Introduction en 5 minutes aux bilans de santé des employés
Un bilan de santé est avant tout un outil de dépistage. Ces questionnaires rapides et pratiques recueillent des informations sur la santé, le mode de vie et les données démographiques de chaque individu afin de fournir une vue d'ensemble de leur état de santé global. Cet outil est également un élément clé pour évaluer le bien-être au travailéquipe !
Les questionnaires d'évaluation des risques pour la santé (ou HRA, pour Health Risk Assessment) analysent des données déclaratives sur le mode de vie, les comportements et les caractéristiques démographiques d'une personne afin de lui offrir une meilleure compréhension de sa santé et des facteurs de risque de maladie. L'objectif est d'identifier le più tôt possible les problèmes potentiels de santé et de bien-être, permettant ainsi aux individus ou aux entreprises de planifier des améliorations pour l'avenir.
Pourquoi les bilans de santé sont-ils importants ?
Un bilan permet d'accroître la prise de conscience d'une personne concernant sa santé et son mode de vie, tout en ouvrant la voie à des mesures de prévention indispensables. Ces enquêtes prennent généralement entre 15 et 30 minutes à remplir. Bien qu'elles portent sur des informations de base, les questions et les sujets abordés peuvent s'avérer extrêmement révélateurs dans la quête d'une meilleure santé et d'une meilleure qualité de vie.
Plus de la moitié des décès survenant avant l'âge de 65 ans sont aujourd'hui attribuables à des facteurs liés au mode de vie. Comprendre comment nos habitudes influencent nos risques pour la santé peut nous aider à évaluer nos choix et à prendre de meilleures décisions pour mener une vie plus heureuse et plus saine.
Pour les employeurs, proposer une évaluation des risques pour la santé montre aux salariés que vous vous souciez de leur santé et de leur bien-être. Les données recueillies offrent également une vision globale de la santé des équipes et permettent de cibler les domaines à améliorer.
Que contient un bilan de santé ?
Les bilans de santé consistent fréquemment en un questionnaire approfondi comportant entre 50 et 75 questions. De nombreux facteurs influencent la santé d'une personne, et certains sont moins évidents que d'autres.
La plupart des évaluations recueillent des informations déclaratives concernant :
- Les caractéristiques démographiquesl'âge, le sexe, la race, l'origine ethnique, la zone géographique
- Le mode de viel'exercice physique, le tabagisme, la consommation d'alcool, l'alimentation
- Les antécédents médicauxles problèmes de santé personnels et familiaux
- Les données physiologiquesle poids, la taille, la tension artérielle, le taux de cholestérol
- L'état d'espritle bonheur, la volonté de modifier ses comportements, etc.
Votre mode de vie et vos choix personnels ont un impact direct sur votre santé. Selon les experts, les déterminants sociaux de la santé, tels que l'âge, le genre ou le lieu de naissance, peuvent en réalité influencer jusqu'à 70 % de votre santé et de votre bien-être global.
C'est pourquoi les HRA évaluent de nombreux aspects au-delà des simples données de dépistage biométrique. Des tests biométriques sont souvent proposés en complément d'un HRA dans le cadre d'un programme de bien-être..
Les questions du questionnaire utilisent souvent une échelle de notation plutôt qu'un simple oui ou non. Voici un exemple de question : « Comment décririez-vous votre niveau d'activité physique actuel ? Très actif, assez actif, peu actif, pas actif du tout, je préfère ne pas répondre. »
Que se passe-t-il après le bilan ?
À l'issue du bilan, les participants reçoivent un rapport personnalisé contenant leurs résultats.
Beaucoup obtiennent également un score de santé, bien que les critères varient considérablement d'un prestataire ou d'un système à l'autre. (Remarque : chaque plateforme d'évaluation étant différente, si vous avez des questions sur vos résultats, n'hésitez pas à contacter votre administrateur ou le fournisseur du bilan !)
Après le bilan, les employés peuvent également recevoir des recommandations personnalisées visant à les aider à améliorer leur santé et à prévenir les complications liées à leurs facteurs de risque. Les résultats de ces bilans et dépistages doivent être abordés avec un médecin.
L'évaluation ne s'arrête pas là. Dans le cadre d'un programme parrainé par l'employeur, les administrateurs ont accès à des rapports globaux et anonymisés sur la santé des salariés à l'échelle de l'entreprise.
Les employeurs peuvent ensuite utiliser ces informations pour :
- améliorer ou actualiser les avantages liés à la santé
- investir dans des programmes indispensables de gestion des maladies
- proposer une aide personnalisée ou un accompagnement en santé (coaching) à certains groupes d'employés
- planifier des initiatives de bien-être au travail qui répondent aux intérêts et aux besoins des salariés
Comment les autres employeurs gèrent-ils les bilans de santé ?
Les bilans de santé s'imposent également comme une pratique standard au sein des entreprises de plus de 200 salariés ! Leur popularité croît toutefois aussi auprès des structures plus modestes, à mesure que les prestataires rendent ces avantages plus abordables et conviviaux.
Quelques statistiques intéressantes :
- 37 % des petites entreprises (3 à 199 salariés) et 62 % des grandes entreprises (200 et plus) proposent une évaluation des risques pour la santé
- 51 % des grands employeurs offrent des incitations pour la réalisation d'un bilan de santé
- 50 % des grands employeurs proposent un dépistage biométrique
Intégrés à un programme plus large visant à impliquer les salariés dans leur santé, à encourager de bonnes habitudes de vie et à promouvoir la prévention, les HRA peuvent s'avérer extrêmement efficaces.
