מבוא בן 5 דקות על הערכות בריאות עובדים
הערכת בריאות היא בעיקרה כלי סינון. שאלונים מהירים ונוחים אלו אוספים מידע על הבריאות, אורח החיים והמאפיינים הדמוגרפיים של הפרט כדי לספק תמונה הוליסטית של הבריאות הכללית שלו. כלי זה מהווה גם מרכיב מרכזי בהערכת רווחה נפשית וגופנית בעבודה!
הערכות סיכונים בריאותיים (המכונות גם HRA או פשוט הערכת בריאות) מנתחות נתונים מדווחים עצמיים על אורח החיים, ההתנהגויות והנתונים הדמוגרפיים של האדם כדי לתת לו הבנה טובה יותר של מצב בריאותו ושל גורמי הסיכון למחלות. המטרה היא זיהוי מוקדם של בעיות בריאות ורווחה פוטנציאליות, המאפשר לאנשים או לחברות לבנות תוכניות שיפור לעתיד.
מדוע הערכות סיכונים בריאותיים חשובות?
הערכה יכולה להעלות את המודעות העמוקה לבריאותו ולאורח חייו של האדם, ולספק הזדמנויות לטיפול מונע קריטי. סקרים אלו אורכים לרוב כ-15-30 דקות לסיום. השאלות והנושאים מכסים מידע בסיסי, אך יכולים להיות מעיני-עיניים ומפתיעים ביותר בדרך לבריאות טובה יותר ואיכות חיים משופרת.
מעל מחצית מכלל מקרי המוות לפני גיל 65 מיוחסים כיום לגורמי אורח חיים. הבנת האופן שבו אורח החיים שלנו תורם לסיכונים בריאותיים יכולה לעזור לנו להעריך את הבחירות שלנו ולקבל החלטות טובות יותר התומכות בחיים מאושרים ובריאים יותר.
עבור מעסיקים, מתן הערכת סיכונים בריאותיים מראה לעובדים שאכפת לכם מהבריאות והרווחה שלהם. הנתונים המתקבלים מספקים גם מבט-על על מצב העובדים ויכולים להبرיז (להדגיש) תחומים הדורשים שיפור.
מה נכלל בהערכת סיכונים בריאותיים?
הערכות סיכונים בריאותיים מורכבות לרוב משאלון מורחב הכולל בין 50 ל-75 שאלות. מגוון גורמים יכולים להשפיע על בריאותו של אדם, וחלקם ברורים מאליהם יותר מאחרים.
רוב ההערכות אוספות מידע המדווח עצמית בנוגע ל:
- מאפיינים דמוגרפיים: גיל, מין, גזע, מוצא אתני, מיקום גיאוגרפי
- אורח חיים: פעילות גופנית, עישון, צריכת אלכוהול, תזונה
- היסטוריה רפואית: מצבים אישיים ומשפחתיים
- נתונים פיזיולוגיים: משקל, גובה, לחץ דם, כולסטרול
- גישה: אושר, נכונות לשנות התנהגויות וכו'
האופן שבו אתם חיים את חייכם והבחירות שאתם עושים קשורים לבריאות שלכם ברמה שטחית. מומחים אומרים ש הגורמים החברתיים המשפיעים על הבריאות, כמו גיל, מין או מקום הלידה, יכולים בעצם להשפיע על 70% מהבריאות והרווחה הכללית שלכם.
זו הסיבה ששאלוני HRA מעריכים גורמים רבים מעבר לנתוני סקר ביומטרי. בדיקות ביומטריות ניתנות לעתים קרובות לצד הערכת HRA במסגרת תוכנית בריאות.
שאלות ההערכה כוללות לעתים קרובות סולם המבקש מכם לדרג תשובות, במקום כן או לא פשוטים. שקלו את שאלת הדוגמה הזו: "איך הייתם מתארים את רמת הפעילות הגופנית הנוכחית שלכם? פעיל מאוד, פעיל למדי, לא פעיל במיוחד, לא פעיל בכלל, מעדיף לא לציין."
מה קורה לאחר ההערכה?
לאחר ההערכה, המשתתפים יקבלו דוח מותאם אישית הכולל את התוצאות שלהם.
רבים יקבלו גם סוג של ציון בריאות, אם כי יש מעט מאוד אחידות בין ספקים או מערכות שונות. (הערה: כל פלטפורמת הערכה שונה, לכן אם יש לכם שאלות לגבי התוצאות, הקפידו לפנות למנהל המערכת או לספק ההערכות שלכם!)
לאחר ההערכה, עובדים עשויים לקבל גם המלצות מותאמות אישית כדי לעזור להם לשפר את בריאותם ולהימנע מסיבוכים הנובעים מגורמי הסיכון שלהם. יש לדון בתוצאות הערכות ובדיקות אלו עם רופא.
אולם ההערכה אינה נגמרת בכך. בתוכנית במימון מעסיק, המנהלים צופים בדוחות כלל-חברתיים של נתוני בריאות עובדים מצטברים.
מעסיקים יכולים לאחר מכן להשתמש במידע זה כדי:
- לשפר או לעדכן את הטבות הבריאות
- להשקיע בתווכניות נחוצות לניהול מחלות
- להציע סיוע מותאם אישית או אימון בריאות לקבוצות עובדים מסוימות
- לתכנן יוזמות בריאות במקום העבודה הרלוונטיות לתחומי העניין והצרכים של העובדים
כיצד מעסיקים אחרים מתמודדים עם הערכות בריאות?
הערכות הופכות גם לפרקליט סטנדרטי בקרב חברות המעסיקות יותר מ-200 עובדים! עם זאת, הן צוברות פופולריות גם בקרב חברות קטנות יותר, ככל שספקים הופכים הטבות אלו לנגישות וידידותיות יותר למשתמש.
כמה סטטיסטיקות מעניינות:
- 37% מהעסקים הקטנים (3-199 עובדים) ו-62% (200+) מהעסקים הגדולים מספקים הערכת סיכונים בריאותיים
- 51% מהמעסיקים הגדולים מציעים תמריצים להשלמת הערכת סיכונים בריאותיים
- 50% מהמעסיקים הגדולים מציעים בדיקה ביומטרית
כחלק מתוכנית רחבה יותר למעורבות עובדים בבריאותם, עיצוב אורח חיים וקידום מניעה, הערכות HRA יכולות להיות יעילות ביותר.
