Una guida rapida di 5 minuti sulle valutazioni della salute dei dipendenti
Una valutazione della salute è principalmente uno strumento di screening. Questi questionari rapidi e pratici raccolgono informazioni sulla salute, sullo stile di vita e sui dati demografici dell'individuo per fornire una panoramica completa del suo stato di salute generale. Questo strumento è anche un componente chiave per valutare il benessere sul posto di lavoro!
Le valutazioni dei rischi per la salute (chiamate anche HRA o semplicemente valutazione della salute) analizzano i dati auto-riferiti sullo stile di vita, sui comportamenti e sui dati demografici di una persona per offrirle una migliore comprensione della propria salute e dei fattori di rischio per le malattie. L'obiettivo è identificare tempestivamente potenziali problemi di salute e benessere, consentendo alle persone o alle aziende di pianificare miglioramenti per il futuro.
Perché le valutazioni dei rischi per la salute sono importanti?
Una valutazione può aumentare la consapevolezza della propria salute e del proprio stile di vita e offrire opportunità per un'importante assistenza preventiva. Questi sondaggi richiedono solitamente 15-30 minuti per essere completati. Le domande e gli argomenti riguardano informazioni di base, ma possono rivelarsi incredibilmente illuminanti nella ricerca di una salute migliore e di una maggiore qualità della vita.
Oggi oltre la metà di tutti i decessi prima dei 65 anni può essere attribuita a fattori legati allo stile di vita. Capire in che modo le nostre abitudini contribuiscono ai rischi per la salute può aiutarci a valutare le nostre scelte e a prendere decisioni migliori per sostenere una vita più felice e sana.
Per i datori di lavoro, offrire una valutazione dei rischi per la salute dimostra ai dipendenti che ti prendi cura della loro salute e del loro benessere. I dati risultanti offrono inoltre una panoramica di alto livello sull'andamento dei dipendenti e possono evidenziare le aree da migliorare.
Cosa comprende una valutazione dei rischi per la salute?
Le valutazioni dei rischi per la salute consistono spesso in un questionario esteso, che comprende tra le 50 e le 75 domande. Diversi fattori possono influire sulla salute di una persona e alcuni sono più evidenti di altri.
La maggior parte delle valutazioni raccoglie informazioni auto-riferite relative a:
- Caratteristiche demografiche: età, sesso, razza, etnia, posizione geografica
- Stile di vita: esercizio fisico, fumo, consumo di alcol, dieta
- Storia medica: condizioni personali e familiari
- Dati fisiologici: peso, altezza, pressione sanguigna, colesterolo
- Atteggiamento: felicità, disponibilità a cambiare comportamento, ecc.
Il modo in cui vivi la tua vita e le scelte che fai sono collegati alla tua salute a un livello superficiale. Gli esperti affermano che i determinanti sociali della salute, come l'età, il genere o il luogo di nascita, possono in realtà influenzare il 70% della salute e del benessere generale.
Ecco perché le HRA valutano molti fattori che vanno oltre i dati dello screening biometrico. I test biometrici vengono spesso forniti insieme a un'HRA all'interno di un programma di benessere.
Le domande di valutazione includono spesso una scala che chiede di classificare le risposte, anziché un semplice sì o no. Considera questo esempio di domanda: “Come descriveresti il tuo attuale livello di attività fisica? Molto attivo, abbastanza attivo, poco attivo, per niente attivo, preferisco non rispondere.”
Cosa succede dopo la valutazione?
Dopo la valutazione, i partecipanti riceveranno un report personalizzato con i loro risultati.
Molti riceveranno anche un qualche tipo di punteggio di salute, sebbene vi sia scarsa coerenza tra i vari fornitori o sistemi. (Nota: ogni piattaforma di valutazione è diversa, quindi se hai domande sui risultati, assicurati di rivolgerti al tuo amministratore o al fornitore della valutazione!)
Dopo la valutazione, i dipendenti potrebbero anche ricevere consigli personalizzati per aiutarli a migliorare la loro salute e a evitare complicazioni derivanti dai loro fattori di rischio. I risultati di queste valutazioni e di questi screening dovrebbero essere discussi con un medico.
Tuttavia, la valutazione non finisce qui. Con un programma sponsorizzato dal datore di lavoro, gli amministratori possono visualizzare report aziendali con i dati aggregati sulla salute dei dipendenti.
I datori di lavoro possono quindi utilizzare queste informazioni per:
- migliorare o aggiornare i benefici sanitari
- investire nei programmi di gestione delle malattie necessari
- offrire assistenza personalizzata o coaching sulla salute a determinati gruppi di dipendenti
- pianificare iniziative di benessere sul posto di lavoro che siano pertinenti agli interessi e alle esigenze dei dipendenti
Come si comportano gli altri datori di lavoro riguardo alle valutazioni della salute?
Le valutazioni stanno diventando una pratica standard anche tra le aziende con più di 200 dipendenti! Tuttavia, stanno guadagnando popolarità anche tra le aziende più piccole, poiché i fornitori rendono questi benefici più convenienti e facili da usare.
Alcune statistiche interessanti:
- Il 37% delle piccole imprese (3-199 lavoratori) e il 62% (200+) delle grandi imprese fornisce una valutazione dei rischi per la salute
- Il 51% dei grandi datori di lavoro offre incentivi per il completamento di una valutazione dei rischi per la salute
- Il 50% dei grandi datori di lavoro offre uno screening biometrico
Come parte di un programma più ampio per coinvolgere i dipendenti nella cura della propria salute, plasmare le scelte di stile di vita e promuovere la prevenzione, le HRA possono essere estremamente efficaci.
