Cos'è uno screening biometrico?

Uno screening biometrico è un insieme di test di laboratorio e misurazioni eseguiti per offrire alle persone un quadro chiaro della propria salute generale.

Sebbene la biometria abbia numerosi utilizzi in vari settori, viene spesso offerta come parte della salute e dei programma benefici aziendali. Gli screening sono completati da un operatore sanitario o da un fornitore professionale di programmi di benessere aziendale, e i risultati individuali sono protetti dalla normativa HIPAA.

Sottoporsi ai test può aiutare i dipendenti a identificare i rischi per la salute prevenibili prima che diventino problemi costosi. Potresti anche sentirli definire test biometrici o valutazioni biometriche. Tuttavia, è importante notare che i soli screening biometrici non costituiscono una strategia di benessere. Alcuni datori di lavoro conducono anche attività annuali screening della salute dei dipendenti per ottenere una visione olistica dell'andamento della salute dei propri dipendenti.

I risultati dello screening vengono spesso combinati con una valutazione dei rischi per la salute o con un questionario per raccogliere informazioni sui comportamenti legati allo stile di vita e su altri indicatori di salute, così da fornire una panoramica dettagliata della salute e del benessere della persona.

A questo proposito, sentiti libero di utilizzare il nostro modello gratuito di modulo per screening biometrico qui sotto!

Perché gli screening biometrici sono importanti?

Ogni anno, quasi 900.000 americani muoiono prematuramente a causa delle cinque principali cause di morte, eppure molte di queste perdite sono prevenibili.

Secondo i Centers for Disease Control and Prevention, le cinque principali cause di morte negli Stati Uniti stanno le malattie cardiachegratuiti o agevolati, cancrogratuiti o agevolati, malattie respiratorie croniche inferiorigratuiti o agevolati, ictus, e incidenti non intenzionali.

Sebbene non sia possibile evitare tutti i rischi per la salute, molti problemi gravi possono essere prevenuti modificando i comportamenti personali o attraverso una diagnosi e un trattamento precoci.

Gli screening biometrici possono aiutare a identificare i fattori di rischio responsabili di ciascuna delle principali cause di morte.

Questi fattori possono includere:

• consumo di tabacco
• abuso di alcol e droga
• pressione alta
• colesterolo alto
• le malattie cardiache
• alimentazione scorretta
• mancanza di attività fisica
• esposizione solare eccessiva o non protetta
• esposizione a inquinanti atmosferici e allergeni
• esposizione a rischi professionali
• ambienti domestici e comunitari non sicuri.

Gli screening biometrici possono essere la chiave per individuare i problemi di salute e benessere prima che diventino un problema per i tuoi dipendenti e per la tua azienda.

Cosa misura uno screening biometrico?

Durante uno screening biometrico, gli operatori sanitari misurano i principali indicatori della salute fisica e possono anche raccogliere informazioni su scelte di stile di vita e comportamenti.

Gli screening includeranno probabilmente alcuni, se non tutti, di questi test.

• Prelievo di sangue: L'operatore preleverà del sangue (spesso tramite una puntura sul dito) per misurare colesterolo, glucosio e trigliceridi. Ai partecipanti potrebbe anche essere richiesto di fornire analisi del sangue a digiuno presso un laboratorio.
• Pressione sanguigna: Rilevata tramite un bracciale. Valori di pressione arteriosa a riposo inferiori a 120/80 mm Hg sono considerati nella norma.
• Misurazioni corporee: L'operatore registrerà statura, peso, circonferenza della vita e indice di massa corporea (BMI).

Chi dovrebbe partecipare a uno screening biometrico? Quanto tempo ci vuole?

Qualsiasi adulto può partecipare a uno screening!

Lo screening biometrico non sostituisce una visita medica regolare o una visita dal medico. Questi screening non hanno lo scopo di diagnosticare malattie o fornire cure, ma possono indicare possibili fattori di rischio. Per questo motivo, tutti i dipendenti dovrebbero poter accedere a questo beneficio.

Uno screening è particolarmente utile se nella tua famiglia c'è una storia di malattie cardiache, ipertensione o cancro, o se hai problemi di salute personali che desideri tenere sotto controllo.

Le persone possono sottoporsi a una valutazione ogni anno per monitorare i progressi e osservare i cambiamenti nel tempo. Queste valutazioni possono essere eseguite presso un centro medico, sul posto di lavoro, in una clinica aziendale o in un laboratorio commerciale.

Gli screening richiedono circa 15-30 minuti per essere completati. La maggior parte dei risultati è pronta immediatamente, ma i prelievi di sangue venoso possono richiedere fino a 10 giorni.

Perché i datori di lavoro offrono screening biometrici?

I datori di lavoro che comprendono l'importanza della salute dei dipendenti hanno probabilmente già un programma di benessere sul posto di lavoro attivo. Gli screening biometrici sono una parte di tutto ciò!

I datori di lavoro possono utilizzare gli screening biometrici per stabilire un punto di partenza per la salute generale della forza lavoro. Sebbene i risultati dei singoli dipendenti debbano rimanere privati, i dati degli screening possono essere visualizzati in forma aggregata, consentendo di monitorare e migliorare le condizioni di salute che potrebbero portare a problemi più gravi in futuro.

Gli screening nei programmi di benessere vengono utilizzati per:

• Identificare i partecipanti che trarrebbero beneficio dal coaching sulla salute
• Fornire dati per i programmi di incentivi al benessere
• Misurare i risultati del programma nel corso del tempo
• Aiutare a educare e guidare i partecipanti verso scelte più sane

Per quei datori di lavoro operanti in settori che richiedono lavoro fisico (come manifattura, edilizia o commercio al dettaglio), uno screening biometrico può anche contribuire a migliorare la sicurezza individuando i segnali d'allarme di condizioni croniche che possono favorireinfortuni e incidenti sul lavoro.

Molte aziende offrono un incentivo per il completamento di uno screening. Uno studio dell' Employee Benefit Research Institute (EBRI) ha rilevato che la partecipazione agli screening biometrici è aumentata del 55% quando i datori di lavoro hanno offerto un piccolo incentivo in denaro. Altre tattiche per aumentare la partecipazione includono l'offerta di una clinica di screening durante l'orario di lavoro o direttamente in sede.

Gli screening biometrici sono una scelta popolare perché forniscono informazioni concrete, possono coinvolgere l'intera forza lavoro e rappresentano un vantaggio piuttosto economico.

Sono particolarmente apprezzati dalle medie e grandi imprese e costituiscono uno standard per le aziende di livello enterprise.

Tuttavia, gli screening da soli non sono coinvolgenti e non costituiscono un vero e proprio "programma" di benessere. Ciononostante, rappresentano stanno uno strumento prezioso per aiutare dipendenti e datori di lavoro a comprendere il proprio stato di salute e ad agire di conseguenza.

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