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Guia Completo sobre Triagens de Saúde no Trabalho e Como Utilizá-las (Inclui Modelo Gratuito)

17 de fevereiro de 2023 por Kate

As triagens de saúde ocupacional são um elemento importante do bem-estar no local de trabalho. Elas são uma forma eficaz de uma empresa identificar potenciais problemas de saúde e fornecer aos funcionários as informações e o apoio de que precisam para manter ou melhorar a sua saúde.

Quando implementadas de forma eficaz, as triagens de saúde dos funcionários podem ajudar a criar uma equipe mais produtiva e engajada, reduzir o absenteísmo e melhorar a saúde e o bem-estar geral da sua organização.

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O que são Triagens de Saúde no Trabalho?

As triagens de saúde dos funcionários são avaliações que avaliam o bem-estar do indivíduo. Exames de saúde regulares não apenas protegem a saúde física, mas também ajudam sua equipe a se sentir psicologicamente segura no trabalho. Eles são uma maneira útil de limitar a transmissão de doenças e, desde a pandemia, as triagens de coronavírus tornaram-se uma parte importante da maioria dos programas de bem-estar dos funcionários.

Os empregadores às vezes solicitam exames de saúde mediante uma oferta de emprego condicional. Os tipos de triagem variam, mas podem incluir exames físicos, exames de sangue, questionários médicos, testes psicológicos, testes de drogas e álcool ou triagem biométrica testes (por exemplo, peso, colesterol, pressão arterial, altura). Esses testes ajudam a identificar potenciais riscos ou problemas de saúde e fornecem aos funcionários as informações e o apoio necessários para manter ou melhorar sua saúde.

Para que os gestores utilizam as triagens de saúde dos funcionários?

As triagens de saúde dos funcionários podem ser usadas pelos empregadores para identificar potenciais riscos à saúde que possam impactar o desempenho de suas funções. Por exemplo, se um candidato estiver se candidatando para trabalhar em um armazém, ele pode precisar de uma triagem de saúde para garantir que consegue carregar itens pesados sem agravar uma lesão existente. Se um potencial risco à saúde for identificado em uma triagem, o funcionário poderá causar danos a si mesmo e a outros membros da equipe ao levantar peso, sendo necessário um suporte extra nessa área.

As triagens de saúde dos funcionários também são ótimas para ajudar os gestores a compreender melhor a saúde de seus colaboradores e garantir que eles tenham o suporte necessário para melhorá-la. Ao identificar os riscos precocemente, é possível trabalhar para melhorar a saúde dos funcionários, ajudar a gerenciar os custos associados a sinistros de saúde e reduzir o absenteísmo geral. Os empregadores usam triagens de saúde para minimizar estrategicamente os custos associados aos cuidados preventivos e reativos.

Alguns setores também exigem testes específicos para avaliar se o candidato será capaz de cumprir a função. Um bombeiro precisará fazer testes de aptidão física, incluindo força, resistência e velocidade, para demonstrar sua capacidade de reagir em uma emergência.

Quais são os 8 tipos diferentes de triagens de saúde ocupacional?

Os tipos de triagem de saúde realizados dependerão dos objetivos e metas da organização. Alguns dos testes podem incluir:

  1. Exames de sangue: Os exames de sangue podem ajudar a avaliar várias áreas da saúde, incluindo a medição de colesterol, vitaminas e glicose.
  2. Exames de biomarcadores (triagem biométrica): Em uma triagem biométrica, um profissional de saúde realizará um exame físico para medir dados biométricos, incluindo altura, peso, pulso e índice de massa corporal (IMC). Confira este post para saber mais sobre triagens biométricas:
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  1. Questionários de saúde: Os questionários de saúde avaliam os hábitos de estilo de vida de um indivíduo, levando em consideração aspectos como dieta, exercícios, saúde mental e níveis de estresse.
  2. Testes de visão e audição: Os testes de visão e audição podem ajudar a identificar se o uso de aparelhos auditivos ou lentes corretivas é necessário.
  3. Testes de abuso de substâncias: Testes de abuso de substâncias podem detectar a presença de drogas ou álcool no organismo de um indivíduo. Eles são frequentemente realizados em conformidade com regulamentações em setores sensíveis à segurança.
  4. Testes de imunização: Os testes de imunização ajudam a avaliar se um indivíduo foi vacinado contra determinadas doenças e a identificar potenciais riscos de exposição.
  5. Verificações de triagem de temperatura: Nos anos desde a pandemia, tornou-se comum que os escritórios realizem medições de temperatura na entrada. Um dos sintomas mais comuns da COVID é febre ou calafrios, tornando esta uma forma útil de identificar se um funcionário apresenta sinais de coronavírus.
  6. Estações de higienização: As triagens de saúde incluem a instalação de uma estação de higienização e a garantia de que os funcionários usem álcool em gel ou lavem as mãos antes de entrar no prédio ou após tocar em equipamentos como maçanetas, impressoras ou máquinas de café.

O que normalmente está incluído nas triagens de saúde dos funcionários?

Os elementos específicos de uma triagem de saúde variam de acordo com o empregador e as necessidades da organização. Um trabalho físico envolverá mais testes de aptidão física, enquanto um trabalho psicologicamente mais desafiador, como o de um terapeuta, pode focar mais na saúde mental e no estresse. Alguém que trabalha como policial ou opera maquinário pode passar por avaliações para detecção de uso de drogas e álcool.

Os programas básicos de triagem de saúde dos funcionários tendem a ser mais simples, avaliando aspectos como IMC, altura, peso, colesterol e pressão arterial. Triagens mais avançadas vão além, investigando o histórico médico e avaliações de saúde mental. Os testes incluídos variam dependendo se o empregador opta por um pacote de triagem básico ou por um programa mais abrangente e avançado.

As diretrizes legais variam de acordo com a localização da empresa, mas existem algumas orientações jurídicas fundamentais a serem consideradas ao planejar triagens de saúde ocupacional. Elas incluem:

  1. Discriminação

Os empregadores não devem usar as triagens de saúde como um meio de discriminação. Eles não podem negar oportunidades de emprego ou benefícios com base no estado de saúde do indivíduo.

É considerado discriminação pedir a candidatos a emprego que façam um teste de triagem com o objetivo de detectar deficiências, doenças crônicas, transtornos mentais ou problemas físicos. Também seria discriminatório retirar uma oferta de emprego condicional com base em condições médicas existentes, deficiência ou doenças crônicas.

No entanto, os empregadores podem pedir aos candidatos que se submetam a uma avaliação pré-admissional projetada para avaliar as responsabilidades do cargo. É importante considerar a elaboração do teste e a sua intenção ao solicitar que os funcionários o façam.

Um candidato a policial pode precisar fazer um teste físico antes de ser contratado. O teste deve incorporar funções que um policial razoavelmente precisaria realizar, como um tiro curto de corrida ou levantar uma certa quantidade de peso, em vez de um teste genérico destinado a descobrir problemas de saúde subjacentes.

  1. Confidencialidade

Qualquer informação coletada por meio de triagens de saúde dos funcionários é informação protegida e deve ser mantida em sigilo e em conformidade com as leis e regulamentos de privacidade.

  1. Consentimento

Os empregadores devem informar os funcionários sobre o propósito e o escopo das triagens e mantê-los atualizados sobre quaisquer benefícios ou riscos potenciais. Eles também devem obter consentimento informado dos funcionários antes de realizar qualquer triagem de saúde.

  1. Conformidade e regulamentações

Os empregadores devem cumprir todos os regulamentos e leis relacionados à saúde e segurança, privacidade e discriminação ao realizar triagens de saúde ocupacional.

  1. Manutenção de registros

Os empregadores precisam manter registros atualizados das triagens de saúde dos funcionários e garantir que esses registros sejam mantidos em sigilo.

Como Implementar um Programa de Triagem de Saúde Ocupacional

Implementar um programa de triagem de saúde no trabalho pode ser um processo complexo, mas pode ser facilitado com o uso de programas como o CompleteHealth que pode ajudar você a configurar suas triagens. Aqui estão alguns passos simples a seguir para implementar um programa de sucesso.

  1. Defina suas metas e objetivos

Estabeleça o que você deseja alcançar ao implementar as triagens de saúde dos funcionários e quais riscos à saúde você deseja abordar. Isso ajudará você a entender que tipo de testes de triagem deseja incluir e quais informações precisará coletar.

  1. Consulte profissionais de saúde

É melhor trabalhar com profissionais de saúde para garantir que você realize os exames adequados para seus colaboradores. Trabalhe com eles para elaborar um protocolo para a realização das triagens.

  1. Desenvolva um programa de triagem

Com base nos conselhos dos profissionais de saúde e nos objetivos do seu negócio, desenvolva um programa de triagem que inclua testes específicos e procedimentos para coleta e armazenamento de informações de saúde.

  1. Comunique-se com os funcionários

Converse com seus funcionários e informe-os sobre seus objetivos para a empresa e como as triagens de saúde ajudarão. Explique quais informações serão coletadas e como serão utilizadas para que a equipe possa tomar uma decisão informada. É importante reiterar que esses programas são totalmente voluntários e que todos os dados serão tratados com confidencialidade.

Comunique abertamente a importância do processo de triagem de saúde com seus colaboradores. Organize reuniões e ajude-os a entender como isso beneficiará a saúde e o bem-estar deles. Você não quer que seus funcionários fiquem ansiosos ou estressados – portanto, adote uma abordagem humana e positiva, ajudando-os a perceber que é uma vantagem para todos.

  1. Implemente o programa de triagem

Inicie o programa, certificando-se de que os funcionários entendam como podem participar. Forneça suporte e recursos para ajudá-los a concluir as triagens e a compreender os resultados fornecidos.

  1. Avalie o programa

Certifique-se de avaliar regularmente a eficácia dos programas de triagem de saúde e faça ajustes, se necessário. Isso pode envolver a alteração dos tipos de testes oferecidos, a frequência das triagens ou a forma como as informações são coletadas e analisadas.

  1. Garanta a proteção da privacidade dos funcionários

É vital que todos os dados de saúde coletados sejam mantidos em sigilo. Certifique-se de que os dados de saúde dos funcionários sejam usados exclusivamente para proteger e promover a saúde e o bem-estar deles.

Considerações Finais

As triagens de saúde dos funcionários são um aspecto importante do bem-estar no local de trabalho. Elas fornecem às organizações os dados necessários para compreender seus colaboradores, promover a saúde ocupacional, melhorar a produtividade, reduzir o absenteísmo e criar uma equipe mais engajada.

Uma maneira fácil de começar a implementar triagens de saúde para os funcionários é usar uma solução como a CompleteHealth que pode ajudar os empregadores a configurar triagens de saúde ocupacional, bem como um programa de bem-estar robusto que melhorará a saúde dos funcionários. Ao implementar um programa abrangente de triagem de saúde no trabalho, as empresas podem garantir que sua força de trabalho seja saudável e que os colaboradores se sintam valorizados e apoiados.