondheid. Deze tool is ook een essentieel onderdeel bij het meten van welzijn op de werkvloer!
Gezondheidsrisico-evaluaties (ook wel HRA of eenvoudigweg gezondheidsbeoordeling genoemd) analyseren zelfgerapporteerde gegevens over iemands levensstijl, gedrag en demografische gegevens om hen een beter begrip te geven van hun gezondheid en risicofactoren voor ziektes. Het doel is om potentiële gezondheids- en welzijnsproblemen vroegtijdig te identificeren, zodat personen of bedrijven verbeterplannen voor de toekomst kunnen opstellen.
Waarom zijn gezondheidsrisico-evaluaties belangrijk?
Een beoordeling kan zorgen voor een diepere bewustwording van iemands gezondheid en levensstijl, en kansen bieden voor cruciale preventieve zorg. Deze onderzoeken duren meestal 15 tot 30 minuten om in te vullen. De vragen en onderwerpen behandelen basisinformatie, maar kunnen ongelooflijk verhelderend zijn in de zoektocht naar een betere gezondheid en levenskwaliteit.
Meer dan de helft van alle sterfgevallen voor het 65e levensjaar kan tegenwoordig worden toegeschreven aan levensstijlaandoeningen. Begrijpen hoe onze levensstijl bijdraagt aan gezondheidsrisico's kan ons helpen onze keuzes te evalueren en betere beslissingen te nemen om een gelukkiger en gezonder leven te leiden.
Voor werkgevers toont het aanbieden van een gezondheidsrisico-evaluatie aan uw medewerkers dat u om他们的 gezondheid en welzijn geeft. De resulterende gegevens bieden ook een globaal overzicht van hoe het met de medewerkers gaat en kunnen verbeterpunten belichten.
Wat komt er aan bod in een gezondheidsrisico-evaluatie?
Gezondheidsrisico-evaluaties bestaan vaak uit een uitgebreide vragenlijst met ergens tussen de 50 en 75 vragen. Allerlei factoren spelen een rol bij de gezondheid van een persoon, en sommige liggen meer voor de hand dan andere.
De meeste beoordelingen leggen zelfgerapporteerde informatie vast met betrekking tot:
- Demografische kenmerken: leeftijd, geslacht, ras, etniciteit, geografische locatie
- Levensstijl: beweging, roken, alcoholinname, diepte
- Medische geschiedenis: persoonlijke en familiale aandoeningen
- Fysiologische gegevens: gewicht, lengte, bloeddruk, cholesterol
- Houding: geluk, bereidheid om gedrag te veranderen, enz.
De manier waarop u leeft en de keuzes die u maakt, zijn slechts oppervlakkig verbonden met uw gezondheid. Experts zeggen dat sociale determinanten van gezondheid, zoals leeftijd, geslacht of waar u bent geboren, in feite 70% van uw algehele gezondheid en welzijn kan beïnvloeden.
Daarom beoordelen HRA's vele factoren die verder gaan dan alleen biometrische screeningsgegevens. Biometrische tests worden binnen een welzijnsprogramma vaak aangeboden in combinatie met een HRA.
De beoordelingsvragen bevatten vaak een schaal waarbij u antwoorden moet rangschikken, in plaats van een eenvoudig ja of nee. Beschouw deze voorbeeldvraag: “Hoe zou u uw huidige niveau van fysieke activiteit omschrijven? Zeer actief, enigszins actief, niet erg actief, helemaal niet actief, zeg ik liever niet.”
Wat gebeurt er na de beoordeling?
Na de beoordeling ontvangen deelnemers een gepersonaliseerd rapport met hun resultaten.
Velden ontvangen ook een soort gezondheidsscore, hoewel er weinig consistentie is tussen leveranciers of systemen. (Opmerking: elk beoordelingsplatform is anders; als u vragen heeft over de resultaten, neem dan zeker contact op met uw beheerder of de aanbieder van de beoordeling!)
Na de beoordeling kunnen medewerkers ook gepersonaliseerde aanbevelingen ontvangen om hen te helpen hun gezondheid te verbeteren en complicaties door hun risicofactoren te voorkomen. De resultaten van deze beoordelingen en screenings moeten met een arts worden besproken.
Daar houdt de beoordeling echter niet op. Bij een door de werkgever gesponsord programma zien beheerders bedrijfsbrede rapporten met geaggregeerde gezondheidsgegevens van medewerkers.
Werkgevers kunnen die informatie vervolgens gebruiken om:
- gezondheidsvoordelen te verbeteren of bij te werken
- te investeren in noodzakelijke ziektemanagementprogramma's
- gepersonaliseerde assistentie of gezondheidscoaching aan te bieden aan bepaalde groepen medewerkers
- te plannen voor welzijnsinitiatieven op de werkplek die aansluiten bij de interesses en behoeften van medewerkers
Hoe gaan andere werkgevers om met gezondheidsbeoordelingen?
Beoordelingen worden ook een standaardpraktijk bij bedrijven met meer dan 200 medewerkers! Ze winnen echter ook aan populariteit bij kleinere bedrijven doordat leveranciers deze voordelen betaalbaarder en gebruiksvriendelijker maken.
Enkele interessante statistieken:
- 37% van de kleine bedrijven (3-199 werknemers) en 62% (200+) van de grote bedrijven biedt een gezondheidsrisico-evaluatie aan
- 51% van de grote werkgevers biedt bonussen aan voor het voltooien van een gezondheidsrisico-evaluatie
- 50% van de grote werkgevers biedt een biometrische screening aan
Als onderdeel van een breder programma om medewerkers te betrekken bij hun gezondheid, levensstijlkeuzes vorm te geven en preventie te bevorderen, kunnen HRA's enorm effectief zijn.
