雇主需要了解的生物ometric筛查知识
什么是生物ometric筛查？
生物ometric筛查是一系列实验室检测和测量，旨在让个人对其整体健康状况有一个清晰的了解。
尽管生物识别技术在各个行业有众多用途，但它们通常作为雇主健康和 健康 福利的一部分提供。筛查由医疗保健提供者或专业的企业健康供应商完成，个人结果受 HIPAA保护.
进行检测可以帮助员工 识别可预防的健康风险 在它们演变成昂贵的问题之前。您可能还会听到它们被称为生物ometric测试或生物ometric评估。然而，需要注意的是， 单纯的生物ometric筛查并非一项健康策略。一些雇主还会进行年度 员工健康筛查 ，以全面了解员工的健康模式。
筛查结果通常与 健康风险评估 或问卷相结合，以收集有关生活方式行为和其他健康指标的信息，从而全面了解个人的健康状况。
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为什么生物ometric筛查很重要？
每年有近90万美国人死于五大主要致死原因，且其中许多损失是可以预防的。然而，
根据疾病控制与预防中心的数据， 美国的五大主要致死原因包括 正在 灵活性与平衡能力中指出： 癌症中指出： 慢性下呼吸道疾病中指出： 中风和 意外伤害.
虽然无法避开所有健康风险，但通过改变个人行为或进行早期诊断和治疗，许多严重问题是可以避免的。
生物ometric筛查有助于识别导致上述各大主要死因的风险因素。
这些因素可能包括：
- 吸烟
- 药物和酒精滥用
- 高血压
- 高胆固醇
- 灵活性与平衡能力
- 不良饮食
- 缺乏体育活动
- 无防护或过度暴露于阳光下
- 接触空气污染物和过敏原
- 接触职业危害
- 不安全的家庭和社区环境。
生物ometric筛查可能是发现健康隐患的关键，在这些问题对您的员工和业务造成影响之前防患于未然。
生物ometric筛查测量什么？
在生物ometric筛查期间，医疗保健提供者将测量身体健康的关键指标，也可能会收集有关生活方式选择和行为的信息。
筛查很可能包含以下部分甚至全部测试。
- 抽血： 医护人员会抽取血液（通常通过指尖采血）来测量胆固醇、血糖和甘油三酯。参与者也可能会被要求在实验室提供空腹验血样本。
- 血压： 通过手臂袖带测量。静息血压读数低于 120/80 mm Hg 被认为在正常范围内。
- 身体测量： 医护人员将记录身高、体重、腰围和BMI指数。
谁应该参加生物ometric筛查？需要多长时间？
任何成年人都可以参加筛查！
生物ometric筛查不能替代例行体检或医生面诊。这些筛查的目的不是诊断疾病或提供治疗，但它可能会显示出潜在的风险因素。因此，您的所有员工都应符合享受该福利的资格。
如果您的家族有心脏病、高血压或癌症病史，或者您有希望密切关注的个人健康问题，筛查将会格外有益。
个人可以每年完成一次评估，以追踪进展并观察长期的变化。这些评估可以在医疗中心、工作场所或现场诊所，或者商业实验室进行。
筛查大约需要15-30分钟完成。大部分结果立即可取，但静脉抽血结果可能需要长达10天。
雇主为什么要提供生物ometric筛查？
深谙员工健康重要性的雇主可能已经拥有了 职场健康计划 。 生物ometric筛查正是其中的一部分！
雇主可以使用生物ometric筛查来建立整体员工健康的基准。虽然单个员工的结果应保持保密，但筛查结果可以以汇总形式查看，从而监控和改善可能导致未来更严重问题的健康状况。
健康计划中的筛查用于：
- 识别能从健康指导中受益的参与者
- 为健康激励计划提供数据
- 长期衡量计划成果
- 帮助教育和引导参与者做出更健康的抉择
对于需要体力的行业（如制造业、建筑业或零售业）的雇主而言，生物ometric筛查还可以通过检测可能导致工伤和事故.
的慢性病预警信号来帮助提升安全性。 Employee Benefit Research Institute (EBRI) 发现，当雇主提供小额现金奖励时，生物ometric筛查的参与度飙升了55%。其他提升参与度的策略还包括在工作时间或现场设立筛查诊所。
生物ometric筛查是一个受欢迎的选择，因为它们能提供切实可行的数据、吸引全体员工参与，且是一项相当经济实惠的福利。
它们受到中型及大型雇主的青睐，也是企业级客户的标准配置。
然而，筛查本身缺乏互动性，也不能构成一个完整的健康“计划”。但它们 正在 是帮助员工和雇主了解自身健康并开始采取行动的宝贵工具。
延伸阅读：
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