دليل مبسط في 5 دقائق حول تقييمات صحة الموظفين
يُعد التقييم الصحي في المقام الأول أداة فحص واكتشاف مبكر. تجمع هذه الاستبيانات السريعة والعملية معلومات حول صحة الفرد، ونمط حياته، وخصائصه الديموغرافية لتقديم نظرة شاملة عن حالته الصحية العامة. وتعتبر هذه الأداة أيضاً ركيزة أساسية لقياس العافية في مكان العمل!
تحلل تقييمات المخاطر الصحية (والمعروفة أيضاً باسم HRA أو ببساطة التقييم الصحي) البيانات المُبلغ عنها ذاتياً حول نمط حياة الفرد، وسلوكياته، وخصائصه الديموغرافية لمنحه فهماً أفضل لصجته وعوامل الخطر للأمراض لديه. الهدف هو تحديد المخاوف الصحية والعافية المحتملة في وقت مبكر، مما يتيح للأفراد أو الشركات وضع خطط تحسين للمستقبل.
لماذا تُعد تقييمات المخاطر الصحية مهمة؟
يمكن أن يساهم التقييم في تعزيز الوعي بصحة الفرد ونمط حياته، وتوفير فرص للحصول على الرعاية الوقائية الضرورية. عادة ما تستغرق هذه الاستطلاعات ما بين 15 إلى 30 دقيقة لإكمالها. تغطي الأسئلة والمواضيع معلومات أساسية، ولكنها قد تكون كاشفة ومفيدة للغاية في السعي نحو حياة أكثر صحة وجودة أفضل.
يمكن الآن عزو أكثر من نصف حالات الوفاة قبل سن 65 عاماً إلى عوامل تتعلق بنمط الحياة. إن فهم كيفية مساهمة أنماط حياتنا في المخاطر الصحية يمكن أن يساعدنا في تقييم خياراتنا واتخاذ قرارات أفضل تدعم عيش حياة أكثر سعادة وصحة.
بالنسبة لأصحاب العمل، يُظهر تقديم تقييم للمخاطر الصحية للموظفين مدى اهتمامك بصحتهم وعافيتهم. كما توفر البيانات الناتجة نظرة عامة شاملة حول أداء الموظفين ويمكن أن تسلط الضوء على المجالات التي تحتاج إلى تحسين.
ما الذي يغطيه تقييم المخاطر الصحية؟
غالباً ما تتكون تقييمات المخاطر الصحية من استبيان موسع يضم ما بين 50 إلى 75 سؤالاً. هناك مجموعة متنوعة من العوامل التي تلعب دوراً في صحة الفرد، وبعضها يبدو واضحاً أكثر من غيره.
تستحوذ معظم التقييمات على معلومات مُبلغ عنها ذاتياً تتعلق بما يلي:
- الخصائص الديموغرافية: العمر، الجنس، العرق، الإثنية، والموقع الجغرافي
- نمط الحياة: ممارسة التمارين الرياضية، التدخين، استهلاك الكحول، والنظام الغذائي
- التاريخ الطبي: الحالات المرضية الشخصية والعائلية
- البيانات الفسيولوجية: الوزن، الطول، ضغط الدم، ومستوى الكوليسترول
- الموقف النفسي والسلوكي: السعادة، الرغبة في تغيير السلوكيات، وما إلى ذلك
إن طريقة حياتك والخيارات التي تتخذها ترتبط بصحتك على المستوى السطحي. يقول الخبراء إن المحددات الاجتماعية للصحة، مثل العمر، أو الجنس، أو مكان الولادة، يمكن أن تؤثر في الواقع بنسبة 70% على صحتك العامة وعافيتك.
لهذا السبب تقوم تقييمات المخاطر الصحية (HRAs) بتقييم العديد من العوامل التي تتجاوز بيانات الفحص الحيوي. غالباً ما يتم توفير الفحص الحيوي جنباً إلى جنب مع تقييم المخاطر الصحية كجزء من برنامج العافية.
غالباً ما تتضمن أسئلة التقييم مقياساً يطلب منك ترتيب الإجابات، بدلاً من الاكتفاء بـ "نعم" أو "لا". تأمل هذا السؤال النموذجي: “كيف تصف مستواك الحالي من النشاط البدني؟ نشيط جداً، نشيط إلى حد ما، لست نشيطاً جداً، لست نشيطاً على الإطلاق، أفضل عدم الإجابة.”
ماذا يحدث بعد التقييم؟
بعد الانتهاء من التقييم، سيتلقى المشاركون تقريراً مخصصاً يحتوي على نتائجهم.
كما سيتلقى الكثير منهم نوعاً من النقاط أو الدرجات الصحية، على الرغم من وجود القليل من التوافق أو الثبات بين مزودي الخدمات أو الأنظمة المختلفة. (ملاحظة: تختلف كل منصة تقييم عن الأخرى، لذا إذا كانت لديك أي أسئلة حول النتائج، احرص على سؤال مسؤول البرنامج أو مزود خدمة التقييم لديك!)
بعد التقييم، قد يتلقى الموظفون أيضاً توصيات مخصصة لمساعدتهم على تحسين صحَتهم وتجنب مضاعفات عوامل الخطر لديهم. يجب مناقشة نتائج هذه التقييمات والفحوصات مع الطبيب.
ولكن التقييم لا ينتهي عند هذا الحد. فمن خلال البرنامج الذي ترعاه الشركة، يرى مسؤولو البرنامج تقارير شاملة على مستوى الشركة لبيانات صحة الموظفين المجمعة.
يمكن لأصحاب العمل بعد ذلك استخدام هذه المعلومات في:
- تحسين أو تحديث المزايا الصحية
- الاستثمار في برامج إدارة الأمراض الضرورية
- تقديم مساعدة مخصصة أو تدريب صحي لمجموعات معينة من الموظفين
- التخطيط لـ مبادرات العافية في مكان العمل التي تتناسب مع اهتمامات واحتياجات الموظفين
كيف يتعامل أصحاب العمل الآخرون مع التقييمات الصحية؟
أصبحت التقييمات أيضاً ممارسة قياسية بين الشركات التي يضم أكثر من 200 موظف! ومع ذلك، فهي تكتسب شعبية متزايدة بين الشركات الأصغر حجمًا مع قيام مزودي الخدمات بتوفير هذه المزايا بتكلفة معقولة وتصميم سهل الاستخدام.
بعض الإحصائيات المثيرة للاهتمام:
- 37% من الشركات الصغيرة (3-199 عاملاً) و62% (أكثر من 200 عاملاً) من الشركات الكبيرة تقدم تقييماً للمخاطر الصحية
- 51% من أصحاب العمل الكبار يقدمون حوافز لإكمال تقييم المخاطر الصحية
- 50% من أصحاب العمل الكبار يقدمون فحوصات حيوية
كجزء من برنامج أوسع لإشراك الموظفين في الحفاظ على صحتهم، وصياغة خيارات نمط الحياة، وتعزيز الوقاية، يمكن أن تكون تقييمات المخاطر الصحية (HRAs) فعالة بشكل هائل.
