员工健康筛查终极指南与如何开展（内含免费模板）
员工健康筛查是职场福祉的重要组成部分。对于公司而言，这是发现潜在健康问题、并为员工提供维护或改善健康所需的信息与支持的有效途径。
如果实施得当，员工健康筛查可以帮助打造更有生产力、更有投入度的员工队伍，减少缺勤率，并提升您所在企业的整体健康与福祉。
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什么是员工健康筛查？
员工 health screenings（健康筛查）是评估个人福祉的健康评估。定期的健康筛查不仅能保护身体健康，还能帮助员工在工作中获得心理安全感。它们是限制疾病传播的有效方法，自疫情爆发以来，冠状病毒筛查已成为大多数员工健康计划的重要组成部分。
雇主有时会在发放附条件录用通知（conditional job offer）时要求进行健康筛查。健康筛查的类型各有不同，可能包括体检、血液检查、健康问卷、心理测试、药物和酒精测试或 生物指标筛查 各项检测（例如体重、胆固醇、血压、身高）。这些检测有助于识别任何潜在的健康风险或问题，并为员工提供维护或改善健康所需的信息与支持。
管理者如何使用员工健康筛查？
雇主可以通过员工健康筛查来查找可能影响其工作方式的潜在健康风险。例如，如果应聘者申请在仓库工作，他们可能需要进行健康筛查，以确保自己能够搬运重物而不会对现有的伤病造成二次伤害。如果在员工健康筛查中标记出潜在的健康风险，他们在进行重物搬运时可能会对自己和团队其他成员造成伤害，因此他们在此方面需要获得额外的支持。
员工健康筛查还有助于管理者更好地了解员工的健康状况，并确保他们获得改善健康所需的支持。通过尽早识别隐患，他们可以致力于改善员工健康、帮助控制与医疗索赔相关的成本并总体减少缺勤。雇主利用健康筛查来策略性地将主动护理和被动护理相关的成本降至最低。
某些行业还需要特定的测试，以评估应聘者是否能够胜任该角色。消防员必须参加包括力量、耐力和速度在内的体能测试，以证明其在紧急情况下的应变能力。
员工健康筛查的 8 种不同类型是什么？
开展的员工健康筛查类型将取决于企业的使命和目标。其中一些测试可能包括：
- 血液检查： 血液检查有助于评估健康的许多不同方面，包括测量胆固醇、维生素和葡萄糖水平。
- 生物指标筛查：在生物特征筛查中，健康专业人员将进行体检，以测量生物特征数据，包括身高、体重、脉搏和身体质量指数（BMI）。查看这篇文章以了解有关生物特征筛查的更多信息：
- 健康问卷：健康问卷将评估个人的生活习惯，将饮食、运动、心理健康和压力水平等因素考虑在内。
- 视力和听力测试：视力和听力测试可以帮助确定是否需要助听器或矫正镜片。
- 药物滥用测试: 药物滥用测试 可以检测个人体内是否存在药物或酒精。这些测试通常是根据对安全敏感的行业的法规进行的。
- 免疫测试：免疫测试将有助于评估个人是否已接种针对某些疾病的疫苗，并发现任何潜在的暴露风险。
- 体温筛查检查： 自疫情爆发以来的几年里，办公室在门口进行体温筛查已变得司空见惯。新冠肺炎最常见的症状之一是发烧或发冷，因此这是识别员工是否表现出任何冠状病毒迹象的有效方法。
- 清洁站: 健康筛查包括建立清洁站，并确保员工在进入大楼之前或在触摸门把手、打印机或咖啡机等设备后使用免洗手消毒液或洗手。
员工健康筛查通常包含哪些内容？
员工健康筛查的具体内容会因雇主和企业需求而异。体力劳动的工作将涉及更多体能筛查，而治疗师等心理挑战更大的工作可能更多地关注心理健康和压力。从事警察工作或操作机械的人可能需要接受药物和酒精使用测试。
基础的员工健康筛查项目会更加轻松，主要评估BMI、身高、体重、胆固醇和血压等指标。更高级的筛查则会在此基础上进一步深入，调查病史和心理健康评估。员工健康筛查中包含哪些测试，取决于雇主选择的是基础筛查套餐还是更全面、更高级的项目。
员工健康筛查的法律准则有哪些？
法律指南会因公司所在地而异，但在考虑员工健康筛查时，有一些关键的法律准则需要牢记，其中包括：
- 歧视
雇主不应将员工健康筛查作为歧视的手段。他们 不得剥夺就业机会或福利 基于个人的健康状况。
要求潜在员工参加旨在检测残疾、慢性病、心理健康或身体疾病的筛查测试属于歧视。根据现有的医疗状况取消附条件录用通知同样也是歧视， 残疾或慢性病的说法，正念饮食的反面是无意识或分心的进食，这与焦虑、暴饮暴食和体重增加息息相关。
不过，雇主可以要求求职者接受旨在评估工作职责的入职前评估。重要的是要考虑测试的设计以及要求员工参加该测试的意图。
未来的警察可能需要在受聘前进行体能测试。该测试必须包含警察合理需要完成的职责，例如短跑或举起一定重量的物品，而不是旨在揭示潜在健康问题的通用测试。
- 保密性
通过员工健康筛查收集的任何信息均属于 受保护的信息 必须严格保密，并符合任何隐私法律法规。
- 知情同意
雇主必须告知员工筛查的目的和范围，并让他们了解任何益处或潜在风险。他们还必须 获得知情同意 在进行任何健康筛查之前，必须征得员工的同意。
- 合规与法规
在进行员工健康筛查时，雇主必须遵守与健康和安全、隐私以及歧视相关的任何法规和法律。
- 记录保存
雇主需要保存员工健康筛查的最新记录，并确保这些记录保密。
如何实施员工健康筛查计划
实施员工健康筛查计划可能是一个复杂的过程，但借助诸如 CompleteHealth 这样的程序可以帮助您轻松设置筛查。以下是实施成功计划时可以遵循的一些简单步骤。
- 明确您的目标和宗旨
明确您通过实施员工健康筛查想要达到什么目标，以及您想要解决哪些健康风险。这将帮助您了解您希望包含哪类筛查测试以及您需要收集哪些信息。
- 咨询医疗专业人员
最好与健康专业人员合作，以确保为您的员工进行适当的测试。与他们合作制定开展筛查的方案。
- 制定筛查计划
根据医疗专业人员的建议和您的业务目标，制定包含具体测试以及收集和存储健康信息程序的筛查计划。
- 与员工沟通
与员工交流，让他们了解您对业务的目标以及员工健康筛查将如何提供帮助。解释您将收集哪些信息以及将如何使用这些信息，以便团队能够做出明智的决定。重申这些计划完全是自愿的且所有数据都将保密处理，这一点非常重要。
进行公开沟通 向员工传达健康筛查流程的重要性。安排会议，帮助他们了解该流程将如何促进他们的健康与福祉。您肯定不希望员工感到焦虑或压力——因此请采取人性化、积极的态度，帮助他们明白这对每个人来说都是双赢的。
- 实施筛查计划
启动该计划，确保员工了解他们如何参与。为他们提供支持和资源，以帮助他们完成筛查并理解所提供的结果。
- 评估计划
务必定期评估健康筛查计划的有效性，并在必要时进行调整。这可能涉及更改您提供的测试类型、筛查频率或收集和分析信息的方式。
- 确保保护员工隐私
收集的任何健康数据都必须严格保密，这一点至关重要。确保您拥有的任何员工健康数据仅用于保护和促进员工的健康与福祉。
结语
员工健康筛查是职场福祉的重要方面。它们为企业提供了解员工所需的数据，以促进员工健康、提高生产力、减少缺勤并打造更有投入度的员工队伍。
开始实施员工健康筛查的一个简单方法是使用诸如此类的解决方案 CompleteHealth 这可以帮助雇主建立员工健康筛查，以及能够改善员工健康的稳健健康计划。通过实施全面的员工健康筛查计划，公司可以确保其员工队伍保持健康，并让员工感受到重视和支持。
